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工作總結(jié)下步工作打算篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（一）全力以赴穩(wěn)定就業(yè)。x-x月，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人（預(yù)計全年實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x萬人左右），完成計劃的x%，期末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，控制在計劃目標之內(nèi)，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一是落實政策促進就業(yè)。細化落實“穩(wěn)就業(yè)x條”“支持靈活就業(yè)x條”“保居民就業(yè)x條”政策措施，共支出各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼資金x億元。二實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，在全省首推“創(chuàng)貸+商貸”套餐模式試點，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元，同比增長x%，直接扶持創(chuàng)業(yè)x萬人，帶動就業(yè)x萬人。組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x萬人。三是做好重點群體就業(yè)。推行電子報到證，離校畢業(yè)生實名登記、調(diào)整派遣等就業(yè)手續(xù)實現(xiàn)全程網(wǎng)辦。成功引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)x人；
新增見習(xí)基地x家，累計達到x家，組織就業(yè)見習(xí)x人。實施大學(xué)生“三支一扶”招募計劃，招募計劃x人。健全失業(yè)人員分類幫扶機制，幫扶失業(yè)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)x萬人，困難人員就業(yè)x人。四是技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”， 動態(tài)選定x家線上職業(yè)培訓(xùn)平臺，落實以工代訓(xùn)政策，提升職業(yè)技能。組織就業(yè)技能培訓(xùn)x萬人，撥付各類培訓(xùn)補貼資金x萬元。五是優(yōu)化服務(wù)提升就業(yè)。健全人社用工服務(wù)專員制度，推行“村村通”送崗到戶、招聘大集服務(wù)模式，舉辦各類招聘會x余場，做到網(wǎng)上招聘不打烊、線下招聘月月有。
（二）完善社會保險體系。一是健全完善社會保險制度。落實企業(yè)職工養(yǎng)老保險中央調(diào)劑金制度，推進實施工傷預(yù)防，實現(xiàn)建設(shè)工程按項目參加工傷保險x%全覆蓋。實現(xiàn)工傷認定網(wǎng)上申請，工傷認定基本實現(xiàn)一次辦好，按時結(jié)案率x%。截至x月底，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達到x萬人、x萬人、x萬人、x萬人和x萬人。二是強化征繳確保按時足額發(fā)放待遇。x-x月份，全市共征繳各項社會保險費x億元，發(fā)放x億元，累計基金結(jié)余x億元。連續(xù)第x年同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金，惠及全市x萬名退休職工，人均月增加養(yǎng)老金x元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月x元提高至x元，惠及x余萬名待遇領(lǐng)取人員。三是落實社保減免政策助推企業(yè)發(fā)展。階段性降低失業(yè)、工傷保險費率和失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，通過大數(shù)據(jù)比對等方式，實現(xiàn)了“免申即享”。x-x月份，共為企業(yè)減免社保費x億元；
發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還x萬元、惠及企業(yè)x家，穩(wěn)定崗位x萬個，有力地支持了企業(yè)發(fā)展。
（三）提升人才服務(wù)水平。一是健全人才服務(wù)政策體系。出臺《x市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》《x市專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》《關(guān)于加強事業(yè)單位聘用合同管理完善人員聘用制度的意見》等政策，釋放政策引才聚才領(lǐng)作用。優(yōu)化事業(yè)單位人員聘用、崗位管理、考核獎懲管理，做好２０２１年事業(yè)單位公開招聘工作，備案自主發(fā)布招聘簡章x個，招聘計劃x個。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。在全省率先啟動開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審改革試點，在高新區(qū)確定物聯(lián)網(wǎng)和智能制造x個特色專業(yè)，評審?fù)ㄟ^首批特色專業(yè)職稱x人。創(chuàng)新高技能人才職稱評價機制，貫通工程技術(shù)等領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展。三是加強高技能人才隊伍建設(shè)。連續(xù)成功舉辦x屆“勞動之星”技能大賽，x-x月，新增高技能人才 x人。開展企業(yè)技能人才自主評價試點，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”原則，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、激勵保障措施；
目前，審核備案技能人才自主評價企業(yè)x家，開展評價x人。四是做優(yōu)人才服務(wù)平臺。目前，全市共設(shè)立博士后科研工作站x家、省博士后創(chuàng)新實踐基地x家。山東x蘭陵農(nóng)業(yè)（蔬菜）產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)基地被評為國家級專家服務(wù)基地；
省級專家服務(wù)基地x家、省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地x家。x-x月，全市組織開展專家服務(wù)基層活動x余次，解決技術(shù)難題x余個。五是提升人事考試服務(wù)保障能力。新建省級標準化考場x個，總量達到x個，基本實現(xiàn)了所有人事考試全覆蓋。在扎實做好疫情防控的基礎(chǔ)上，平穩(wěn)實施了x項考試x萬人次的考務(wù)組織工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是規(guī)范勞動關(guān)系管理。開展電子勞動合同試點，實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，發(fā)布２０２１年度企業(yè)工資指導(dǎo)線標準和全市最低工資標準，跟進勞動關(guān)系政策解讀、協(xié)調(diào)處置，勞動合同簽訂率和履約質(zhì)量不斷提高。二是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。暢通電話、網(wǎng)絡(luò)等線上線下投訴舉報渠道，研發(fā)上線“x市欠薪線索反映平臺”，實現(xiàn)欠薪問題線索網(wǎng)上“一碼通辦”。開展根治欠薪制度全覆蓋專項行動。x-x月，為職工追發(fā)拖欠工資x萬元，督促繳納社會保險費x元。三是提升調(diào)解仲裁服務(wù)效能。加強調(diào)解仲裁標準化、信息化建設(shè)，創(chuàng)新仲裁辦案方式，設(shè)置流動仲裁庭，實施互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解，成立x市勞動人事爭議調(diào)解聯(lián)盟，x-x月，共受理各類勞動人事爭議案件x起，涉及職工x人，同期結(jié)案率為x%。
