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權(quán)益維護部述職報告篇一
第一章?? 總則
第一條? ［立法目的］
為了發(fā)揮煤礦職工在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，維護煤礦職工的合法權(quán)益，落實煤礦職工享有的安全生產(chǎn)權(quán)利，預(yù)防煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條? ［適用范圍］
本省行政區(qū)域內(nèi)煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利活動，適用本辦法。
第三條? ［用語釋義］
本辦法所稱煤礦職工，是指從事煤礦生產(chǎn)活動的人員。
本辦法所稱煤礦職工安全生產(chǎn)權(quán)利，是指安全生產(chǎn)知情權(quán)、抵制違章指揮權(quán)和舉報權(quán)。
第四條? ［權(quán)利保護原則］??
任何單位和個人不得侵犯煤礦職工所享有的安全生產(chǎn)權(quán)利，不得對行使安全生產(chǎn)權(quán)利的煤礦職工進行打擊報復(fù)。
第五條? ［權(quán)利行使原則］??
煤礦職工應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)，實事求是，正確行使安全生產(chǎn)權(quán)利。
第六條? ［行政管理體制］
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對本行政區(qū)域內(nèi)煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促煤炭行業(yè)主管部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。
縣級以上煤炭行業(yè)主管部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的監(jiān)督管理。
縣級以上其他有關(guān)部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)依法履行相應(yīng)職責(zé)。
第七條? ［工會作用］
煤礦工會組織依法監(jiān)督指導(dǎo)煤礦職工安全生產(chǎn)權(quán)利制度的建立和落實，聽取煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的意見和建議，保障和維護煤礦職工的合法權(quán)益。
第二章????? ?? 權(quán)利行使與保障
第八條? ［安全生產(chǎn)知情權(quán)的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權(quán)了解與煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)的安全生產(chǎn)設(shè)施、安全作業(yè)環(huán)境以及政府有關(guān)煤礦安全管理的信息。
第九條? ［安全生產(chǎn)設(shè)施知情權(quán)］
煤礦職工有權(quán)了解所在煤礦采掘、通風(fēng)、供電、提升、運輸、防排水、防塵、防滅火、瓦斯監(jiān)控、通訊等生產(chǎn)系統(tǒng)是否符合《煤礦安全規(guī)程》、行業(yè)技術(shù)規(guī)范要求。
第十條? ［安全作業(yè)環(huán)境知情權(quán)］
煤礦職工有權(quán)了解涉及安全作業(yè)環(huán)境的以下信息：
（一）當(dāng)班勞動定額、定員標準；
（三）作業(yè)場所存在的其它危險因素；
（四）作業(yè)場所安全防范措施及事故應(yīng)急措施。
第十一條 ［煤礦安全管理信息知情權(quán)］
煤礦職工有權(quán)了解以下政府有關(guān)煤礦安全管理的信息 ：
（一）采礦許可證劃定的開采范圍、煤層及主管部門核定的生產(chǎn)規(guī)模；
（二）有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件；
（三）管理部門下達的煤礦安全生產(chǎn)行政執(zhí)法文書，具體包括安全隱患整改通知書、停產(chǎn)整頓決定書、違反安全生產(chǎn)的其它行政處罰決定書。
（四）政府部門對煤礦安全生產(chǎn)事故的通報。
第十二條? ［安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、職工手冊告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和發(fā)放職工手冊的形式履行本辦法第九條、第十一條第（一）、第（二）、第（五）項的告知義務(wù)。
未履行前款規(guī)定的告知義務(wù)，煤礦職工有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。
第十三條? ［班前會告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過召開班前會的形式履行本辦法第十條規(guī)定的告知義務(wù)。
前款規(guī)定的告知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄，并且由帶班人員簽字確認。
第十四條? ［圖示告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過圖表等形式將本礦的開采范圍、煤層及采掘計劃張貼公示。
第十五條? ［公示欄等告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到安全生產(chǎn)行政執(zhí)法文書之日起三個工作日內(nèi)將其通過電子屏、公示欄等形式公示。
第十六條? ［會議告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將煤礦安全生產(chǎn)事故通報告知煤礦職工。
事故通報應(yīng)當(dāng)采用班組集體學(xué)習(xí)的方式，并形成書面記錄。
第十七條? ［抵制違章指揮權(quán)的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權(quán)抵制管理人員違反法律、法規(guī)和安全規(guī)程的指揮行為。
第十八條? ［不下井的抵制］
有下列情形之一的，煤礦職工有權(quán)不下井：
（一）帶班人員不下井；
（二）不組織班前會；
（三）交接-班不交待作業(yè)地點安全情況；
（四）不配全合格的勞動保護、防護用品；
（五）下井人數(shù)超過煤礦企業(yè)的勞動定員標準的。
第十九條? ［不作業(yè)的抵制］?
有下列情形之一的，煤礦職工有權(quán)不作業(yè)：
（一）班長、安全檢查員、瓦斯檢查員未進行安全檢查；
（二）監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位或運行不正常；
（三）不標識避災(zāi)路線；
（四）瓦斯、二氧化碳、粉塵濃度等超過安全標準的；
（五）使用國家禁止的井下運輸工具；
（六）安全隱患不排查不治理；
出現(xiàn)以上情形及其它重大安全事故隱患直接危及人身安全時，煤礦職工可以撤離作業(yè)場所。
第二十條? ［抵制違章指揮權(quán)的保障］
煤礦企業(yè)不得因煤礦職工行使抵制違章指揮權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者與其解除勞動合同。
第二十一條 ［舉報權(quán)的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權(quán)對本單位的非法違法生產(chǎn)和侵犯職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的行為向煤炭行業(yè)主管部門進行檢舉和控告。
第二十二條? ［舉報機構(gòu)的設(shè)立］
全省設(shè)立統(tǒng)一舉報機構(gòu)和舉報電話，受理對煤礦企業(yè)非法違法生產(chǎn)、侵犯職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利行為的'舉報。
舉報機構(gòu)設(shè)在縣級以上煤炭行業(yè)主管部門，舉報電話實行“免費撥打，屬地接聽”的原則。
第二十三條? ［舉報機構(gòu)的職能］
省、設(shè)區(qū)的市的舉報機構(gòu)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)舉報工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督；受理對煤礦企業(yè)非法違法生產(chǎn)、侵犯職工安全生產(chǎn)權(quán)利行為的舉報；負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)影響較大以及認為有必要查處的舉報事項。
縣級舉報機構(gòu)受理并查處本行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)非法違法生產(chǎn)、侵犯職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利行為的舉報事項，同時辦理上級主管部門交辦的舉報事項。
第二十四條? ［舉報形式］
除電話舉報外，舉報人可以采取書信、傳真、發(fā)送郵件等方式進行舉報。
第二十五條? ［非法違法生產(chǎn)的舉報范圍］
舉報人有權(quán)對下列非法違法生產(chǎn)行為進行舉報：
（一）越層越界、以掘代采、私挖濫采的；
（二）證照不全或過期、停產(chǎn)整頓未經(jīng)復(fù)產(chǎn)驗收組織生產(chǎn)的；
（三）超定員、超能力、超強度組織生產(chǎn)的；?
（四）私自采購、儲存和使用非法火工品的；
（五）使用國家禁止的井下運輸工具的；
（六）存在瓦斯超限作業(yè)的；
（七）通風(fēng)系統(tǒng)不完善的；
（八）出現(xiàn)明顯透水征兆、粉塵超標等情形未采取措施的；
（九）遲報、隱瞞煤礦事故的；
（十）采取“假密閉”等弄虛作假作假手段逃避監(jiān)管的；
（十一）其它違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全規(guī)程的行為。
第二十六條 ［侵犯煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的舉報范圍］
舉報人有權(quán)對下列侵犯煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的行為進行舉報：
（四）煤礦職工因行使安全生產(chǎn)權(quán)利被企業(yè)降低工資、福利待遇、解除勞動合同或者受到其它形式打擊報復(fù)的。
第二十七條? ［舉報受理］
各級舉報機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照誰接收、誰負責(zé)的原則受理舉報，并進行登記。
第二十八條? ［舉報查處原則］
舉報案件實行“屬地查處、歸口管轄”的原則。
上級舉報機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理舉報之日起三個工作日內(nèi)，將不屬于本級查處的舉報材料移送至被舉報煤礦所在地的主管部門。
對不屬于煤炭行業(yè)主管部門職責(zé)范圍內(nèi)的舉報，舉報機構(gòu)應(yīng)在三個工作日內(nèi)將舉報材料移送至有關(guān)職能部門。
第二十九條? ［舉報查處期限］
負責(zé)舉報事項查處的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起七個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理意見，情況復(fù)雜需要延期的，經(jīng)舉報機構(gòu)負責(zé)人批準，可以延長，但最長不得超過十五個工作日。
第三十條? ［舉報監(jiān)督］
舉報受理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在案件查處結(jié)束后三個工作日內(nèi)將結(jié)果告知舉報人；對上級交辦的舉報案件，應(yīng)當(dāng)在案件查處結(jié)束五個工作日內(nèi)通過原舉報受理機構(gòu)告知舉報人。
第三十一條 ［舉報獎勵資金的來源］
舉報事項經(jīng)調(diào)查屬實的，舉報受理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予實名舉報的最先舉報人1000元至2萬元的獎勵。
舉報獎勵資金從同級財政提取的煤炭可持續(xù)發(fā)展基金中列支。
第三十二條? ［工作人員的保密義務(wù)］?
