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喬丹員工待遇篇一
1、社會保障
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%、有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%——2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%
2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%
6、公積金：單位：7%、個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金——農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
員工福利的范圍包括有以下內容：
1、出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節(jié)日慰問金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。
住房政策
公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。
休假政策
1、國家法定假日：
所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動節(jié)(三天)，國慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2、年休假：
服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。
3、周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
根據福利的范圍可以分為：
(1)國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。
(2)地方性福利：在一定地域內以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。
(3)家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)
根據福利的內容可以分為：
(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業(yè)福利根據享受的范圍不同：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
喬丹員工待遇篇二
2.年終獎金：具體方案另行獨立制定。
津冀三個重點大區(qū)內部省區(qū)和其他外部省市只設立城市經理。
1、月度基本工資為工資標準的50%；
2、月度管理績效工資為工資標準的10%，發(fā)放標準如下：
3、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率；發(fā)工資）
5、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）。
6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。
喬丹員工待遇篇三
一、獎金制度
4、 銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；
5、 獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
3、差補：對出差人員出差期間的.住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
13、退休補助。
三、有償假期
7、 節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
第二條、公司福利待遇的種類及標準：?
（一）、社會保險。?
（二）、節(jié)日慰問。?
序號 節(jié)日類型 慰問標準 享受資格?
備注
1 春節(jié) 250元/人 全體員工，含試用期員工。?
2 三八婦女節(jié) 50元/人 全體女員工，含試用期員工。 ?
3 端午節(jié) 150元/人 全體員工，含試用期員工。?
4?中秋節(jié)?
150元/人?
全體員工，含試用期員工。?
（三）、退休金福利。?
（四）、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。?
（五）、防暑降溫福利。?
（六）、住宿、用餐、水電補貼福利。?
第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。?
第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
喬丹員工待遇篇四
1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。
2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。
3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。
很多企業(yè)有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。
出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的.人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。
現在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。
有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數優(yōu)質企業(yè)才有的福利。
勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
喬丹員工待遇篇五
為規(guī)范公司薪資管理，特制定本管理制度，適用公司所有員工。
多勞多得、公平、獎罰分明。
（一）基本薪資是綜合考慮以下因素來確定的：
1、市場同行業(yè)的薪資水平；
2、職位的相對價值與工作量；
3、員工本人的能力及已獲建筑業(yè)相關證書；
（二）綜上因素，由總經理或主管副總經理確定員工基本薪資。
全額薪資=基本薪資+補助；其中：補助=話補+車補+全勤。
1、項目部員工：基本薪資二全額薪資60%，考核薪資二全額薪資40%，項目部人員停工期間在公司上班處理事情的發(fā)全額薪資的50%為全額薪資。
2、公司員工：基本薪資二全額薪資80%，考核薪資二全額薪資20%。
3、冬休放假期間發(fā)放冬休工資做為員工的全額工資。
注：在春節(jié)前進行年度績效考核，考核薪資與個人業(yè)績、工作態(tài)度、工作表現相關，由總經理或主管副總經理考核。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格根據績效情況扣發(fā)相應比例考核薪資并予以辭退，合格發(fā)放全額考核薪資，優(yōu)秀發(fā)放全額考核薪資及年終獎。
年終獎根據公司當年效益，對績效考核優(yōu)秀員工發(fā)放。
員工在崗期間發(fā)放基本薪資。公司薪資計發(fā)周期自當月1日至當月最后一天止，實行次月10日發(fā)薪制。每月發(fā)放的薪資是扣除個人所得稅、社會保險代扣項目、公司內部契約中規(guī)定的部分、考勤扣款等費用后的金額。
公司采用保密薪資制度。員工不得將個人薪資告知公司內員工及相關人員，也不得打探其他員工薪資。凡打聽他人或泄露自已薪資者，公司有權做相應處分。情節(jié)惡劣者公司有權予以開除。
本管理辦法從20xx年11月1日起正式實施。
喬丹員工待遇篇六
報檢員的工資待遇是大家都極為關心的問題，那么下面百分網小編就給大家透露一下報檢員的薪資問題吧，下面是具體內容，歡迎閱讀!