二、存在的主要問題
一是穩(wěn)就業(yè)難度加大。一方面，受經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控等影響，不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的走勢持續(xù)分化，影響就業(yè)穩(wěn)的不確定性因素依然存在。另一方面，就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾長期并存，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)任務(wù)艱巨。二是勞動關(guān)系調(diào)處面臨較大壓力。受疫情防控、經(jīng)濟下行、企業(yè)轉(zhuǎn)型等外部環(huán)境影響，一些欠薪隱患和矛盾糾紛存在突發(fā)性和不確定性，給防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險帶來較大壓力。
一是全力以赴穩(wěn)就業(yè)。全面落實穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)政策，堅持減負、穩(wěn)崗、挖潛并舉，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，支持企業(yè)減負穩(wěn)崗擴就業(yè)，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上，登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，確保就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。完善支持多渠道靈活就業(yè)政策，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持力度，拓展新的就業(yè)空間。深入推進“創(chuàng)業(yè)x?樂業(yè)x”行動，擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模，提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。深化職業(yè)技能提升行動，全面推行新型學(xué)徒制，推動職業(yè)技能培訓(xùn)提質(zhì)擴規(guī)。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，拓展線上招聘服務(wù)，滿足勞動者求職需求，保障企業(yè)用工。
二是完善社會保險制度。深入實施全民參保計劃，聚焦私營個體從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和未參保城鄉(xiāng)居民等群體，持續(xù)擴大參保覆蓋面。落實企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，保證基金及時歸集、下?lián)?，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。推進工傷保險按項目參保、工傷預(yù)防、工傷康復(fù)和勞動能力鑒定等工作。強化基金監(jiān)管，完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體風(fēng)險防控體系，確?；鸢踩暾?BR> 三是加強人事人才工作。聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實施博士后人才匯聚計劃，深化名校直通車活動，加大招才引才力度。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，落實“雙定向”基層職稱制度，暢通基層人才發(fā)展通道。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，優(yōu)化公開招聘、人員聘用流程。建立多元化技能人才評價體系，全面推開企業(yè)技能人才自主評價，促進高技能人才加快發(fā)展。
四是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，加強企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，靈活處理疫情防控常態(tài)化下各類用工問題。推進勞動爭議要素式辦案改革，全面推開“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”，提高處理效能。開展根治欠薪冬季專項行動。落實農(nóng)民工工資支付保障條例，以工程建設(shè)領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，發(fā)揮農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺作用，加大隱患排查、專項檢查、舉報核查、聯(lián)合懲戒力度，保障農(nóng)民工工資按時支付，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
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工作總結(jié)下步工作打算篇二
一、堅持“一崗雙責(zé)”，責(zé)任制工作得到落實。各企業(yè)黨委堅持把落實責(zé)任制工作作為反腐倡廉建設(shè)的重要抓手，努力確?！八膫€到位”，有力推進了工作的深入開展。
一是領(lǐng)導(dǎo)體制到位。絕大部分企業(yè)把落實責(zé)任制工作列入黨委重要工作日程，建立建全領(lǐng)導(dǎo)專班，根據(jù)班子成員變動情況及時進行調(diào)整，強化了對責(zé)任制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
二是責(zé)任分解到位。各企業(yè)按照誰主管、誰負責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的總體原則，層層簽訂了責(zé)任書，做到了責(zé)任明確、職責(zé)清楚。
三是檢查考核到位。大部分企業(yè)都把加強檢查考核作為落實責(zé)任制工作的重要手段，堅持日常檢查、綜合檢查與年終檢查、專項檢查相結(jié)合，不斷創(chuàng)新檢查方式，加大了考核力度。
一些企業(yè)把責(zé)任制落實情況納入企業(yè)及個人業(yè)績考核、黨建和文明單位創(chuàng)建工作的檢查考核，形成了專業(yè)檢查、績效考核、干部考評與落實責(zé)任制檢查考核相同步的聯(lián)動機制。四是責(zé)任追究到位。
許多企業(yè)都制定了《責(zé)任追究辦法》，堅持獎優(yōu)罰劣，加強問責(zé)。武鋼集團、武漢鐵路局、省工建集團等企業(yè)對完成責(zé)任制目標的基層單位黨政“一把手”，分別給予2000元至5000元的獎勵兌現(xiàn)。
省電信公司等企業(yè)規(guī)定，凡基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀案件零突破、員工發(fā)生違法違紀案件超過0.8‰的，取消單位和領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年各類評先資格、年終一次性績效考核獎。葛洲壩集團等企業(yè)將責(zé)任制考核結(jié)果與“文明單位”創(chuàng)建評比掛鉤，對責(zé)任制考評未達標的基層單位，取消申報“文明單位”資格或?qū)σ勋@公司“最佳文明單位”稱號的，進行降格處理。
二、落實“兩項廉規(guī)”，領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)有效開展。各企業(yè)認真學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》，以廉潔文化建設(shè)為載體，以班子民主生活會為契機，以完善廉潔制度為保障，不斷推進領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范廉潔從業(yè)行為。
一是反腐倡廉教育形式多樣。各企業(yè)重點針對“兩項廉規(guī)”，采取集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、辦班培訓(xùn)、警示教育、選樹典型等多種形式，開展反腐倡廉教育活動，營造了濃厚的倡廉、守廉氛圍。
