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21、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ）
A．人的管理第一
B．以激勵(lì)為主要方式
C．積極開發(fā)人力資源
D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
22、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（ ）
A．動(dòng)力機(jī)制
B．壓力機(jī)制
C．約束機(jī)制
D．環(huán)境影響機(jī)制
23、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（ ）
A．人員檔案資源 B．人力資源預(yù)測 C．行動(dòng)計(jì)劃 D．控制與評(píng)價(jià)
24、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（ ）
A．績效
B．技能
C．激勵(lì)
D．機(jī)會(huì)與環(huán)境
25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（ ）
A．內(nèi)容性激勵(lì)理論
B．過程性激勵(lì)理論
C．強(qiáng)化性激勵(lì)理論
D．歸因性激勵(lì)理論
26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ ）
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ ）
A.決策表
B.語句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單
28、工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
29、管理人員定員的方法是（ ）
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
30、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（ ）
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評(píng)分法
31、影響招聘的內(nèi)部因素是（ ）
A．企事業(yè)組織形象
B．勞動(dòng)力市場條件
C．法律的監(jiān)控
32、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率高的是（ ）
A．管理游戲
B．公文處理
C．案例分析
33、甑選程序中不包括的是（ ）
A．填寫申請表
B．職位安排
C．尋找候選人
34、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。（ ）
A．崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)
35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（ ）。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（ ）
A．獲得成
B．開發(fā)成本
C．使用成本
D．保障成本
37、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（ ）
A．IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）×100
B．IQ=（實(shí)際年齡/心理年齡）×100
C．IQ=（心理年齡×實(shí)際年齡）×100
D．IQ=（實(shí)際年齡-心理年齡）×100
38、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（ ）
A．紙筆測驗(yàn)
B．量表法
C．投射測驗(yàn)
D．儀器測量法
39、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評(píng)方法被稱為（ ）
A．聯(lián)想技術(shù)
B．構(gòu)成技術(shù)
C．表現(xiàn)技術(shù)
D．個(gè)案分析技術(shù)
40、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（ ）
A．信度
B．效度
C．誤差
D．常模
21-25 D B D A A 26-30 B A C C C 31-35 A B B A B 36-40 B A C B A