當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結(jié)和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
全國人才工作會議心得體會篇一
近期，我參與了一次人才干部工作會議，在與會期間，我們對人才干部工作的現(xiàn)狀、制約因素進行了深度探討以及如何加強人才隊伍建設(shè)等方面進行了較為詳盡的研究。本文將就此次會議的心得體會進行梳理和總結(jié)。
第一段：會議框架
此次人才干部工作會議，旨在探討我國人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和前景，共設(shè)3個主題，全國13位著名專家學者、500余名相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液透刹烤奂惶眠M行交流，同時還聚焦中國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的一系列新形勢和問題，對我國人才發(fā)展提出了扎實的工作方案。
第二段：熱點問題
在會上，最激烈的討論是有關(guān)人才流動的問題。一方面，近年來，“人才爭奪戰(zhàn)”愈加激烈，各級政府卯足了勁來扶持本地人才，從而形成了良好的人才生態(tài)環(huán)境，而該環(huán)境的建立也更進一步地促進著良好的經(jīng)濟發(fā)展；另一方面，隨著我國經(jīng)濟對外開放的推進，不少人才也紛紛邁入國際舞臺，而企業(yè)在招聘時也不惜重金獎勵優(yōu)秀人才，從而不斷地加劇了人才的流動。
第三段：問題瓶頸
但在該議題下，無人能夠得出圓滿的解決方案，就“人才流動”而言，其中最大的主因在于在人才流動的過程當中，許多人才會面臨的五花八門的阻礙，如戶籍、保障、福利等，這些因素都限制了高層次人才參與到社會和經(jīng)濟發(fā)展過程中。在嚴肅的人才競爭中，這些種種因素限制了我國頗具實力的人才隊伍實現(xiàn)全面商業(yè)價值的有效發(fā)揮，也制約了我國民族企業(yè)在最前沿的國際舞臺上談笑風生的機會。
第四段：解決方案
因此，為了推動人才流動，必須破除制約因素，建立良好的人才流動機制，學習發(fā)達國家經(jīng)驗，另一方面，要加強對本土企業(yè)家和高層次人才的扶持，實現(xiàn)創(chuàng)新市場的順暢發(fā)展。我們也可以在人才評價體系上多下一些功夫，建立透明、公正、合理的評價機制，根據(jù)人才的貢獻和工作表現(xiàn)給予相應(yīng)報酬，同時也要提高人福利保障和經(jīng)濟收入待遇，這樣既可以留住優(yōu)秀人才，也可以吸引來自外地以及國際上的一流人才，從而不斷發(fā)展壯大我國的人才隊伍。
第五段：總結(jié)體會
此次會議上，每位專家和相關(guān)領(lǐng)域的干部均圍繞“人才干部工作”的現(xiàn)狀進行了深入研究和討論，且從多個角度提出了有效的解決方案。同時也從總體上提出未來我國“人才干部工作”的目標與規(guī)劃，通過該會議的深入交流，很好地找到了我國“人才干部工作”面臨的瓶頸，為我們跨越新的發(fā)展高峰打下了堅實的基礎(chǔ)。
全國人才工作會議心得體會篇二
工作時必須明確自己從事的是教育工作，因此必須嚴格遵守師德規(guī)范，以身作則，嚴格要求自己，為全體學生樹立榜樣，用陽光的心態(tài)面對工作和生活，把教書育人的外在要求內(nèi)化為自覺行為；作為班主任還要從日常行為規(guī)范方面對學生嚴格要求，必須要多與學生溝通，多了解學生、理解學生、掌握學生，應(yīng)對好可能出現(xiàn)的問題。
當代社會對教師的要求越來越高，提高自身能力素質(zhì)成了每位教師必須認真思考的一個問題。陳局長在講話中提出：要讓教師在語言表達、教學書寫、案例寫作、教學思維、組織管理、備課說課、現(xiàn)場上課、課件制作、學科專業(yè)等九項能力過關(guān)，而我的其中好幾項能力相當薄弱，所以我會更加努力，通過多種渠道認真學習，不斷充實自己，不放過任何一次學習的機會，全面提升自己的能力素質(zhì)。
陳局長提出：要樹立質(zhì)量是立校之本、教育之本的觀念，以質(zhì)量的提高促進形象的樹立。作為下堡初中的一名教師，也要樹立強烈的質(zhì)量意識：首先是加強教學研究工作，努力更新教育理念，優(yōu)化教學設(shè)計，實驗新的教學方式，運用新的教育技術(shù)，把先進的理念轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃虒W行為；其次是切實提高課堂效益，更大力度地采用“先學后教、以學定教、少教多學”的高效模式，讓學生主動學習、享受學習，堅決杜絕無效課堂、負效課堂，而且要因材施教，根據(jù)我班學生的實際情況合理地設(shè)計問題，設(shè)計教學環(huán)節(jié)，布置作業(yè)，分層優(yōu)化，讓不同層次的學生每節(jié)課都有收獲，同時必須要加大培優(yōu)補差力度，最大限度地提高課堂效率；第三是加強德育和課外實踐工作，開展豐富多彩的學生喜聞樂見的體驗式活動，讓學生在活動中接受教育，養(yǎng)成良好的習慣，由最初的被動到主動再到最終化為生命的自覺行為。
教育是我每天必須進行的工作，因此我要在教育中享受幸福，要幸福的進行教育工作：對孩子，微笑多一點，寬容多一點；對家長，嘴巴甜一點，氣量大一點；對工作，抱怨少一點，熱情多一點，多一份珍惜，多一份責任，多一份反思；要求學生，多一份感恩，多一份表現(xiàn)，多一份快樂。為了自己的理想，我會一路追隨幸福，創(chuàng)造幸福，享受幸福。
我將認真貫徹這次會議精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為教育事業(yè)做出更大的貢獻！
全國人才工作會議心得體會篇三
近日，我參加了一場關(guān)于婁底人才工作的會議，會上領(lǐng)導詳細介紹了婁底市人才政策和招聘情況，同時還有一些成功人士分享了他們在婁底創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。通過這次會議，我深切感受到了婁底市對人才的重視和關(guān)懷，也從中汲取了許多經(jīng)驗和啟示。
首先，會上領(lǐng)導對婁底市的人才政策進行了全面介紹。他們表示，婁底市一直以來非常重視人才引進和使用，通過出臺一系列政策，吸引更多海內(nèi)外的優(yōu)秀人才來到婁底發(fā)展。而且，這些政策非常具體和切實，包括給予人才購房補貼、創(chuàng)業(yè)資金扶持、子女義務(wù)教育就近入學等。了解了這些政策后，我對婁底市的人才引進工作充滿了信心，不禁萌發(fā)了到婁底發(fā)展的念頭。
其次，會上還有幾位成功人士分享了他們在婁底創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗和故事。他們紛紛表示，婁底市在改革開放后的大力支持下，已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。無論是市區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，還是外來投資的引進，婁底都取得了長足的發(fā)展。同時，他們也稱贊婁底市政府非常重視人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)者提供了豐富的資源和政策支持。這些分享讓我深受啟發(fā)，感受到了婁底市為人才提供的廣闊舞臺和機遇。
然后，會上還進行了一場人才招聘會，各個企事業(yè)單位紛紛發(fā)布了招聘信息。我參觀了一些展位，了解了一些企業(yè)的發(fā)展情況和崗位需求。雖然我目前并不是在婁底工作，但我卻感受到了婁底市對人才的渴求和重視。與會的企事業(yè)單位不僅提供了豐厚的薪資待遇，還提供了廣闊的發(fā)展空間和培訓機會。這進一步加強了我對婁底市的好感，也讓我認識到婁底市是一個非常適合發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的地方。
最后，會議結(jié)束后，我決定與婁底的一家企業(yè)進行面試。參加完會議后，我對婁底市的了解和認同程度大大提高。我發(fā)現(xiàn)，作為一個具有遠見和擔當?shù)某鞘?，婁底不僅為人才提供了舒適的生活環(huán)境，還為他們展示了廣闊的發(fā)展前景和發(fā)展機會。我相信，只要我把握好機遇，能夠在婁底獲得更好的發(fā)展。
通過這次會議，我對婁底市的人才工作有了更深入的了解。婁底市對人才的關(guān)懷和支持令人稱贊，人才政策的具體性和切實性也讓人深受鼓舞。我對婁底市的發(fā)展前景充滿信心，決定將來定居和發(fā)展在這座城市。我相信，在婁底市的引領(lǐng)和支持下，自己一定能夠?qū)崿F(xiàn)人生的理想和目標。讓我們攜手共進，共同為婁底市的繁榮和發(fā)展做出自己的貢獻！
全國人才工作會議心得體會篇四
近年來我縣教育教學成績連年攀升，取得了驕人的成績。這些成績只代表過去，作為一名教師，我們必須再接再厲，求真務(wù)實，齊心協(xié)力，爭創(chuàng)佳績。
教育事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在教師，作為新時期的人民教師，我們該如何做呢？
我們經(jīng)常說“學為人師，行為世范”。教師是文化知識的傳播者和創(chuàng)造者，我們要以自己的人格魅力去教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。作為一名教師，一名普通的教育工作者，我們應(yīng)該增強教書育人的責任感和使命感，大力弘揚優(yōu)良教風，關(guān)愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，不愧于人民教師的光榮稱號。
學生的成績固然重要，但學生的思想道德水平對學生未來的成長也起著關(guān)鍵性的作用。試想，哪個用人單位敢錄用道德水平低下的員工呢？很多典型的案例都告訴我們，道德比知識更重要。古人云：先立人后立學，青少年時期是道德形成的重要時期，也是加強道德教育的最佳時期。因此，作為一名教育工作者，必須堅持“育人為本，德育為先”，把德育教育貫穿學校教育的全過程，讓他們愛父母、愛老師、愛家鄉(xiāng)、愛祖國，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從小處著眼，從細節(jié)入手，狠抓文明禮儀教育和養(yǎng)成性教育，規(guī)范學生的言行舉止；要想搞好德育教育，教師的示范作用是至關(guān)重要的。教師高尚的品德，是對學生最生動、最具體、最深遠的教育，是點燃學生心智的火焰。
教師，必須具有過硬的專業(yè)技能，同時還要博學多才，成為學生心目中的偶像，這樣學生才會“親其師、信其道”。當今社會，知識的更新非常快，教師必須加強業(yè)務(wù)學習，積極參與教育改革，提高自己的教育教學能力，學會與時俱進。同時還要有創(chuàng)新意識，改進教學方法，選擇適應(yīng)學生的教學方法。作為一名職業(yè)學校的教師，對此提出了更高的要求，學生的基礎(chǔ)薄弱，我們不能把大學學到的知識一股腦教給學生，要選擇淺顯易懂的，學生容易接受的知識，讓學生樹立起自信心，同時開展多種活動，如課本劇表演、模擬招聘、演講等提升學生的能力，為學生的就業(yè)打下基礎(chǔ)。
