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一、單項選擇題
1、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ?。?。
A．集體合同為定期合同
B．口頭形式的集體合同不具有法律效力
C．我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年
D．勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是集體合同的形式與內(nèi)容。集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。
2、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ?。?。
A．以員工為制定主體
B．只在本企業(yè)內(nèi)適用
C．由勞動者參與制定
D．由單位行政決定和公布
參考答案：A
參考解析： 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體。
3、（ ?。┦沁x取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。
A．目標(biāo)管理法
B．績效標(biāo)準(zhǔn)法
C．直接指標(biāo)法
D．成績記錄法
參考答案：C
參考解析： 結(jié)果導(dǎo)向型評價方法就是根據(jù)員工的工作成果對員工進(jìn)行績效考評的方法。結(jié)果導(dǎo)向型考評方法主要有六種不同的表現(xiàn)形式：目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、直接指標(biāo)法、成績記錄法、短文法和勞動定額法。其中直接指標(biāo)法采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，作為對下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的主要依據(jù)。
4、鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（ ）。
A．開放式提問
B．封閉式提問
C．清單式提問
D．假設(shè)式提問
參考答案：C
參考解析： 清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。
5、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（ ）。
A．360度考評法
B．成績記錄法
C．直接指標(biāo)法
D．績效標(biāo)準(zhǔn)法
參考答案：C
參考解析： 直接指標(biāo)法簡單易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本。運用本方法時，需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計工作。
6、人員錄用成本效益的計算公式為（ ?。?。
A．人員錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本
B．人員錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用
C．人員錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用
D．人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期問的費用
參考答案：D
參考解析： 人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期間的費用
7、（ ?。娬{(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。
A．考核反饋
B．過程指導(dǎo)
C．激勵發(fā)展
D．目標(biāo)設(shè)計
參考答案：B
參考解析： 過程指導(dǎo)強調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。這充分體現(xiàn)了績效管理以人為本，關(guān)注員工的思想。在激勵階段，主要強調(diào)的是非正式激勵的途徑和方法。
8、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（ ?。?。
A．崗位職責(zé)
B．工作權(quán)限
C．崗位等級
D．工作時間
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是工作說明書的基本資料。
9、（ ?。┦瞧髽I(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。
A．編制定員規(guī)則
B．勞動紀(jì)律
C．勞動定額規(guī)則
D．勞動崗位規(guī)范
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是勞動紀(jì)律的定義。
10、（ ）是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。
A．反應(yīng)評估
B．學(xué)習(xí)評估
C．行為評估
D．結(jié)果評估
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是學(xué)習(xí)評估的內(nèi)涵。