具體的工作就是與國外供應商或客戶聯(lián)絡,安排國內及國際段空運或海運運輸;報關文件歸催、整理、發(fā)送等;與國際貨運代理聯(lián)絡報關及運輸事宜;確認物流費用;進出口貨物數據統(tǒng)計,相關數據統(tǒng)計如單耗、損耗、庫存、內外銷狀況等等;相關證明辦理如:自動進口許可證、重工業(yè)品進口登記證、進出口貨物征免稅證明等等;進口付匯或出口收匯核銷;加工貿易手冊管理平衡控制、手冊核銷等。
職位名稱很多:關務、報關、物流專員、進出口擔當、報檢、船務、單證、貿易擔當等。1年以上工作經驗:1200-2500,2年以上工作經驗:2000-4000,當然不同地區(qū),不同企業(yè)收入差別也很大,比如上海、北京這些地方就會高些,歐美企業(yè)收入也會多些。
需要證書:報關、報檢、單證
主要分兩類職位,銷售也操作。銷售就是聯(lián)系相關進出口企業(yè),為其提供服務,也就是銷售自己公司的服務,獲取底薪及業(yè)務提成。收入從幾千到幾萬不等,這個工作壓力比較大,但是收入一般是最高的。
操作:是聯(lián)絡船公司、車隊、報關公司為企業(yè)的整個物流過程提供具體的操作服務。
熟練人員收入一般在:2000――4000。壓力大經常需要加班,但收入還可以,入門也容易。
需要證書:報關、報檢、單證、貨代、物流等
現場報關工作比較辛苦,尤其是大的報關公司,挑戰(zhàn)也比較大,經常需要加班什么的,但收入很高,將來到企業(yè)里或國際貨運代理公司也比較受重視。
以上說的都是普通職位的收入,如果做管理工作那收入就不好說了,年薪10萬以上的也很多。考取證書就如同你大學畢業(yè)證書一樣,不能確保你找到合適的職位,只是你入行的憑證吧,關鍵是如何盡快切入并學到相關技能和經驗。這就看你面試找工作時的個人綜合能力了,有時候運氣也很重要。
不要以為有了報關證、報檢證書就一定能如何如何,名牌大學的畢業(yè)生找不到工作都不新鮮了,何況這個小證書。
外語好也很重要,因為去歐美企業(yè)比一般的企業(yè)收入要相差一半啊。一口流利的外語可以說是一順百順啊!
報檢員工作單位調動;
報檢員所在單位更名且已重新注冊;
報檢員所在單位因其他原因而重新注冊。
辦理變更須提供的材料：
因工作單位調動而須辦理報檢員證變更時，須提供新錄用單位的接納證明;其他原因變更須提供加蓋單位公章的相關情況說明。
個人近期2彩照1張。
受理地點：各地檢驗檢疫局
報檢員證遺失應及時向檢驗檢疫機構掛失，并在7日內攜本人身份證件向各地檢驗檢疫局提交情況說明，說明遺失的報檢證號、單位注冊號及遺失的`時間、地點等情況，并加蓋所在單位的公章。
7天內未辦理有關掛失手續(xù)的，將不受理補證申請。
掛失后須及時在《中國國門時報》上聲明作廢，并憑刊有聲明的《中國國門時報》原件或復印件辦理補辦報檢員證的申請。
提供個人近期2彩照1張。
受理地點：各地檢驗檢疫局
凡因違反報檢員管理辦法或其他原因被暫停報檢資格的，須于暫停期滿時向檢驗檢疫機構提交恢復報檢資格的書面申請。
恢復申請須寫明報檢證號、單位注冊號及對違規(guī)行為的認識與整改情況，同時加蓋單位公章。
喬丹員工待遇篇七
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放工資，不含獎金和風險收入。
二.工資結構
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條固定工資是根據員工職務、資歷、學歷、技能等因素確定、相對固定工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業(yè)績確定、不固定工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經理2.副總經理
職能管理系列
辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經理及項目部成員
生產系列
生產部從事調試、焊接、接線等生產工作員工
營銷系列
銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)
四.工資計算方法
第十六條工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額x40%
績效工資=工資總額x60%x績效工資計發(fā)系數(0-1)
第十七條工資標準確定:根據員工所屬崗位、職務,依據(崗位工資一覽表)確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標準表)。
第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數
績效工資發(fā)放數額
90(含)--100分
績效工資x計發(fā)系數
80(含)--90分
績效工資x計發(fā)系數
60(含)--80分
績效工資x計發(fā)系數
60分以下
績效工資x計發(fā)系數
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。
注2：總經理績效工資計算方法：總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資?？偨浝硎杖朐瓌t上最高限額為5500元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責項目經營情況確定其月績效工資。
喬丹員工待遇篇八
第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現金或其它方式補償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條、公司福利待遇的種類及標準
(一)、社會保險。
公司實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工，經本人申請，從轉正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保手續(xù)，保險費由財務部根據國家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個人承擔的保險費由財務部從當月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。
(二)、節(jié)日慰問。
(三)、退休金福利。
符合國家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續(xù)工齡達5年以上(含5年)的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發(fā)12個月本人上月工齡工資。
(四)、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。
1、員工結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經理1000元/人，部門經理、高級工程師800元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。
2、員工子女結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶家庭。
