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權益維護部述職報告篇一
第一章?? 總則
第一條? ［立法目的］
為了發(fā)揮煤礦職工在煤礦安全生產中的作用，維護煤礦職工的合法權益，落實煤礦職工享有的安全生產權利，預防煤礦安全生產事故的發(fā)生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《山西省安全生產條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條? ［適用范圍］
本省行政區(qū)域內煤礦職工行使安全生產權利活動，適用本辦法。
第三條? ［用語釋義］
本辦法所稱煤礦職工，是指從事煤礦生產活動的人員。
本辦法所稱煤礦職工安全生產權利，是指安全生產知情權、抵制違章指揮權和舉報權。
第四條? ［權利保護原則］??
任何單位和個人不得侵犯煤礦職工所享有的安全生產權利，不得對行使安全生產權利的煤礦職工進行打擊報復。
第五條? ［權利行使原則］??
煤礦職工應當依照國家法律、法規(guī)，實事求是，正確行使安全生產權利。
第六條? ［行政管理體制］
縣級以上人民政府應當加強對本行政區(qū)域內煤礦職工行使安全生產權利工作的領導，支持、督促煤炭行業(yè)主管部門依法履行監(jiān)督管理職責。
縣級以上煤炭行業(yè)主管部門負責本行政區(qū)域內煤礦職工行使安全生產權利的監(jiān)督管理。
縣級以上其他有關部門在各自職權范圍內依法履行相應職責。
第七條? ［工會作用］
煤礦工會組織依法監(jiān)督指導煤礦職工安全生產權利制度的建立和落實，聽取煤礦職工行使安全生產權利的意見和建議，保障和維護煤礦職工的合法權益。
第二章????? ?? 權利行使與保障
第八條? ［安全生產知情權的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權了解與煤礦安全生產相關的安全生產設施、安全作業(yè)環(huán)境以及政府有關煤礦安全管理的信息。
第九條? ［安全生產設施知情權］
煤礦職工有權了解所在煤礦采掘、通風、供電、提升、運輸、防排水、防塵、防滅火、瓦斯監(jiān)控、通訊等生產系統(tǒng)是否符合《煤礦安全規(guī)程》、行業(yè)技術規(guī)范要求。
第十條? ［安全作業(yè)環(huán)境知情權］
煤礦職工有權了解涉及安全作業(yè)環(huán)境的以下信息：
（一）當班勞動定額、定員標準；
（三）作業(yè)場所存在的其它危險因素；
（四）作業(yè)場所安全防范措施及事故應急措施。
第十一條 ［煤礦安全管理信息知情權］
煤礦職工有權了解以下政府有關煤礦安全管理的信息 ：
（一）采礦許可證劃定的開采范圍、煤層及主管部門核定的生產規(guī)模；
（二）有關煤礦安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件；
（三）管理部門下達的煤礦安全生產行政執(zhí)法文書，具體包括安全隱患整改通知書、停產整頓決定書、違反安全生產的其它行政處罰決定書。
（四）政府部門對煤礦安全生產事故的通報。
第十二條? ［安全生產教育培訓、職工手冊告知形式］
煤礦企業(yè)應當通過安全生產教育培訓和發(fā)放職工手冊的形式履行本辦法第九條、第十一條第（一）、第（二）、第（五）項的告知義務。
未履行前款規(guī)定的告知義務，煤礦職工有權拒絕上崗作業(yè)。
第十三條? ［班前會告知形式］
煤礦企業(yè)應當通過召開班前會的形式履行本辦法第十條規(guī)定的告知義務。
前款規(guī)定的告知內容應當有書面記錄，并且由帶班人員簽字確認。
第十四條? ［圖示告知形式］
煤礦企業(yè)應當通過圖表等形式將本礦的開采范圍、煤層及采掘計劃張貼公示。
第十五條? ［公示欄等告知形式］
煤礦企業(yè)應當自收到安全生產行政執(zhí)法文書之日起三個工作日內將其通過電子屏、公示欄等形式公示。
第十六條? ［會議告知形式］
煤礦企業(yè)應當及時將煤礦安全生產事故通報告知煤礦職工。
事故通報應當采用班組集體學習的方式，并形成書面記錄。
第十七條? ［抵制違章指揮權的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權抵制管理人員違反法律、法規(guī)和安全規(guī)程的指揮行為。
第十八條? ［不下井的抵制］
有下列情形之一的，煤礦職工有權不下井：
（一）帶班人員不下井；
（二）不組織班前會；
（三）交接-班不交待作業(yè)地點安全情況；
（四）不配全合格的勞動保護、防護用品；
（五）下井人數(shù)超過煤礦企業(yè)的勞動定員標準的。
第十九條? ［不作業(yè)的抵制］?
有下列情形之一的，煤礦職工有權不作業(yè)：
（一）班長、安全檢查員、瓦斯檢查員未進行安全檢查；
（二）監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位或運行不正常；
（三）不標識避災路線；
（四）瓦斯、二氧化碳、粉塵濃度等超過安全標準的；
（五）使用國家禁止的井下運輸工具；
（六）安全隱患不排查不治理；
出現(xiàn)以上情形及其它重大安全事故隱患直接危及人身安全時，煤礦職工可以撤離作業(yè)場所。
第二十條? ［抵制違章指揮權的保障］
煤礦企業(yè)不得因煤礦職工行使抵制違章指揮權而降低其工資、福利等待遇或者與其解除勞動合同。
第二十一條 ［舉報權的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權對本單位的非法違法生產和侵犯職工行使安全生產權利的行為向煤炭行業(yè)主管部門進行檢舉和控告。
第二十二條? ［舉報機構的設立］
全省設立統(tǒng)一舉報機構和舉報電話，受理對煤礦企業(yè)非法違法生產、侵犯職工行使安全生產權利行為的'舉報。
舉報機構設在縣級以上煤炭行業(yè)主管部門，舉報電話實行“免費撥打，屬地接聽”的原則。
第二十三條? ［舉報機構的職能］
省、設區(qū)的市的舉報機構負責本行政區(qū)域內舉報工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督；受理對煤礦企業(yè)非法違法生產、侵犯職工安全生產權利行為的舉報；負責本行政區(qū)域內影響較大以及認為有必要查處的舉報事項。
縣級舉報機構受理并查處本行政區(qū)域內煤礦企業(yè)非法違法生產、侵犯職工行使安全生產權利行為的舉報事項，同時辦理上級主管部門交辦的舉報事項。
第二十四條? ［舉報形式］
除電話舉報外，舉報人可以采取書信、傳真、發(fā)送郵件等方式進行舉報。
第二十五條? ［非法違法生產的舉報范圍］
舉報人有權對下列非法違法生產行為進行舉報：
（一）越層越界、以掘代采、私挖濫采的；
（二）證照不全或過期、停產整頓未經復產驗收組織生產的；
（三）超定員、超能力、超強度組織生產的；?
（四）私自采購、儲存和使用非法火工品的；
（五）使用國家禁止的井下運輸工具的；
（六）存在瓦斯超限作業(yè)的；
（七）通風系統(tǒng)不完善的；
（八）出現(xiàn)明顯透水征兆、粉塵超標等情形未采取措施的；
（九）遲報、隱瞞煤礦事故的；
（十）采取“假密閉”等弄虛作假作假手段逃避監(jiān)管的；
（十一）其它違反安全生產法律、法規(guī)和安全規(guī)程的行為。
第二十六條 ［侵犯煤礦職工行使安全生產權利的舉報范圍］
舉報人有權對下列侵犯煤礦職工行使安全生產權利的行為進行舉報：
（四）煤礦職工因行使安全生產權利被企業(yè)降低工資、福利待遇、解除勞動合同或者受到其它形式打擊報復的。
第二十七條? ［舉報受理］
各級舉報機構應當按照誰接收、誰負責的原則受理舉報，并進行登記。
第二十八條? ［舉報查處原則］
舉報案件實行“屬地查處、歸口管轄”的原則。
上級舉報機構應當在受理舉報之日起三個工作日內，將不屬于本級查處的舉報材料移送至被舉報煤礦所在地的主管部門。
對不屬于煤炭行業(yè)主管部門職責范圍內的舉報，舉報機構應在三個工作日內將舉報材料移送至有關職能部門。
第二十九條? ［舉報查處期限］
負責舉報事項查處的機構應當自受理之日起七個工作日內完成調查并作出處理意見，情況復雜需要延期的，經舉報機構負責人批準，可以延長，但最長不得超過十五個工作日。
第三十條? ［舉報監(jiān)督］
舉報受理機構應當在案件查處結束后三個工作日內將結果告知舉報人；對上級交辦的舉報案件，應當在案件查處結束五個工作日內通過原舉報受理機構告知舉報人。
第三十一條 ［舉報獎勵資金的來源］
舉報事項經調查屬實的，舉報受理機構應當給予實名舉報的最先舉報人1000元至2萬元的獎勵。
舉報獎勵資金從同級財政提取的煤炭可持續(xù)發(fā)展基金中列支。
第三十二條? ［工作人員的保密義務］?