受理、參與調(diào)查舉報的工作人員應(yīng)當(dāng)為舉報人保密，不得泄露舉報人的個人資料和舉報內(nèi)容。
第三章?? 法律責(zé)任
第三十三條? ［不履行告知義務(wù)的法律責(zé)任］
違反本辦法第十二條至第十六條規(guī)定，煤礦企業(yè)不履行告知義務(wù)的，由負責(zé)查處的主管部門責(zé)令改正，并處煤礦企業(yè)1至5萬元罰款。
第三十四條? ［打擊報復(fù)的法律責(zé)任］
煤礦職工因行使本辦法所規(guī)定的安全生產(chǎn)權(quán)利被企業(yè)降低工資、福利待遇或者解除勞動合同的，由負責(zé)查處的主管部門責(zé)令限期改正，并對煤礦企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人處以5至10萬元罰款。
第三十五條 ［主管部門工作人員濫用職權(quán)的法律責(zé)任］
煤炭行業(yè)主管部門和其他主管部門的工作人員違反本辦法，濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十六條? ［泄密的法律責(zé)任］
受理、查處舉報的工作人員因工作失職造成舉報人身份或舉報材料泄露，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
一、健全機制，強化培訓(xùn)，不斷增強職業(yè)危害防治意識
面對資源枯竭、礦井衰老、職業(yè)危害突出的現(xiàn)實，徐礦集團工會從建立職防機構(gòu)和增強職防意識入手，發(fā)揮群眾安全監(jiān)督職能，把減少職業(yè)危害貫穿于工會勞動保護工作的全過程。
1、健全機制。按照法規(guī)要求，成立了由公司黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，工會、勞資、安監(jiān)等部門為成員的職業(yè)安全健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組。把職業(yè)危害防治列為職業(yè)安全健康工作重點之一，按照抓生產(chǎn)必須抓職業(yè)危害防治的原則，每年年初，工會協(xié)同有關(guān)部門召開職業(yè)危害防治專題會議。對機構(gòu)建設(shè)、人員培訓(xùn)、職業(yè)危害因素檢測與評價、職業(yè)健康體檢、職業(yè)健康檔案的建立與完善、職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作經(jīng)費的提取與使用等問題進行研究和協(xié)商，將職業(yè)危害防治工作列入公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按比例提取職業(yè)危害防治專項經(jīng)費，以保證職業(yè)危害防治管理必要的經(jīng)費投入。近兩年，集團用于職業(yè)危害防治方面的費用高達4000多萬元。
2、主動監(jiān)督。集團工會健全完善了公司、礦井、科區(qū)、班組四級勞動保護監(jiān)督檢查組織機構(gòu)，成立了公司和礦井兩級監(jiān)督檢查委員會。對勞動保護監(jiān)督檢查委員會和檢查員的職業(yè)危害防治職責(zé)和權(quán)限作了明確規(guī)定，把責(zé)任和目標細化量化，落實到人，使每個成員充分認識職業(yè)危害防治的重要性和緊迫性?；鶎庸闪?個勞動保護監(jiān)督檢查委員會，建立209個勞動保護監(jiān)督檢查小組，聘任了687個勞動保護監(jiān)督檢查員。制定了監(jiān)督員班匯報、月檢查、季考評、年表彰制度。堅持每月和每季組織監(jiān)督員和職工代表對井上下重大危險源和職業(yè)危害場所進行全面檢查；要求監(jiān)督員每班及時準確反饋職業(yè)危害信息，礦井井口接待站對監(jiān)督員上報的職業(yè)危害信息逐一整理分析，提出整改意見、督促落實整改。2011年，監(jiān)督員共發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患44385條，整改44385條，整改率為100%；提出職業(yè)危害防治合理化建議993條，采納530條，采納率53%，有效促進了企業(yè)職業(yè)危害防治水平的提高。形成了集團公司抓宏觀、礦抓面、科區(qū)抓片、監(jiān)督員抓點的群眾性職業(yè)危害監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，使職業(yè)危害防治工作重心前移到班組、到崗位、到現(xiàn)場。
3、強化培訓(xùn)。為增強職工對職業(yè)危害的自我防護意識，各級工會深入?yún)^(qū)隊、井口、生產(chǎn)現(xiàn)場等，通過展示宣傳板、宣傳掛圖、散發(fā)宣傳冊、張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、廣播、電子屏幕等形式，向職工宣傳、告知職業(yè)危害防治法律法規(guī)，講解職業(yè)病危害、勞動者享有的權(quán)利及勞動者如何做好個人防護等知識，解答有關(guān)職業(yè)健康問題。2011年，集中對21411名煤礦從業(yè)人員進行了職業(yè)危害知識培訓(xùn)。每年4月，各級工會組織開展職業(yè)病防治法規(guī)宣傳周活動，通過舉辦防護裝備演示、設(shè)立咨詢臺、職業(yè)病防治知識有獎競猜等有效形式，營造濃厚的宣傳輿-論氛圍，進一步提高了職工職業(yè)危害自我防護意識。
二、發(fā)揮職能，源頭參與，積極落實職業(yè)危害防治責(zé)任
集團工會注重源頭參與，充分利用職工代表大會、平等協(xié)商集體合同制度等多種形式，積極落實職業(yè)危害防治責(zé)任。
1、發(fā)揮職能。在遵循合法、公平、誠信的原則下，集團工會代表職工與行政方就勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、福利待遇等方面在職代會上進行協(xié)商、討論，并簽訂具有職業(yè)危害防治實質(zhì)內(nèi)容的《集體勞動合同》。在每年職代會上，對集體勞動合同中有關(guān)職業(yè)危害防治、勞動安全衛(wèi)生等方面的履行情況進行報告，履行了職業(yè)危害防治告知義務(wù)，保證了勞動者的知情權(quán)。積極引導(dǎo)職工參與企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生民-主管理、民-主監(jiān)督，圍繞安全管理和職業(yè)危害防治，廣泛征集職工代表提案，為職業(yè)危害防治獻言獻策，并認真組織提案的處理和落實，促進作業(yè)環(huán)境的改善。工會通過職代會這一平臺代表和維護了職工的安全和健康權(quán)益。
2、源頭參與。工會不斷加大職業(yè)病防治源頭參與工作力度。根據(jù)職業(yè)危害防治工作的總體要求，在對全公司職業(yè)危害狀況進行全面調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，配合相關(guān)部室制定了《關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生工作的實施意見》，建立健全了17項職業(yè)衛(wèi)生管理制度，形成了職業(yè)危害防治長效機制。集團工會建立了職業(yè)病危害事件信息報告制度，暢通了信息渠道。工會定期聘請專業(yè)人員深入?yún)^(qū)隊對職工進行職業(yè)病防護設(shè)施、個人防護用品和遇險自救等技能培訓(xùn)，確保每個職工能正確使用個人防護用品和熟練掌握自救常識。加強上崗前和在崗期間的職業(yè)危害培訓(xùn)，普及相關(guān)法律知識和職業(yè)衛(wèi)生知識，告知職業(yè)危害和可能產(chǎn)生的健康損害。工會參與制定《勞動防護用品配備標準》，對個人防護用品的配發(fā)、使用都作了明確規(guī)定。每季度組織職工代表對勞動防護用品的采購、領(lǐng)取、使用情況進行視察，對查出的問題以書面形式提出整改意見，責(zé)成專人落實。督促各單位建立完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案，按規(guī)定對從事職業(yè)危害作業(yè)人員進行上崗前、離崗前職業(yè)健康檢查，在崗期間定期進行健康普查，對職業(yè)病疑似病例，及時調(diào)整工作崗位，并每年進行跟蹤檢查、治療。2015年以來，先后對20413名從業(yè)人員進行了健康檢查。
三、加大投入，注重實效，切實保障職工安全健康權(quán)益
為不斷改善職工作業(yè)環(huán)境，切實保障職工健康權(quán)益，改造和完善了井上下職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施，為職工創(chuàng)造了安全舒適的工作環(huán)境。
1、依靠科技，綜合防治。突出加強瓦斯、煤塵、礦壓等重大災(zāi)害防治體系建設(shè)，投入8.94億元用于重大隱患整治和系統(tǒng)改造，在井下逐步建立安全避險“六大系統(tǒng)”，提高礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力，杜絕了重大事故的發(fā)生。健全完善了瓦斯綜合治理工作體系，建立了礦井瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯抽放和發(fā)電系統(tǒng)，對井下作業(yè)場所有毒有害氣體進行實時監(jiān)測、監(jiān)控，改善了井下作業(yè)環(huán)境，減少了職業(yè)危害。在粉塵治理方面，全面推行“無塵化”管理，采取減少產(chǎn)塵、降塵、排塵、除塵、個體防塵等措施，建立健全井下綜合防塵系統(tǒng)，有效減少了塵肺病的發(fā)生。分批對洗選廠、壓風(fēng)機房等大型噪聲設(shè)備進行技術(shù)改造，加裝減震、隔音設(shè)施，降低噪聲危害。
2、攻堅克難，治理熱害。隨著礦井開采深度的增加，礦井高溫高濕現(xiàn)象凸顯，嚴重影響職工的身心健康。集團成立地?zé)嶂卫砜蒲泄リP(guān)組，引進德國技術(shù)，投入2.28億元建立了4套井下降溫系統(tǒng)，夾河、三河尖等礦“hems降溫系統(tǒng)及深部熱害對策”研究成果達到國際領(lǐng)先水平，開辟了國內(nèi)深井高溫?zé)岷χ卫硇峦緩?，降低了高溫高濕危害。在高溫地點推行“四六工作制”和井下作業(yè)人員集中休息制，最大限度地減少井下作業(yè)人數(shù)；工會組織不定期開展檢查加班延點督查，降低職工勞動強度，保證職工身心健康和家庭幸福。
3、預(yù)防為主，防治結(jié)合。在井下所有采掘作業(yè)現(xiàn)場配備了急救藥箱、急救擔(dān)架，裝配了常用急救藥品、自救食品和飲用水。工會為基層區(qū)隊配備了測壓儀，每班進行檢查，對身體有異常的職工堅決做到不下井。每逢夏季，各級工會積極組織女工協(xié)管員為采掘單位送防暑降溫藥品，為井下高溫場所防暑降溫用品。對班長以上管理人員專題培訓(xùn)工傷急救知識，提高了現(xiàn)場處理突發(fā)工傷事故的應(yīng)急能力。在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)危害警示標識，各級工會通過廣播、有線電視、報紙、黑板報、宣傳手冊等多種形式宣傳、告知職業(yè)危害防治知識和技能。
近年來，通過工會組織的努力和職工的積極參與，井下作業(yè)環(huán)境發(fā)生了明顯改善，煤礦職業(yè)危害因素得到了有效控制，實現(xiàn)了職業(yè)病發(fā)病率零增長，切實維護了煤礦職工的安全健康權(quán)益，促進了企業(yè)安全、穩(wěn)定、和-諧、健康發(fā)展，提高了礦工的幸福指數(shù)。
權(quán)益維護部述職報告篇二
11月15日下午兩點半，我院第四次學(xué)生代表大會在多功能廳隆重召開。會上，院學(xué)生會主席陳仕峰向與會領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、代表和同學(xué)們宣讀了工作報告。
報告就學(xué)生會工作進行回顧和經(jīng)驗總結(jié)、指出學(xué)生會工作的不足之處、提出今后工作的建議和展望，報告簡明扼要的向現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)嘉賓、學(xué)生代表們匯報了學(xué)生會的工作歷程。陳仕峰主席說，自20xx年10月第三屆院學(xué)生會成立以來，院學(xué)生會在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和院團委的指示下，始終圍繞學(xué)院的中心工作，維護廣大同學(xué)的根本利益，在政治學(xué)習(xí)和思想政治教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、校園文化建設(shè)、服務(wù)同學(xué)、自身建設(shè)等方面開展了系列活動。
