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三、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中。每小題1分，共20分）
1.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種（ ）。
A．工作行為
B．工作能力
C．工作態(tài)度
D．工作風(fēng)格
2.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型
3.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和暫時(shí)性
4.在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買(mǎi)、⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（ ）。
A．①②③④⑤
B．③②①④⑤
C．③①④②⑤
D．④①③②⑤
5.（ ）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
6.所謂（ ）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。
A．基本保護(hù)
B．優(yōu)先保護(hù)
C．全面保護(hù)
D．部分保護(hù)
7.（ ）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系
B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D．勞動(dòng)法律淵源
8.供給富有彈性表示為（ ）。
A．EsB．Es>O
C．E<1
D．Es>1
9.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是（ ）。
A．AP遞減
B．AP遞增
C．MP遞減
D．MP為負(fù)值
10.（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C. 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
1-5 ADBAA
5-10 CBDBC