受理、參與調查舉報的工作人員應當為舉報人保密，不得泄露舉報人的個人資料和舉報內容。
第三章?? 法律責任
第三十三條? ［不履行告知義務的法律責任］
違反本辦法第十二條至第十六條規(guī)定，煤礦企業(yè)不履行告知義務的，由負責查處的主管部門責令改正，并處煤礦企業(yè)1至5萬元罰款。
第三十四條? ［打擊報復的法律責任］
煤礦職工因行使本辦法所規(guī)定的安全生產權利被企業(yè)降低工資、福利待遇或者解除勞動合同的，由負責查處的主管部門責令限期改正，并對煤礦企業(yè)和企業(yè)負責人處以5至10萬元罰款。
第三十五條 ［主管部門工作人員濫用職權的法律責任］
煤炭行業(yè)主管部門和其他主管部門的工作人員違反本辦法，濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條? ［泄密的法律責任］
受理、查處舉報的工作人員因工作失職造成舉報人身份或舉報材料泄露，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
一、健全機制，強化培訓，不斷增強職業(yè)危害防治意識
面對資源枯竭、礦井衰老、職業(yè)危害突出的現(xiàn)實，徐礦集團工會從建立職防機構和增強職防意識入手，發(fā)揮群眾安全監(jiān)督職能，把減少職業(yè)危害貫穿于工會勞動保護工作的全過程。
1、健全機制。按照法規(guī)要求，成立了由公司黨政工主要領導擔任組長，工會、勞資、安監(jiān)等部門為成員的職業(yè)安全健康管理領導小組。把職業(yè)危害防治列為職業(yè)安全健康工作重點之一，按照抓生產必須抓職業(yè)危害防治的原則，每年年初，工會協(xié)同有關部門召開職業(yè)危害防治專題會議。對機構建設、人員培訓、職業(yè)危害因素檢測與評價、職業(yè)健康體檢、職業(yè)健康檔案的建立與完善、職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作經費的提取與使用等問題進行研究和協(xié)商，將職業(yè)危害防治工作列入公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按比例提取職業(yè)危害防治專項經費，以保證職業(yè)危害防治管理必要的經費投入。近兩年，集團用于職業(yè)危害防治方面的費用高達4000多萬元。
2、主動監(jiān)督。集團工會健全完善了公司、礦井、科區(qū)、班組四級勞動保護監(jiān)督檢查組織機構，成立了公司和礦井兩級監(jiān)督檢查委員會。對勞動保護監(jiān)督檢查委員會和檢查員的職業(yè)危害防治職責和權限作了明確規(guī)定，把責任和目標細化量化，落實到人，使每個成員充分認識職業(yè)危害防治的重要性和緊迫性?；鶎庸闪?個勞動保護監(jiān)督檢查委員會，建立209個勞動保護監(jiān)督檢查小組，聘任了687個勞動保護監(jiān)督檢查員。制定了監(jiān)督員班匯報、月檢查、季考評、年表彰制度。堅持每月和每季組織監(jiān)督員和職工代表對井上下重大危險源和職業(yè)危害場所進行全面檢查；要求監(jiān)督員每班及時準確反饋職業(yè)危害信息，礦井井口接待站對監(jiān)督員上報的職業(yè)危害信息逐一整理分析，提出整改意見、督促落實整改。2011年，監(jiān)督員共發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患44385條，整改44385條，整改率為100%；提出職業(yè)危害防治合理化建議993條，采納530條，采納率53%，有效促進了企業(yè)職業(yè)危害防治水平的提高。形成了集團公司抓宏觀、礦抓面、科區(qū)抓片、監(jiān)督員抓點的群眾性職業(yè)危害監(jiān)督檢查網絡，使職業(yè)危害防治工作重心前移到班組、到崗位、到現(xiàn)場。
3、強化培訓。為增強職工對職業(yè)危害的自我防護意識，各級工會深入區(qū)隊、井口、生產現(xiàn)場等，通過展示宣傳板、宣傳掛圖、散發(fā)宣傳冊、張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、廣播、電子屏幕等形式，向職工宣傳、告知職業(yè)危害防治法律法規(guī)，講解職業(yè)病危害、勞動者享有的權利及勞動者如何做好個人防護等知識，解答有關職業(yè)健康問題。2011年，集中對21411名煤礦從業(yè)人員進行了職業(yè)危害知識培訓。每年4月，各級工會組織開展職業(yè)病防治法規(guī)宣傳周活動，通過舉辦防護裝備演示、設立咨詢臺、職業(yè)病防治知識有獎競猜等有效形式，營造濃厚的宣傳輿-論氛圍，進一步提高了職工職業(yè)危害自我防護意識。
二、發(fā)揮職能，源頭參與，積極落實職業(yè)危害防治責任
集團工會注重源頭參與，充分利用職工代表大會、平等協(xié)商集體合同制度等多種形式，積極落實職業(yè)危害防治責任。
1、發(fā)揮職能。在遵循合法、公平、誠信的原則下，集團工會代表職工與行政方就勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、福利待遇等方面在職代會上進行協(xié)商、討論，并簽訂具有職業(yè)危害防治實質內容的《集體勞動合同》。在每年職代會上，對集體勞動合同中有關職業(yè)危害防治、勞動安全衛(wèi)生等方面的履行情況進行報告，履行了職業(yè)危害防治告知義務，保證了勞動者的知情權。積極引導職工參與企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生民-主管理、民-主監(jiān)督，圍繞安全管理和職業(yè)危害防治，廣泛征集職工代表提案，為職業(yè)危害防治獻言獻策，并認真組織提案的處理和落實，促進作業(yè)環(huán)境的改善。工會通過職代會這一平臺代表和維護了職工的安全和健康權益。
2、源頭參與。工會不斷加大職業(yè)病防治源頭參與工作力度。根據職業(yè)危害防治工作的總體要求，在對全公司職業(yè)危害狀況進行全面調研分析的基礎上，配合相關部室制定了《關于職業(yè)安全衛(wèi)生工作的實施意見》，建立健全了17項職業(yè)衛(wèi)生管理制度，形成了職業(yè)危害防治長效機制。集團工會建立了職業(yè)病危害事件信息報告制度，暢通了信息渠道。工會定期聘請專業(yè)人員深入區(qū)隊對職工進行職業(yè)病防護設施、個人防護用品和遇險自救等技能培訓，確保每個職工能正確使用個人防護用品和熟練掌握自救常識。加強上崗前和在崗期間的職業(yè)危害培訓，普及相關法律知識和職業(yè)衛(wèi)生知識，告知職業(yè)危害和可能產生的健康損害。工會參與制定《勞動防護用品配備標準》，對個人防護用品的配發(fā)、使用都作了明確規(guī)定。每季度組織職工代表對勞動防護用品的采購、領取、使用情況進行視察，對查出的問題以書面形式提出整改意見，責成專人落實。督促各單位建立完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案，按規(guī)定對從事職業(yè)危害作業(yè)人員進行上崗前、離崗前職業(yè)健康檢查，在崗期間定期進行健康普查，對職業(yè)病疑似病例，及時調整工作崗位，并每年進行跟蹤檢查、治療。2015年以來，先后對20413名從業(yè)人員進行了健康檢查。
三、加大投入，注重實效，切實保障職工安全健康權益
為不斷改善職工作業(yè)環(huán)境，切實保障職工健康權益，改造和完善了井上下職業(yè)安全衛(wèi)生設施，為職工創(chuàng)造了安全舒適的工作環(huán)境。
1、依靠科技，綜合防治。突出加強瓦斯、煤塵、礦壓等重大災害防治體系建設，投入8.94億元用于重大隱患整治和系統(tǒng)改造，在井下逐步建立安全避險“六大系統(tǒng)”，提高礦井防災抗災能力，杜絕了重大事故的發(fā)生。健全完善了瓦斯綜合治理工作體系，建立了礦井瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯抽放和發(fā)電系統(tǒng)，對井下作業(yè)場所有毒有害氣體進行實時監(jiān)測、監(jiān)控，改善了井下作業(yè)環(huán)境，減少了職業(yè)危害。在粉塵治理方面，全面推行“無塵化”管理，采取減少產塵、降塵、排塵、除塵、個體防塵等措施，建立健全井下綜合防塵系統(tǒng)，有效減少了塵肺病的發(fā)生。分批對洗選廠、壓風機房等大型噪聲設備進行技術改造，加裝減震、隔音設施，降低噪聲危害。
2、攻堅克難，治理熱害。隨著礦井開采深度的增加，礦井高溫高濕現(xiàn)象凸顯，嚴重影響職工的身心健康。集團成立地熱治理科研攻關組，引進德國技術，投入2.28億元建立了4套井下降溫系統(tǒng)，夾河、三河尖等礦“hems降溫系統(tǒng)及深部熱害對策”研究成果達到國際領先水平，開辟了國內深井高溫熱害治理新途徑，降低了高溫高濕危害。在高溫地點推行“四六工作制”和井下作業(yè)人員集中休息制，最大限度地減少井下作業(yè)人數(shù)；工會組織不定期開展檢查加班延點督查，降低職工勞動強度，保證職工身心健康和家庭幸福。
3、預防為主，防治結合。在井下所有采掘作業(yè)現(xiàn)場配備了急救藥箱、急救擔架，裝配了常用急救藥品、自救食品和飲用水。工會為基層區(qū)隊配備了測壓儀，每班進行檢查，對身體有異常的職工堅決做到不下井。每逢夏季，各級工會積極組織女工協(xié)管員為采掘單位送防暑降溫藥品，為井下高溫場所防暑降溫用品。對班長以上管理人員專題培訓工傷急救知識，提高了現(xiàn)場處理突發(fā)工傷事故的應急能力。在作業(yè)場所設置職業(yè)危害警示標識，各級工會通過廣播、有線電視、報紙、黑板報、宣傳手冊等多種形式宣傳、告知職業(yè)危害防治知識和技能。
近年來，通過工會組織的努力和職工的積極參與，井下作業(yè)環(huán)境發(fā)生了明顯改善，煤礦職業(yè)危害因素得到了有效控制，實現(xiàn)了職業(yè)病發(fā)病率零增長，切實維護了煤礦職工的安全健康權益，促進了企業(yè)安全、穩(wěn)定、和-諧、健康發(fā)展，提高了礦工的幸福指數(shù)。
權益維護部述職報告篇二
11月15日下午兩點半，我院第四次學生代表大會在多功能廳隆重召開。會上，院學生會主席陳仕峰向與會領導、嘉賓、代表和同學們宣讀了工作報告。