他指出，一年來，院學(xué)生會大力推進政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育，增強同學(xué)們的歷史責(zé)任感和使命感。積極組織學(xué)生干部及廣大同學(xué)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，通過形式多樣的實踐活動貫徹黨的方針、政策和路線。關(guān)注社會熱點，開展形式多樣的主題活動。在國內(nèi)重大事件中，院學(xué)生會保持高度的政治敏銳性，引導(dǎo)廣大同學(xué)理性對待重大事件。
陳仕峰主席說，一年來，院學(xué)生會緊跟學(xué)院改革發(fā)展的步伐，一直致力于營造濃厚的校園學(xué)術(shù)氛圍和良好的學(xué)風(fēng)，為廣大同學(xué)綜合素質(zhì)的全面拓展與提高服務(wù)，開展了眾多高品位、高檔次的學(xué)習(xí)活動。陳仕峰強調(diào)，院學(xué)生會始終把同學(xué)們的根本利益放在首位，以學(xué)校規(guī)章制度為依托，積極發(fā)揮監(jiān)督、引導(dǎo)作用。以多種喜聞樂見的活動為載體，努力營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。
校園文化活動是校園文明建設(shè)的有機組成部分，是學(xué)生德育工作的重要環(huán)節(jié)，豐富多彩、健康活潑的校園文化是廣大同學(xué)緊張學(xué)習(xí)生活的美好的補充，是鍛煉大學(xué)生素質(zhì)的重要平臺，是學(xué)院文化生活的重要組成部分。一年來，院學(xué)生會一直把繁榮校園文化生活作為學(xué)生會工作的重要目標，勇于創(chuàng)新，銳意進取，組織了一系列豐富多彩、主題突出、特色鮮明的文體活動，展示了我院大學(xué)生青春風(fēng)采，促進了校園文化建設(shè)。
參與實踐是廣大青年同學(xué)了解社會、認識自我、適應(yīng)社會需要的有效途徑。陳仕峰主席說，為了使我院大學(xué)生更好的適應(yīng)社會，院學(xué)生會開展了很多意義深遠的實踐活動。
陳仕峰主席強調(diào)，院學(xué)生會要始終堅持“服務(wù)同學(xué)、鍛煉自我”的理念，急同學(xué)所急，想同學(xué)所想，全心全意為廣大同學(xué)的利益服務(wù)。始終做同學(xué)權(quán)益的忠實代言人。
為了加強自身建設(shè)，提高學(xué)生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，院學(xué)生會進行了組織機構(gòu)改革，完善組織制度，加強干部培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和實際工作能力。陳仕峰主席說，一年來，院學(xué)生會通過不斷的總結(jié)提高，形成了學(xué)生會工作的基本經(jīng)驗。首先，學(xué)生會工作應(yīng)當(dāng)始終以黨的思想路線、方針、政策為導(dǎo)向。第二，學(xué)生會是廣大同學(xué)自己的組織，必須堅持走同學(xué)路線。第三，學(xué)生會是學(xué)院與同學(xué)之間重要的紐帶，及時準確地將學(xué)院的各項精神傳達給同學(xué)們是院學(xué)生會的重要任務(wù)。第四，院學(xué)生會工作應(yīng)當(dāng)具有相當(dāng)?shù)那罢靶院蛣?wù)實性。第五，院學(xué)生會自身建設(shè)的重點，應(yīng)當(dāng)放在干部培養(yǎng)、選拔和任用管理方面。
在肯定了院學(xué)生會過去一年的工作的同時，陳仕峰主席也指出了院學(xué)生會在工作方面的不足之處：宣傳還不夠到位;品牌戰(zhàn)略意識有待加強;對同學(xué)們的特點和需求把握還不夠全面，缺乏有效的調(diào)研機制;學(xué)生干部個人素養(yǎng)有待進一步提高;院、部兩級學(xué)生會間的聯(lián)系有待進一步加強，“三級管理”模式有待進一步貫徹;亟待建立和完善學(xué)生會工作的評估體系。
對于今后工作的建議和展望，陳仕峰主席指出要力爭做好以下五方面的工作：一是以科學(xué)理論為指導(dǎo)，大力開展思想政治教育工作;二是全面理解學(xué)風(fēng)的深刻內(nèi)涵，積極建設(shè)優(yōu)良學(xué)風(fēng);三是深入貫徹“三級管理”模式，增強全院學(xué)生工作的整體活力;四是發(fā)展組織特色，提高核心競爭力，增強創(chuàng)新意識，打造品牌活動;五是加強干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)生會整體素質(zhì)。
最后，陳仕峰主席表示，深信即將產(chǎn)生的第四屆學(xué)生委員會一定會積極適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，團結(jié)務(wù)實，積極進取，與時俱進，銳意創(chuàng)新，團結(jié)帶領(lǐng)全院同學(xué)，在建設(shè)培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才的征程中實現(xiàn)學(xué)生會工作的新跨越。
權(quán)益維護部述職報告篇三
1.語言的陳述性
工作報告的內(nèi)容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。
2.行文的單向性
工作報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)行文，是為上級機關(guān)進行宏觀領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)，一般不需要受文機關(guān)的批復(fù)，屬于單向行文。
3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。
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1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關(guān)、事由、文種構(gòu)成。
2.主送機關(guān) 大多數(shù)工作報告的主送機關(guān)只有一個，即直接上級機關(guān)，一般用上級機關(guān)的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關(guān)時，以抄報方式處理。
4.結(jié)語 工作報告的結(jié)語通常只是一句上行公文的習(xí)慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結(jié)語。工作報告的結(jié)語中，不能帶有明顯的期復(fù)性詞語，如“以上報告，請批復(fù)”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。
上述參考《應(yīng)用寫作》雜志
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1、減少主動性
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應(yīng)該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。
因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內(nèi)、單位內(nèi)，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。
我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應(yīng)。當(dāng)然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結(jié)局面。
但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。
所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。
事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關(guān)企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn)。
要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結(jié)項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。
目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務(wù)管理模塊和報告書管理模塊。在任務(wù)管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設(shè)定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結(jié)項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務(wù)管理模塊和報告書管理模塊。在任務(wù)管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設(shè)定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
權(quán)益維護部述職報告篇四
1、成立了由校長負責(zé)的衛(wèi)生管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由張祖懸校長擔(dān)任，副組長若干人，分別由副校長和總務(wù)處主任擔(dān)任，組員若干人，他們分別是學(xué)校各年級組組長、學(xué)校負責(zé)衛(wèi)生工作的老師、學(xué)校醫(yī)務(wù)室工作員、學(xué)校分管衛(wèi)生安全監(jiān)督員的老師以及學(xué)生食堂負責(zé)人。具體負責(zé)落實學(xué)校的衛(wèi)生工作和突發(fā)事件的防治工作。做到明確分工，責(zé)任到人。
2、認真織廣大教職工和學(xué)生認真學(xué)習(xí)，將開展衛(wèi)生建設(shè)年活動的目的和活動內(nèi)容向全體師生進行了廣泛的宣傳，并按精神貫徹落實。
3、為了確保把學(xué)校衛(wèi)生工作做得更好，學(xué)校通過以下工作進行開展：
第一：學(xué)校共制訂了《學(xué)校衛(wèi)生工作制度》、《學(xué)校食堂衛(wèi)生若干制度》、《學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生制度》、《內(nèi)宿生管理條例》、《學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》等等各項管理制度。同時也做到了由各領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)抓好制度的落實和檢查工作。我校未發(fā)生過任何不安全的事故。
第二：加強學(xué)校食堂衛(wèi)生的管理，確保學(xué)生健康。
我們學(xué)校認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強對食堂衛(wèi)生的管理，除制訂了一系列有關(guān)制度外，還指派一位監(jiān)督人員經(jīng)常對食堂進行檢查衛(wèi)生情況，驗收采購回來的食品，禁止向?qū)W生出售變質(zhì)的食品和“三無”產(chǎn)品。讓學(xué)生吃上放心的飯菜。防止因食品不衛(wèi)生而引起的食品中毒事件發(fā)生，確保學(xué)生的安全、健康。
第三：加強學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生管理，為學(xué)生提供一個安全衛(wèi)生的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
我們學(xué)校在經(jīng)費上不是很充裕的情況下還投入了大量資金整治校園環(huán)境，努力改善環(huán)境衛(wèi)生條件，使我們學(xué)校的美化、綠化、凈化的校園得到了上級部門的好評。常年不懈地開展愛國衛(wèi)生運動，重點搞好食堂衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保證學(xué)校食堂、教室、宿舍、廁所及其他公共場所的清潔衛(wèi)生，為學(xué)生提供一個安全衛(wèi)生的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
第四：建立健全各項衛(wèi)生防疫制度，制訂突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