二是廉潔文化進企業(yè)逐步深入。大部分企業(yè)認真貫徹落實《湖北省廉潔文化進企業(yè)實施辦法》和《省國資委廉潔文化進企業(yè)實施方案》要求，深入推進廉潔文化進企業(yè)，不斷豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵。
武漢鐵路局等企業(yè)通過深化廉潔文化理念，基本形成了企業(yè)廉潔文化體系；中鐵大橋局等企業(yè)通過召開廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗交流會和參與地方示范點創(chuàng)建活動，提升了企業(yè)廉潔文化建設(shè)水平。三是廉潔自律制度落到實處。
絕大部分企業(yè)都能認真執(zhí)行重大事項報告、“三談兩述”、“三重一大”集體決策等廉潔自律監(jiān)督制度。中建三局、三江航天集團、三環(huán)集團、華中電網(wǎng)公司等企業(yè)通過建立領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案、“四必談”制度、設(shè)立廉政賬戶和五崗以上人員簽訂《廉潔承諾書》等，江漢石油管理局堅持實行“三重一大”事項集體決策“雙報告”制度，有效促進了廉潔從業(yè)規(guī)定和廉潔自律制度的貫徹落實。
四是干部作風(fēng)建設(shè)突出重點。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子認真召開“貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》”專題民主生活會，通過廣泛征求意見，重點對照檢查，開展批評和自我批評，查找不足，加強整改，不斷促進了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。
武漢鐵路局在春運、世博安保、防汛抗汛時期，成立10個干部作風(fēng)督導(dǎo)組，通過明查暗訪，排查不落實的事，狠抓不落實的人，通報批評26人次，降職降級2人，促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。三、強化風(fēng)險防控，懲防體系建設(shè)有序推進。
各企業(yè)在繼續(xù)推進懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)《湖北省國有企業(yè)開展廉潔風(fēng)險防控工作意見》及五個配套制度的要求，重點以實現(xiàn)管理、監(jiān)督、控制、防范“四到位”為目標，堅持長遠規(guī)劃與階段任務(wù)、體系建設(shè)與實際工作相結(jié)合，積極推進了風(fēng)險防控工作。一是懲防體系建設(shè)深入開展。
大部分企業(yè)成立了懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照教育、制度、監(jiān)督制約、信訪核查和案件查處、落實工作機制等五個方面，細化了“懲防體系工作實施的任務(wù)分解”。漢江集團、國電華中分公司、中石油湖北分公司等企業(yè)建立了懲防體系建設(shè)工作聯(lián)系制度和推進懲防體系建設(shè)項目化管理；葛洲壩集團應(yīng)用以公眾信息、廉潔從業(yè)、日常辦公、紀檢業(yè)務(wù)、統(tǒng)計信息、考核預(yù)警“六項功能”為主的懲防體系管理信息，有效加強了監(jiān)督制約。
二是風(fēng)險防控工作穩(wěn)步推進。全省國有企業(yè)廉潔風(fēng)險防控工作會議召開后，大部分企業(yè)特別是10家試點企業(yè)迅速貫徹，廣泛動員，制定方案，全面開展重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)腐敗“風(fēng)險點”查找活動。
江漢石油管理局采取個人“自己查”、員工“交叉查”、組織“幫助查”，重點圍繞9個領(lǐng)域開展廉潔“風(fēng)險點”查找，共計查找出崗位廉潔風(fēng)險點2562個，制定防控措施2156條，提出合理化建議1019條，完善業(yè)務(wù)流程306項，修訂工作制度152項。鐵四院編印了《工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗風(fēng)險防控預(yù)防》宣傳手冊，華電湖北公司組織召開“危險點防控體系建設(shè)”研討會。
工作總結(jié)下步工作打算篇三
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緊抓全國政法干部隊伍整頓活動重大契機，以經(jīng)常性思想工作為抓手，以能力建設(shè)為核心，以紀律作風(fēng)建設(shè)為重點，全面切實加強政法系統(tǒng)黨員干部隊伍建設(shè)，為政法各項工作提供強有力的隊伍和組織保障。創(chuàng)新探索建立政法隊伍建設(shè)日常督查與政治督察相結(jié)合的督導(dǎo)檢查制度，嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，確保黨對政法工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)落到實處，致力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)優(yōu)良的政法干部隊伍。
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工作總結(jié)下步工作打算篇四
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一、工作措施及成效
（一）金融供給服務(wù)增量提質(zhì)。存貸指標穩(wěn)居前列。綜合運用兩項直達貨幣政策工具、再貸款再貼現(xiàn)政策、金融輔導(dǎo)銀企對接等政策措施，引導(dǎo)銀行業(yè)機構(gòu)加大對實體經(jīng)濟的信貸支持。10月末，全市本外幣各項存款余額8839.4億元，較年初增加646.8億元，余額和增量分別居全省第5位、第6位。各項貸款余額8087.6億元，較年初增加1078.8億元，余額和增量均居全省第4位。保險保障作用凸顯。10月末，全市保費收入和賠付支出分別為244億元、80.7億元，同比分別增長2.48％、14％，金額均居全省第3位。金融輔導(dǎo)擴面增效。完善金融輔導(dǎo)推進、服務(wù)和評價三項機制，召開全市金融輔導(dǎo)推進大會暨“金融管家”試點啟動儀式，舉辦“紅領(lǐng)書記”政策直通車等系列專題會議，開展“金融輔導(dǎo)大走訪”活動，印發(fā)金融輔導(dǎo)評價辦法（試行），推動金融輔導(dǎo)落地落實。啟動xx區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和xx縣紅花鎮(zhèn)、李莊鎮(zhèn)“金融管家”試點。新增15支輔導(dǎo)隊、274家結(jié)對輔導(dǎo)企業(yè)，累計為22
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看42家輔導(dǎo)企業(yè)協(xié)調(diào)解決融資需求128.57億元。我市上半年金融輔導(dǎo)工作綜合評估位居全省第5位，獲評成績突出單位。
（二）資本市場培育發(fā)展升級。加大政策引導(dǎo)。召開了全市企業(yè)上市工作推進會，市政府印發(fā)了《關(guān)于全面推進企業(yè)上市五年行動計劃的實施意見》，細化分階段分步驟的績效考核辦法。深化梯次培育。組織開展百企調(diào)研活動，啟動企業(yè)上市模塊化培訓(xùn)，遴選企業(yè)精準培育。在全省首創(chuàng)制定了《臨沂市上市掛牌后備企業(yè)評定與分類管理標準》，從財務(wù)指標、股權(quán)架構(gòu)、管理規(guī)范度、行業(yè)前景和上市進展5個維度，對入庫企業(yè)進行量化評級。聯(lián)合金融中介機構(gòu)，對標多層次資本市場上市標準，完善企業(yè)上市梯隊建設(shè)。臨沭縣成功入選省上市公司孵化聚集區(qū)試點縣；全市上市后備資源庫企業(yè)已擴充至145家，其中25家企業(yè)入選全省重點上市后備企業(yè)庫，數(shù)量排名全省第7位。擴大直接融資。堅持企業(yè)股權(quán)融資和債權(quán)融資并重，支持主營主業(yè)突出、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、資產(chǎn)負債率合理的優(yōu)質(zhì)企業(yè)通過發(fā)行企業(yè)債、公司債和資產(chǎn)證券化產(chǎn)品等各類債券實現(xiàn)直接融資。10月末，全市企業(yè)通過發(fā)行債券等實現(xiàn)直接融資203.38億元，同比增長42.07％，金額居全省第6位。