3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協(xié)同工會前去慰問，慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員(含一線員工)300元/人。
4、員工三代以內直系親屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方興實業(yè)由所在部門中心領導、工會主席前去慰問(居住地60公里以內)，慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員及一線技術工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標準按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問。
(五)、防暑降溫福利。
xx部、xx部、xx公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個人，不得挪作他用。
(六)、住宿、用餐、水電補貼福利。
公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍(指3人以上)用電全額補貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除)，單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。
第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。
第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
1 ?總則
1.1福利待遇是集團在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種報酬形式。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力。
1.2本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
1.3本制度適用范圍
本制度適用于集團所有部門。
本制度適用于除一線生產工人之外的所有員工（以下所指員工均為此含義）。
一線生產工人的福利，參見制造事業(yè)部相關規(guī)定執(zhí)行。
2 福利待遇的種類及標準
2.1福利待遇的種類
2.1.1補貼福利
指集團根據國家有關政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工的各種補貼。包括：住房補貼、交通補貼、書報費、醫(yī)療補貼。
2.1.2健康福利
集團為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務而設立的福利項目，包括醫(yī)療救助計劃和團體意外傷害保險。
2.1.3退休福利
集團為了解除員工的`后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設立的福利項目，即養(yǎng)老保險。
2.1.4休假福利
集團為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括產假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。
2.1.5教育培訓福利
集團為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應而設立的福利項目，包括員工在職或短期脫產培訓、公費進修等。
2.1.6設施福利
集團為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。
2.2福利待遇標準
2.2.1補貼福利（元/每人、每月）
1)????? 住宅津貼
ii.????? 本津貼僅能享受一次。
iii.? 住宅津貼以還貸補助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申領此項津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該員工離開集團，本項津貼停止發(fā)放。
2)??????? 交通補貼
i.????????? 集團7、8、9序員工由住宅到集團上班需利用自有交通工具時，可享受此項補貼，補貼標準為400元/月。
ii.?????? 公務活動較多的集團直屬a類部門負責人，即總裁辦、財務管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、otc營銷部、處方藥營銷部、采購事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職，經常利用自有交通工具辦理公務時，除上述津貼外，每月還可多領取600元的交通補貼。
iii.???? 交通補貼按月計算，每半年發(fā)放一次，有資格申領的人員可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取。不足1個月的不發(fā)放。
3)????? 通訊補貼
參見財務管理部相關報銷規(guī)定。
2.2.2健康福利
1)??????? 醫(yī)療補貼
詳見《薪酬管理辦法》的相關規(guī)定。
2)??????? 團體意外傷害保險及附加醫(yī)療險
團體意外傷害保險為全員險，集團員工自與集團簽定勞動合同之日起，即為自動參險。不同級別/崗位人員的保險金額和保險索賠辦法，詳見《匯仁集團保險及工傷管理辦法》的相關規(guī)定。
3)??????? 大病救助
集團在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。具參見《匯仁集團大病救助管理辦法》的相關規(guī)定。
2.2.3退休福利
分類
7/8/9/10序號
5/6序號
其它
繳費基數
1000元
700元
500元
2.2.4休假福利
1)??????? 婚假
員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲） 的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
2)??????? 產假
女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)。
3)??????? 探親假
未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
4)??????? 喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，基本工資照發(fā)。
5)??????? 工傷假
工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經集團直屬a類部門負責人批準，報人力資源部備案。
工傷期間員工享有基本工資，醫(yī)療費用按《江西省公費醫(yī)療辦法》執(zhí)行。
凡員工因違反操作規(guī)程和集團有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
員工因工死亡按照國家有關規(guī)定結合集團具體情況妥善處理。????