關(guān)愛學生，就要尊重學生人格，不諷刺挖苦學生，不歧視學生，當學生遇到困難或挫折時，要及時給予鼓勵，幫助他們解決實際問題，比如，天氣變化，提醒學生添減衣服；學生身體不舒服，提醒學生及時就醫(yī)；我教的學生中大部分是學音樂的，平時教給他們一些保護嗓子的知識和養(yǎng)生方法等等，這些雖然是小事，但在學生的心目中留下的記憶卻是很深的。對于后進生，不盲目地批評他們，找他們談心，了解原因，有的放矢，只要我們對他們傾注真心的愛，并把握好教育時機，掌握恰當?shù)姆椒?，我們相信，是可以轉(zhuǎn)化的。有了愛，教書育人才會由被動變?yōu)橹鲃?；有了愛，我們看差生時才不會有“看不順眼”的現(xiàn)象，我們才會很樂意地去想辦法去改變他們。
以上是我學習教育工作會議精神的一點心得，不當之處，請各位同行批評指正。
全國人才工作會議心得體會篇五
近日，我參加了省委人才工作會議，并在會議中聽取了各級領(lǐng)導的講話，深受教育和啟發(fā)。通過這次會議，我對于我省人才工作的重要性和發(fā)展方向有了更加清晰的認識。以下是我對此次會議的心得體會。
首先，會議強調(diào)了人才是一個國家和一個地區(qū)最寶貴的資源。無論是發(fā)展經(jīng)濟、推動科技進步，還是構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制，都離不開人才的支撐。因此，我們要將人才擺在更加重要的位置，加大對人才的培養(yǎng)、引進和使用力度。只有真正將人才視為核心資源，我們才能更好地發(fā)展。
其次，會議明確了當前人才工作的重點和方向。隨著全球化的發(fā)展和競爭的加劇，我省要想在競爭中脫穎而出就必須有一支高素質(zhì)的人才隊伍。因此，我們要加強高層次人才的培養(yǎng)和引進。要通過加強對中青年人才的培養(yǎng)，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才創(chuàng)造的潛力。同時，要積極引進海外人才，吸收國際先進經(jīng)驗和技術(shù)，提升我省的創(chuàng)新能力和競爭力。
第三，會議提出了加強人才隊伍建設(shè)的具體措施。要建立更加完善的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)更多的高層次、高素質(zhì)的人才。要加強對青年人才的選拔和培養(yǎng)，為他們提供更多的機會和平臺，激發(fā)他們的創(chuàng)新能力。同時，要完善人才評價機制，建立科學、公正、公平的選拔機制和激勵機制，為人才提供更好的發(fā)展環(huán)境。
第四，會議提到了要加強人才的服務(wù)保障工作。一個優(yōu)秀的人才工作需要有良好的服務(wù)保障體系。我們要加強對人才的關(guān)心和關(guān)愛，提供更好的服務(wù)，為他們創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。同時，要完善社會保障體系，建立健全的人才住房制度，保障人才的基本生活需求。只有給予人才良好的保障，他們才能更好地發(fā)揮自己的才能和潛力。
最后，會議強調(diào)了要加強各級黨委和政府的領(lǐng)導和組織力度。人才工作是一個系統(tǒng)工程，需要各級黨委和政府的領(lǐng)導和組織力量的支持和配合。我們要提高各級領(lǐng)導干部對人才工作的重視和認識，加強對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導。同時，要加強對人才工作的監(jiān)督和評估，確保人才工作的落地落實。
通過這次會議，我深刻體會到了人才工作的重要性和緊迫性。作為一名黨員和干部，我將積極參與到人才培養(yǎng)和引進工作中，為我省的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也會不斷提高自己的能力素質(zhì)，在各個方面不斷完善自己，為我省建設(shè)一個繁榮富強的現(xiàn)代化省份而努力奮斗。這次會議不僅讓我更加了解了人才工作，還激勵我在今后的工作中投入更多的精力和熱情，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出更大的貢獻。
全國人才工作會議心得體會篇六
這次全縣人才工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結(jié)交流了全縣各條戰(zhàn)線加強人才工作的典型經(jīng)驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對于進一步落實科學發(fā)展觀，積極主動適應(yīng)促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感
一個地區(qū)綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。近年來，我縣各級黨政組織認真貫徹落實省市委人才工作會議精神，在人才培養(yǎng)、教育、引進、服務(wù)以及制度創(chuàng)新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環(huán)境進一步寬松，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“”末增長5%，占全縣人口的9.8%，人才結(jié)構(gòu)更加合理，人才素質(zhì)進一步提高，人才成長的環(huán)境更加寬松，一個發(fā)展依靠人才、人才推動發(fā)展的局面正在形成。但實事求是地說，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)失衡，配置不盡合理，適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)需要的人才缺乏等，已經(jīng)成為制約發(fā)展的“瓶頸”。由于人才缺乏，我縣的許多優(yōu)勢資源得不到有效開發(fā);一些市場潛力好的項目，只能生產(chǎn)和加工初級產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)鏈條短，產(chǎn)品附加值低，直接影響了項目作用的發(fā)揮;有的企業(yè)因為沒有專、精、尖的人才支撐，企業(yè)經(jīng)營舉步維艱。要實現(xiàn)省第十一次黨代會提出的“四抓三支撐”戰(zhàn)略目標，加快經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展，努力在人力資源開發(fā)上取得新突破，就要學會“反彈琵琶”，善于以人力資源開發(fā)和人的素質(zhì)的提高，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區(qū)‘后花園’、建設(shè)‘四大基地’”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，如果沒有一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導人才隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍和符合項目建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，我們的資源優(yōu)勢就不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，就會直接影響全縣工業(yè)化進程。各級一定要牢固樹立市場經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進各類急需人才，盤活現(xiàn)有人才資源;樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業(yè)績和重貢獻的意識;樹立正確的“育才觀”，快速提高現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)，用先進的思想和現(xiàn)代理念來培養(yǎng)選拔人才;樹立正確的“用才觀”，從充分調(diào)動各類人才的積極性入手，科學選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責任感和歷史使命感切實做好人才工作。
二、明確目標，突出重點，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利提供人才保證
今后一個時期我縣的人才工作，要以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能技工人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
1、建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。要建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導干部人才隊伍，充分發(fā)揮縣委黨校、農(nóng)廣校的主渠道作用，積極開辟赴外培訓途徑，不斷加大黨政干部培訓力度，選派優(yōu)秀的后備干部到企業(yè)、上級機關(guān)、農(nóng)村基層掛職鍛煉，到“”末，全縣黨政人才隊伍達到700人，全縣黨政機關(guān)45歲以下干部的學歷在原有基礎(chǔ)上普遍提高一個層次;要建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家人才隊伍，鼓勵和引導企業(yè)經(jīng)營管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓，選派一批有培養(yǎng)前途的經(jīng)營管理人才，到高?；蛑髽I(yè)學習鍛煉,“”末，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達到300人;要建設(shè)高素質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才和學科帶頭人的培養(yǎng)力度，積極配合國家“百千萬人才工程”、甘肅省“555創(chuàng)新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，構(gòu)建高層次學科專業(yè)人才群體、中青年技術(shù)骨干群體和支柱產(chǎn)業(yè)人才群體，優(yōu)化我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，“”末全縣專業(yè)技術(shù)人才總量突破2200人;要通過學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，加快技能技工人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的技能技工人才隊伍，“”末全縣技能技工人才隊伍達到1000人;要積極開展“三支一扶”活動，組織實施好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程”、“綠色證書培訓工程”、“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養(yǎng)項目，大力培養(yǎng)一批以種養(yǎng)加能手、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)營能人、鄉(xiāng)村科技人員為主的農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，爭取在20xx年前，全縣各類農(nóng)村實用人才達到12600人，使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學歷的村干部，使每個村有3-5名科技示范帶頭人，80%的戶有一名科技明白人，為新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證;要通過加大宣傳力度、科學設(shè)置社會工作崗位、優(yōu)化配置社會工作人才、加強社會工作人才專業(yè)化培訓，逐步建立和完善社會工作人才評價制度，健全執(zhí)業(yè)資格制度，不斷提高社會工作人才隊伍建設(shè)的規(guī)范化水平，“”末全縣社會工作管理人才總量達到1000人。