（三）金改試驗區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進。健全機制建設(shè)。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，召開了全市工作推進會和市政府新聞發(fā)布會，建立部門考評和“一事一報”工作機制，市政府印發(fā)了三年行動方案。下沉金融服務(wù)。目前全市已設(shè)立網(wǎng)點542個，助農(nóng)取款點8723個，實現(xiàn)金融服務(wù)行政村全覆蓋。聚焦重點領(lǐng)域。引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對現(xiàn)代種業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、高標準農(nóng)田等領(lǐng)域支持保障力度，創(chuàng)新針對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、小農(nóng)戶和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)群體的專屬金融產(chǎn)品和服務(wù)。拓寬直接融資渠道，全國首單2億元鄉(xiāng)村振興債權(quán)融資計劃，全省第二單5億元鄉(xiāng)村振興票據(jù)相繼成功發(fā)行。健全抵押擔(dān)保體系。積極探索農(nóng)村抵質(zhì)押物創(chuàng)新。截至10月末，全市農(nóng)地經(jīng)營權(quán)抵押貸款余額8.9億元，農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地使用權(quán)抵押貸款余額10.6億元，公號：辦公室秘書材料范文農(nóng)村集體資產(chǎn)股權(quán)質(zhì)押貸款余額1.15億元。大力推廣“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”業(yè)務(wù)，今年新增5319戶、金額35.95億元。完善信用體系。普惠金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興綜合信息平臺已上線運營，截至10月末，平臺注冊中小微企業(yè)和個體工商戶13797家，49家金融機構(gòu)、3家擔(dān)保機構(gòu)和13家保險機構(gòu)上線349個金融產(chǎn)品，通過數(shù)據(jù)接口方式查詢48064次，提供信用報告查詢7913份，對接發(fā)放貸款32926筆、金額124.72億元。
（四）重點領(lǐng)域風(fēng)險有序化解。金融營商環(huán)境更趨優(yōu)化。堅持分類處置、因企施策，統(tǒng)籌推進重點企業(yè)流動性及擔(dān)保圈風(fēng)險。10月末，全市不良貸款率低于全省0.38個百分點，正向排名居全省第5位；共有2家企業(yè)和地方法人銀行機構(gòu)退出省級風(fēng)險企業(yè)名單，1家企業(yè)實現(xiàn)了風(fēng)險降級。非法集資排查和打擊力度持續(xù)加大。深入開展非法金融以及養(yǎng)老、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等重點領(lǐng)域風(fēng)險專項排查整治工作，繼續(xù)推進佳盟礦業(yè)非法集資案件善后處置工作，堅決遏制金融違法活動多發(fā)高發(fā)態(tài)勢。
（一）強化金融要素保障。搭建政銀企合作對接平臺，引導(dǎo)金融機構(gòu)加大資源要素保障，力爭本外幣各項存貸款增幅高于全省平均水平。配合駐臨金融管理部門優(yōu)化銀行信貸融資結(jié)構(gòu)，暢通金融政策傳導(dǎo)機制，加大對鄉(xiāng)村振興、普惠金融、綠色發(fā)展、先進制造等重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)的信貸投放。加強金融輔導(dǎo)體系建設(shè)，定期梳理我市重點項目和企業(yè)名單，將“十優(yōu)”產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)、制造業(yè)等重點領(lǐng)域企業(yè)以及重點培育的中小微企業(yè)納入金融輔導(dǎo)范圍，實現(xiàn)金融輔導(dǎo)從單一信貸服務(wù)向綜合性金融服務(wù)延伸。深化“金融管家”試點，總結(jié)推廣試點工作經(jīng)驗，集中力量打造具有代表性的特色試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
（二）大力發(fā)展資本市場。落實《關(guān)于全面推進企業(yè)上市五年行動計劃的實施意見》，通過完善扶持政策、強化協(xié)調(diào)服務(wù)、引入股權(quán)投資基金等多種方式，統(tǒng)籌推進企業(yè)上市掛牌和培育輔導(dǎo)工作，構(gòu)建股改、輔導(dǎo)、在審企業(yè)不斷檔的后備梯隊，力爭上市掛牌和輔導(dǎo)備案公司數(shù)量雙提升。借助上交所、深交所和資本市場學(xué)院等優(yōu)質(zhì)資源，按照“動員發(fā)動期”“成長培育期”“成熟期”分階段開展模塊化培訓(xùn)，建立健全資本市場專家咨詢機制，激發(fā)企業(yè)上市積極性。
（三）完善金融服務(wù)體系。全面推進臨沂市普惠金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興改革試驗區(qū)建設(shè)工作，對照總體方案、實施意見和三年行動方案，在抵質(zhì)押物創(chuàng)新、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易、信用體系建設(shè)等方面先行先試，對重大政策突破事項“一事一報”，努力構(gòu)建適應(yīng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要的金融服務(wù)體制機制。加快構(gòu)建覆蓋縣區(qū)的政府性融資擔(dān)保體系，鼓勵國有企業(yè)參與民營擔(dān)保機構(gòu)混改，建立互利互惠的合作模式，壯大政府性融資擔(dān)保機構(gòu)隊伍。
（四）有效防控金融風(fēng)險。優(yōu)化重點企業(yè)金融風(fēng)險監(jiān)測平臺，緊盯重點企業(yè)、非法集資、網(wǎng)絡(luò)輿情等重點領(lǐng)域風(fēng)險，及時預(yù)警提示，遏制風(fēng)險集聚。積極穩(wěn)妥推進重點風(fēng)險企業(yè)化解處置，重點做好穩(wěn)定企業(yè)和盤活資產(chǎn)等處置工作，推動省級風(fēng)險企業(yè)和銀行機構(gòu)風(fēng)險降級。堅持風(fēng)險早暴露早處置，持續(xù)壓降不良貸款。健全防范和處置非法集資長效機制，抓好以“打非”為主的涉眾型案件維穩(wěn)工作，鞏固防范非法集資宣傳陣地，堅決遏制非法集資多發(fā)態(tài)勢。
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工作總結(jié)下步工作打算篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年，區(qū)統(tǒng)計局強化黨建引領(lǐng)，以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊跟全區(qū)重大戰(zhàn)略部署，堅持以“守正”擔(dān)當(dāng)責(zé)任，以“創(chuàng)新”破解難題，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，抓實統(tǒng)計監(jiān)測、企業(yè)納統(tǒng)、數(shù)據(jù)核查等重點工作，進一步增強了統(tǒng)計服務(wù)能力，提升了統(tǒng)計輔政水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻了新的統(tǒng)計力量。
先后組織開展了“學(xué)黨史 知黨恩 跟黨走 紅色經(jīng)典誦讀”、參觀青島市黨史紀念館、黨史宣講報告會等活動，并