我們學(xué)校成立了由校長負責(zé)的學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)落實學(xué)校突發(fā)事件的防治工作。廣泛深入地開展突發(fā)事件的宣傳教育活動，普及突發(fā)事件防治知識，提高師生的科學(xué)防病能力。建立健全突發(fā)事件防治責(zé)任制，檢查、督促學(xué)校各部門各項突發(fā)事件防治措施的落實情況。
建立學(xué)生缺課登記制度和傳染病流行期間的晨檢制度，及時掌握學(xué)生的身體狀況，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。及時向當(dāng)?shù)丶膊》揽夭块T和上級教育行政主管部門匯報學(xué)校的突發(fā)事件發(fā)生情況。
以上是我們學(xué)校在抓好學(xué)校衛(wèi)生工作的幾點工作，不足之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)提出指導(dǎo)意見，以便使我們學(xué)校在今后的工作中能得到更完善。
權(quán)益維護部述職報告篇五
隨著市場變化和競爭的激烈，就**而言，要牢牢地把握市場的主動權(quán)，必須加強爭奪市場的力度和加快搶占市場的速度，以下就是由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)為您提供的保險公司內(nèi)勤年度個人工作總結(jié)。
積極適應(yīng)股份制改革后新的管理模式和展業(yè)模式，繼續(xù)加強競爭意識和危機意識的教育，加強并運用數(shù)據(jù)管理，引入激勵機制，全面調(diào)動員工的積極性和主動性。
教育、衛(wèi)生等部門的溝通，爭取他們的協(xié)助，努力提高五小車輛、學(xué)平險、校園方責(zé)任險、醫(yī)療責(zé)任險的承保率。
努力提高現(xiàn)場查勘率，采取人性化服務(wù)，區(qū)別對待，加快理賠速度，提高服務(wù)質(zhì)量，改善外部展業(yè)環(huán)境。
針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措，加大公關(guān)力度，采取積極有效的方法，參與競爭，鞏固原有險種的市場份額，積極拓展新業(yè)務(wù)、新保源。
權(quán)益維護部述職報告篇六
通過調(diào)查，掌握園林水景工程中水池、噴泉、駁岸構(gòu)筑材料的識別。能根據(jù)園林水景工程中不同部位構(gòu)造的要求合理選用構(gòu)筑材料及材料的尺寸。了解園林水景工程中各要素的工程做法。
噴泉的形式，管道，水泵及它的控制方式。水池池底，池壁材質(zhì)及其壓頂方式。了解駁岸的材質(zhì)，尺寸。
（一）噴泉
1、旱噴泉：又叫旱地泉，放置在地下，噴頭和燈光設(shè)置在蓋板下端, 噴水時，水柱通過蓋板篳子或花崗巖鋪裝孔噴出，流回落到廣場硬質(zhì)鋪裝上，沿地面坡度排出。人民廣場的旱噴泉為單射流噴頭，有兩種形式。一種是噴泉范圍內(nèi)的地面材質(zhì)為鵝卵石鋪地，另外一種是將噴泉設(shè)置在鋪裝下，上部用金屬物蓋住，留出噴水的孔洞。噴頭附近設(shè)置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返既不占休閑空間又能觀賞噴泉，不噴水時，不阻礙交通，可照常行人，旱噴泉更多的使人能親近水，真正做到人與水共嬉、共舞。這類噴泉非常適合于賓館、飯店、商場、大廈、街景小區(qū)等場所。控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
2、涌泉：位于人民廣場，該涌泉下部砌筑為圓臺狀，用鵝卵石裝飾表面，水由下向上涌出，呈水柱狀，高度0.6-0.8m左右，獨立設(shè)置。水聲較大，氣氛強烈，乳白色泡沫豐富，抗風(fēng)力強。涌泉所需用水從附近的水池用水泵抽過來。控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
3、組合噴泉：由多個單線噴組成一定的圖形或花樣的噴泉，如直線型、圓形。有些噴頭為吸力噴頭，有些為半球形噴頭。噴頭附近設(shè)置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面，將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返。潛水泵設(shè)置在池底，控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
4、復(fù)合噴泉：利用各種構(gòu)筑物小品，如墻體、池邊、盆花等，形成多層次、多方位、多種水態(tài)的復(fù)合噴泉。棠城公園的復(fù)合噴泉為單射流噴頭，與建筑小品結(jié)合?？刂品绞綖槿斯た刂?，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
5、小品噴泉：從雕塑口中的器具（罐、盆）和動物（魚、龍）口中出水，形象有趣。棠城公園中的小品噴泉，從石雕龍的嘴中噴出水柱，噴頭為單射流噴頭。噴頭附近設(shè)置有燈光，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀忘返。控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
權(quán)益維護部述職報告篇七
10年11月初，開始接手字幕組的管理工作。工作之初，負責(zé)的方面是聯(lián)絡(luò)組員，分配任務(wù)，培訓(xùn)技術(shù)，壓制上傳視頻，整理每月完成的視頻時間，結(jié)算組員工資及其他。11年9月開始，得到更多權(quán)力，開始負責(zé)字幕組的其他方面，如聯(lián)系外國聽譯組員及結(jié)算其報酬。
一年下來，我覺得自己的不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(1). 工作之初，分配任務(wù)時，未明確注意事項
最初分配任務(wù)的'時候，會出現(xiàn)忘記說明需要注意的事項的情況，比如視頻字符限制，交稿日期，導(dǎo)致字幕晚交或者字符數(shù)不符標準，造成管理上的不便。由于經(jīng)驗不足，考慮不周，在初期這種情況出現(xiàn)次數(shù)較多，之后很少發(fā)生。
(2). 工資結(jié)算出錯。如視頻時間對不上導(dǎo)致多給或者少算。
在工資結(jié)算方面，出過比較大的紕漏。其中，給谷巍組多算了600余元，給劉辰一多算了1250元；給王清組少算400余元。另外，多次出現(xiàn)由于視頻時間不對，而算錯錢的情況。出現(xiàn)這些情況，最主要是因為自己在態(tài)度上沒有認真對待，沒有仔細檢查核對。再次，是由于沒有提前準備，時間上沒有分配好，導(dǎo)致到月底匆忙結(jié)算。這一方面在之后的工作中有所改善。雖然錯誤減少，但在之后的工作卻未能避免該類錯誤發(fā)生，問題還是出在態(tài)度上。
(3). 溝通不足
工作之初，或許是因為個人性格問題，總是避免以電話的方式交流，以至于相關(guān)信息不能夠快速有效地傳遞至組員處。該問題隨著工作時間增加，已經(jīng)解決。其次，由于沒有調(diào)動起主動性，導(dǎo)致與上級的主動溝通不夠，情況沒有及時反映。
(4). 重大事故反思
周媛拖欠字幕長達三個多月，我負有很大責(zé)任。一再順延交稿日期，情況沒有及時匯報，出現(xiàn)特殊情況未能及時想出解決方案。由于當(dāng)時未考慮到后果的嚴重性，并且沒有主動匯報情況，直接影響到了字幕組的生存問題，實屬失責(zé)。
以上均為較為具體的問題。之前一直認為，我的態(tài)度是很認真的。因為我花在字幕組上面的工作時間占了我所有時間的一大部分，我付出了很多。
在寫總結(jié)的之前，我又想了想這個問題。到底為什么會出現(xiàn)這樣的錯誤？究其根本，或許還是一個態(tài)度問題，沒有把字幕組當(dāng)成真正的工作來干。更具體一點，則是不注重細節(jié)，考慮不夠周全。小錯誤，小紕漏都是檢查不仔細造成的。另外，還有一個很致命的缺點--容易想當(dāng)然?？傄詾槭虑閼?yīng)該是這樣的，沒有過多考慮就信以為真。等到情況發(fā)生之后才明白，原來事情不是這樣的，這時候想補救已經(jīng)晚了。無論以后還能不能做這份工作，都希望以后能夠多注意這兩個問題并解決。
權(quán)益維護部述職報告篇八
一、 年 月 日，我鄉(xiāng)掛牌成立了“河長制”辦公室，制訂了“河長制”實施意見，全面實施“河長制”目標管理，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，全面建立河道“河長制”管護制度，將河道管理責(zé)任落實到“河長”。
二、20xx年“河長制”主要工作成果。
1、建設(shè)責(zé)任體系。針對全鄉(xiāng)12個村的兩大水系、36公里河道、14座?。ǘ┬鸵陨纤畮欤泊_定 40個河（庫）長，設(shè)立了“鄉(xiāng)級河長”、“村級河長”和保潔員的管理責(zé)任體系。嚴格落實“河長制”，實行分級分段管理，明確責(zé)任區(qū)域，強化責(zé)任落實，強化監(jiān)督問責(zé)，以嚴的標準、實的作風(fēng)推進各項工作。
2、開展“河長”業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織各村“河長”參加鄉(xiāng)里舉辦的**鄉(xiāng)轄區(qū)流域河長培訓(xùn)班，對各級“河長”進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加深對“河長制”管理工作的認識，理清工作思路，提高業(yè)務(wù)水平。
3、建立河道巡查巡護機制和長效保潔機制。設(shè)立河道巡查制度，成立河道巡護隊和保潔隊，強化日常巡查和保潔，營造人人愛護環(huán)境的濃厚氛圍。
1、河長徒步巡查**轄區(qū)內(nèi)所有流域。在鄉(xiāng)長王青海的帶領(lǐng)下，全鄉(xiāng)各級河長共同進行了為期兩天的徒步巡查。全面掌握本鄉(xiāng)的流域環(huán)境情況，為河長制工作的進行打下堅實基礎(chǔ)。
2、開展養(yǎng)豬場整治行動。在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)用
權(quán)益維護部述職報告篇九
1、 關(guān)于員工工資需要增長的 提案： 在公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利x萬元，公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調(diào)整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、 關(guān)于生產(chǎn)員工因為訂單不足導(dǎo)致欠勤從而被扣薪的問題提案：經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議研究，對于非員工自身原因?qū)е碌那非诓贿M行扣款，但是要求各個生產(chǎn)部門內(nèi)必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、 關(guān)于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。
4、 關(guān)于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質(zhì)慰問。
5、 關(guān)于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質(zhì)都是各種個性化的福利。
6、 關(guān)于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、 用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。
8、 關(guān)于增加員工特色體檢的提案：公司根據(jù)相關(guān)制度和規(guī)范，依據(jù)公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、 關(guān)于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委員會
xx年xx月xx日
權(quán)益維護部述職報告篇一
第一章?? 總則
第一條? ［立法目的］
為了發(fā)揮煤礦職工在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，維護煤礦職工的合法權(quán)益，落實煤礦職工享有的安全生產(chǎn)權(quán)利，預(yù)防煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條? ［適用范圍］
本省行政區(qū)域內(nèi)煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利活動，適用本辦法。
第三條? ［用語釋義］
本辦法所稱煤礦職工，是指從事煤礦生產(chǎn)活動的人員。
本辦法所稱煤礦職工安全生產(chǎn)權(quán)利，是指安全生產(chǎn)知情權(quán)、抵制違章指揮權(quán)和舉報權(quán)。
第四條? ［權(quán)利保護原則］??