2、積極營造良好的人才成長環(huán)境。生產(chǎn)生活條件比較艱苦，留住人才、吸引人才的條件相對不足，只有下大力氣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境，才能彌補我們自然和經(jīng)濟條件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。對于這個問題，我們一定要有清醒的認識。組織部門要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大膽使用人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間;對人才既要精心培養(yǎng)、嚴格要求、嚴格管理，又要充分尊重和理解人才成長的規(guī)律和特點，不要以偏概全，求全責備，要觀大節(jié)，看主流，用人長處，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，讓他們在崗位接受鍛煉，在基層經(jīng)受磨煉，促其盡快成長成才;認真落實各項人才工作的政策措施，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取調(diào)入、短期或長期聘用，掛職、兼職、講學、咨詢等多種途徑，引進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的緊缺人才，建立縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系高層次人才工作制度，關(guān)心和幫助高層次人才的成長進步，使其盡快成長為本行業(yè)、本領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍人才;要解決好人才的待遇問題，不斷暢通人才引進的“綠色”通道，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧说脑瓌t，營造“拴心留人”的環(huán)境，營造良好的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學術(shù)環(huán)境、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境，調(diào)動和發(fā)揮各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動性，最大限度的激發(fā)人才自身的潛能，為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
3、健全完善人才發(fā)展的體制機制。深入貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來;按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位;改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值;建立人才激勵機制，加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，要強化精神鼓勵，大力表彰和宣傳科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導向。
4、認真抓好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”。建設(shè)新農(nóng)村，人才是保障。實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，是縣委、縣政府在全縣新農(nóng)村建設(shè)深入開展、“”規(guī)劃深入推進的關(guān)鍵時期做出的又一重大決策，也是我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢和新任務(wù)對人才隊伍建設(shè)提出的新要求。實施這項工程，要重點做好以下三個方面的工作。
一是堅持分類指導，整體推進新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的基礎(chǔ)條件、工作條件、現(xiàn)實條件有一定的差異，農(nóng)村各類人才隊伍的狀況也千差萬別。為此，在工作方法上，既要認真研究謀劃總體的目標、任務(wù)和措施，又必須堅持從實際出發(fā)，因地制宜，量力而行，盡力而為，找準“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”各項子工程建設(shè)中存在的突出問題和主要矛盾，增強工作的針對性和實效性，確保工程取得實實在在的效果。
二是加強組織領(lǐng)導，確保新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程順利實施。實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，涉及的單位、部門和工作比較多，各級要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，積極整合各方面的力量和資源，各負其責、齊抓共管?？h人才工作領(lǐng)導小組各成員單位要把實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”納入單位總體工作，統(tǒng)一部署，一級抓一級，層層抓落實，切實把各項任務(wù)落到實處。各項子工程的牽頭單位要明確職責，大膽負責，發(fā)揮好牽頭作用，堅持重大問題主動協(xié)商、共同研究，定期召開有責任單位參加的聯(lián)席會議，研究解決工程實施中遇到的實際問題;各責任單位要積極參與、主動配合，努力完成好所承擔的工作。要加大督促檢查力度，不定期組織力量對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工程實施情況進行檢查，并將實施情況納入目標管理責任書進行年度考核，推動工作順利開展。
三是加大宣傳力度，營造全社會關(guān)心支持新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的輿論氛圍。宣傳、廣電部門要加大宣傳力度，制定宣傳計劃，采取開辟專欄、開展系列報道等形式，積極宣傳實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義，大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的先進經(jīng)驗和新農(nóng)村建設(shè)中優(yōu)秀人才的先進事跡，營造關(guān)心、支持、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的社會氛圍。
三、堅持黨管人才、以人為本的原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導
要堅持黨管人才的原則，切實加強和改進對人才工作的組織領(lǐng)導，真正把實施人才強縣戰(zhàn)略擺上重要議事日程，把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，在制定發(fā)展目標時要明確人才發(fā)展，在部署重點任務(wù)時要考慮人才保證，在落實工作舉措時要確保人才到位，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局;縣委人才工作暨知識分子工作領(lǐng)導小組，要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，努力用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才，為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展機遇和更大的發(fā)展空間;各級組織要從實際出發(fā)，按照《**縣“”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《**縣新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實施辦法》的要求，加強調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時解決人才隊伍建設(shè)中的困難和問題，建立健全人才工作領(lǐng)導責任制，確保人才工作的各項目標任務(wù)真正落到實處;各級領(lǐng)導干部一定要有強烈的人才意識，象抓項目建設(shè)和招商引資那樣來抓人才工作，象防止水土流失那樣防止人才流失，真正把培養(yǎng)好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓;要加大對人才工作的多元化投入，充分發(fā)揮政府的導向作用，進一步加大在人才引進、使用、培養(yǎng)等方面的投入，專項用于人才培養(yǎng)、引進和獎勵;發(fā)揮企業(yè)的主體作用，推動企業(yè)加大對人力資源開發(fā)的投入力度，注重社會投資的補充作用，調(diào)動社會各方面對人力資源開發(fā)投入的積極性，鼓勵各類社會力量對人才資源開發(fā)進行投資。政府職能部門要制定有關(guān)政策，注重引導，加強管理，規(guī)范有序，逐步建立多元化的風險投資體系，努力形成政府主導、企業(yè)主體、社會參與的生動活潑的人才資源開發(fā)新格局。
同志們，千秋大業(yè)，人才為本。要實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，就必須大力實施人才強縣戰(zhàn)略。讓我們在xx大精神指引下，進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面!