報告就學生會工作進行回顧和經驗總結、指出學生會工作的不足之處、提出今后工作的建議和展望，報告簡明扼要的向現(xiàn)場領導嘉賓、學生代表們匯報了學生會的工作歷程。陳仕峰主席說，自20xx年10月第三屆院學生會成立以來，院學生會在院黨委的領導和院團委的指示下，始終圍繞學院的中心工作，維護廣大同學的根本利益，在政治學習和思想政治教育、學風建設、校園文化建設、服務同學、自身建設等方面開展了系列活動。
他指出，一年來，院學生會大力推進政治理論學習和思想政治教育，增強同學們的歷史責任感和使命感。積極組織學生干部及廣大同學學習黨的最新理論成果，通過形式多樣的實踐活動貫徹黨的方針、政策和路線。關注社會熱點，開展形式多樣的主題活動。在國內重大事件中，院學生會保持高度的政治敏銳性，引導廣大同學理性對待重大事件。
陳仕峰主席說，一年來，院學生會緊跟學院改革發(fā)展的步伐，一直致力于營造濃厚的校園學術氛圍和良好的學風，為廣大同學綜合素質的全面拓展與提高服務，開展了眾多高品位、高檔次的學習活動。陳仕峰強調，院學生會始終把同學們的根本利益放在首位，以學校規(guī)章制度為依托，積極發(fā)揮監(jiān)督、引導作用。以多種喜聞樂見的活動為載體，努力營造濃郁的學習氛圍。
校園文化活動是校園文明建設的有機組成部分，是學生德育工作的重要環(huán)節(jié)，豐富多彩、健康活潑的校園文化是廣大同學緊張學習生活的美好的補充，是鍛煉大學生素質的重要平臺，是學院文化生活的重要組成部分。一年來，院學生會一直把繁榮校園文化生活作為學生會工作的重要目標，勇于創(chuàng)新，銳意進取，組織了一系列豐富多彩、主題突出、特色鮮明的文體活動，展示了我院大學生青春風采，促進了校園文化建設。
參與實踐是廣大青年同學了解社會、認識自我、適應社會需要的有效途徑。陳仕峰主席說，為了使我院大學生更好的適應社會，院學生會開展了很多意義深遠的實踐活動。
陳仕峰主席強調，院學生會要始終堅持“服務同學、鍛煉自我”的理念，急同學所急，想同學所想，全心全意為廣大同學的利益服務。始終做同學權益的忠實代言人。
為了加強自身建設，提高學生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，院學生會進行了組織機構改革，完善組織制度，加強干部培訓，提高干部自身素質和實際工作能力。陳仕峰主席說，一年來，院學生會通過不斷的總結提高，形成了學生會工作的基本經驗。首先，學生會工作應當始終以黨的思想路線、方針、政策為導向。第二，學生會是廣大同學自己的組織，必須堅持走同學路線。第三，學生會是學院與同學之間重要的紐帶，及時準確地將學院的各項精神傳達給同學們是院學生會的重要任務。第四，院學生會工作應當具有相當?shù)那罢靶院蛣諏嵭浴５谖?，院學生會自身建設的重點，應當放在干部培養(yǎng)、選拔和任用管理方面。
在肯定了院學生會過去一年的工作的同時，陳仕峰主席也指出了院學生會在工作方面的不足之處：宣傳還不夠到位;品牌戰(zhàn)略意識有待加強;對同學們的特點和需求把握還不夠全面，缺乏有效的調研機制;學生干部個人素養(yǎng)有待進一步提高;院、部兩級學生會間的聯(lián)系有待進一步加強，“三級管理”模式有待進一步貫徹;亟待建立和完善學生會工作的評估體系。
對于今后工作的建議和展望，陳仕峰主席指出要力爭做好以下五方面的工作：一是以科學理論為指導，大力開展思想政治教育工作;二是全面理解學風的深刻內涵，積極建設優(yōu)良學風;三是深入貫徹“三級管理”模式，增強全院學生工作的整體活力;四是發(fā)展組織特色，提高核心競爭力，增強創(chuàng)新意識，打造品牌活動;五是加強干部隊伍建設，提高學生會整體素質。
最后，陳仕峰主席表示，深信即將產生的第四屆學生委員會一定會積極適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，團結務實，積極進取，與時俱進，銳意創(chuàng)新，團結帶領全院同學，在建設培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的高素質人才的征程中實現(xiàn)學生會工作的新跨越。
權益維護部述職報告篇三
1.語言的陳述性
工作報告的內容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內容的真實和材料的客觀。
2.行文的單向性
工作報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據，一般不需要受文機關的批復，屬于單向行文。
3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。
百分網
1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關、事由、文種構成。
2.主送機關 大多數(shù)工作報告的主送機關只有一個，即直接上級機關，一般用上級機關的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關時，以抄報方式處理。
4.結語 工作報告的結語通常只是一句上行公文的習慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結語。工作報告的結語中，不能帶有明顯的期復性詞語，如“以上報告，請批復”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。
上述參考《應用寫作》雜志
百分網
1、減少主動性
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。
因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內、單位內，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質低下的老板常?；煜诎?，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。
我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產生受寵若驚的效應。當然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。
但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。
所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。
事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn)。
要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
百分網
目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。
目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
權益維護部述職報告篇四
1、成立了由校長負責的衛(wèi)生管理工作領導小組和學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領導小組。組長由張祖懸校長擔任，副組長若干人，分別由副校長和總務處主任擔任，組員若干人，他們分別是學校各年級組組長、學校負責衛(wèi)生工作的老師、學校醫(yī)務室工作員、學校分管衛(wèi)生安全監(jiān)督員的老師以及學生食堂負責人。具體負責落實學校的衛(wèi)生工作和突發(fā)事件的防治工作。做到明確分工，責任到人。
2、認真織廣大教職工和學生認真學習，將開展衛(wèi)生建設年活動的目的和活動內容向全體師生進行了廣泛的宣傳，并按精神貫徹落實。
3、為了確保把學校衛(wèi)生工作做得更好，學校通過以下工作進行開展：
第一：學校共制訂了《學校衛(wèi)生工作制度》、《學校食堂衛(wèi)生若干制度》、《學校環(huán)境衛(wèi)生制度》、《內宿生管理條例》、《學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》等等各項管理制度。同時也做到了由各領導小組負責抓好制度的落實和檢查工作。我校未發(fā)生過任何不安全的事故。
第二：加強學校食堂衛(wèi)生的管理，確保學生健康。
我們學校認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強對食堂衛(wèi)生的管理，除制訂了一系列有關制度外，還指派一位監(jiān)督人員經常對食堂進行檢查衛(wèi)生情況，驗收采購回來的食品，禁止向學生出售變質的食品和“三無”產品。讓學生吃上放心的飯菜。防止因食品不衛(wèi)生而引起的食品中毒事件發(fā)生，確保學生的安全、健康。
第三：加強學校環(huán)境衛(wèi)生管理，為學生提供一個安全衛(wèi)生的學習和生活環(huán)境。
我們學校在經費上不是很充裕的情況下還投入了大量資金整治校園環(huán)境，努力改善環(huán)境衛(wèi)生條件，使我們學校的美化、綠化、凈化的校園得到了上級部門的好評。常年不懈地開展愛國衛(wèi)生運動，重點搞好食堂衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保證學校食堂、教室、宿舍、廁所及其他公共場所的清潔衛(wèi)生，為學生提供一個安全衛(wèi)生的學習和生活環(huán)境。
第四：建立健全各項衛(wèi)生防疫制度，制訂突發(fā)事件應急預案。
我們學校成立了由校長負責的學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領導小組，具體負責落實學校突發(fā)事件的防治工作。廣泛深入地開展突發(fā)事件的宣傳教育活動，普及突發(fā)事件防治知識，提高師生的科學防病能力。建立健全突發(fā)事件防治責任制，檢查、督促學校各部門各項突發(fā)事件防治措施的落實情況。
建立學生缺課登記制度和傳染病流行期間的晨檢制度，及時掌握學生的身體狀況，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。及時向當?shù)丶膊》揽夭块T和上級教育行政主管部門匯報學校的突發(fā)事件發(fā)生情況。
以上是我們學校在抓好學校衛(wèi)生工作的幾點工作，不足之處，敬請各位領導提出指導意見，以便使我們學校在今后的工作中能得到更完善。
權益維護部述職報告篇五