任何單位和個人不得侵犯煤礦職工所享有的安全生產(chǎn)權(quán)利，不得對行使安全生產(chǎn)權(quán)利的煤礦職工進行打擊報復(fù)。
第五條? ［權(quán)利行使原則］??
煤礦職工應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)，實事求是，正確行使安全生產(chǎn)權(quán)利。
第六條? ［行政管理體制］
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對本行政區(qū)域內(nèi)煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促煤炭行業(yè)主管部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。
縣級以上煤炭行業(yè)主管部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的監(jiān)督管理。
縣級以上其他有關(guān)部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)依法履行相應(yīng)職責(zé)。
第七條? ［工會作用］
煤礦工會組織依法監(jiān)督指導(dǎo)煤礦職工安全生產(chǎn)權(quán)利制度的建立和落實，聽取煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的意見和建議，保障和維護煤礦職工的合法權(quán)益。
第二章????? ?? 權(quán)利行使與保障
第八條? ［安全生產(chǎn)知情權(quán)的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權(quán)了解與煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)的安全生產(chǎn)設(shè)施、安全作業(yè)環(huán)境以及政府有關(guān)煤礦安全管理的信息。
第九條? ［安全生產(chǎn)設(shè)施知情權(quán)］
煤礦職工有權(quán)了解所在煤礦采掘、通風(fēng)、供電、提升、運輸、防排水、防塵、防滅火、瓦斯監(jiān)控、通訊等生產(chǎn)系統(tǒng)是否符合《煤礦安全規(guī)程》、行業(yè)技術(shù)規(guī)范要求。
第十條? ［安全作業(yè)環(huán)境知情權(quán)］
煤礦職工有權(quán)了解涉及安全作業(yè)環(huán)境的以下信息：
（一）當(dāng)班勞動定額、定員標準；
（三）作業(yè)場所存在的其它危險因素；
（四）作業(yè)場所安全防范措施及事故應(yīng)急措施。
第十一條 ［煤礦安全管理信息知情權(quán)］
煤礦職工有權(quán)了解以下政府有關(guān)煤礦安全管理的信息 ：
（一）采礦許可證劃定的開采范圍、煤層及主管部門核定的生產(chǎn)規(guī)模；
（二）有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件；
（三）管理部門下達的煤礦安全生產(chǎn)行政執(zhí)法文書，具體包括安全隱患整改通知書、停產(chǎn)整頓決定書、違反安全生產(chǎn)的其它行政處罰決定書。
（四）政府部門對煤礦安全生產(chǎn)事故的通報。
第十二條? ［安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、職工手冊告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和發(fā)放職工手冊的形式履行本辦法第九條、第十一條第（一）、第（二）、第（五）項的告知義務(wù)。
未履行前款規(guī)定的告知義務(wù)，煤礦職工有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。
第十三條? ［班前會告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過召開班前會的形式履行本辦法第十條規(guī)定的告知義務(wù)。
前款規(guī)定的告知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄，并且由帶班人員簽字確認。
第十四條? ［圖示告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過圖表等形式將本礦的開采范圍、煤層及采掘計劃張貼公示。
第十五條? ［公示欄等告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到安全生產(chǎn)行政執(zhí)法文書之日起三個工作日內(nèi)將其通過電子屏、公示欄等形式公示。
第十六條? ［會議告知形式］
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將煤礦安全生產(chǎn)事故通報告知煤礦職工。
事故通報應(yīng)當(dāng)采用班組集體學(xué)習(xí)的方式，并形成書面記錄。
第十七條? ［抵制違章指揮權(quán)的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權(quán)抵制管理人員違反法律、法規(guī)和安全規(guī)程的指揮行為。
第十八條? ［不下井的抵制］
有下列情形之一的，煤礦職工有權(quán)不下井：
（一）帶班人員不下井；
（二）不組織班前會；
（三）交接-班不交待作業(yè)地點安全情況；
（四）不配全合格的勞動保護、防護用品；
（五）下井人數(shù)超過煤礦企業(yè)的勞動定員標準的。
第十九條? ［不作業(yè)的抵制］?
有下列情形之一的，煤礦職工有權(quán)不作業(yè)：
（一）班長、安全檢查員、瓦斯檢查員未進行安全檢查；
（二）監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位或運行不正常；
（三）不標識避災(zāi)路線；
（四）瓦斯、二氧化碳、粉塵濃度等超過安全標準的；
（五）使用國家禁止的井下運輸工具；
（六）安全隱患不排查不治理；
出現(xiàn)以上情形及其它重大安全事故隱患直接危及人身安全時，煤礦職工可以撤離作業(yè)場所。
第二十條? ［抵制違章指揮權(quán)的保障］
煤礦企業(yè)不得因煤礦職工行使抵制違章指揮權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者與其解除勞動合同。
第二十一條 ［舉報權(quán)的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權(quán)對本單位的非法違法生產(chǎn)和侵犯職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的行為向煤炭行業(yè)主管部門進行檢舉和控告。
第二十二條? ［舉報機構(gòu)的設(shè)立］
全省設(shè)立統(tǒng)一舉報機構(gòu)和舉報電話，受理對煤礦企業(yè)非法違法生產(chǎn)、侵犯職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利行為的'舉報。
舉報機構(gòu)設(shè)在縣級以上煤炭行業(yè)主管部門，舉報電話實行“免費撥打，屬地接聽”的原則。
第二十三條? ［舉報機構(gòu)的職能］
省、設(shè)區(qū)的市的舉報機構(gòu)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)舉報工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督；受理對煤礦企業(yè)非法違法生產(chǎn)、侵犯職工安全生產(chǎn)權(quán)利行為的舉報；負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)影響較大以及認為有必要查處的舉報事項。
縣級舉報機構(gòu)受理并查處本行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)非法違法生產(chǎn)、侵犯職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利行為的舉報事項，同時辦理上級主管部門交辦的舉報事項。
第二十四條? ［舉報形式］
除電話舉報外，舉報人可以采取書信、傳真、發(fā)送郵件等方式進行舉報。
第二十五條? ［非法違法生產(chǎn)的舉報范圍］
舉報人有權(quán)對下列非法違法生產(chǎn)行為進行舉報：
（一）越層越界、以掘代采、私挖濫采的；
（二）證照不全或過期、停產(chǎn)整頓未經(jīng)復(fù)產(chǎn)驗收組織生產(chǎn)的；
（三）超定員、超能力、超強度組織生產(chǎn)的；?
（四）私自采購、儲存和使用非法火工品的；
（五）使用國家禁止的井下運輸工具的；
（六）存在瓦斯超限作業(yè)的；
（七）通風(fēng)系統(tǒng)不完善的；
（八）出現(xiàn)明顯透水征兆、粉塵超標等情形未采取措施的；
（九）遲報、隱瞞煤礦事故的；
（十）采取“假密閉”等弄虛作假作假手段逃避監(jiān)管的；
（十一）其它違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全規(guī)程的行為。
第二十六條 ［侵犯煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的舉報范圍］
舉報人有權(quán)對下列侵犯煤礦職工行使安全生產(chǎn)權(quán)利的行為進行舉報：
（四）煤礦職工因行使安全生產(chǎn)權(quán)利被企業(yè)降低工資、福利待遇、解除勞動合同或者受到其它形式打擊報復(fù)的。
第二十七條? ［舉報受理］
各級舉報機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照誰接收、誰負責(zé)的原則受理舉報，并進行登記。
第二十八條? ［舉報查處原則］
舉報案件實行“屬地查處、歸口管轄”的原則。
上級舉報機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理舉報之日起三個工作日內(nèi)，將不屬于本級查處的舉報材料移送至被舉報煤礦所在地的主管部門。
對不屬于煤炭行業(yè)主管部門職責(zé)范圍內(nèi)的舉報，舉報機構(gòu)應(yīng)在三個工作日內(nèi)將舉報材料移送至有關(guān)職能部門。
第二十九條? ［舉報查處期限］
負責(zé)舉報事項查處的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起七個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理意見，情況復(fù)雜需要延期的，經(jīng)舉報機構(gòu)負責(zé)人批準，可以延長，但最長不得超過十五個工作日。
第三十條? ［舉報監(jiān)督］
舉報受理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在案件查處結(jié)束后三個工作日內(nèi)將結(jié)果告知舉報人；對上級交辦的舉報案件，應(yīng)當(dāng)在案件查處結(jié)束五個工作日內(nèi)通過原舉報受理機構(gòu)告知舉報人。
第三十一條 ［舉報獎勵資金的來源］
舉報事項經(jīng)調(diào)查屬實的，舉報受理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予實名舉報的最先舉報人1000元至2萬元的獎勵。
舉報獎勵資金從同級財政提取的煤炭可持續(xù)發(fā)展基金中列支。
第三十二條? ［工作人員的保密義務(wù)］?