謝謝大家!
全國人才工作會議心得體會篇七
市委人才工作會議是我所在單位的一件大事，我很榮幸能有機會參與其中。這次會議我收獲頗豐，對如何更好地開展人才工作有了更深刻的認知，也對自己的工作有了更明確的方向。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會。
第二段：加強人才引進的意義和方法
在會上，我們深入探討了加強人才引進的意義和方法。我們認識到引進人才是打造優(yōu)秀人才隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，只有引進具有實力的人才，才能使我們事業(yè)更上一層樓。同時，我們也聽取了現(xiàn)場嘉賓的分享，了解到如何更好地在人才招聘方面進行創(chuàng)新，而又不失準確性和專業(yè)性。
第三段：提高人才培養(yǎng)和使用的重要性
除了引進人才，對于我們單位來說，培養(yǎng)和使用現(xiàn)有人才同樣重要。會議探討了如何提高人才培養(yǎng)和使用的重要性，通過發(fā)揮人才的潛能，讓他們?yōu)槭聵I(yè)的發(fā)展做更多的貢獻。這種模式不僅能留住團隊，還可以不斷地提高整個團隊的能級和競爭力。
第四段：打造人才軟實力的重要性
在市委人才工作會議上，我們也了解到，打造人才軟實力非常重要。這里所說的軟實力指的是公司文化、公司的責任感、企業(yè)愿景等。因此，企業(yè)需要創(chuàng)造一個良好的人才環(huán)境，培育一種精神風貌，形成一種氛圍。這其中的核心就是注重成長、關(guān)注人文、有愛心、有溫度。
第五段：總結(jié)
作為本次會議的參與者，我很榮幸能夠分享這些經(jīng)驗。人才管理是每個組織的重頭戲，它的好壞對公司的成長至關(guān)重要。通過市委人才工作會議，我認識到了提高團隊競爭力、引進人才、培養(yǎng)與使用人才、打造人才軟實力等方面的重要性，相信這些知識在我的以后的工作中將會有所幫助。希望大家共同努力，讓我們的公司能夠不斷發(fā)展壯大！
全國人才工作會議心得體會篇八
袁
靜
2012年 2月 9日，我縣召開了全縣教育工作會議。在這次會議中，雷書記、黃縣長發(fā)表了重要講話，本次會議對上一年的工作總結(jié)客觀真實，也為本年度的工作提出了具體的目標要求，鼓舞人心，催人奮進！學習了講話后，身為教育工作者的我心情激蕩，幸運感與責任感并重。
一、學高為師，身正為范，為師先做人。
非學無以廣才，非志無以成學。學習是我們認知世界的知識之源，是加強能力、提升素質(zhì)的第一途徑，是教師的立身之本。面對日新月異的新形勢，作為一名教育工作者，要想適應(yīng)新形勢、新要求，加強學習則顯得尤為重要。
1、是向書本學習。俗話說，理念決定行為。學習先進的教育理念是我們的首要任務(wù)，要注重教育學、心理學、管理學以及新課改理論等現(xiàn)代化教育理論的學習，使自己的知識結(jié)構(gòu)、知識層次等趨向立體化、合理化、實用化。要與時俱進，認真學習現(xiàn)代科技知識。
2、是向同事學習。還應(yīng)向同事學習，每位教師都有自己的特點，有各自的優(yōu)勢和特長，因此，我們要學會做一個有心人，善于觀察，相互學習，取長補短，促進大家的共同提高。
3、是向?qū)嵺`學習。實踐出真知。我們要堅持在實踐中學習、提升。我們要善于把自己所學的理論知識用于我們的教育
教學
實踐，而在實踐中又不斷提升自己的理論水平，以便更好地指導我們的實踐。在實踐中，我們應(yīng)該不斷地總結(jié)、歸納，要理論聯(lián)系實際，做到學有所思，以所學修其行，使我們不斷成長。
二、融入集體，加強團結(jié)，發(fā)揮團體的作用。
很多時候，一個團隊能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心；一個充滿斗志的團體能夠激發(fā)每一個人的熱情；一個倡導創(chuàng)新的團隊能夠為每一個人的創(chuàng)造力的延展提供足夠的空間；一個協(xié)調(diào)一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。我們應(yīng)該下大力氣培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神，在團隊中感受積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更順利，更美好！
三、
珍惜集體榮譽，為集體增光添彩！對于我們每一個人來說必然是要維護學校整體利益的，忠誠是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。毫無疑問，每個集體更傾向于選擇忠誠的職工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。作為老師固然需要精明能干，但再有能力的老師，不以學校利益為重仍然不能算一個優(yōu)秀的老師。
當忠誠由生活態(tài)度成為工作態(tài)度時，工作對于自身的意義就不僅僅是養(yǎng)家糊口的職業(yè)，也就不會因為規(guī)定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出違背利益的事。
四、牢固樹立質(zhì)量意識。
堅持“優(yōu)先發(fā)展，育人為本，改革創(chuàng)新，促進公平、提高質(zhì)量”的教育工作方針，突出了教育改革的重要性，強調(diào)了教育改革的系統(tǒng)性，注重了教育改革的艱巨性，重視了教育改革的協(xié)調(diào)性，把提高質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù)。作為教育工作者，我們應(yīng)樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，講質(zhì)量應(yīng)成為我們追求的目標，成為我們工作的努力方向。
五、立足崗位，做好本職工作。
本人對自己職責范圍內(nèi)的事情要做到優(yōu)質(zhì)高效，不打折扣地完成。對領(lǐng)導安排的事情盡心盡力完成，增強服務(wù)意識，認真為各位老師做好服務(wù)工作。
“采得百華成蜜后，為誰辛苦為誰甜。”我們選擇了教育這個崗位就選擇了奉獻，作為教育工作者，我們要借助全縣教育工作會議的強勁“東風”，積極貫徹和落實十年發(fā)展綱要，為教育事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的一切力量。
全國人才工作會議心得體會篇一
近期，我參與了一次人才干部工作會議，在與會期間，我們對人才干部工作的現(xiàn)狀、制約因素進行了深度探討以及如何加強人才隊伍建設(shè)等方面進行了較為詳盡的研究。本文將就此次會議的心得體會進行梳理和總結(jié)。
第一段：會議框架
此次人才干部工作會議，旨在探討我國人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和前景，共設(shè)3個主題，全國13位著名專家學者、500余名相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液透刹烤奂惶眠M行交流，同時還聚焦中國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的一系列新形勢和問題，對我國人才發(fā)展提出了扎實的工作方案。
第二段：熱點問題
在會上，最激烈的討論是有關(guān)人才流動的問題。一方面，近年來，“人才爭奪戰(zhàn)”愈加激烈，各級政府卯足了勁來扶持本地人才，從而形成了良好的人才生態(tài)環(huán)境，而該環(huán)境的建立也更進一步地促進著良好的經(jīng)濟發(fā)展；另一方面，隨著我國經(jīng)濟對外開放的推進，不少人才也紛紛邁入國際舞臺，而企業(yè)在招聘時也不惜重金獎勵優(yōu)秀人才，從而不斷地加劇了人才的流動。
第三段：問題瓶頸
但在該議題下，無人能夠得出圓滿的解決方案，就“人才流動”而言，其中最大的主因在于在人才流動的過程當中，許多人才會面臨的五花八門的阻礙，如戶籍、保障、福利等，這些因素都限制了高層次人才參與到社會和經(jīng)濟發(fā)展過程中。在嚴肅的人才競爭中，這些種種因素限制了我國頗具實力的人才隊伍實現(xiàn)全面商業(yè)價值的有效發(fā)揮，也制約了我國民族企業(yè)在最前沿的國際舞臺上談笑風生的機會。
第四段：解決方案
因此，為了推動人才流動，必須破除制約因素，建立良好的人才流動機制，學習發(fā)達國家經(jīng)驗，另一方面，要加強對本土企業(yè)家和高層次人才的扶持，實現(xiàn)創(chuàng)新市場的順暢發(fā)展。我們也可以在人才評價體系上多下一些功夫，建立透明、公正、合理的評價機制，根據(jù)人才的貢獻和工作表現(xiàn)給予相應(yīng)報酬，同時也要提高人福利保障和經(jīng)濟收入待遇，這樣既可以留住優(yōu)秀人才，也可以吸引來自外地以及國際上的一流人才，從而不斷發(fā)展壯大我國的人才隊伍。
第五段：總結(jié)體會
此次會議上，每位專家和相關(guān)領(lǐng)域的干部均圍繞“人才干部工作”的現(xiàn)狀進行了深入研究和討論，且從多個角度提出了有效的解決方案。同時也從總體上提出未來我國“人才干部工作”的目標與規(guī)劃，通過該會議的深入交流，很好地找到了我國“人才干部工作”面臨的瓶頸，為我們跨越新的發(fā)展高峰打下了堅實的基礎(chǔ)。
全國人才工作會議心得體會篇二
工作時必須明確自己從事的是教育工作，因此必須嚴格遵守師德規(guī)范，以身作則，嚴格要求自己，為全體學生樹立榜樣，用陽光的心態(tài)面對工作和生活，把教書育人的外在要求內(nèi)化為自覺行為；作為班主任還要從日常行為規(guī)范方面對學生嚴格要求，必須要多與學生溝通，多了解學生、理解學生、掌握學生，應(yīng)對好可能出現(xiàn)的問題。