6)????? 年度帶薪休假時，檔案工資照發(fā)。
7)????? 其它
除上述情形外，下列情形下的休假，基本工資照發(fā)：
l??????? 行使公民權時
l??????? 調駐休假
l??????? 災害休假
2.2.5教育培訓福利
教育培訓福利由人力資源部培訓處根據集團實際情況另行制定計劃。
2.2.6設施福利
設施福利由人力資源部、行政管理部根據集團實際情況另行制定計劃。
3 福利待遇的發(fā)放
3.1補貼福利每月隨檔案工資一起發(fā)放。
3.2女員工產假期間基本工資由集團每月按時發(fā)放。
4 附則
4.1本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。
4.2本制度報總裁批準后施行，修改時亦同。
4.3本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準。
4.4本制度自頒布之日起施行。
喬丹員工待遇篇九
2.合同雙方為：-
a、(以下簡稱甲方)-
地址:--________________
企業(yè)類型：--________________
企業(yè)負責人：--________________
b、雇員(以下簡稱乙方)-
姓名：--________________
性別：--________________
年齡：--________________
身份證號碼：--________________
戶口所在地：--________________
現住址：--________________
聯(lián)系電話：--________________
二、合同期限-
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。-
三、工作崗位及職責-
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。-
甲方職責：-
1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;-
2.對乙方進行適當的技能培訓;-
乙方職責：-
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;-
四、勞動報酬-
1.工資-
2.社會保險-
五、工作時間、固定假期和其它假期-
1.固定假期-
2.年假-
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。-
六、勞動關系的解除和終止-
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;-
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;-
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;-
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;-
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;-
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;-
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;-
七、違約責任：-
八、勞動爭議-
九、合同修訂-
十、其它-
1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;-
3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。-
簽于-________________
喬丹員工待遇篇十
拓展閱讀：——全國物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)人員必須具備的專業(yè)素質：
一、良好的溝通、協(xié)調能力
溝通工作在物業(yè)管理日常工作中無時、無處不在,溝通工作主要包括:與業(yè)主(客戶)的溝通、與上下級的溝通,與相關單位的溝通等等,對內通過有效的溝通,加強了團隊成員的相互理解,避免產生不必要的誤會、矛盾及摩擦,員工內部間不會有壓抑的感覺,工作就容易出成績出效率;對外通過有效溝通,達到業(yè)主理解物業(yè)管理企業(yè)的管理舉措,讓業(yè)主配合并支持企業(yè)的目的;對外溝通還反映在其它方面,如與政府相關職能部門、供電、供水、電信、相關合作單位等等。物業(yè)管理師,是物業(yè)管理企業(yè)的領頭人,在實現目標的過程中出現問題必須及時解決,必然要善于利用各種機會進行溝通,然后根據了解的情況做出正確的判斷和選擇,完成物業(yè)管理企業(yè)所定的經營管理目標。
二、務實、敬業(yè)的`精神
(一)對職業(yè)是否充滿信心
物業(yè)管理在我國經過20多年的發(fā)展,但相應的物業(yè)管理法律法規(guī)尚在健全之中,受中國傳統(tǒng)文化的影響,不少人認為物業(yè)管理技術含金量低、任何人都可以操作。由于當前市場經濟尚不發(fā)達造成整個社會對于物業(yè)管理行業(yè)的評價不夠客觀和公正。可以說,物業(yè)管理行業(yè)現在是受委屈的事多,理解的事少,贊賞的事更少,在這種情況下,作為一名物業(yè)管理師,能否端正心態(tài),務實、敬業(yè)地做好物業(yè)管理活動過程中的每項工作,能否對這一職業(yè)持續(xù)保持信心充分去認識到隨著人們思想觀念的不斷轉變,市場經濟的不斷深入,必將會讓國人對物業(yè)管理這行業(yè)有新的認識——物業(yè)管理不僅只是最終為客戶固定資產投資的保值和增值,還有更多可延伸的增值服務。對行業(yè)的信心是務實、敬業(yè)精神最基本的表現。
(二)對薪酬的理解態(tài)度
物業(yè)管理是靠收取業(yè)主的物業(yè)費來維持運作,物業(yè)費收入是有限的,費用支出是年年遞增的,員工不可能有過高的薪酬待遇。在現實中,由于受薪酬多與少的影響為理由,物業(yè)人對本職工作表現出不積極,甚至推卸、應付了事的比比皆是,而作為一名物業(yè)管理師可以不滿足于現有的薪酬待遇,但是一旦接受了這項工作和薪酬,就應不計個人得失,全力以赴地按照物業(yè)管理企業(yè)所定的經營管理目標,按質按量地完成。薪酬的理解態(tài)度是務實、敬業(yè)精神的重要具體表現。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索物業(yè)管-理-員工資待遇。
喬丹員工待遇篇一
1、社會保障
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%、有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%——2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%
2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%
6、公積金：單位：7%、個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金——農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
員工福利的范圍包括有以下內容：
1、出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節(jié)日慰問金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。
住房政策
公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。
休假政策
1、國家法定假日：
所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動節(jié)(三天)，國慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2、年休假：
服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。
3、周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
根據福利的范圍可以分為：
(1)國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。
(2)地方性福利：在一定地域內以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。
(3)家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)
根據福利的內容可以分為：
(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業(yè)福利根據享受的范圍不同：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
喬丹員工待遇篇二
2.年終獎金：具體方案另行獨立制定。
津冀三個重點大區(qū)內部省區(qū)和其他外部省市只設立城市經理。
1、月度基本工資為工資標準的50%；
2、月度管理績效工資為工資標準的10%，發(fā)放標準如下：
3、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率；發(fā)工資）
5、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）。
6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。
喬丹員工待遇篇三
一、獎金制度
4、 銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；
5、 獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
3、差補：對出差人員出差期間的.住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
13、退休補助。
三、有償假期
7、 節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
第二條、公司福利待遇的種類及標準：?