受理、參與調(diào)查舉報的工作人員應(yīng)當(dāng)為舉報人保密，不得泄露舉報人的個人資料和舉報內(nèi)容。
第三章?? 法律責(zé)任
第三十三條? ［不履行告知義務(wù)的法律責(zé)任］
違反本辦法第十二條至第十六條規(guī)定，煤礦企業(yè)不履行告知義務(wù)的，由負責(zé)查處的主管部門責(zé)令改正，并處煤礦企業(yè)1至5萬元罰款。
第三十四條? ［打擊報復(fù)的法律責(zé)任］
煤礦職工因行使本辦法所規(guī)定的安全生產(chǎn)權(quán)利被企業(yè)降低工資、福利待遇或者解除勞動合同的，由負責(zé)查處的主管部門責(zé)令限期改正，并對煤礦企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人處以5至10萬元罰款。
第三十五條 ［主管部門工作人員濫用職權(quán)的法律責(zé)任］
煤炭行業(yè)主管部門和其他主管部門的工作人員違反本辦法，濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十六條? ［泄密的法律責(zé)任］
受理、查處舉報的工作人員因工作失職造成舉報人身份或舉報材料泄露，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
一、健全機制，強化培訓(xùn)，不斷增強職業(yè)危害防治意識
面對資源枯竭、礦井衰老、職業(yè)危害突出的現(xiàn)實，徐礦集團工會從建立職防機構(gòu)和增強職防意識入手，發(fā)揮群眾安全監(jiān)督職能，把減少職業(yè)危害貫穿于工會勞動保護工作的全過程。
1、健全機制。按照法規(guī)要求，成立了由公司黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，工會、勞資、安監(jiān)等部門為成員的職業(yè)安全健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組。把職業(yè)危害防治列為職業(yè)安全健康工作重點之一，按照抓生產(chǎn)必須抓職業(yè)危害防治的原則，每年年初，工會協(xié)同有關(guān)部門召開職業(yè)危害防治專題會議。對機構(gòu)建設(shè)、人員培訓(xùn)、職業(yè)危害因素檢測與評價、職業(yè)健康體檢、職業(yè)健康檔案的建立與完善、職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作經(jīng)費的提取與使用等問題進行研究和協(xié)商，將職業(yè)危害防治工作列入公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按比例提取職業(yè)危害防治專項經(jīng)費，以保證職業(yè)危害防治管理必要的經(jīng)費投入。近兩年，集團用于職業(yè)危害防治方面的費用高達4000多萬元。
2、主動監(jiān)督。集團工會健全完善了公司、礦井、科區(qū)、班組四級勞動保護監(jiān)督檢查組織機構(gòu)，成立了公司和礦井兩級監(jiān)督檢查委員會。對勞動保護監(jiān)督檢查委員會和檢查員的職業(yè)危害防治職責(zé)和權(quán)限作了明確規(guī)定，把責(zé)任和目標細化量化，落實到人，使每個成員充分認識職業(yè)危害防治的重要性和緊迫性?；鶎庸闪?個勞動保護監(jiān)督檢查委員會，建立209個勞動保護監(jiān)督檢查小組，聘任了687個勞動保護監(jiān)督檢查員。制定了監(jiān)督員班匯報、月檢查、季考評、年表彰制度。堅持每月和每季組織監(jiān)督員和職工代表對井上下重大危險源和職業(yè)危害場所進行全面檢查；要求監(jiān)督員每班及時準確反饋職業(yè)危害信息，礦井井口接待站對監(jiān)督員上報的職業(yè)危害信息逐一整理分析，提出整改意見、督促落實整改。2011年，監(jiān)督員共發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患44385條，整改44385條，整改率為100%；提出職業(yè)危害防治合理化建議993條，采納530條，采納率53%，有效促進了企業(yè)職業(yè)危害防治水平的提高。形成了集團公司抓宏觀、礦抓面、科區(qū)抓片、監(jiān)督員抓點的群眾性職業(yè)危害監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，使職業(yè)危害防治工作重心前移到班組、到崗位、到現(xiàn)場。
3、強化培訓(xùn)。為增強職工對職業(yè)危害的自我防護意識，各級工會深入?yún)^(qū)隊、井口、生產(chǎn)現(xiàn)場等，通過展示宣傳板、宣傳掛圖、散發(fā)宣傳冊、張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、廣播、電子屏幕等形式，向職工宣傳、告知職業(yè)危害防治法律法規(guī)，講解職業(yè)病危害、勞動者享有的權(quán)利及勞動者如何做好個人防護等知識，解答有關(guān)職業(yè)健康問題。2011年，集中對21411名煤礦從業(yè)人員進行了職業(yè)危害知識培訓(xùn)。每年4月，各級工會組織開展職業(yè)病防治法規(guī)宣傳周活動，通過舉辦防護裝備演示、設(shè)立咨詢臺、職業(yè)病防治知識有獎競猜等有效形式，營造濃厚的宣傳輿-論氛圍，進一步提高了職工職業(yè)危害自我防護意識。
二、發(fā)揮職能，源頭參與，積極落實職業(yè)危害防治責(zé)任
集團工會注重源頭參與，充分利用職工代表大會、平等協(xié)商集體合同制度等多種形式，積極落實職業(yè)危害防治責(zé)任。
1、發(fā)揮職能。在遵循合法、公平、誠信的原則下，集團工會代表職工與行政方就勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、福利待遇等方面在職代會上進行協(xié)商、討論，并簽訂具有職業(yè)危害防治實質(zhì)內(nèi)容的《集體勞動合同》。在每年職代會上，對集體勞動合同中有關(guān)職業(yè)危害防治、勞動安全衛(wèi)生等方面的履行情況進行報告，履行了職業(yè)危害防治告知義務(wù)，保證了勞動者的知情權(quán)。積極引導(dǎo)職工參與企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生民-主管理、民-主監(jiān)督，圍繞安全管理和職業(yè)危害防治，廣泛征集職工代表提案，為職業(yè)危害防治獻言獻策，并認真組織提案的處理和落實，促進作業(yè)環(huán)境的改善。工會通過職代會這一平臺代表和維護了職工的安全和健康權(quán)益。
2、源頭參與。工會不斷加大職業(yè)病防治源頭參與工作力度。根據(jù)職業(yè)危害防治工作的總體要求，在對全公司職業(yè)危害狀況進行全面調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，配合相關(guān)部室制定了《關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生工作的實施意見》，建立健全了17項職業(yè)衛(wèi)生管理制度，形成了職業(yè)危害防治長效機制。集團工會建立了職業(yè)病危害事件信息報告制度，暢通了信息渠道。工會定期聘請專業(yè)人員深入?yún)^(qū)隊對職工進行職業(yè)病防護設(shè)施、個人防護用品和遇險自救等技能培訓(xùn)，確保每個職工能正確使用個人防護用品和熟練掌握自救常識。加強上崗前和在崗期間的職業(yè)危害培訓(xùn)，普及相關(guān)法律知識和職業(yè)衛(wèi)生知識，告知職業(yè)危害和可能產(chǎn)生的健康損害。工會參與制定《勞動防護用品配備標準》，對個人防護用品的配發(fā)、使用都作了明確規(guī)定。每季度組織職工代表對勞動防護用品的采購、領(lǐng)取、使用情況進行視察，對查出的問題以書面形式提出整改意見，責(zé)成專人落實。督促各單位建立完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案，按規(guī)定對從事職業(yè)危害作業(yè)人員進行上崗前、離崗前職業(yè)健康檢查，在崗期間定期進行健康普查，對職業(yè)病疑似病例，及時調(diào)整工作崗位，并每年進行跟蹤檢查、治療。2015年以來，先后對20413名從業(yè)人員進行了健康檢查。
三、加大投入，注重實效，切實保障職工安全健康權(quán)益
為不斷改善職工作業(yè)環(huán)境，切實保障職工健康權(quán)益，改造和完善了井上下職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施，為職工創(chuàng)造了安全舒適的工作環(huán)境。
1、依靠科技，綜合防治。突出加強瓦斯、煤塵、礦壓等重大災(zāi)害防治體系建設(shè)，投入8.94億元用于重大隱患整治和系統(tǒng)改造，在井下逐步建立安全避險“六大系統(tǒng)”，提高礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力，杜絕了重大事故的發(fā)生。健全完善了瓦斯綜合治理工作體系，建立了礦井瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯抽放和發(fā)電系統(tǒng)，對井下作業(yè)場所有毒有害氣體進行實時監(jiān)測、監(jiān)控，改善了井下作業(yè)環(huán)境，減少了職業(yè)危害。在粉塵治理方面，全面推行“無塵化”管理，采取減少產(chǎn)塵、降塵、排塵、除塵、個體防塵等措施，建立健全井下綜合防塵系統(tǒng)，有效減少了塵肺病的發(fā)生。分批對洗選廠、壓風(fēng)機房等大型噪聲設(shè)備進行技術(shù)改造，加裝減震、隔音設(shè)施，降低噪聲危害。
2、攻堅克難，治理熱害。隨著礦井開采深度的增加，礦井高溫高濕現(xiàn)象凸顯，嚴重影響職工的身心健康。集團成立地?zé)嶂卫砜蒲泄リP(guān)組，引進德國技術(shù)，投入2.28億元建立了4套井下降溫系統(tǒng)，夾河、三河尖等礦“hems降溫系統(tǒng)及深部熱害對策”研究成果達到國際領(lǐng)先水平，開辟了國內(nèi)深井高溫?zé)岷χ卫硇峦緩?，降低了高溫高濕危害。在高溫地點推行“四六工作制”和井下作業(yè)人員集中休息制，最大限度地減少井下作業(yè)人數(shù)；工會組織不定期開展檢查加班延點督查，降低職工勞動強度，保證職工身心健康和家庭幸福。
3、預(yù)防為主，防治結(jié)合。在井下所有采掘作業(yè)現(xiàn)場配備了急救藥箱、急救擔(dān)架，裝配了常用急救藥品、自救食品和飲用水。工會為基層區(qū)隊配備了測壓儀，每班進行檢查，對身體有異常的職工堅決做到不下井。每逢夏季，各級工會積極組織女工協(xié)管員為采掘單位送防暑降溫藥品，為井下高溫場所防暑降溫用品。對班長以上管理人員專題培訓(xùn)工傷急救知識，提高了現(xiàn)場處理突發(fā)工傷事故的應(yīng)急能力。在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)危害警示標識，各級工會通過廣播、有線電視、報紙、黑板報、宣傳手冊等多種形式宣傳、告知職業(yè)危害防治知識和技能。
近年來，通過工會組織的努力和職工的積極參與，井下作業(yè)環(huán)境發(fā)生了明顯改善，煤礦職業(yè)危害因素得到了有效控制，實現(xiàn)了職業(yè)病發(fā)病率零增長，切實維護了煤礦職工的安全健康權(quán)益，促進了企業(yè)安全、穩(wěn)定、和-諧、健康發(fā)展，提高了礦工的幸福指數(shù)。
權(quán)益維護部述職報告篇二
11月15日下午兩點半，我院第四次學(xué)生代表大會在多功能廳隆重召開。會上，院學(xué)生會主席陳仕峰向與會領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、代表和同學(xué)們宣讀了工作報告。
報告就學(xué)生會工作進行回顧和經(jīng)驗總結(jié)、指出學(xué)生會工作的不足之處、提出今后工作的建議和展望，報告簡明扼要的向現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)嘉賓、學(xué)生代表們匯報了學(xué)生會的工作歷程。陳仕峰主席說，自20xx年10月第三屆院學(xué)生會成立以來，院學(xué)生會在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和院團委的指示下，始終圍繞學(xué)院的中心工作，維護廣大同學(xué)的根本利益，在政治學(xué)習(xí)和思想政治教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、校園文化建設(shè)、服務(wù)同學(xué)、自身建設(shè)等方面開展了系列活動。