當代社會對教師的要求越來越高，提高自身能力素質(zhì)成了每位教師必須認真思考的一個問題。陳局長在講話中提出：要讓教師在語言表達、教學書寫、案例寫作、教學思維、組織管理、備課說課、現(xiàn)場上課、課件制作、學科專業(yè)等九項能力過關(guān)，而我的其中好幾項能力相當薄弱，所以我會更加努力，通過多種渠道認真學習，不斷充實自己，不放過任何一次學習的機會，全面提升自己的能力素質(zhì)。
陳局長提出：要樹立質(zhì)量是立校之本、教育之本的觀念，以質(zhì)量的提高促進形象的樹立。作為下堡初中的一名教師，也要樹立強烈的質(zhì)量意識：首先是加強教學研究工作，努力更新教育理念，優(yōu)化教學設(shè)計，實驗新的教學方式，運用新的教育技術(shù)，把先進的理念轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃虒W行為；其次是切實提高課堂效益，更大力度地采用“先學后教、以學定教、少教多學”的高效模式，讓學生主動學習、享受學習，堅決杜絕無效課堂、負效課堂，而且要因材施教，根據(jù)我班學生的實際情況合理地設(shè)計問題，設(shè)計教學環(huán)節(jié)，布置作業(yè)，分層優(yōu)化，讓不同層次的學生每節(jié)課都有收獲，同時必須要加大培優(yōu)補差力度，最大限度地提高課堂效率；第三是加強德育和課外實踐工作，開展豐富多彩的學生喜聞樂見的體驗式活動，讓學生在活動中接受教育，養(yǎng)成良好的習慣，由最初的被動到主動再到最終化為生命的自覺行為。
教育是我每天必須進行的工作，因此我要在教育中享受幸福，要幸福的進行教育工作：對孩子，微笑多一點，寬容多一點；對家長，嘴巴甜一點，氣量大一點；對工作，抱怨少一點，熱情多一點，多一份珍惜，多一份責任，多一份反思；要求學生，多一份感恩，多一份表現(xiàn)，多一份快樂。為了自己的理想，我會一路追隨幸福，創(chuàng)造幸福，享受幸福。
我將認真貫徹這次會議精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為教育事業(yè)做出更大的貢獻！
全國人才工作會議心得體會篇三
近日，我參加了一場關(guān)于婁底人才工作的會議，會上領(lǐng)導詳細介紹了婁底市人才政策和招聘情況，同時還有一些成功人士分享了他們在婁底創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。通過這次會議，我深切感受到了婁底市對人才的重視和關(guān)懷，也從中汲取了許多經(jīng)驗和啟示。
首先，會上領(lǐng)導對婁底市的人才政策進行了全面介紹。他們表示，婁底市一直以來非常重視人才引進和使用，通過出臺一系列政策，吸引更多海內(nèi)外的優(yōu)秀人才來到婁底發(fā)展。而且，這些政策非常具體和切實，包括給予人才購房補貼、創(chuàng)業(yè)資金扶持、子女義務(wù)教育就近入學等。了解了這些政策后，我對婁底市的人才引進工作充滿了信心，不禁萌發(fā)了到婁底發(fā)展的念頭。
其次，會上還有幾位成功人士分享了他們在婁底創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗和故事。他們紛紛表示，婁底市在改革開放后的大力支持下，已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。無論是市區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，還是外來投資的引進，婁底都取得了長足的發(fā)展。同時，他們也稱贊婁底市政府非常重視人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)者提供了豐富的資源和政策支持。這些分享讓我深受啟發(fā)，感受到了婁底市為人才提供的廣闊舞臺和機遇。
然后，會上還進行了一場人才招聘會，各個企事業(yè)單位紛紛發(fā)布了招聘信息。我參觀了一些展位，了解了一些企業(yè)的發(fā)展情況和崗位需求。雖然我目前并不是在婁底工作，但我卻感受到了婁底市對人才的渴求和重視。與會的企事業(yè)單位不僅提供了豐厚的薪資待遇，還提供了廣闊的發(fā)展空間和培訓機會。這進一步加強了我對婁底市的好感，也讓我認識到婁底市是一個非常適合發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的地方。
最后，會議結(jié)束后，我決定與婁底的一家企業(yè)進行面試。參加完會議后，我對婁底市的了解和認同程度大大提高。我發(fā)現(xiàn)，作為一個具有遠見和擔當?shù)某鞘?，婁底不僅為人才提供了舒適的生活環(huán)境，還為他們展示了廣闊的發(fā)展前景和發(fā)展機會。我相信，只要我把握好機遇，能夠在婁底獲得更好的發(fā)展。
通過這次會議，我對婁底市的人才工作有了更深入的了解。婁底市對人才的關(guān)懷和支持令人稱贊，人才政策的具體性和切實性也讓人深受鼓舞。我對婁底市的發(fā)展前景充滿信心，決定將來定居和發(fā)展在這座城市。我相信，在婁底市的引領(lǐng)和支持下，自己一定能夠?qū)崿F(xiàn)人生的理想和目標。讓我們攜手共進，共同為婁底市的繁榮和發(fā)展做出自己的貢獻！
全國人才工作會議心得體會篇四
近年來我縣教育教學成績連年攀升，取得了驕人的成績。這些成績只代表過去，作為一名教師，我們必須再接再厲，求真務(wù)實，齊心協(xié)力，爭創(chuàng)佳績。
教育事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在教師，作為新時期的人民教師，我們該如何做呢？
我們經(jīng)常說“學為人師，行為世范”。教師是文化知識的傳播者和創(chuàng)造者，我們要以自己的人格魅力去教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。作為一名教師，一名普通的教育工作者，我們應(yīng)該增強教書育人的責任感和使命感，大力弘揚優(yōu)良教風，關(guān)愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，不愧于人民教師的光榮稱號。
學生的成績固然重要，但學生的思想道德水平對學生未來的成長也起著關(guān)鍵性的作用。試想，哪個用人單位敢錄用道德水平低下的員工呢？很多典型的案例都告訴我們，道德比知識更重要。古人云：先立人后立學，青少年時期是道德形成的重要時期，也是加強道德教育的最佳時期。因此，作為一名教育工作者，必須堅持“育人為本，德育為先”，把德育教育貫穿學校教育的全過程，讓他們愛父母、愛老師、愛家鄉(xiāng)、愛祖國，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從小處著眼，從細節(jié)入手，狠抓文明禮儀教育和養(yǎng)成性教育，規(guī)范學生的言行舉止；要想搞好德育教育，教師的示范作用是至關(guān)重要的。教師高尚的品德，是對學生最生動、最具體、最深遠的教育，是點燃學生心智的火焰。
教師，必須具有過硬的專業(yè)技能，同時還要博學多才，成為學生心目中的偶像，這樣學生才會“親其師、信其道”。當今社會，知識的更新非常快，教師必須加強業(yè)務(wù)學習，積極參與教育改革，提高自己的教育教學能力，學會與時俱進。同時還要有創(chuàng)新意識，改進教學方法，選擇適應(yīng)學生的教學方法。作為一名職業(yè)學校的教師，對此提出了更高的要求，學生的基礎(chǔ)薄弱，我們不能把大學學到的知識一股腦教給學生，要選擇淺顯易懂的，學生容易接受的知識，讓學生樹立起自信心，同時開展多種活動，如課本劇表演、模擬招聘、演講等提升學生的能力，為學生的就業(yè)打下基礎(chǔ)。
關(guān)愛學生，就要尊重學生人格，不諷刺挖苦學生，不歧視學生，當學生遇到困難或挫折時，要及時給予鼓勵，幫助他們解決實際問題，比如，天氣變化，提醒學生添減衣服；學生身體不舒服，提醒學生及時就醫(yī)；我教的學生中大部分是學音樂的，平時教給他們一些保護嗓子的知識和養(yǎng)生方法等等，這些雖然是小事，但在學生的心目中留下的記憶卻是很深的。對于后進生，不盲目地批評他們，找他們談心，了解原因，有的放矢，只要我們對他們傾注真心的愛，并把握好教育時機，掌握恰當?shù)姆椒?，我們相信，是可以轉(zhuǎn)化的。有了愛，教書育人才會由被動變?yōu)橹鲃?；有了愛，我們看差生時才不會有“看不順眼”的現(xiàn)象，我們才會很樂意地去想辦法去改變他們。
以上是我學習教育工作會議精神的一點心得，不當之處，請各位同行批評指正。
全國人才工作會議心得體會篇五
近日，我參加了省委人才工作會議，并在會議中聽取了各級領(lǐng)導的講話，深受教育和啟發(fā)。通過這次會議，我對于我省人才工作的重要性和發(fā)展方向有了更加清晰的認識。以下是我對此次會議的心得體會。
首先，會議強調(diào)了人才是一個國家和一個地區(qū)最寶貴的資源。無論是發(fā)展經(jīng)濟、推動科技進步，還是構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制，都離不開人才的支撐。因此，我們要將人才擺在更加重要的位置，加大對人才的培養(yǎng)、引進和使用力度。只有真正將人才視為核心資源，我們才能更好地發(fā)展。
其次，會議明確了當前人才工作的重點和方向。隨著全球化的發(fā)展和競爭的加劇，我省要想在競爭中脫穎而出就必須有一支高素質(zhì)的人才隊伍。因此，我們要加強高層次人才的培養(yǎng)和引進。要通過加強對中青年人才的培養(yǎng)，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才創(chuàng)造的潛力。同時，要積極引進海外人才，吸收國際先進經(jīng)驗和技術(shù)，提升我省的創(chuàng)新能力和競爭力。
第三，會議提出了加強人才隊伍建設(shè)的具體措施。要建立更加完善的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)更多的高層次、高素質(zhì)的人才。要加強對青年人才的選拔和培養(yǎng)，為他們提供更多的機會和平臺，激發(fā)他們的創(chuàng)新能力。同時，要完善人才評價機制，建立科學、公正、公平的選拔機制和激勵機制，為人才提供更好的發(fā)展環(huán)境。