隨著市場變化和競爭的激烈，就**而言，要牢牢地把握市場的主動權，必須加強爭奪市場的力度和加快搶占市場的速度，以下就是由精品學習網為您提供的保險公司內勤年度個人工作總結。
積極適應股份制改革后新的管理模式和展業(yè)模式，繼續(xù)加強競爭意識和危機意識的教育，加強并運用數(shù)據管理，引入激勵機制，全面調動員工的積極性和主動性。
教育、衛(wèi)生等部門的溝通，爭取他們的協(xié)助，努力提高五小車輛、學平險、校園方責任險、醫(yī)療責任險的承保率。
努力提高現(xiàn)場查勘率，采取人性化服務，區(qū)別對待，加快理賠速度，提高服務質量，改善外部展業(yè)環(huán)境。
針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措，加大公關力度，采取積極有效的方法，參與競爭，鞏固原有險種的市場份額，積極拓展新業(yè)務、新保源。
權益維護部述職報告篇六
通過調查，掌握園林水景工程中水池、噴泉、駁岸構筑材料的識別。能根據園林水景工程中不同部位構造的要求合理選用構筑材料及材料的尺寸。了解園林水景工程中各要素的工程做法。
噴泉的形式，管道，水泵及它的控制方式。水池池底，池壁材質及其壓頂方式。了解駁岸的材質，尺寸。
（一）噴泉
1、旱噴泉：又叫旱地泉，放置在地下，噴頭和燈光設置在蓋板下端, 噴水時，水柱通過蓋板篳子或花崗巖鋪裝孔噴出，流回落到廣場硬質鋪裝上，沿地面坡度排出。人民廣場的旱噴泉為單射流噴頭，有兩種形式。一種是噴泉范圍內的地面材質為鵝卵石鋪地，另外一種是將噴泉設置在鋪裝下，上部用金屬物蓋住，留出噴水的孔洞。噴頭附近設置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返既不占休閑空間又能觀賞噴泉，不噴水時，不阻礙交通，可照常行人，旱噴泉更多的使人能親近水，真正做到人與水共嬉、共舞。這類噴泉非常適合于賓館、飯店、商場、大廈、街景小區(qū)等場所?？刂品绞綖槿斯た刂疲灰斯ら_啟水泵、閘門就可以噴射。
2、涌泉：位于人民廣場，該涌泉下部砌筑為圓臺狀，用鵝卵石裝飾表面，水由下向上涌出，呈水柱狀，高度0.6-0.8m左右，獨立設置。水聲較大，氣氛強烈，乳白色泡沫豐富，抗風力強。涌泉所需用水從附近的水池用水泵抽過來?？刂品绞綖槿斯た刂?，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
3、組合噴泉：由多個單線噴組成一定的圖形或花樣的噴泉，如直線型、圓形。有些噴頭為吸力噴頭，有些為半球形噴頭。噴頭附近設置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面，將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返。潛水泵設置在池底，控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
4、復合噴泉：利用各種構筑物小品，如墻體、池邊、盆花等，形成多層次、多方位、多種水態(tài)的復合噴泉。棠城公園的復合噴泉為單射流噴頭，與建筑小品結合?？刂品绞綖槿斯た刂?，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
5、小品噴泉：從雕塑口中的器具（罐、盆）和動物（魚、龍）口中出水，形象有趣。棠城公園中的小品噴泉，從石雕龍的嘴中噴出水柱，噴頭為單射流噴頭。噴頭附近設置有燈光，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀忘返?？刂品绞綖槿斯た刂疲灰斯ら_啟水泵、閘門就可以噴射。
權益維護部述職報告篇七
10年11月初，開始接手字幕組的管理工作。工作之初，負責的方面是聯(lián)絡組員，分配任務，培訓技術，壓制上傳視頻，整理每月完成的視頻時間，結算組員工資及其他。11年9月開始，得到更多權力，開始負責字幕組的其他方面，如聯(lián)系外國聽譯組員及結算其報酬。
一年下來，我覺得自己的不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(1). 工作之初，分配任務時，未明確注意事項
最初分配任務的'時候，會出現(xiàn)忘記說明需要注意的事項的情況，比如視頻字符限制，交稿日期，導致字幕晚交或者字符數(shù)不符標準，造成管理上的不便。由于經驗不足，考慮不周，在初期這種情況出現(xiàn)次數(shù)較多，之后很少發(fā)生。
(2). 工資結算出錯。如視頻時間對不上導致多給或者少算。
在工資結算方面，出過比較大的紕漏。其中，給谷巍組多算了600余元，給劉辰一多算了1250元；給王清組少算400余元。另外，多次出現(xiàn)由于視頻時間不對，而算錯錢的情況。出現(xiàn)這些情況，最主要是因為自己在態(tài)度上沒有認真對待，沒有仔細檢查核對。再次，是由于沒有提前準備，時間上沒有分配好，導致到月底匆忙結算。這一方面在之后的工作中有所改善。雖然錯誤減少，但在之后的工作卻未能避免該類錯誤發(fā)生，問題還是出在態(tài)度上。
(3). 溝通不足
工作之初，或許是因為個人性格問題，總是避免以電話的方式交流，以至于相關信息不能夠快速有效地傳遞至組員處。該問題隨著工作時間增加，已經解決。其次，由于沒有調動起主動性，導致與上級的主動溝通不夠，情況沒有及時反映。
(4). 重大事故反思
周媛拖欠字幕長達三個多月，我負有很大責任。一再順延交稿日期，情況沒有及時匯報，出現(xiàn)特殊情況未能及時想出解決方案。由于當時未考慮到后果的嚴重性，并且沒有主動匯報情況，直接影響到了字幕組的生存問題，實屬失責。
以上均為較為具體的問題。之前一直認為，我的態(tài)度是很認真的。因為我花在字幕組上面的工作時間占了我所有時間的一大部分，我付出了很多。
在寫總結的之前，我又想了想這個問題。到底為什么會出現(xiàn)這樣的錯誤？究其根本，或許還是一個態(tài)度問題，沒有把字幕組當成真正的工作來干。更具體一點，則是不注重細節(jié)，考慮不夠周全。小錯誤，小紕漏都是檢查不仔細造成的。另外，還有一個很致命的缺點--容易想當然。總以為事情應該是這樣的，沒有過多考慮就信以為真。等到情況發(fā)生之后才明白，原來事情不是這樣的，這時候想補救已經晚了。無論以后還能不能做這份工作，都希望以后能夠多注意這兩個問題并解決。
權益維護部述職報告篇八
一、 年 月 日，我鄉(xiāng)掛牌成立了“河長制”辦公室，制訂了“河長制”實施意見，全面實施“河長制”目標管理，在全鄉(xiāng)范圍內，全面建立河道“河長制”管護制度，將河道管理責任落實到“河長”。
二、20xx年“河長制”主要工作成果。
1、建設責任體系。針對全鄉(xiāng)12個村的兩大水系、36公里河道、14座?。ǘ┬鸵陨纤畮?，共確定 40個河（庫）長，設立了“鄉(xiāng)級河長”、“村級河長”和保潔員的管理責任體系。嚴格落實“河長制”，實行分級分段管理，明確責任區(qū)域，強化責任落實，強化監(jiān)督問責，以嚴的標準、實的作風推進各項工作。
2、開展“河長”業(yè)務培訓。組織各村“河長”參加鄉(xiāng)里舉辦的**鄉(xiāng)轄區(qū)流域河長培訓班，對各級“河長”進行業(yè)務培訓，加深對“河長制”管理工作的認識，理清工作思路，提高業(yè)務水平。
3、建立河道巡查巡護機制和長效保潔機制。設立河道巡查制度，成立河道巡護隊和保潔隊，強化日常巡查和保潔，營造人人愛護環(huán)境的濃厚氛圍。
1、河長徒步巡查**轄區(qū)內所有流域。在鄉(xiāng)長王青海的帶領下，全鄉(xiāng)各級河長共同進行了為期兩天的徒步巡查。全面掌握本鄉(xiāng)的流域環(huán)境情況，為河長制工作的進行打下堅實基礎。
2、開展養(yǎng)豬場整治行動。在全鄉(xiāng)范圍內用
權益維護部述職報告篇九
1、 關于員工工資需要增長的 提案： 在公司領導和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利x萬元，公司總經理辦公會議經過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、 關于生產員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經過總經理辦公會議研究，對于非員工自身原因導致的欠勤不進行扣款，但是要求各個生產部門內必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、 關于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領導的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。
4、 關于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質慰問。
5、 關于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質都是各種個性化的福利。
6、 關于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、 用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。
8、 關于增加員工特色體檢的提案：公司根據相關制度和規(guī)范，依據公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、 關于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據公司生產現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委員會
xx年xx月xx日
權益維護部述職報告篇一
第一章?? 總則
第一條? ［立法目的］
為了發(fā)揮煤礦職工在煤礦安全生產中的作用，維護煤礦職工的合法權益，落實煤礦職工享有的安全生產權利，預防煤礦安全生產事故的發(fā)生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《山西省安全生產條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條? ［適用范圍］
本省行政區(qū)域內煤礦職工行使安全生產權利活動，適用本辦法。
第三條? ［用語釋義］
本辦法所稱煤礦職工，是指從事煤礦生產活動的人員。
本辦法所稱煤礦職工安全生產權利，是指安全生產知情權、抵制違章指揮權和舉報權。
第四條? ［權利保護原則］??