他指出，一年來，院學(xué)生會大力推進政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育，增強同學(xué)們的歷史責(zé)任感和使命感。積極組織學(xué)生干部及廣大同學(xué)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，通過形式多樣的實踐活動貫徹黨的方針、政策和路線。關(guān)注社會熱點，開展形式多樣的主題活動。在國內(nèi)重大事件中，院學(xué)生會保持高度的政治敏銳性，引導(dǎo)廣大同學(xué)理性對待重大事件。
陳仕峰主席說，一年來，院學(xué)生會緊跟學(xué)院改革發(fā)展的步伐，一直致力于營造濃厚的校園學(xué)術(shù)氛圍和良好的學(xué)風(fēng)，為廣大同學(xué)綜合素質(zhì)的全面拓展與提高服務(wù)，開展了眾多高品位、高檔次的學(xué)習(xí)活動。陳仕峰強調(diào)，院學(xué)生會始終把同學(xué)們的根本利益放在首位，以學(xué)校規(guī)章制度為依托，積極發(fā)揮監(jiān)督、引導(dǎo)作用。以多種喜聞樂見的活動為載體，努力營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。
校園文化活動是校園文明建設(shè)的有機組成部分，是學(xué)生德育工作的重要環(huán)節(jié)，豐富多彩、健康活潑的校園文化是廣大同學(xué)緊張學(xué)習(xí)生活的美好的補充，是鍛煉大學(xué)生素質(zhì)的重要平臺，是學(xué)院文化生活的重要組成部分。一年來，院學(xué)生會一直把繁榮校園文化生活作為學(xué)生會工作的重要目標，勇于創(chuàng)新，銳意進取，組織了一系列豐富多彩、主題突出、特色鮮明的文體活動，展示了我院大學(xué)生青春風(fēng)采，促進了校園文化建設(shè)。
參與實踐是廣大青年同學(xué)了解社會、認識自我、適應(yīng)社會需要的有效途徑。陳仕峰主席說，為了使我院大學(xué)生更好的適應(yīng)社會，院學(xué)生會開展了很多意義深遠的實踐活動。
陳仕峰主席強調(diào)，院學(xué)生會要始終堅持“服務(wù)同學(xué)、鍛煉自我”的理念，急同學(xué)所急，想同學(xué)所想，全心全意為廣大同學(xué)的利益服務(wù)。始終做同學(xué)權(quán)益的忠實代言人。
為了加強自身建設(shè)，提高學(xué)生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，院學(xué)生會進行了組織機構(gòu)改革，完善組織制度，加強干部培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和實際工作能力。陳仕峰主席說，一年來，院學(xué)生會通過不斷的總結(jié)提高，形成了學(xué)生會工作的基本經(jīng)驗。首先，學(xué)生會工作應(yīng)當(dāng)始終以黨的思想路線、方針、政策為導(dǎo)向。第二，學(xué)生會是廣大同學(xué)自己的組織，必須堅持走同學(xué)路線。第三，學(xué)生會是學(xué)院與同學(xué)之間重要的紐帶，及時準確地將學(xué)院的各項精神傳達給同學(xué)們是院學(xué)生會的重要任務(wù)。第四，院學(xué)生會工作應(yīng)當(dāng)具有相當(dāng)?shù)那罢靶院蛣?wù)實性。第五，院學(xué)生會自身建設(shè)的重點，應(yīng)當(dāng)放在干部培養(yǎng)、選拔和任用管理方面。
在肯定了院學(xué)生會過去一年的工作的同時，陳仕峰主席也指出了院學(xué)生會在工作方面的不足之處：宣傳還不夠到位;品牌戰(zhàn)略意識有待加強;對同學(xué)們的特點和需求把握還不夠全面，缺乏有效的調(diào)研機制;學(xué)生干部個人素養(yǎng)有待進一步提高;院、部兩級學(xué)生會間的聯(lián)系有待進一步加強，“三級管理”模式有待進一步貫徹;亟待建立和完善學(xué)生會工作的評估體系。
對于今后工作的建議和展望，陳仕峰主席指出要力爭做好以下五方面的工作：一是以科學(xué)理論為指導(dǎo)，大力開展思想政治教育工作;二是全面理解學(xué)風(fēng)的深刻內(nèi)涵，積極建設(shè)優(yōu)良學(xué)風(fēng);三是深入貫徹“三級管理”模式，增強全院學(xué)生工作的整體活力;四是發(fā)展組織特色，提高核心競爭力，增強創(chuàng)新意識，打造品牌活動;五是加強干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)生會整體素質(zhì)。
最后，陳仕峰主席表示，深信即將產(chǎn)生的第四屆學(xué)生委員會一定會積極適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，團結(jié)務(wù)實，積極進取，與時俱進，銳意創(chuàng)新，團結(jié)帶領(lǐng)全院同學(xué)，在建設(shè)培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才的征程中實現(xiàn)學(xué)生會工作的新跨越。
權(quán)益維護部述職報告篇三
1.語言的陳述性
工作報告的內(nèi)容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。
2.行文的單向性
工作報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)行文，是為上級機關(guān)進行宏觀領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)，一般不需要受文機關(guān)的批復(fù)，屬于單向行文。
3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。
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1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關(guān)、事由、文種構(gòu)成。
2.主送機關(guān) 大多數(shù)工作報告的主送機關(guān)只有一個，即直接上級機關(guān)，一般用上級機關(guān)的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關(guān)時，以抄報方式處理。
4.結(jié)語 工作報告的結(jié)語通常只是一句上行公文的習(xí)慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結(jié)語。工作報告的結(jié)語中，不能帶有明顯的期復(fù)性詞語，如“以上報告，請批復(fù)”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。
上述參考《應(yīng)用寫作》雜志
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1、減少主動性
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應(yīng)該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。
因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內(nèi)、單位內(nèi)，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。
我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應(yīng)。當(dāng)然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結(jié)局面。
但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。
所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。
事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關(guān)企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn)。
要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結(jié)項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。
目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務(wù)管理模塊和報告書管理模塊。在任務(wù)管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設(shè)定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結(jié)項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務(wù)管理模塊和報告書管理模塊。在任務(wù)管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設(shè)定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
權(quán)益維護部述職報告篇四
1、成立了由校長負責(zé)的衛(wèi)生管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由張祖懸校長擔(dān)任，副組長若干人，分別由副校長和總務(wù)處主任擔(dān)任，組員若干人，他們分別是學(xué)校各年級組組長、學(xué)校負責(zé)衛(wèi)生工作的老師、學(xué)校醫(yī)務(wù)室工作員、學(xué)校分管衛(wèi)生安全監(jiān)督員的老師以及學(xué)生食堂負責(zé)人。具體負責(zé)落實學(xué)校的衛(wèi)生工作和突發(fā)事件的防治工作。做到明確分工，責(zé)任到人。
2、認真織廣大教職工和學(xué)生認真學(xué)習(xí)，將開展衛(wèi)生建設(shè)年活動的目的和活動內(nèi)容向全體師生進行了廣泛的宣傳，并按精神貫徹落實。
3、為了確保把學(xué)校衛(wèi)生工作做得更好，學(xué)校通過以下工作進行開展：
第一：學(xué)校共制訂了《學(xué)校衛(wèi)生工作制度》、《學(xué)校食堂衛(wèi)生若干制度》、《學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生制度》、《內(nèi)宿生管理條例》、《學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》等等各項管理制度。同時也做到了由各領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)抓好制度的落實和檢查工作。我校未發(fā)生過任何不安全的事故。
第二：加強學(xué)校食堂衛(wèi)生的管理，確保學(xué)生健康。
我們學(xué)校認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強對食堂衛(wèi)生的管理，除制訂了一系列有關(guān)制度外，還指派一位監(jiān)督人員經(jīng)常對食堂進行檢查衛(wèi)生情況，驗收采購回來的食品，禁止向?qū)W生出售變質(zhì)的食品和“三無”產(chǎn)品。讓學(xué)生吃上放心的飯菜。防止因食品不衛(wèi)生而引起的食品中毒事件發(fā)生，確保學(xué)生的安全、健康。
第三：加強學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生管理，為學(xué)生提供一個安全衛(wèi)生的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
我們學(xué)校在經(jīng)費上不是很充裕的情況下還投入了大量資金整治校園環(huán)境，努力改善環(huán)境衛(wèi)生條件，使我們學(xué)校的美化、綠化、凈化的校園得到了上級部門的好評。常年不懈地開展愛國衛(wèi)生運動，重點搞好食堂衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保證學(xué)校食堂、教室、宿舍、廁所及其他公共場所的清潔衛(wèi)生，為學(xué)生提供一個安全衛(wèi)生的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
