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員工職業(yè)生涯中期的組織管理
職業(yè)生涯中期是個人職業(yè)發(fā)展的黃金時期，又是職業(yè)發(fā)展的危機期，組織應(yīng)針對職業(yè)生涯中期危機，進行有效的預(yù)防、改進和補救，加強職業(yè)管理，具體措施如下：
提拔晉升，職業(yè)道路暢通
安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)，或者安排探索性的工作
實施工作輪換
繼續(xù)教育和培訓(xùn)
富余員工以良師益友的角色，提供適宜的職業(yè)機會
改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利
實施靈活的處理方案