（一）、社會保險。?
（二）、節(jié)日慰問。?
序號 節(jié)日類型 慰問標準 享受資格?
備注
1 春節(jié) 250元/人 全體員工，含試用期員工。?
2 三八婦女節(jié) 50元/人 全體女員工，含試用期員工。 ?
3 端午節(jié) 150元/人 全體員工，含試用期員工。?
4?中秋節(jié)?
150元/人?
全體員工，含試用期員工。?
（三）、退休金福利。?
（四）、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。?
（五）、防暑降溫福利。?
（六）、住宿、用餐、水電補貼福利。?
第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。?
第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
喬丹員工待遇篇四
1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。
2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。
3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。
很多企業(yè)有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。
出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的.人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。
現在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。
有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數優(yōu)質企業(yè)才有的福利。
勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
喬丹員工待遇篇五
為規(guī)范公司薪資管理，特制定本管理制度，適用公司所有員工。
多勞多得、公平、獎罰分明。
（一）基本薪資是綜合考慮以下因素來確定的：
1、市場同行業(yè)的薪資水平；
2、職位的相對價值與工作量；
3、員工本人的能力及已獲建筑業(yè)相關證書；
（二）綜上因素，由總經理或主管副總經理確定員工基本薪資。
全額薪資=基本薪資+補助；其中：補助=話補+車補+全勤。
1、項目部員工：基本薪資二全額薪資60%，考核薪資二全額薪資40%，項目部人員停工期間在公司上班處理事情的發(fā)全額薪資的50%為全額薪資。
2、公司員工：基本薪資二全額薪資80%，考核薪資二全額薪資20%。
3、冬休放假期間發(fā)放冬休工資做為員工的全額工資。
注：在春節(jié)前進行年度績效考核，考核薪資與個人業(yè)績、工作態(tài)度、工作表現相關，由總經理或主管副總經理考核。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格根據績效情況扣發(fā)相應比例考核薪資并予以辭退，合格發(fā)放全額考核薪資，優(yōu)秀發(fā)放全額考核薪資及年終獎。
年終獎根據公司當年效益，對績效考核優(yōu)秀員工發(fā)放。
員工在崗期間發(fā)放基本薪資。公司薪資計發(fā)周期自當月1日至當月最后一天止，實行次月10日發(fā)薪制。每月發(fā)放的薪資是扣除個人所得稅、社會保險代扣項目、公司內部契約中規(guī)定的部分、考勤扣款等費用后的金額。
公司采用保密薪資制度。員工不得將個人薪資告知公司內員工及相關人員，也不得打探其他員工薪資。凡打聽他人或泄露自已薪資者，公司有權做相應處分。情節(jié)惡劣者公司有權予以開除。
本管理辦法從20xx年11月1日起正式實施。
喬丹員工待遇篇六
報檢員的工資待遇是大家都極為關心的問題，那么下面百分網小編就給大家透露一下報檢員的薪資問題吧，下面是具體內容，歡迎閱讀!