第四，會議提到了要加強人才的服務(wù)保障工作。一個優(yōu)秀的人才工作需要有良好的服務(wù)保障體系。我們要加強對人才的關(guān)心和關(guān)愛，提供更好的服務(wù)，為他們創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。同時，要完善社會保障體系，建立健全的人才住房制度，保障人才的基本生活需求。只有給予人才良好的保障，他們才能更好地發(fā)揮自己的才能和潛力。
最后，會議強調(diào)了要加強各級黨委和政府的領(lǐng)導和組織力度。人才工作是一個系統(tǒng)工程，需要各級黨委和政府的領(lǐng)導和組織力量的支持和配合。我們要提高各級領(lǐng)導干部對人才工作的重視和認識，加強對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導。同時，要加強對人才工作的監(jiān)督和評估，確保人才工作的落地落實。
通過這次會議，我深刻體會到了人才工作的重要性和緊迫性。作為一名黨員和干部，我將積極參與到人才培養(yǎng)和引進工作中，為我省的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也會不斷提高自己的能力素質(zhì)，在各個方面不斷完善自己，為我省建設(shè)一個繁榮富強的現(xiàn)代化省份而努力奮斗。這次會議不僅讓我更加了解了人才工作，還激勵我在今后的工作中投入更多的精力和熱情，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出更大的貢獻。
全國人才工作會議心得體會篇六
這次全縣人才工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結(jié)交流了全縣各條戰(zhàn)線加強人才工作的典型經(jīng)驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對于進一步落實科學發(fā)展觀，積極主動適應(yīng)促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感
一個地區(qū)綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。近年來，我縣各級黨政組織認真貫徹落實省市委人才工作會議精神，在人才培養(yǎng)、教育、引進、服務(wù)以及制度創(chuàng)新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環(huán)境進一步寬松，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“”末增長5%，占全縣人口的9.8%，人才結(jié)構(gòu)更加合理，人才素質(zhì)進一步提高，人才成長的環(huán)境更加寬松，一個發(fā)展依靠人才、人才推動發(fā)展的局面正在形成。但實事求是地說，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)失衡，配置不盡合理，適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)需要的人才缺乏等，已經(jīng)成為制約發(fā)展的“瓶頸”。由于人才缺乏，我縣的許多優(yōu)勢資源得不到有效開發(fā);一些市場潛力好的項目，只能生產(chǎn)和加工初級產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)鏈條短，產(chǎn)品附加值低，直接影響了項目作用的發(fā)揮;有的企業(yè)因為沒有專、精、尖的人才支撐，企業(yè)經(jīng)營舉步維艱。要實現(xiàn)省第十一次黨代會提出的“四抓三支撐”戰(zhàn)略目標，加快經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展，努力在人力資源開發(fā)上取得新突破，就要學會“反彈琵琶”，善于以人力資源開發(fā)和人的素質(zhì)的提高，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區(qū)‘后花園’、建設(shè)‘四大基地’”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，如果沒有一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導人才隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍和符合項目建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，我們的資源優(yōu)勢就不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，就會直接影響全縣工業(yè)化進程。各級一定要牢固樹立市場經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進各類急需人才，盤活現(xiàn)有人才資源;樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業(yè)績和重貢獻的意識;樹立正確的“育才觀”，快速提高現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)，用先進的思想和現(xiàn)代理念來培養(yǎng)選拔人才;樹立正確的“用才觀”，從充分調(diào)動各類人才的積極性入手，科學選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責任感和歷史使命感切實做好人才工作。
二、明確目標，突出重點，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利提供人才保證
今后一個時期我縣的人才工作，要以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能技工人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
1、建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。要建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導干部人才隊伍，充分發(fā)揮縣委黨校、農(nóng)廣校的主渠道作用，積極開辟赴外培訓途徑，不斷加大黨政干部培訓力度，選派優(yōu)秀的后備干部到企業(yè)、上級機關(guān)、農(nóng)村基層掛職鍛煉，到“”末，全縣黨政人才隊伍達到700人，全縣黨政機關(guān)45歲以下干部的學歷在原有基礎(chǔ)上普遍提高一個層次;要建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家人才隊伍，鼓勵和引導企業(yè)經(jīng)營管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓，選派一批有培養(yǎng)前途的經(jīng)營管理人才，到高?；蛑髽I(yè)學習鍛煉,“”末，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達到300人;要建設(shè)高素質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才和學科帶頭人的培養(yǎng)力度，積極配合國家“百千萬人才工程”、甘肅省“555創(chuàng)新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，構(gòu)建高層次學科專業(yè)人才群體、中青年技術(shù)骨干群體和支柱產(chǎn)業(yè)人才群體，優(yōu)化我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，“”末全縣專業(yè)技術(shù)人才總量突破2200人;要通過學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，加快技能技工人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的技能技工人才隊伍，“”末全縣技能技工人才隊伍達到1000人;要積極開展“三支一扶”活動，組織實施好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程”、“綠色證書培訓工程”、“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養(yǎng)項目，大力培養(yǎng)一批以種養(yǎng)加能手、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)營能人、鄉(xiāng)村科技人員為主的農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，爭取在20xx年前，全縣各類農(nóng)村實用人才達到12600人，使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學歷的村干部，使每個村有3-5名科技示范帶頭人，80%的戶有一名科技明白人，為新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證;要通過加大宣傳力度、科學設(shè)置社會工作崗位、優(yōu)化配置社會工作人才、加強社會工作人才專業(yè)化培訓，逐步建立和完善社會工作人才評價制度，健全執(zhí)業(yè)資格制度，不斷提高社會工作人才隊伍建設(shè)的規(guī)范化水平，“”末全縣社會工作管理人才總量達到1000人。