任何單位和個人不得侵犯煤礦職工所享有的安全生產權利，不得對行使安全生產權利的煤礦職工進行打擊報復。
第五條? ［權利行使原則］??
煤礦職工應當依照國家法律、法規(guī)，實事求是，正確行使安全生產權利。
第六條? ［行政管理體制］
縣級以上人民政府應當加強對本行政區(qū)域內煤礦職工行使安全生產權利工作的領導，支持、督促煤炭行業(yè)主管部門依法履行監(jiān)督管理職責。
縣級以上煤炭行業(yè)主管部門負責本行政區(qū)域內煤礦職工行使安全生產權利的監(jiān)督管理。
縣級以上其他有關部門在各自職權范圍內依法履行相應職責。
第七條? ［工會作用］
煤礦工會組織依法監(jiān)督指導煤礦職工安全生產權利制度的建立和落實，聽取煤礦職工行使安全生產權利的意見和建議，保障和維護煤礦職工的合法權益。
第二章????? ?? 權利行使與保障
第八條? ［安全生產知情權的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權了解與煤礦安全生產相關的安全生產設施、安全作業(yè)環(huán)境以及政府有關煤礦安全管理的信息。
第九條? ［安全生產設施知情權］
煤礦職工有權了解所在煤礦采掘、通風、供電、提升、運輸、防排水、防塵、防滅火、瓦斯監(jiān)控、通訊等生產系統(tǒng)是否符合《煤礦安全規(guī)程》、行業(yè)技術規(guī)范要求。
第十條? ［安全作業(yè)環(huán)境知情權］
煤礦職工有權了解涉及安全作業(yè)環(huán)境的以下信息：
（一）當班勞動定額、定員標準；
（三）作業(yè)場所存在的其它危險因素；
（四）作業(yè)場所安全防范措施及事故應急措施。
第十一條 ［煤礦安全管理信息知情權］
煤礦職工有權了解以下政府有關煤礦安全管理的信息 ：
（一）采礦許可證劃定的開采范圍、煤層及主管部門核定的生產規(guī)模；
（二）有關煤礦安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件；
（三）管理部門下達的煤礦安全生產行政執(zhí)法文書，具體包括安全隱患整改通知書、停產整頓決定書、違反安全生產的其它行政處罰決定書。
（四）政府部門對煤礦安全生產事故的通報。
第十二條? ［安全生產教育培訓、職工手冊告知形式］
煤礦企業(yè)應當通過安全生產教育培訓和發(fā)放職工手冊的形式履行本辦法第九條、第十一條第（一）、第（二）、第（五）項的告知義務。
未履行前款規(guī)定的告知義務，煤礦職工有權拒絕上崗作業(yè)。
第十三條? ［班前會告知形式］
煤礦企業(yè)應當通過召開班前會的形式履行本辦法第十條規(guī)定的告知義務。
前款規(guī)定的告知內容應當有書面記錄，并且由帶班人員簽字確認。
第十四條? ［圖示告知形式］
煤礦企業(yè)應當通過圖表等形式將本礦的開采范圍、煤層及采掘計劃張貼公示。
第十五條? ［公示欄等告知形式］
煤礦企業(yè)應當自收到安全生產行政執(zhí)法文書之日起三個工作日內將其通過電子屏、公示欄等形式公示。
第十六條? ［會議告知形式］
煤礦企業(yè)應當及時將煤礦安全生產事故通報告知煤礦職工。
事故通報應當采用班組集體學習的方式，并形成書面記錄。
第十七條? ［抵制違章指揮權的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權抵制管理人員違反法律、法規(guī)和安全規(guī)程的指揮行為。
第十八條? ［不下井的抵制］
有下列情形之一的，煤礦職工有權不下井：
（一）帶班人員不下井；
（二）不組織班前會；
（三）交接-班不交待作業(yè)地點安全情況；
（四）不配全合格的勞動保護、防護用品；
（五）下井人數(shù)超過煤礦企業(yè)的勞動定員標準的。
第十九條? ［不作業(yè)的抵制］?
有下列情形之一的，煤礦職工有權不作業(yè)：
（一）班長、安全檢查員、瓦斯檢查員未進行安全檢查；
（二）監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位或運行不正常；
（三）不標識避災路線；
（四）瓦斯、二氧化碳、粉塵濃度等超過安全標準的；
（五）使用國家禁止的井下運輸工具；
（六）安全隱患不排查不治理；
出現(xiàn)以上情形及其它重大安全事故隱患直接危及人身安全時，煤礦職工可以撤離作業(yè)場所。
第二十條? ［抵制違章指揮權的保障］
煤礦企業(yè)不得因煤礦職工行使抵制違章指揮權而降低其工資、福利等待遇或者與其解除勞動合同。
第二十一條 ［舉報權的原則性規(guī)定］
煤礦職工有權對本單位的非法違法生產和侵犯職工行使安全生產權利的行為向煤炭行業(yè)主管部門進行檢舉和控告。
第二十二條? ［舉報機構的設立］
全省設立統(tǒng)一舉報機構和舉報電話，受理對煤礦企業(yè)非法違法生產、侵犯職工行使安全生產權利行為的'舉報。
舉報機構設在縣級以上煤炭行業(yè)主管部門，舉報電話實行“免費撥打，屬地接聽”的原則。
第二十三條? ［舉報機構的職能］
省、設區(qū)的市的舉報機構負責本行政區(qū)域內舉報工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督；受理對煤礦企業(yè)非法違法生產、侵犯職工安全生產權利行為的舉報；負責本行政區(qū)域內影響較大以及認為有必要查處的舉報事項。
縣級舉報機構受理并查處本行政區(qū)域內煤礦企業(yè)非法違法生產、侵犯職工行使安全生產權利行為的舉報事項，同時辦理上級主管部門交辦的舉報事項。
第二十四條? ［舉報形式］
除電話舉報外，舉報人可以采取書信、傳真、發(fā)送郵件等方式進行舉報。
第二十五條? ［非法違法生產的舉報范圍］
舉報人有權對下列非法違法生產行為進行舉報：
（一）越層越界、以掘代采、私挖濫采的；
（二）證照不全或過期、停產整頓未經復產驗收組織生產的；
（三）超定員、超能力、超強度組織生產的；?
（四）私自采購、儲存和使用非法火工品的；
（五）使用國家禁止的井下運輸工具的；
（六）存在瓦斯超限作業(yè)的；
（七）通風系統(tǒng)不完善的；
（八）出現(xiàn)明顯透水征兆、粉塵超標等情形未采取措施的；
（九）遲報、隱瞞煤礦事故的；
（十）采取“假密閉”等弄虛作假作假手段逃避監(jiān)管的；
（十一）其它違反安全生產法律、法規(guī)和安全規(guī)程的行為。
第二十六條 ［侵犯煤礦職工行使安全生產權利的舉報范圍］
舉報人有權對下列侵犯煤礦職工行使安全生產權利的行為進行舉報：
（四）煤礦職工因行使安全生產權利被企業(yè)降低工資、福利待遇、解除勞動合同或者受到其它形式打擊報復的。
第二十七條? ［舉報受理］
各級舉報機構應當按照誰接收、誰負責的原則受理舉報，并進行登記。
第二十八條? ［舉報查處原則］
舉報案件實行“屬地查處、歸口管轄”的原則。
上級舉報機構應當在受理舉報之日起三個工作日內，將不屬于本級查處的舉報材料移送至被舉報煤礦所在地的主管部門。
對不屬于煤炭行業(yè)主管部門職責范圍內的舉報，舉報機構應在三個工作日內將舉報材料移送至有關職能部門。
第二十九條? ［舉報查處期限］
負責舉報事項查處的機構應當自受理之日起七個工作日內完成調查并作出處理意見，情況復雜需要延期的，經舉報機構負責人批準，可以延長，但最長不得超過十五個工作日。
第三十條? ［舉報監(jiān)督］
舉報受理機構應當在案件查處結束后三個工作日內將結果告知舉報人；對上級交辦的舉報案件，應當在案件查處結束五個工作日內通過原舉報受理機構告知舉報人。
第三十一條 ［舉報獎勵資金的來源］
舉報事項經調查屬實的，舉報受理機構應當給予實名舉報的最先舉報人1000元至2萬元的獎勵。
舉報獎勵資金從同級財政提取的煤炭可持續(xù)發(fā)展基金中列支。
第三十二條? ［工作人員的保密義務］?