具體的工作就是與國外供應商或客戶聯(lián)絡,安排國內及國際段空運或海運運輸;報關文件歸催、整理、發(fā)送等;與國際貨運代理聯(lián)絡報關及運輸事宜;確認物流費用;進出口貨物數據統(tǒng)計,相關數據統(tǒng)計如單耗、損耗、庫存、內外銷狀況等等;相關證明辦理如:自動進口許可證、重工業(yè)品進口登記證、進出口貨物征免稅證明等等;進口付匯或出口收匯核銷;加工貿易手冊管理平衡控制、手冊核銷等。
職位名稱很多:關務、報關、物流專員、進出口擔當、報檢、船務、單證、貿易擔當等。1年以上工作經驗:1200-2500,2年以上工作經驗:2000-4000,當然不同地區(qū),不同企業(yè)收入差別也很大,比如上海、北京這些地方就會高些,歐美企業(yè)收入也會多些。
需要證書:報關、報檢、單證
主要分兩類職位,銷售也操作。銷售就是聯(lián)系相關進出口企業(yè),為其提供服務,也就是銷售自己公司的服務,獲取底薪及業(yè)務提成。收入從幾千到幾萬不等,這個工作壓力比較大,但是收入一般是最高的。
操作:是聯(lián)絡船公司、車隊、報關公司為企業(yè)的整個物流過程提供具體的操作服務。
熟練人員收入一般在:2000――4000。壓力大經常需要加班,但收入還可以,入門也容易。
需要證書:報關、報檢、單證、貨代、物流等
現場報關工作比較辛苦,尤其是大的報關公司,挑戰(zhàn)也比較大,經常需要加班什么的,但收入很高,將來到企業(yè)里或國際貨運代理公司也比較受重視。
以上說的都是普通職位的收入,如果做管理工作那收入就不好說了,年薪10萬以上的也很多。考取證書就如同你大學畢業(yè)證書一樣,不能確保你找到合適的職位,只是你入行的憑證吧,關鍵是如何盡快切入并學到相關技能和經驗。這就看你面試找工作時的個人綜合能力了,有時候運氣也很重要。
不要以為有了報關證、報檢證書就一定能如何如何,名牌大學的畢業(yè)生找不到工作都不新鮮了,何況這個小證書。
外語好也很重要,因為去歐美企業(yè)比一般的企業(yè)收入要相差一半啊。一口流利的外語可以說是一順百順啊!
報檢員工作單位調動;
報檢員所在單位更名且已重新注冊;
報檢員所在單位因其他原因而重新注冊。
辦理變更須提供的材料：
因工作單位調動而須辦理報檢員證變更時，須提供新錄用單位的接納證明;其他原因變更須提供加蓋單位公章的相關情況說明。
個人近期2彩照1張。
受理地點：各地檢驗檢疫局
報檢員證遺失應及時向檢驗檢疫機構掛失，并在7日內攜本人身份證件向各地檢驗檢疫局提交情況說明，說明遺失的報檢證號、單位注冊號及遺失的`時間、地點等情況，并加蓋所在單位的公章。
7天內未辦理有關掛失手續(xù)的，將不受理補證申請。
掛失后須及時在《中國國門時報》上聲明作廢，并憑刊有聲明的《中國國門時報》原件或復印件辦理補辦報檢員證的申請。
提供個人近期2彩照1張。
受理地點：各地檢驗檢疫局
凡因違反報檢員管理辦法或其他原因被暫停報檢資格的，須于暫停期滿時向檢驗檢疫機構提交恢復報檢資格的書面申請。
恢復申請須寫明報檢證號、單位注冊號及對違規(guī)行為的認識與整改情況，同時加蓋單位公章。
喬丹員工待遇篇七
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放工資，不含獎金和風險收入。
二.工資結構
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條固定工資是根據員工職務、資歷、學歷、技能等因素確定、相對固定工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業(yè)績確定、不固定工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經理2.副總經理
職能管理系列
辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經理及項目部成員
生產系列
生產部從事調試、焊接、接線等生產工作員工
營銷系列
銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)
四.工資計算方法
第十六條工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額x40%
績效工資=工資總額x60%x績效工資計發(fā)系數(0-1)
第十七條工資標準確定:根據員工所屬崗位、職務,依據(崗位工資一覽表)確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標準表)。
第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數
績效工資發(fā)放數額
90(含)--100分
績效工資x計發(fā)系數
80(含)--90分
績效工資x計發(fā)系數
60(含)--80分
績效工資x計發(fā)系數
60分以下
績效工資x計發(fā)系數
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。
注2：總經理績效工資計算方法：總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資?？偨浝硎杖朐瓌t上最高限額為5500元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責項目經營情況確定其月績效工資。
喬丹員工待遇篇八
第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現金或其它方式補償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條、公司福利待遇的種類及標準
(一)、社會保險。
公司實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工，經本人申請，從轉正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保手續(xù)，保險費由財務部根據國家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個人承擔的保險費由財務部從當月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。
(二)、節(jié)日慰問。
(三)、退休金福利。
符合國家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續(xù)工齡達5年以上(含5年)的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發(fā)12個月本人上月工齡工資。
(四)、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。
1、員工結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經理1000元/人，部門經理、高級工程師800元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。
2、員工子女結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶家庭。