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看吸收非黨統(tǒng)計干部參加，進一步增強知史愛黨、知史愛國的行動自覺，轉(zhuǎn)化為做好全區(qū)統(tǒng)計工作的強大動力。
對重點企業(yè)項目、主要經(jīng)濟指標進行月度監(jiān)測，重點月度在企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報期間，啟動“日監(jiān)測”。將“十強”“新經(jīng)濟”等產(chǎn)業(yè)納入統(tǒng)計監(jiān)測體系，為區(qū)委區(qū)政府找準制約高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵問題、主管部門把握行業(yè)運行，提供精準統(tǒng)計服務(wù)。
聯(lián)合發(fā)改、商務(wù)等職能部門開展對“準限上”企業(yè)的全面梳理，建立“準限上”預(yù)備庫機制，對接近達限入庫的成長型企業(yè)進行重點培育，對符合入統(tǒng)要求的企業(yè)做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。，區(qū)統(tǒng)計局通過現(xiàn)場調(diào)研、實地查看項目、行政資料比對等方式，實現(xiàn)全區(qū)新增達限企業(yè)×家。
加強對企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核查力度，檢查企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)資料檔案、統(tǒng)計賬冊建立完善情況，尤其對新增企業(yè)及會計變更人員進行重點指導(dǎo)，確保企業(yè)統(tǒng)計臺帳建立規(guī)范到位。，實地核查轄區(qū)企業(yè)×余家，核查投資項目×個，確保統(tǒng)計資料數(shù)出有據(jù)，提高服務(wù)企業(yè)水平。
成功舉辦２０２１年統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織各街道、區(qū)直部門和國有公司×余人參加，邀請市統(tǒng)計局專業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)從《統(tǒng)計法》、規(guī)上企業(yè)納統(tǒng)、gdp統(tǒng)一核算改革等方面與學(xué)員進行交流學(xué)習(xí)。編印《統(tǒng)計工作流程手冊》《２０２１年李滄區(qū)固定資產(chǎn)投資及重點行業(yè)發(fā)展圖鑒》，更好發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)職能，精準預(yù)判經(jīng)濟運行發(fā)展趨勢。
繼續(xù)做好轄區(qū)×個社區(qū)×戶居民收支調(diào)查，記賬戶調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量有了較大提升。開展好勞動力調(diào)查，共完成勞動力入戶×戶次。完成工業(yè)生產(chǎn)者價格月報、時尚產(chǎn)業(yè)季報、“兩綱”監(jiān)測等×項常規(guī)調(diào)查，完成《省企業(yè)返崗用工情況調(diào)查》《企業(yè)基礎(chǔ)研究調(diào)研》《企業(yè)用工調(diào)查》等×項專項調(diào)查調(diào)研×多份問卷調(diào)查工作。
在統(tǒng)計宣傳、部門統(tǒng)計管理等方面還存在欠缺，在社會各界對統(tǒng)計工作的認識方面有待進一步加深。
把握社會經(jīng)濟運行中熱點問題還不夠及時，能夠引起黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和社會關(guān)注的專業(yè)分析數(shù)量不足。
加強對主要領(lǐng)域和重點支撐指標的監(jiān)測與分析，尤其是“十強”“四新”產(chǎn)業(yè)等新指標的監(jiān)測分析，做到早提醒、早謀劃、早部署。對經(jīng)濟社會發(fā)展相關(guān)指標進行月度監(jiān)測和預(yù)警分析，服務(wù)區(qū)委、區(qū)政府決策。
加強與主管部門信息溝通并細化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全程監(jiān)測企業(yè)審批進度，隨時做好預(yù)警監(jiān)測。建立準達限企業(yè)“蓄水池”，動態(tài)監(jiān)測發(fā)展情況，及時發(fā)掘并實現(xiàn)納統(tǒng)。
按照統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督檢查辦法和各專業(yè)執(zhí)法檢查方案要求，開展好２０２１年度“雙隨機”統(tǒng)計執(zhí)法檢查，進一步規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計工作，夯實統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，開展好“我為群眾辦實事”工作，深入基層、走進企業(yè)，聚焦時事熱點問題、重點領(lǐng)域發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等方面，做好專題調(diào)研。
工作總結(jié)下步工作打算篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（一）全力以赴穩(wěn)定就業(yè)。x-x月，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人（預(yù)計全年實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x萬人左右），完成計劃的x%，期末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，控制在計劃目標之內(nèi)，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一是落實政策促進就業(yè)。細化落實“穩(wěn)就業(yè)x條”“支持靈活就業(yè)x條”“保居民就業(yè)x條”政策措施，共支出各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼資金x億元。二實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，在全省首推“創(chuàng)貸+商貸”套餐模式試點，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元，同比增長x%，直接扶持創(chuàng)業(yè)x萬人，帶動就業(yè)x萬人。組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x萬人。三是做好重點群體就業(yè)。推行電子報到證，離校畢業(yè)生實名登記、調(diào)整派遣等就業(yè)手續(xù)實現(xiàn)全程網(wǎng)辦。成功引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)x人；
新增見習(xí)基地x家，累計達到x家，組織就業(yè)見習(xí)x人。實施大學(xué)生“三支一扶”招募計劃，招募計劃x人。健全失業(yè)人員分類幫扶機制，幫扶失業(yè)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)x萬人，困難人員就業(yè)x人。四是技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”， 動態(tài)選定x家線上職業(yè)培訓(xùn)平臺，落實以工代訓(xùn)政策，提升職業(yè)技能。組織就業(yè)技能培訓(xùn)x萬人，撥付各類培訓(xùn)補貼資金x萬元。五是優(yōu)化服務(wù)提升就業(yè)。健全人社用工服務(wù)專員制度，推行“村村通”送崗到戶、招聘大集服務(wù)模式，舉辦各類招聘會x余場，做到網(wǎng)上招聘不打烊、線下招聘月月有。