2、積極營造良好的人才成長環(huán)境。生產(chǎn)生活條件比較艱苦，留住人才、吸引人才的條件相對不足，只有下大力氣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境，才能彌補我們自然和經(jīng)濟條件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。對于這個問題，我們一定要有清醒的認識。組織部門要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大膽使用人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間;對人才既要精心培養(yǎng)、嚴格要求、嚴格管理，又要充分尊重和理解人才成長的規(guī)律和特點，不要以偏概全，求全責備，要觀大節(jié)，看主流，用人長處，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，讓他們在崗位接受鍛煉，在基層經(jīng)受磨煉，促其盡快成長成才;認真落實各項人才工作的政策措施，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取調(diào)入、短期或長期聘用，掛職、兼職、講學、咨詢等多種途徑，引進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的緊缺人才，建立縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系高層次人才工作制度，關(guān)心和幫助高層次人才的成長進步，使其盡快成長為本行業(yè)、本領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍人才;要解決好人才的待遇問題，不斷暢通人才引進的“綠色”通道，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧说脑瓌t，營造“拴心留人”的環(huán)境，營造良好的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學術(shù)環(huán)境、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境，調(diào)動和發(fā)揮各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動性，最大限度的激發(fā)人才自身的潛能，為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
3、健全完善人才發(fā)展的體制機制。深入貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來;按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位;改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值;建立人才激勵機制，加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，要強化精神鼓勵，大力表彰和宣傳科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導向。
4、認真抓好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”。建設(shè)新農(nóng)村，人才是保障。實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，是縣委、縣政府在全縣新農(nóng)村建設(shè)深入開展、“”規(guī)劃深入推進的關(guān)鍵時期做出的又一重大決策，也是我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢和新任務(wù)對人才隊伍建設(shè)提出的新要求。實施這項工程，要重點做好以下三個方面的工作。
一是堅持分類指導，整體推進新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的基礎(chǔ)條件、工作條件、現(xiàn)實條件有一定的差異，農(nóng)村各類人才隊伍的狀況也千差萬別。為此，在工作方法上，既要認真研究謀劃總體的目標、任務(wù)和措施，又必須堅持從實際出發(fā)，因地制宜，量力而行，盡力而為，找準“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”各項子工程建設(shè)中存在的突出問題和主要矛盾，增強工作的針對性和實效性，確保工程取得實實在在的效果。
二是加強組織領(lǐng)導，確保新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程順利實施。實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，涉及的單位、部門和工作比較多，各級要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，積極整合各方面的力量和資源，各負其責、齊抓共管?？h人才工作領(lǐng)導小組各成員單位要把實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”納入單位總體工作，統(tǒng)一部署，一級抓一級，層層抓落實，切實把各項任務(wù)落到實處。各項子工程的牽頭單位要明確職責，大膽負責，發(fā)揮好牽頭作用，堅持重大問題主動協(xié)商、共同研究，定期召開有責任單位參加的聯(lián)席會議，研究解決工程實施中遇到的實際問題;各責任單位要積極參與、主動配合，努力完成好所承擔的工作。要加大督促檢查力度，不定期組織力量對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工程實施情況進行檢查，并將實施情況納入目標管理責任書進行年度考核，推動工作順利開展。
三是加大宣傳力度，營造全社會關(guān)心支持新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的輿論氛圍。宣傳、廣電部門要加大宣傳力度，制定宣傳計劃，采取開辟專欄、開展系列報道等形式，積極宣傳實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義，大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的先進經(jīng)驗和新農(nóng)村建設(shè)中優(yōu)秀人才的先進事跡，營造關(guān)心、支持、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的社會氛圍。
三、堅持黨管人才、以人為本的原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導
要堅持黨管人才的原則，切實加強和改進對人才工作的組織領(lǐng)導，真正把實施人才強縣戰(zhàn)略擺上重要議事日程，把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，在制定發(fā)展目標時要明確人才發(fā)展，在部署重點任務(wù)時要考慮人才保證，在落實工作舉措時要確保人才到位，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局;縣委人才工作暨知識分子工作領(lǐng)導小組，要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，努力用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才，為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展機遇和更大的發(fā)展空間;各級組織要從實際出發(fā)，按照《**縣“”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《**縣新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實施辦法》的要求，加強調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時解決人才隊伍建設(shè)中的困難和問題，建立健全人才工作領(lǐng)導責任制，確保人才工作的各項目標任務(wù)真正落到實處;各級領(lǐng)導干部一定要有強烈的人才意識，象抓項目建設(shè)和招商引資那樣來抓人才工作，象防止水土流失那樣防止人才流失，真正把培養(yǎng)好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓;要加大對人才工作的多元化投入，充分發(fā)揮政府的導向作用，進一步加大在人才引進、使用、培養(yǎng)等方面的投入，專項用于人才培養(yǎng)、引進和獎勵;發(fā)揮企業(yè)的主體作用，推動企業(yè)加大對人力資源開發(fā)的投入力度，注重社會投資的補充作用，調(diào)動社會各方面對人力資源開發(fā)投入的積極性，鼓勵各類社會力量對人才資源開發(fā)進行投資。政府職能部門要制定有關(guān)政策，注重引導，加強管理，規(guī)范有序，逐步建立多元化的風險投資體系，努力形成政府主導、企業(yè)主體、社會參與的生動活潑的人才資源開發(fā)新格局。
同志們，千秋大業(yè)，人才為本。要實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，就必須大力實施人才強縣戰(zhàn)略。讓我們在xx大精神指引下，進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面!