3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協(xié)同工會前去慰問，慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員(含一線員工)300元/人。
4、員工三代以內直系親屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方興實業(yè)由所在部門中心領導、工會主席前去慰問(居住地60公里以內)，慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員及一線技術工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標準按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問。
(五)、防暑降溫福利。
xx部、xx部、xx公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個人，不得挪作他用。
(六)、住宿、用餐、水電補貼福利。
公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍(指3人以上)用電全額補貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除)，單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。
第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。
第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
1 ?總則
1.1福利待遇是集團在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種報酬形式。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力。
1.2本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
1.3本制度適用范圍
本制度適用于集團所有部門。
本制度適用于除一線生產工人之外的所有員工（以下所指員工均為此含義）。
一線生產工人的福利，參見制造事業(yè)部相關規(guī)定執(zhí)行。
2 福利待遇的種類及標準
2.1福利待遇的種類
2.1.1補貼福利
指集團根據國家有關政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工的各種補貼。包括：住房補貼、交通補貼、書報費、醫(yī)療補貼。
2.1.2健康福利
集團為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務而設立的福利項目，包括醫(yī)療救助計劃和團體意外傷害保險。
2.1.3退休福利
集團為了解除員工的`后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設立的福利項目，即養(yǎng)老保險。
2.1.4休假福利
集團為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括產假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。
2.1.5教育培訓福利
集團為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應而設立的福利項目，包括員工在職或短期脫產培訓、公費進修等。
2.1.6設施福利
集團為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。
2.2福利待遇標準
2.2.1補貼福利（元/每人、每月）
1)????? 住宅津貼
ii.????? 本津貼僅能享受一次。
iii.? 住宅津貼以還貸補助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申領此項津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該員工離開集團，本項津貼停止發(fā)放。
2)??????? 交通補貼
i.????????? 集團7、8、9序員工由住宅到集團上班需利用自有交通工具時，可享受此項補貼，補貼標準為400元/月。
ii.?????? 公務活動較多的集團直屬a類部門負責人，即總裁辦、財務管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、otc營銷部、處方藥營銷部、采購事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職，經常利用自有交通工具辦理公務時，除上述津貼外，每月還可多領取600元的交通補貼。
iii.???? 交通補貼按月計算，每半年發(fā)放一次，有資格申領的人員可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取。不足1個月的不發(fā)放。
3)????? 通訊補貼
參見財務管理部相關報銷規(guī)定。
2.2.2健康福利
1)??????? 醫(yī)療補貼
詳見《薪酬管理辦法》的相關規(guī)定。
2)??????? 團體意外傷害保險及附加醫(yī)療險
團體意外傷害保險為全員險，集團員工自與集團簽定勞動合同之日起，即為自動參險。不同級別/崗位人員的保險金額和保險索賠辦法，詳見《匯仁集團保險及工傷管理辦法》的相關規(guī)定。
3)??????? 大病救助
集團在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。具參見《匯仁集團大病救助管理辦法》的相關規(guī)定。
2.2.3退休福利
分類
7/8/9/10序號
5/6序號
其它
繳費基數
1000元
700元
500元
2.2.4休假福利
1)??????? 婚假
員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲） 的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
2)??????? 產假
女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)。
3)??????? 探親假
未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
4)??????? 喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，基本工資照發(fā)。
5)??????? 工傷假
工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經集團直屬a類部門負責人批準，報人力資源部備案。
工傷期間員工享有基本工資，醫(yī)療費用按《江西省公費醫(yī)療辦法》執(zhí)行。
凡員工因違反操作規(guī)程和集團有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
員工因工死亡按照國家有關規(guī)定結合集團具體情況妥善處理。????