（二）完善社會保險體系。一是健全完善社會保險制度。落實企業(yè)職工養(yǎng)老保險中央調(diào)劑金制度，推進實施工傷預(yù)防，實現(xiàn)建設(shè)工程按項目參加工傷保險x%全覆蓋。實現(xiàn)工傷認定網(wǎng)上申請，工傷認定基本實現(xiàn)一次辦好，按時結(jié)案率x%。截至x月底，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達到x萬人、x萬人、x萬人、x萬人和x萬人。二是強化征繳確保按時足額發(fā)放待遇。x-x月份，全市共征繳各項社會保險費x億元，發(fā)放x億元，累計基金結(jié)余x億元。連續(xù)第x年同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金，惠及全市x萬名退休職工，人均月增加養(yǎng)老金x元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月x元提高至x元，惠及x余萬名待遇領(lǐng)取人員。三是落實社保減免政策助推企業(yè)發(fā)展。階段性降低失業(yè)、工傷保險費率和失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，通過大數(shù)據(jù)比對等方式，實現(xiàn)了“免申即享”。x-x月份，共為企業(yè)減免社保費x億元；
發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還x萬元、惠及企業(yè)x家，穩(wěn)定崗位x萬個，有力地支持了企業(yè)發(fā)展。
（三）提升人才服務(wù)水平。一是健全人才服務(wù)政策體系。出臺《x市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》《x市專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》《關(guān)于加強事業(yè)單位聘用合同管理完善人員聘用制度的意見》等政策，釋放政策引才聚才領(lǐng)作用。優(yōu)化事業(yè)單位人員聘用、崗位管理、考核獎懲管理，做好２０２１年事業(yè)單位公開招聘工作，備案自主發(fā)布招聘簡章x個，招聘計劃x個。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。在全省率先啟動開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審改革試點，在高新區(qū)確定物聯(lián)網(wǎng)和智能制造x個特色專業(yè)，評審?fù)ㄟ^首批特色專業(yè)職稱x人。創(chuàng)新高技能人才職稱評價機制，貫通工程技術(shù)等領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展。三是加強高技能人才隊伍建設(shè)。連續(xù)成功舉辦x屆“勞動之星”技能大賽，x-x月，新增高技能人才 x人。開展企業(yè)技能人才自主評價試點，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”原則，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、激勵保障措施；
目前，審核備案技能人才自主評價企業(yè)x家，開展評價x人。四是做優(yōu)人才服務(wù)平臺。目前，全市共設(shè)立博士后科研工作站x家、省博士后創(chuàng)新實踐基地x家。山東x蘭陵農(nóng)業(yè)（蔬菜）產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)基地被評為國家級專家服務(wù)基地；
省級專家服務(wù)基地x家、省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地x家。x-x月，全市組織開展專家服務(wù)基層活動x余次，解決技術(shù)難題x余個。五是提升人事考試服務(wù)保障能力。新建省級標準化考場x個，總量達到x個，基本實現(xiàn)了所有人事考試全覆蓋。在扎實做好疫情防控的基礎(chǔ)上，平穩(wěn)實施了x項考試x萬人次的考務(wù)組織工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是規(guī)范勞動關(guān)系管理。開展電子勞動合同試點，實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，發(fā)布２０２１年度企業(yè)工資指導(dǎo)線標準和全市最低工資標準，跟進勞動關(guān)系政策解讀、協(xié)調(diào)處置，勞動合同簽訂率和履約質(zhì)量不斷提高。二是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。暢通電話、網(wǎng)絡(luò)等線上線下投訴舉報渠道，研發(fā)上線“x市欠薪線索反映平臺”，實現(xiàn)欠薪問題線索網(wǎng)上“一碼通辦”。開展根治欠薪制度全覆蓋專項行動。x-x月，為職工追發(fā)拖欠工資x萬元，督促繳納社會保險費x元。三是提升調(diào)解仲裁服務(wù)效能。加強調(diào)解仲裁標準化、信息化建設(shè)，創(chuàng)新仲裁辦案方式，設(shè)置流動仲裁庭，實施互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解，成立x市勞動人事爭議調(diào)解聯(lián)盟，x-x月，共受理各類勞動人事爭議案件x起，涉及職工x人，同期結(jié)案率為x%。
二、存在的主要問題
一是穩(wěn)就業(yè)難度加大。一方面，受經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控等影響，不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的走勢持續(xù)分化，影響就業(yè)穩(wěn)的不確定性因素依然存在。另一方面，就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾長期并存，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)任務(wù)艱巨。二是勞動關(guān)系調(diào)處面臨較大壓力。受疫情防控、經(jīng)濟下行、企業(yè)轉(zhuǎn)型等外部環(huán)境影響，一些欠薪隱患和矛盾糾紛存在突發(fā)性和不確定性，給防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險帶來較大壓力。
一是全力以赴穩(wěn)就業(yè)。全面落實穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)政策，堅持減負、穩(wěn)崗、挖潛并舉，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，支持企業(yè)減負穩(wěn)崗擴就業(yè)，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上，登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，確保就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。完善支持多渠道靈活就業(yè)政策，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持力度，拓展新的就業(yè)空間。深入推進“創(chuàng)業(yè)x?樂業(yè)x”行動，擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模，提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。深化職業(yè)技能提升行動，全面推行新型學(xué)徒制，推動職業(yè)技能培訓(xùn)提質(zhì)擴規(guī)。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，拓展線上招聘服務(wù)，滿足勞動者求職需求，保障企業(yè)用工。