受理、參與調查舉報的工作人員應當為舉報人保密，不得泄露舉報人的個人資料和舉報內容。
第三章?? 法律責任
第三十三條? ［不履行告知義務的法律責任］
違反本辦法第十二條至第十六條規(guī)定，煤礦企業(yè)不履行告知義務的，由負責查處的主管部門責令改正，并處煤礦企業(yè)1至5萬元罰款。
第三十四條? ［打擊報復的法律責任］
煤礦職工因行使本辦法所規(guī)定的安全生產權利被企業(yè)降低工資、福利待遇或者解除勞動合同的，由負責查處的主管部門責令限期改正，并對煤礦企業(yè)和企業(yè)負責人處以5至10萬元罰款。
第三十五條 ［主管部門工作人員濫用職權的法律責任］
煤炭行業(yè)主管部門和其他主管部門的工作人員違反本辦法，濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條? ［泄密的法律責任］
受理、查處舉報的工作人員因工作失職造成舉報人身份或舉報材料泄露，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
一、健全機制，強化培訓，不斷增強職業(yè)危害防治意識
面對資源枯竭、礦井衰老、職業(yè)危害突出的現(xiàn)實，徐礦集團工會從建立職防機構和增強職防意識入手，發(fā)揮群眾安全監(jiān)督職能，把減少職業(yè)危害貫穿于工會勞動保護工作的全過程。
1、健全機制。按照法規(guī)要求，成立了由公司黨政工主要領導擔任組長，工會、勞資、安監(jiān)等部門為成員的職業(yè)安全健康管理領導小組。把職業(yè)危害防治列為職業(yè)安全健康工作重點之一，按照抓生產必須抓職業(yè)危害防治的原則，每年年初，工會協(xié)同有關部門召開職業(yè)危害防治專題會議。對機構建設、人員培訓、職業(yè)危害因素檢測與評價、職業(yè)健康體檢、職業(yè)健康檔案的建立與完善、職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作經費的提取與使用等問題進行研究和協(xié)商，將職業(yè)危害防治工作列入公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按比例提取職業(yè)危害防治專項經費，以保證職業(yè)危害防治管理必要的經費投入。近兩年，集團用于職業(yè)危害防治方面的費用高達4000多萬元。
2、主動監(jiān)督。集團工會健全完善了公司、礦井、科區(qū)、班組四級勞動保護監(jiān)督檢查組織機構，成立了公司和礦井兩級監(jiān)督檢查委員會。對勞動保護監(jiān)督檢查委員會和檢查員的職業(yè)危害防治職責和權限作了明確規(guī)定，把責任和目標細化量化，落實到人，使每個成員充分認識職業(yè)危害防治的重要性和緊迫性?；鶎庸闪?個勞動保護監(jiān)督檢查委員會，建立209個勞動保護監(jiān)督檢查小組，聘任了687個勞動保護監(jiān)督檢查員。制定了監(jiān)督員班匯報、月檢查、季考評、年表彰制度。堅持每月和每季組織監(jiān)督員和職工代表對井上下重大危險源和職業(yè)危害場所進行全面檢查；要求監(jiān)督員每班及時準確反饋職業(yè)危害信息，礦井井口接待站對監(jiān)督員上報的職業(yè)危害信息逐一整理分析，提出整改意見、督促落實整改。2011年，監(jiān)督員共發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患44385條，整改44385條，整改率為100%；提出職業(yè)危害防治合理化建議993條，采納530條，采納率53%，有效促進了企業(yè)職業(yè)危害防治水平的提高。形成了集團公司抓宏觀、礦抓面、科區(qū)抓片、監(jiān)督員抓點的群眾性職業(yè)危害監(jiān)督檢查網絡，使職業(yè)危害防治工作重心前移到班組、到崗位、到現(xiàn)場。
3、強化培訓。為增強職工對職業(yè)危害的自我防護意識，各級工會深入區(qū)隊、井口、生產現(xiàn)場等，通過展示宣傳板、宣傳掛圖、散發(fā)宣傳冊、張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、廣播、電子屏幕等形式，向職工宣傳、告知職業(yè)危害防治法律法規(guī)，講解職業(yè)病危害、勞動者享有的權利及勞動者如何做好個人防護等知識，解答有關職業(yè)健康問題。2011年，集中對21411名煤礦從業(yè)人員進行了職業(yè)危害知識培訓。每年4月，各級工會組織開展職業(yè)病防治法規(guī)宣傳周活動，通過舉辦防護裝備演示、設立咨詢臺、職業(yè)病防治知識有獎競猜等有效形式，營造濃厚的宣傳輿-論氛圍，進一步提高了職工職業(yè)危害自我防護意識。
二、發(fā)揮職能，源頭參與，積極落實職業(yè)危害防治責任
集團工會注重源頭參與，充分利用職工代表大會、平等協(xié)商集體合同制度等多種形式，積極落實職業(yè)危害防治責任。
1、發(fā)揮職能。在遵循合法、公平、誠信的原則下，集團工會代表職工與行政方就勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、福利待遇等方面在職代會上進行協(xié)商、討論，并簽訂具有職業(yè)危害防治實質內容的《集體勞動合同》。在每年職代會上，對集體勞動合同中有關職業(yè)危害防治、勞動安全衛(wèi)生等方面的履行情況進行報告，履行了職業(yè)危害防治告知義務，保證了勞動者的知情權。積極引導職工參與企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生民-主管理、民-主監(jiān)督，圍繞安全管理和職業(yè)危害防治，廣泛征集職工代表提案，為職業(yè)危害防治獻言獻策，并認真組織提案的處理和落實，促進作業(yè)環(huán)境的改善。工會通過職代會這一平臺代表和維護了職工的安全和健康權益。
2、源頭參與。工會不斷加大職業(yè)病防治源頭參與工作力度。根據職業(yè)危害防治工作的總體要求，在對全公司職業(yè)危害狀況進行全面調研分析的基礎上，配合相關部室制定了《關于職業(yè)安全衛(wèi)生工作的實施意見》，建立健全了17項職業(yè)衛(wèi)生管理制度，形成了職業(yè)危害防治長效機制。集團工會建立了職業(yè)病危害事件信息報告制度，暢通了信息渠道。工會定期聘請專業(yè)人員深入區(qū)隊對職工進行職業(yè)病防護設施、個人防護用品和遇險自救等技能培訓，確保每個職工能正確使用個人防護用品和熟練掌握自救常識。加強上崗前和在崗期間的職業(yè)危害培訓，普及相關法律知識和職業(yè)衛(wèi)生知識，告知職業(yè)危害和可能產生的健康損害。工會參與制定《勞動防護用品配備標準》，對個人防護用品的配發(fā)、使用都作了明確規(guī)定。每季度組織職工代表對勞動防護用品的采購、領取、使用情況進行視察，對查出的問題以書面形式提出整改意見，責成專人落實。督促各單位建立完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案，按規(guī)定對從事職業(yè)危害作業(yè)人員進行上崗前、離崗前職業(yè)健康檢查，在崗期間定期進行健康普查，對職業(yè)病疑似病例，及時調整工作崗位，并每年進行跟蹤檢查、治療。2015年以來，先后對20413名從業(yè)人員進行了健康檢查。
三、加大投入，注重實效，切實保障職工安全健康權益
為不斷改善職工作業(yè)環(huán)境，切實保障職工健康權益，改造和完善了井上下職業(yè)安全衛(wèi)生設施，為職工創(chuàng)造了安全舒適的工作環(huán)境。
1、依靠科技，綜合防治。突出加強瓦斯、煤塵、礦壓等重大災害防治體系建設，投入8.94億元用于重大隱患整治和系統(tǒng)改造，在井下逐步建立安全避險“六大系統(tǒng)”，提高礦井防災抗災能力，杜絕了重大事故的發(fā)生。健全完善了瓦斯綜合治理工作體系，建立了礦井瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯抽放和發(fā)電系統(tǒng)，對井下作業(yè)場所有毒有害氣體進行實時監(jiān)測、監(jiān)控，改善了井下作業(yè)環(huán)境，減少了職業(yè)危害。在粉塵治理方面，全面推行“無塵化”管理，采取減少產塵、降塵、排塵、除塵、個體防塵等措施，建立健全井下綜合防塵系統(tǒng)，有效減少了塵肺病的發(fā)生。分批對洗選廠、壓風機房等大型噪聲設備進行技術改造，加裝減震、隔音設施，降低噪聲危害。
2、攻堅克難，治理熱害。隨著礦井開采深度的增加，礦井高溫高濕現(xiàn)象凸顯，嚴重影響職工的身心健康。集團成立地熱治理科研攻關組，引進德國技術，投入2.28億元建立了4套井下降溫系統(tǒng)，夾河、三河尖等礦“hems降溫系統(tǒng)及深部熱害對策”研究成果達到國際領先水平，開辟了國內深井高溫熱害治理新途徑，降低了高溫高濕危害。在高溫地點推行“四六工作制”和井下作業(yè)人員集中休息制，最大限度地減少井下作業(yè)人數(shù)；工會組織不定期開展檢查加班延點督查，降低職工勞動強度，保證職工身心健康和家庭幸福。
3、預防為主，防治結合。在井下所有采掘作業(yè)現(xiàn)場配備了急救藥箱、急救擔架，裝配了常用急救藥品、自救食品和飲用水。工會為基層區(qū)隊配備了測壓儀，每班進行檢查，對身體有異常的職工堅決做到不下井。每逢夏季，各級工會積極組織女工協(xié)管員為采掘單位送防暑降溫藥品，為井下高溫場所防暑降溫用品。對班長以上管理人員專題培訓工傷急救知識，提高了現(xiàn)場處理突發(fā)工傷事故的應急能力。在作業(yè)場所設置職業(yè)危害警示標識，各級工會通過廣播、有線電視、報紙、黑板報、宣傳手冊等多種形式宣傳、告知職業(yè)危害防治知識和技能。
近年來，通過工會組織的努力和職工的積極參與，井下作業(yè)環(huán)境發(fā)生了明顯改善，煤礦職業(yè)危害因素得到了有效控制，實現(xiàn)了職業(yè)病發(fā)病率零增長，切實維護了煤礦職工的安全健康權益，促進了企業(yè)安全、穩(wěn)定、和-諧、健康發(fā)展，提高了礦工的幸福指數(shù)。
權益維護部述職報告篇二