第四：建立健全各項衛(wèi)生防疫制度，制訂突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
我們學(xué)校成立了由校長負責(zé)的學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)落實學(xué)校突發(fā)事件的防治工作。廣泛深入地開展突發(fā)事件的宣傳教育活動，普及突發(fā)事件防治知識，提高師生的科學(xué)防病能力。建立健全突發(fā)事件防治責(zé)任制，檢查、督促學(xué)校各部門各項突發(fā)事件防治措施的落實情況。
建立學(xué)生缺課登記制度和傳染病流行期間的晨檢制度，及時掌握學(xué)生的身體狀況，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。及時向當(dāng)?shù)丶膊》揽夭块T和上級教育行政主管部門匯報學(xué)校的突發(fā)事件發(fā)生情況。
以上是我們學(xué)校在抓好學(xué)校衛(wèi)生工作的幾點工作，不足之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)提出指導(dǎo)意見，以便使我們學(xué)校在今后的工作中能得到更完善。
權(quán)益維護部述職報告篇五
隨著市場變化和競爭的激烈，就**而言，要牢牢地把握市場的主動權(quán)，必須加強爭奪市場的力度和加快搶占市場的速度，以下就是由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)為您提供的保險公司內(nèi)勤年度個人工作總結(jié)。
積極適應(yīng)股份制改革后新的管理模式和展業(yè)模式，繼續(xù)加強競爭意識和危機意識的教育，加強并運用數(shù)據(jù)管理，引入激勵機制，全面調(diào)動員工的積極性和主動性。
教育、衛(wèi)生等部門的溝通，爭取他們的協(xié)助，努力提高五小車輛、學(xué)平險、校園方責(zé)任險、醫(yī)療責(zé)任險的承保率。
努力提高現(xiàn)場查勘率，采取人性化服務(wù)，區(qū)別對待，加快理賠速度，提高服務(wù)質(zhì)量，改善外部展業(yè)環(huán)境。
針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措，加大公關(guān)力度，采取積極有效的方法，參與競爭，鞏固原有險種的市場份額，積極拓展新業(yè)務(wù)、新保源。
權(quán)益維護部述職報告篇六
通過調(diào)查，掌握園林水景工程中水池、噴泉、駁岸構(gòu)筑材料的識別。能根據(jù)園林水景工程中不同部位構(gòu)造的要求合理選用構(gòu)筑材料及材料的尺寸。了解園林水景工程中各要素的工程做法。
噴泉的形式，管道，水泵及它的控制方式。水池池底，池壁材質(zhì)及其壓頂方式。了解駁岸的材質(zhì)，尺寸。
（一）噴泉
1、旱噴泉：又叫旱地泉，放置在地下，噴頭和燈光設(shè)置在蓋板下端, 噴水時，水柱通過蓋板篳子或花崗巖鋪裝孔噴出，流回落到廣場硬質(zhì)鋪裝上，沿地面坡度排出。人民廣場的旱噴泉為單射流噴頭，有兩種形式。一種是噴泉范圍內(nèi)的地面材質(zhì)為鵝卵石鋪地，另外一種是將噴泉設(shè)置在鋪裝下，上部用金屬物蓋住，留出噴水的孔洞。噴頭附近設(shè)置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返既不占休閑空間又能觀賞噴泉，不噴水時，不阻礙交通，可照常行人，旱噴泉更多的使人能親近水，真正做到人與水共嬉、共舞。這類噴泉非常適合于賓館、飯店、商場、大廈、街景小區(qū)等場所。控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
2、涌泉：位于人民廣場，該涌泉下部砌筑為圓臺狀，用鵝卵石裝飾表面，水由下向上涌出，呈水柱狀，高度0.6-0.8m左右，獨立設(shè)置。水聲較大，氣氛強烈，乳白色泡沫豐富，抗風(fēng)力強。涌泉所需用水從附近的水池用水泵抽過來。控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
3、組合噴泉：由多個單線噴組成一定的圖形或花樣的噴泉，如直線型、圓形。有些噴頭為吸力噴頭，有些為半球形噴頭。噴頭附近設(shè)置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面，將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返。潛水泵設(shè)置在池底，控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
4、復(fù)合噴泉：利用各種構(gòu)筑物小品，如墻體、池邊、盆花等，形成多層次、多方位、多種水態(tài)的復(fù)合噴泉。棠城公園的復(fù)合噴泉為單射流噴頭，與建筑小品結(jié)合?？刂品绞綖槿斯た刂?，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
5、小品噴泉：從雕塑口中的器具（罐、盆）和動物（魚、龍）口中出水，形象有趣。棠城公園中的小品噴泉，從石雕龍的嘴中噴出水柱，噴頭為單射流噴頭。噴頭附近設(shè)置有燈光，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀忘返。控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
權(quán)益維護部述職報告篇七
10年11月初，開始接手字幕組的管理工作。工作之初，負責(zé)的方面是聯(lián)絡(luò)組員，分配任務(wù)，培訓(xùn)技術(shù)，壓制上傳視頻，整理每月完成的視頻時間，結(jié)算組員工資及其他。11年9月開始，得到更多權(quán)力，開始負責(zé)字幕組的其他方面，如聯(lián)系外國聽譯組員及結(jié)算其報酬。
一年下來，我覺得自己的不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(1). 工作之初，分配任務(wù)時，未明確注意事項
最初分配任務(wù)的'時候，會出現(xiàn)忘記說明需要注意的事項的情況，比如視頻字符限制，交稿日期，導(dǎo)致字幕晚交或者字符數(shù)不符標準，造成管理上的不便。由于經(jīng)驗不足，考慮不周，在初期這種情況出現(xiàn)次數(shù)較多，之后很少發(fā)生。
(2). 工資結(jié)算出錯。如視頻時間對不上導(dǎo)致多給或者少算。
在工資結(jié)算方面，出過比較大的紕漏。其中，給谷巍組多算了600余元，給劉辰一多算了1250元；給王清組少算400余元。另外，多次出現(xiàn)由于視頻時間不對，而算錯錢的情況。出現(xiàn)這些情況，最主要是因為自己在態(tài)度上沒有認真對待，沒有仔細檢查核對。再次，是由于沒有提前準備，時間上沒有分配好，導(dǎo)致到月底匆忙結(jié)算。這一方面在之后的工作中有所改善。雖然錯誤減少，但在之后的工作卻未能避免該類錯誤發(fā)生，問題還是出在態(tài)度上。
(3). 溝通不足
工作之初，或許是因為個人性格問題，總是避免以電話的方式交流，以至于相關(guān)信息不能夠快速有效地傳遞至組員處。該問題隨著工作時間增加，已經(jīng)解決。其次，由于沒有調(diào)動起主動性，導(dǎo)致與上級的主動溝通不夠，情況沒有及時反映。
(4). 重大事故反思
周媛拖欠字幕長達三個多月，我負有很大責(zé)任。一再順延交稿日期，情況沒有及時匯報，出現(xiàn)特殊情況未能及時想出解決方案。由于當(dāng)時未考慮到后果的嚴重性，并且沒有主動匯報情況，直接影響到了字幕組的生存問題，實屬失責(zé)。
以上均為較為具體的問題。之前一直認為，我的態(tài)度是很認真的。因為我花在字幕組上面的工作時間占了我所有時間的一大部分，我付出了很多。
在寫總結(jié)的之前，我又想了想這個問題。到底為什么會出現(xiàn)這樣的錯誤？究其根本，或許還是一個態(tài)度問題，沒有把字幕組當(dāng)成真正的工作來干。更具體一點，則是不注重細節(jié)，考慮不夠周全。小錯誤，小紕漏都是檢查不仔細造成的。另外，還有一個很致命的缺點--容易想當(dāng)然?？傄詾槭虑閼?yīng)該是這樣的，沒有過多考慮就信以為真。等到情況發(fā)生之后才明白，原來事情不是這樣的，這時候想補救已經(jīng)晚了。無論以后還能不能做這份工作，都希望以后能夠多注意這兩個問題并解決。
權(quán)益維護部述職報告篇八
一、 年 月 日，我鄉(xiāng)掛牌成立了“河長制”辦公室，制訂了“河長制”實施意見，全面實施“河長制”目標管理，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，全面建立河道“河長制”管護制度，將河道管理責(zé)任落實到“河長”。
二、20xx年“河長制”主要工作成果。
1、建設(shè)責(zé)任體系。針對全鄉(xiāng)12個村的兩大水系、36公里河道、14座?。ǘ┬鸵陨纤畮欤泊_定 40個河（庫）長，設(shè)立了“鄉(xiāng)級河長”、“村級河長”和保潔員的管理責(zé)任體系。嚴格落實“河長制”，實行分級分段管理，明確責(zé)任區(qū)域，強化責(zé)任落實，強化監(jiān)督問責(zé)，以嚴的標準、實的作風(fēng)推進各項工作。
2、開展“河長”業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織各村“河長”參加鄉(xiāng)里舉辦的**鄉(xiāng)轄區(qū)流域河長培訓(xùn)班，對各級“河長”進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加深對“河長制”管理工作的認識，理清工作思路，提高業(yè)務(wù)水平。
3、建立河道巡查巡護機制和長效保潔機制。設(shè)立河道巡查制度，成立河道巡護隊和保潔隊，強化日常巡查和保潔，營造人人愛護環(huán)境的濃厚氛圍。
1、河長徒步巡查**轄區(qū)內(nèi)所有流域。在鄉(xiāng)長王青海的帶領(lǐng)下，全鄉(xiāng)各級河長共同進行了為期兩天的徒步巡查。全面掌握本鄉(xiāng)的流域環(huán)境情況，為河長制工作的進行打下堅實基礎(chǔ)。
2、開展養(yǎng)豬場整治行動。在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)用
權(quán)益維護部述職報告篇九
1、 關(guān)于員工工資需要增長的 提案： 在公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利x萬元，公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調(diào)整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、 關(guān)于生產(chǎn)員工因為訂單不足導(dǎo)致欠勤從而被扣薪的問題提案：經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議研究，對于非員工自身原因?qū)е碌那非诓贿M行扣款，但是要求各個生產(chǎn)部門內(nèi)必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、 關(guān)于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。
4、 關(guān)于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質(zhì)慰問。
5、 關(guān)于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質(zhì)都是各種個性化的福利。
6、 關(guān)于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、 用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。
8、 關(guān)于增加員工特色體檢的提案：公司根據(jù)相關(guān)制度和規(guī)范，依據(jù)公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、 關(guān)于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委員會
xx年xx月xx日