二是完善社會保險制度。深入實施全民參保計劃，聚焦私營個體從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和未參保城鄉(xiāng)居民等群體，持續(xù)擴大參保覆蓋面。落實企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，保證基金及時歸集、下?lián)?，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。推進工傷保險按項目參保、工傷預(yù)防、工傷康復(fù)和勞動能力鑒定等工作。強化基金監(jiān)管，完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體風(fēng)險防控體系，確?；鸢踩暾?BR> 三是加強人事人才工作。聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實施博士后人才匯聚計劃，深化名校直通車活動，加大招才引才力度。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，落實“雙定向”基層職稱制度，暢通基層人才發(fā)展通道。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，優(yōu)化公開招聘、人員聘用流程。建立多元化技能人才評價體系，全面推開企業(yè)技能人才自主評價，促進高技能人才加快發(fā)展。
四是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，加強企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，靈活處理疫情防控常態(tài)化下各類用工問題。推進勞動爭議要素式辦案改革，全面推開“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”，提高處理效能。開展根治欠薪冬季專項行動。落實農(nóng)民工工資支付保障條例，以工程建設(shè)領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，發(fā)揮農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺作用，加大隱患排查、專項檢查、舉報核查、聯(lián)合懲戒力度，保障農(nóng)民工工資按時支付，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
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工作總結(jié)下步工作打算篇二
一、堅持“一崗雙責(zé)”，責(zé)任制工作得到落實。各企業(yè)黨委堅持把落實責(zé)任制工作作為反腐倡廉建設(shè)的重要抓手，努力確?！八膫€到位”，有力推進了工作的深入開展。
一是領(lǐng)導(dǎo)體制到位。絕大部分企業(yè)把落實責(zé)任制工作列入黨委重要工作日程，建立建全領(lǐng)導(dǎo)專班，根據(jù)班子成員變動情況及時進行調(diào)整，強化了對責(zé)任制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
二是責(zé)任分解到位。各企業(yè)按照誰主管、誰負責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的總體原則，層層簽訂了責(zé)任書，做到了責(zé)任明確、職責(zé)清楚。
三是檢查考核到位。大部分企業(yè)都把加強檢查考核作為落實責(zé)任制工作的重要手段，堅持日常檢查、綜合檢查與年終檢查、專項檢查相結(jié)合，不斷創(chuàng)新檢查方式，加大了考核力度。
一些企業(yè)把責(zé)任制落實情況納入企業(yè)及個人業(yè)績考核、黨建和文明單位創(chuàng)建工作的檢查考核，形成了專業(yè)檢查、績效考核、干部考評與落實責(zé)任制檢查考核相同步的聯(lián)動機制。四是責(zé)任追究到位。
許多企業(yè)都制定了《責(zé)任追究辦法》，堅持獎優(yōu)罰劣，加強問責(zé)。武鋼集團、武漢鐵路局、省工建集團等企業(yè)對完成責(zé)任制目標的基層單位黨政“一把手”，分別給予2000元至5000元的獎勵兌現(xiàn)。
省電信公司等企業(yè)規(guī)定，凡基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀案件零突破、員工發(fā)生違法違紀案件超過0.8‰的，取消單位和領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年各類評先資格、年終一次性績效考核獎。葛洲壩集團等企業(yè)將責(zé)任制考核結(jié)果與“文明單位”創(chuàng)建評比掛鉤，對責(zé)任制考評未達標的基層單位，取消申報“文明單位”資格或?qū)σ勋@公司“最佳文明單位”稱號的，進行降格處理。
二、落實“兩項廉規(guī)”，領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)有效開展。各企業(yè)認真學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》，以廉潔文化建設(shè)為載體，以班子民主生活會為契機，以完善廉潔制度為保障，不斷推進領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范廉潔從業(yè)行為。
一是反腐倡廉教育形式多樣。各企業(yè)重點針對“兩項廉規(guī)”，采取集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、辦班培訓(xùn)、警示教育、選樹典型等多種形式，開展反腐倡廉教育活動，營造了濃厚的倡廉、守廉氛圍。
二是廉潔文化進企業(yè)逐步深入。大部分企業(yè)認真貫徹落實《湖北省廉潔文化進企業(yè)實施辦法》和《省國資委廉潔文化進企業(yè)實施方案》要求，深入推進廉潔文化進企業(yè)，不斷豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵。
武漢鐵路局等企業(yè)通過深化廉潔文化理念，基本形成了企業(yè)廉潔文化體系；中鐵大橋局等企業(yè)通過召開廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗交流會和參與地方示范點創(chuàng)建活動，提升了企業(yè)廉潔文化建設(shè)水平。三是廉潔自律制度落到實處。
絕大部分企業(yè)都能認真執(zhí)行重大事項報告、“三談兩述”、“三重一大”集體決策等廉潔自律監(jiān)督制度。中建三局、三江航天集團、三環(huán)集團、華中電網(wǎng)公司等企業(yè)通過建立領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案、“四必談”制度、設(shè)立廉政賬戶和五崗以上人員簽訂《廉潔承諾書》等，江漢石油管理局堅持實行“三重一大”事項集體決策“雙報告”制度，有效促進了廉潔從業(yè)規(guī)定和廉潔自律制度的貫徹落實。
四是干部作風(fēng)建設(shè)突出重點。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子認真召開“貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》”專題民主生活會，通過廣泛征求意見，重點對照檢查，開展批評和自我批評，查找不足，加強整改，不斷促進了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。
武漢鐵路局在春運、世博安保、防汛抗汛時期，成立10個干部作風(fēng)督導(dǎo)組，通過明查暗訪，排查不落實的事，狠抓不落實的人，通報批評26人次，降職降級2人，促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。三、強化風(fēng)險防控，懲防體系建設(shè)有序推進。
各企業(yè)在繼續(xù)推進懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)《湖北省國有企業(yè)開展廉潔風(fēng)險防控工作意見》及五個配套制度的要求，重點以實現(xiàn)管理、監(jiān)督、控制、防范“四到位”為目標，堅持長遠規(guī)劃與階段任務(wù)、體系建設(shè)與實際工作相結(jié)合，積極推進了風(fēng)險防控工作。一是懲防體系建設(shè)深入開展。
大部分企業(yè)成立了懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照教育、制度、監(jiān)督制約、信訪核查和案件查處、落實工作機制等五個方面，細化了“懲防體系工作實施的任務(wù)分解”。漢江集團、國電華中分公司、中石油湖北分公司等企業(yè)建立了懲防體系建設(shè)工作聯(lián)系制度和推進懲防體系建設(shè)項目化管理；葛洲壩集團應(yīng)用以公眾信息、廉潔從業(yè)、日常辦公、紀檢業(yè)務(wù)、統(tǒng)計信息、考核預(yù)警“六項功能”為主的懲防體系管理信息，有效加強了監(jiān)督制約。