11月15日下午兩點半，我院第四次學生代表大會在多功能廳隆重召開。會上，院學生會主席陳仕峰向與會領導、嘉賓、代表和同學們宣讀了工作報告。
報告就學生會工作進行回顧和經驗總結、指出學生會工作的不足之處、提出今后工作的建議和展望，報告簡明扼要的向現(xiàn)場領導嘉賓、學生代表們匯報了學生會的工作歷程。陳仕峰主席說，自20xx年10月第三屆院學生會成立以來，院學生會在院黨委的領導和院團委的指示下，始終圍繞學院的中心工作，維護廣大同學的根本利益，在政治學習和思想政治教育、學風建設、校園文化建設、服務同學、自身建設等方面開展了系列活動。
他指出，一年來，院學生會大力推進政治理論學習和思想政治教育，增強同學們的歷史責任感和使命感。積極組織學生干部及廣大同學學習黨的最新理論成果，通過形式多樣的實踐活動貫徹黨的方針、政策和路線。關注社會熱點，開展形式多樣的主題活動。在國內重大事件中，院學生會保持高度的政治敏銳性，引導廣大同學理性對待重大事件。
陳仕峰主席說，一年來，院學生會緊跟學院改革發(fā)展的步伐，一直致力于營造濃厚的校園學術氛圍和良好的學風，為廣大同學綜合素質的全面拓展與提高服務，開展了眾多高品位、高檔次的學習活動。陳仕峰強調，院學生會始終把同學們的根本利益放在首位，以學校規(guī)章制度為依托，積極發(fā)揮監(jiān)督、引導作用。以多種喜聞樂見的活動為載體，努力營造濃郁的學習氛圍。
校園文化活動是校園文明建設的有機組成部分，是學生德育工作的重要環(huán)節(jié)，豐富多彩、健康活潑的校園文化是廣大同學緊張學習生活的美好的補充，是鍛煉大學生素質的重要平臺，是學院文化生活的重要組成部分。一年來，院學生會一直把繁榮校園文化生活作為學生會工作的重要目標，勇于創(chuàng)新，銳意進取，組織了一系列豐富多彩、主題突出、特色鮮明的文體活動，展示了我院大學生青春風采，促進了校園文化建設。
參與實踐是廣大青年同學了解社會、認識自我、適應社會需要的有效途徑。陳仕峰主席說，為了使我院大學生更好的適應社會，院學生會開展了很多意義深遠的實踐活動。
陳仕峰主席強調，院學生會要始終堅持“服務同學、鍛煉自我”的理念，急同學所急，想同學所想，全心全意為廣大同學的利益服務。始終做同學權益的忠實代言人。
為了加強自身建設，提高學生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，院學生會進行了組織機構改革，完善組織制度，加強干部培訓，提高干部自身素質和實際工作能力。陳仕峰主席說，一年來，院學生會通過不斷的總結提高，形成了學生會工作的基本經驗。首先，學生會工作應當始終以黨的思想路線、方針、政策為導向。第二，學生會是廣大同學自己的組織，必須堅持走同學路線。第三，學生會是學院與同學之間重要的紐帶，及時準確地將學院的各項精神傳達給同學們是院學生會的重要任務。第四，院學生會工作應當具有相當?shù)那罢靶院蛣諏嵭浴５谖?，院學生會自身建設的重點，應當放在干部培養(yǎng)、選拔和任用管理方面。
在肯定了院學生會過去一年的工作的同時，陳仕峰主席也指出了院學生會在工作方面的不足之處：宣傳還不夠到位;品牌戰(zhàn)略意識有待加強;對同學們的特點和需求把握還不夠全面，缺乏有效的調研機制;學生干部個人素養(yǎng)有待進一步提高;院、部兩級學生會間的聯(lián)系有待進一步加強，“三級管理”模式有待進一步貫徹;亟待建立和完善學生會工作的評估體系。
對于今后工作的建議和展望，陳仕峰主席指出要力爭做好以下五方面的工作：一是以科學理論為指導，大力開展思想政治教育工作;二是全面理解學風的深刻內涵，積極建設優(yōu)良學風;三是深入貫徹“三級管理”模式，增強全院學生工作的整體活力;四是發(fā)展組織特色，提高核心競爭力，增強創(chuàng)新意識，打造品牌活動;五是加強干部隊伍建設，提高學生會整體素質。
最后，陳仕峰主席表示，深信即將產生的第四屆學生委員會一定會積極適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，團結務實，積極進取，與時俱進，銳意創(chuàng)新，團結帶領全院同學，在建設培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的高素質人才的征程中實現(xiàn)學生會工作的新跨越。
權益維護部述職報告篇三
1.語言的陳述性
工作報告的內容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內容的真實和材料的客觀。
2.行文的單向性
工作報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據，一般不需要受文機關的批復，屬于單向行文。
3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。
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1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關、事由、文種構成。
2.主送機關 大多數(shù)工作報告的主送機關只有一個，即直接上級機關，一般用上級機關的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關時，以抄報方式處理。
4.結語 工作報告的結語通常只是一句上行公文的習慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結語。工作報告的結語中，不能帶有明顯的期復性詞語，如“以上報告，請批復”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。
上述參考《應用寫作》雜志
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1、減少主動性
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。
因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內、單位內，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質低下的老板常?；煜诎?，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。
我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產生受寵若驚的效應。當然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。
但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。
所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。
事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn)。
要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。
目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
權益維護部述職報告篇四
1、成立了由校長負責的衛(wèi)生管理工作領導小組和學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領導小組。組長由張祖懸校長擔任，副組長若干人，分別由副校長和總務處主任擔任，組員若干人，他們分別是學校各年級組組長、學校負責衛(wèi)生工作的老師、學校醫(yī)務室工作員、學校分管衛(wèi)生安全監(jiān)督員的老師以及學生食堂負責人。具體負責落實學校的衛(wèi)生工作和突發(fā)事件的防治工作。做到明確分工，責任到人。
2、認真織廣大教職工和學生認真學習，將開展衛(wèi)生建設年活動的目的和活動內容向全體師生進行了廣泛的宣傳，并按精神貫徹落實。
3、為了確保把學校衛(wèi)生工作做得更好，學校通過以下工作進行開展：
第一：學校共制訂了《學校衛(wèi)生工作制度》、《學校食堂衛(wèi)生若干制度》、《學校環(huán)境衛(wèi)生制度》、《內宿生管理條例》、《學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》等等各項管理制度。同時也做到了由各領導小組負責抓好制度的落實和檢查工作。我校未發(fā)生過任何不安全的事故。
第二：加強學校食堂衛(wèi)生的管理，確保學生健康。
我們學校認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強對食堂衛(wèi)生的管理，除制訂了一系列有關制度外，還指派一位監(jiān)督人員經常對食堂進行檢查衛(wèi)生情況，驗收采購回來的食品，禁止向學生出售變質的食品和“三無”產品。讓學生吃上放心的飯菜。防止因食品不衛(wèi)生而引起的食品中毒事件發(fā)生，確保學生的安全、健康。
第三：加強學校環(huán)境衛(wèi)生管理，為學生提供一個安全衛(wèi)生的學習和生活環(huán)境。
我們學校在經費上不是很充裕的情況下還投入了大量資金整治校園環(huán)境，努力改善環(huán)境衛(wèi)生條件，使我們學校的美化、綠化、凈化的校園得到了上級部門的好評。常年不懈地開展愛國衛(wèi)生運動，重點搞好食堂衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保證學校食堂、教室、宿舍、廁所及其他公共場所的清潔衛(wèi)生，為學生提供一個安全衛(wèi)生的學習和生活環(huán)境。
第四：建立健全各項衛(wèi)生防疫制度，制訂突發(fā)事件應急預案。
我們學校成立了由校長負責的學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領導小組，具體負責落實學校突發(fā)事件的防治工作。廣泛深入地開展突發(fā)事件的宣傳教育活動，普及突發(fā)事件防治知識，提高師生的科學防病能力。建立健全突發(fā)事件防治責任制，檢查、督促學校各部門各項突發(fā)事件防治措施的落實情況。