6)????? 年度帶薪休假時，檔案工資照發(fā)。
7)????? 其它
除上述情形外，下列情形下的休假，基本工資照發(fā)：
l??????? 行使公民權時
l??????? 調駐休假
l??????? 災害休假
2.2.5教育培訓福利
教育培訓福利由人力資源部培訓處根據集團實際情況另行制定計劃。
2.2.6設施福利
設施福利由人力資源部、行政管理部根據集團實際情況另行制定計劃。
3 福利待遇的發(fā)放
3.1補貼福利每月隨檔案工資一起發(fā)放。
3.2女員工產假期間基本工資由集團每月按時發(fā)放。
4 附則
4.1本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。
4.2本制度報總裁批準后施行，修改時亦同。
4.3本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準。
4.4本制度自頒布之日起施行。
喬丹員工待遇篇九
2.合同雙方為：-
a、(以下簡稱甲方)-
地址:--________________
企業(yè)類型：--________________
企業(yè)負責人：--________________
b、雇員(以下簡稱乙方)-
姓名：--________________
性別：--________________
年齡：--________________
身份證號碼：--________________
戶口所在地：--________________
現住址：--________________
聯(lián)系電話：--________________
二、合同期限-
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。-
三、工作崗位及職責-
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。-
甲方職責：-
1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;-
2.對乙方進行適當的技能培訓;-
乙方職責：-
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;-
四、勞動報酬-
1.工資-
2.社會保險-
五、工作時間、固定假期和其它假期-
1.固定假期-
2.年假-
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。-
六、勞動關系的解除和終止-
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;-
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;-
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;-
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;-
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;-
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;-
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;-
七、違約責任：-
八、勞動爭議-
九、合同修訂-
十、其它-
1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;-
3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。-
簽于-________________
喬丹員工待遇篇十
拓展閱讀：——全國物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)人員必須具備的專業(yè)素質：
一、良好的溝通、協(xié)調能力
溝通工作在物業(yè)管理日常工作中無時、無處不在,溝通工作主要包括:與業(yè)主(客戶)的溝通、與上下級的溝通,與相關單位的溝通等等,對內通過有效的溝通,加強了團隊成員的相互理解,避免產生不必要的誤會、矛盾及摩擦,員工內部間不會有壓抑的感覺,工作就容易出成績出效率;對外通過有效溝通,達到業(yè)主理解物業(yè)管理企業(yè)的管理舉措,讓業(yè)主配合并支持企業(yè)的目的;對外溝通還反映在其它方面,如與政府相關職能部門、供電、供水、電信、相關合作單位等等。物業(yè)管理師,是物業(yè)管理企業(yè)的領頭人,在實現目標的過程中出現問題必須及時解決,必然要善于利用各種機會進行溝通,然后根據了解的情況做出正確的判斷和選擇,完成物業(yè)管理企業(yè)所定的經營管理目標。
二、務實、敬業(yè)的`精神
(一)對職業(yè)是否充滿信心
物業(yè)管理在我國經過20多年的發(fā)展,但相應的物業(yè)管理法律法規(guī)尚在健全之中,受中國傳統(tǒng)文化的影響,不少人認為物業(yè)管理技術含金量低、任何人都可以操作。由于當前市場經濟尚不發(fā)達造成整個社會對于物業(yè)管理行業(yè)的評價不夠客觀和公正。可以說,物業(yè)管理行業(yè)現在是受委屈的事多,理解的事少,贊賞的事更少,在這種情況下,作為一名物業(yè)管理師,能否端正心態(tài),務實、敬業(yè)地做好物業(yè)管理活動過程中的每項工作,能否對這一職業(yè)持續(xù)保持信心充分去認識到隨著人們思想觀念的不斷轉變,市場經濟的不斷深入,必將會讓國人對物業(yè)管理這行業(yè)有新的認識——物業(yè)管理不僅只是最終為客戶固定資產投資的保值和增值,還有更多可延伸的增值服務。對行業(yè)的信心是務實、敬業(yè)精神最基本的表現。
(二)對薪酬的理解態(tài)度
物業(yè)管理是靠收取業(yè)主的物業(yè)費來維持運作,物業(yè)費收入是有限的,費用支出是年年遞增的,員工不可能有過高的薪酬待遇。在現實中,由于受薪酬多與少的影響為理由,物業(yè)人對本職工作表現出不積極,甚至推卸、應付了事的比比皆是,而作為一名物業(yè)管理師可以不滿足于現有的薪酬待遇,但是一旦接受了這項工作和薪酬,就應不計個人得失,全力以赴地按照物業(yè)管理企業(yè)所定的經營管理目標,按質按量地完成。薪酬的理解態(tài)度是務實、敬業(yè)精神的重要具體表現。
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