謝謝大家!
全國人才工作會議心得體會篇七
市委人才工作會議是我所在單位的一件大事，我很榮幸能有機會參與其中。這次會議我收獲頗豐，對如何更好地開展人才工作有了更深刻的認知，也對自己的工作有了更明確的方向。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會。
第二段：加強人才引進的意義和方法
在會上，我們深入探討了加強人才引進的意義和方法。我們認識到引進人才是打造優(yōu)秀人才隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，只有引進具有實力的人才，才能使我們事業(yè)更上一層樓。同時，我們也聽取了現(xiàn)場嘉賓的分享，了解到如何更好地在人才招聘方面進行創(chuàng)新，而又不失準確性和專業(yè)性。
第三段：提高人才培養(yǎng)和使用的重要性
除了引進人才，對于我們單位來說，培養(yǎng)和使用現(xiàn)有人才同樣重要。會議探討了如何提高人才培養(yǎng)和使用的重要性，通過發(fā)揮人才的潛能，讓他們?yōu)槭聵I(yè)的發(fā)展做更多的貢獻。這種模式不僅能留住團隊，還可以不斷地提高整個團隊的能級和競爭力。
第四段：打造人才軟實力的重要性
在市委人才工作會議上，我們也了解到，打造人才軟實力非常重要。這里所說的軟實力指的是公司文化、公司的責任感、企業(yè)愿景等。因此，企業(yè)需要創(chuàng)造一個良好的人才環(huán)境，培育一種精神風貌，形成一種氛圍。這其中的核心就是注重成長、關(guān)注人文、有愛心、有溫度。
第五段：總結(jié)
作為本次會議的參與者，我很榮幸能夠分享這些經(jīng)驗。人才管理是每個組織的重頭戲，它的好壞對公司的成長至關(guān)重要。通過市委人才工作會議，我認識到了提高團隊競爭力、引進人才、培養(yǎng)與使用人才、打造人才軟實力等方面的重要性，相信這些知識在我的以后的工作中將會有所幫助。希望大家共同努力，讓我們的公司能夠不斷發(fā)展壯大！
全國人才工作會議心得體會篇八
袁
靜
2012年 2月 9日，我縣召開了全縣教育工作會議。在這次會議中，雷書記、黃縣長發(fā)表了重要講話，本次會議對上一年的工作總結(jié)客觀真實，也為本年度的工作提出了具體的目標要求，鼓舞人心，催人奮進！學習了講話后，身為教育工作者的我心情激蕩，幸運感與責任感并重。
一、學高為師，身正為范，為師先做人。
非學無以廣才，非志無以成學。學習是我們認知世界的知識之源，是加強能力、提升素質(zhì)的第一途徑，是教師的立身之本。面對日新月異的新形勢，作為一名教育工作者，要想適應(yīng)新形勢、新要求，加強學習則顯得尤為重要。
1、是向書本學習。俗話說，理念決定行為。學習先進的教育理念是我們的首要任務(wù)，要注重教育學、心理學、管理學以及新課改理論等現(xiàn)代化教育理論的學習，使自己的知識結(jié)構(gòu)、知識層次等趨向立體化、合理化、實用化。要與時俱進，認真學習現(xiàn)代科技知識。
2、是向同事學習。還應(yīng)向同事學習，每位教師都有自己的特點，有各自的優(yōu)勢和特長，因此，我們要學會做一個有心人，善于觀察，相互學習，取長補短，促進大家的共同提高。
3、是向?qū)嵺`學習。實踐出真知。我們要堅持在實踐中學習、提升。我們要善于把自己所學的理論知識用于我們的教育
教學
實踐，而在實踐中又不斷提升自己的理論水平，以便更好地指導我們的實踐。在實踐中，我們應(yīng)該不斷地總結(jié)、歸納，要理論聯(lián)系實際，做到學有所思，以所學修其行，使我們不斷成長。
二、融入集體，加強團結(jié)，發(fā)揮團體的作用。
很多時候，一個團隊能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心；一個充滿斗志的團體能夠激發(fā)每一個人的熱情；一個倡導創(chuàng)新的團隊能夠為每一個人的創(chuàng)造力的延展提供足夠的空間；一個協(xié)調(diào)一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。我們應(yīng)該下大力氣培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神，在團隊中感受積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更順利，更美好！
三、
珍惜集體榮譽，為集體增光添彩！對于我們每一個人來說必然是要維護學校整體利益的，忠誠是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。毫無疑問，每個集體更傾向于選擇忠誠的職工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。作為老師固然需要精明能干，但再有能力的老師，不以學校利益為重仍然不能算一個優(yōu)秀的老師。
當忠誠由生活態(tài)度成為工作態(tài)度時，工作對于自身的意義就不僅僅是養(yǎng)家糊口的職業(yè)，也就不會因為規(guī)定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出違背利益的事。
四、牢固樹立質(zhì)量意識。
堅持“優(yōu)先發(fā)展，育人為本，改革創(chuàng)新，促進公平、提高質(zhì)量”的教育工作方針，突出了教育改革的重要性，強調(diào)了教育改革的系統(tǒng)性，注重了教育改革的艱巨性，重視了教育改革的協(xié)調(diào)性，把提高質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù)。作為教育工作者，我們應(yīng)樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，講質(zhì)量應(yīng)成為我們追求的目標，成為我們工作的努力方向。
五、立足崗位，做好本職工作。
本人對自己職責范圍內(nèi)的事情要做到優(yōu)質(zhì)高效，不打折扣地完成。對領(lǐng)導安排的事情盡心盡力完成，增強服務(wù)意識，認真為各位老師做好服務(wù)工作。
“采得百華成蜜后，為誰辛苦為誰甜。”我們選擇了教育這個崗位就選擇了奉獻，作為教育工作者，我們要借助全縣教育工作會議的強勁“東風”，積極貫徹和落實十年發(fā)展綱要，為教育事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的一切力量。