建立學生缺課登記制度和傳染病流行期間的晨檢制度，及時掌握學生的身體狀況，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。及時向當?shù)丶膊》揽夭块T和上級教育行政主管部門匯報學校的突發(fā)事件發(fā)生情況。
以上是我們學校在抓好學校衛(wèi)生工作的幾點工作，不足之處，敬請各位領導提出指導意見，以便使我們學校在今后的工作中能得到更完善。
權益維護部述職報告篇五
隨著市場變化和競爭的激烈，就**而言，要牢牢地把握市場的主動權，必須加強爭奪市場的力度和加快搶占市場的速度，以下就是由精品學習網為您提供的保險公司內勤年度個人工作總結。
積極適應股份制改革后新的管理模式和展業(yè)模式，繼續(xù)加強競爭意識和危機意識的教育，加強并運用數(shù)據管理，引入激勵機制，全面調動員工的積極性和主動性。
教育、衛(wèi)生等部門的溝通，爭取他們的協(xié)助，努力提高五小車輛、學平險、校園方責任險、醫(yī)療責任險的承保率。
努力提高現(xiàn)場查勘率，采取人性化服務，區(qū)別對待，加快理賠速度，提高服務質量，改善外部展業(yè)環(huán)境。
針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措，加大公關力度，采取積極有效的方法，參與競爭，鞏固原有險種的市場份額，積極拓展新業(yè)務、新保源。
權益維護部述職報告篇六
通過調查，掌握園林水景工程中水池、噴泉、駁岸構筑材料的識別。能根據園林水景工程中不同部位構造的要求合理選用構筑材料及材料的尺寸。了解園林水景工程中各要素的工程做法。
噴泉的形式，管道，水泵及它的控制方式。水池池底，池壁材質及其壓頂方式。了解駁岸的材質，尺寸。
（一）噴泉
1、旱噴泉：又叫旱地泉，放置在地下，噴頭和燈光設置在蓋板下端, 噴水時，水柱通過蓋板篳子或花崗巖鋪裝孔噴出，流回落到廣場硬質鋪裝上，沿地面坡度排出。人民廣場的旱噴泉為單射流噴頭，有兩種形式。一種是噴泉范圍內的地面材質為鵝卵石鋪地，另外一種是將噴泉設置在鋪裝下，上部用金屬物蓋住，留出噴水的孔洞。噴頭附近設置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返既不占休閑空間又能觀賞噴泉，不噴水時，不阻礙交通，可照常行人，旱噴泉更多的使人能親近水，真正做到人與水共嬉、共舞。這類噴泉非常適合于賓館、飯店、商場、大廈、街景小區(qū)等場所?？刂品绞綖槿斯た刂疲灰斯ら_啟水泵、閘門就可以噴射。
2、涌泉：位于人民廣場，該涌泉下部砌筑為圓臺狀，用鵝卵石裝飾表面，水由下向上涌出，呈水柱狀，高度0.6-0.8m左右，獨立設置。水聲較大，氣氛強烈，乳白色泡沫豐富，抗風力強。涌泉所需用水從附近的水池用水泵抽過來?？刂品绞綖槿斯た刂?，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
3、組合噴泉：由多個單線噴組成一定的圖形或花樣的噴泉，如直線型、圓形。有些噴頭為吸力噴頭，有些為半球形噴頭。噴頭附近設置彩燈，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面，將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀往返。潛水泵設置在池底，控制方式為人工控制，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
4、復合噴泉：利用各種構筑物小品，如墻體、池邊、盆花等，形成多層次、多方位、多種水態(tài)的復合噴泉。棠城公園的復合噴泉為單射流噴頭，與建筑小品結合?？刂品绞綖槿斯た刂?，只要人工開啟水泵、閘門就可以噴射。
5、小品噴泉：從雕塑口中的器具（罐、盆）和動物（魚、龍）口中出水，形象有趣。棠城公園中的小品噴泉，從石雕龍的嘴中噴出水柱，噴頭為單射流噴頭。噴頭附近設置有燈光，在彩燈照射下，地面猶如五顏六色的鏡面。將空中飛舞的水花映襯的無比嬌艷，使人留戀忘返?？刂品绞綖槿斯た刂疲灰斯ら_啟水泵、閘門就可以噴射。
權益維護部述職報告篇七
10年11月初，開始接手字幕組的管理工作。工作之初，負責的方面是聯(lián)絡組員，分配任務，培訓技術，壓制上傳視頻，整理每月完成的視頻時間，結算組員工資及其他。11年9月開始，得到更多權力，開始負責字幕組的其他方面，如聯(lián)系外國聽譯組員及結算其報酬。
一年下來，我覺得自己的不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(1). 工作之初，分配任務時，未明確注意事項
最初分配任務的'時候，會出現(xiàn)忘記說明需要注意的事項的情況，比如視頻字符限制，交稿日期，導致字幕晚交或者字符數(shù)不符標準，造成管理上的不便。由于經驗不足，考慮不周，在初期這種情況出現(xiàn)次數(shù)較多，之后很少發(fā)生。
(2). 工資結算出錯。如視頻時間對不上導致多給或者少算。
在工資結算方面，出過比較大的紕漏。其中，給谷巍組多算了600余元，給劉辰一多算了1250元；給王清組少算400余元。另外，多次出現(xiàn)由于視頻時間不對，而算錯錢的情況。出現(xiàn)這些情況，最主要是因為自己在態(tài)度上沒有認真對待，沒有仔細檢查核對。再次，是由于沒有提前準備，時間上沒有分配好，導致到月底匆忙結算。這一方面在之后的工作中有所改善。雖然錯誤減少，但在之后的工作卻未能避免該類錯誤發(fā)生，問題還是出在態(tài)度上。
(3). 溝通不足
工作之初，或許是因為個人性格問題，總是避免以電話的方式交流，以至于相關信息不能夠快速有效地傳遞至組員處。該問題隨著工作時間增加，已經解決。其次，由于沒有調動起主動性，導致與上級的主動溝通不夠，情況沒有及時反映。
(4). 重大事故反思
周媛拖欠字幕長達三個多月，我負有很大責任。一再順延交稿日期，情況沒有及時匯報，出現(xiàn)特殊情況未能及時想出解決方案。由于當時未考慮到后果的嚴重性，并且沒有主動匯報情況，直接影響到了字幕組的生存問題，實屬失責。
以上均為較為具體的問題。之前一直認為，我的態(tài)度是很認真的。因為我花在字幕組上面的工作時間占了我所有時間的一大部分，我付出了很多。
在寫總結的之前，我又想了想這個問題。到底為什么會出現(xiàn)這樣的錯誤？究其根本，或許還是一個態(tài)度問題，沒有把字幕組當成真正的工作來干。更具體一點，則是不注重細節(jié)，考慮不夠周全。小錯誤，小紕漏都是檢查不仔細造成的。另外，還有一個很致命的缺點--容易想當然。總以為事情應該是這樣的，沒有過多考慮就信以為真。等到情況發(fā)生之后才明白，原來事情不是這樣的，這時候想補救已經晚了。無論以后還能不能做這份工作，都希望以后能夠多注意這兩個問題并解決。
權益維護部述職報告篇八
一、 年 月 日，我鄉(xiāng)掛牌成立了“河長制”辦公室，制訂了“河長制”實施意見，全面實施“河長制”目標管理，在全鄉(xiāng)范圍內，全面建立河道“河長制”管護制度，將河道管理責任落實到“河長”。
二、20xx年“河長制”主要工作成果。
1、建設責任體系。針對全鄉(xiāng)12個村的兩大水系、36公里河道、14座?。ǘ┬鸵陨纤畮?，共確定 40個河（庫）長，設立了“鄉(xiāng)級河長”、“村級河長”和保潔員的管理責任體系。嚴格落實“河長制”，實行分級分段管理，明確責任區(qū)域，強化責任落實，強化監(jiān)督問責，以嚴的標準、實的作風推進各項工作。
2、開展“河長”業(yè)務培訓。組織各村“河長”參加鄉(xiāng)里舉辦的**鄉(xiāng)轄區(qū)流域河長培訓班，對各級“河長”進行業(yè)務培訓，加深對“河長制”管理工作的認識，理清工作思路，提高業(yè)務水平。
3、建立河道巡查巡護機制和長效保潔機制。設立河道巡查制度，成立河道巡護隊和保潔隊，強化日常巡查和保潔，營造人人愛護環(huán)境的濃厚氛圍。
1、河長徒步巡查**轄區(qū)內所有流域。在鄉(xiāng)長王青海的帶領下，全鄉(xiāng)各級河長共同進行了為期兩天的徒步巡查。全面掌握本鄉(xiāng)的流域環(huán)境情況，為河長制工作的進行打下堅實基礎。
2、開展養(yǎng)豬場整治行動。在全鄉(xiāng)范圍內用
權益維護部述職報告篇九
1、 關于員工工資需要增長的 提案： 在公司領導和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利x萬元，公司總經理辦公會議經過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、 關于生產員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經過總經理辦公會議研究，對于非員工自身原因導致的欠勤不進行扣款，但是要求各個生產部門內必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、 關于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領導的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。
4、 關于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質慰問。
5、 關于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質都是各種個性化的福利。
6、 關于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、 用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。
8、 關于增加員工特色體檢的提案：公司根據相關制度和規(guī)范，依據公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、 關于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據公司生產現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委員會
xx年xx月xx日