二是風(fēng)險防控工作穩(wěn)步推進。全省國有企業(yè)廉潔風(fēng)險防控工作會議召開后，大部分企業(yè)特別是10家試點企業(yè)迅速貫徹，廣泛動員，制定方案，全面開展重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)腐敗“風(fēng)險點”查找活動。
江漢石油管理局采取個人“自己查”、員工“交叉查”、組織“幫助查”，重點圍繞9個領(lǐng)域開展廉潔“風(fēng)險點”查找，共計查找出崗位廉潔風(fēng)險點2562個，制定防控措施2156條，提出合理化建議1019條，完善業(yè)務(wù)流程306項，修訂工作制度152項。鐵四院編印了《工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗風(fēng)險防控預(yù)防》宣傳手冊，華電湖北公司組織召開“危險點防控體系建設(shè)”研討會。
工作總結(jié)下步工作打算篇三
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緊抓全國政法干部隊伍整頓活動重大契機，以經(jīng)常性思想工作為抓手，以能力建設(shè)為核心，以紀律作風(fēng)建設(shè)為重點，全面切實加強政法系統(tǒng)黨員干部隊伍建設(shè)，為政法各項工作提供強有力的隊伍和組織保障。創(chuàng)新探索建立政法隊伍建設(shè)日常督查與政治督察相結(jié)合的督導(dǎo)檢查制度，嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，確保黨對政法工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)落到實處，致力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)優(yōu)良的政法干部隊伍。
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工作總結(jié)下步工作打算篇四
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一、工作措施及成效
（一）金融供給服務(wù)增量提質(zhì)。存貸指標穩(wěn)居前列。綜合運用兩項直達貨幣政策工具、再貸款再貼現(xiàn)政策、金融輔導(dǎo)銀企對接等政策措施，引導(dǎo)銀行業(yè)機構(gòu)加大對實體經(jīng)濟的信貸支持。10月末，全市本外幣各項存款余額8839.4億元，較年初增加646.8億元，余額和增量分別居全省第5位、第6位。各項貸款余額8087.6億元，較年初增加1078.8億元，余額和增量均居全省第4位。保險保障作用凸顯。10月末，全市保費收入和賠付支出分別為244億元、80.7億元，同比分別增長2.48％、14％，金額均居全省第3位。金融輔導(dǎo)擴面增效。完善金融輔導(dǎo)推進、服務(wù)和評價三項機制，召開全市金融輔導(dǎo)推進大會暨“金融管家”試點啟動儀式，舉辦“紅領(lǐng)書記”政策直通車等系列專題會議，開展“金融輔導(dǎo)大走訪”活動，印發(fā)金融輔導(dǎo)評價辦法（試行），推動金融輔導(dǎo)落地落實。啟動xx區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和xx縣紅花鎮(zhèn)、李莊鎮(zhèn)“金融管家”試點。新增15支輔導(dǎo)隊、274家結(jié)對輔導(dǎo)企業(yè)，累計為22
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看42家輔導(dǎo)企業(yè)協(xié)調(diào)解決融資需求128.57億元。我市上半年金融輔導(dǎo)工作綜合評估位居全省第5位，獲評成績突出單位。
（二）資本市場培育發(fā)展升級。加大政策引導(dǎo)。召開了全市企業(yè)上市工作推進會，市政府印發(fā)了《關(guān)于全面推進企業(yè)上市五年行動計劃的實施意見》，細化分階段分步驟的績效考核辦法。深化梯次培育。組織開展百企調(diào)研活動，啟動企業(yè)上市模塊化培訓(xùn)，遴選企業(yè)精準培育。在全省首創(chuàng)制定了《臨沂市上市掛牌后備企業(yè)評定與分類管理標準》，從財務(wù)指標、股權(quán)架構(gòu)、管理規(guī)范度、行業(yè)前景和上市進展5個維度，對入庫企業(yè)進行量化評級。聯(lián)合金融中介機構(gòu)，對標多層次資本市場上市標準，完善企業(yè)上市梯隊建設(shè)。臨沭縣成功入選省上市公司孵化聚集區(qū)試點縣；全市上市后備資源庫企業(yè)已擴充至145家，其中25家企業(yè)入選全省重點上市后備企業(yè)庫，數(shù)量排名全省第7位。擴大直接融資。堅持企業(yè)股權(quán)融資和債權(quán)融資并重，支持主營主業(yè)突出、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、資產(chǎn)負債率合理的優(yōu)質(zhì)企業(yè)通過發(fā)行企業(yè)債、公司債和資產(chǎn)證券化產(chǎn)品等各類債券實現(xiàn)直接融資。10月末，全市企業(yè)通過發(fā)行債券等實現(xiàn)直接融資203.38億元，同比增長42.07％，金額居全省第6位。
（三）金改試驗區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進。健全機制建設(shè)。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，召開了全市工作推進會和市政府新聞發(fā)布會，建立部門考評和“一事一報”工作機制，市政府印發(fā)了三年行動方案。下沉金融服務(wù)。目前全市已設(shè)立網(wǎng)點542個，助農(nóng)取款點8723個，實現(xiàn)金融服務(wù)行政村全覆蓋。聚焦重點領(lǐng)域。引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對現(xiàn)代種業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、高標準農(nóng)田等領(lǐng)域支持保障力度，創(chuàng)新針對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、小農(nóng)戶和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)群體的專屬金融產(chǎn)品和服務(wù)。拓寬直接融資渠道，全國首單2億元鄉(xiāng)村振興債權(quán)融資計劃，全省第二單5億元鄉(xiāng)村振興票據(jù)相繼成功發(fā)行。健全抵押擔(dān)保體系。積極探索農(nóng)村抵質(zhì)押物創(chuàng)新。截至10月末，全市農(nóng)地經(jīng)營權(quán)抵押貸款余額8.9億元，農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地使用權(quán)抵押貸款余額10.6億元，公號：辦公室秘書材料范文農(nóng)村集體資產(chǎn)股權(quán)質(zhì)押貸款余額1.15億元。大力推廣“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”業(yè)務(wù)，今年新增5319戶、金額35.95億元。完善信用體系。普惠金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興綜合信息平臺已上線運營，截至10月末，平臺注冊中小微企業(yè)和個體工商戶13797家，49家金融機構(gòu)、3家擔(dān)保機構(gòu)和13家保險機構(gòu)上線349個金融產(chǎn)品，通過數(shù)據(jù)接口方式查詢48064次，提供信用報告查詢7913份，對接發(fā)放貸款32926筆、金額124.72億元。
（四）重點領(lǐng)域風(fēng)險有序化解。金融營商環(huán)境更趨優(yōu)化。堅持分類處置、因企施策，統(tǒng)籌推進重點企業(yè)流動性及擔(dān)保圈風(fēng)險。10月末，全市不良貸款率低于全省0.38個百分點，正向排名居全省第5位；共有2家企業(yè)和地方法人銀行機構(gòu)退出省級風(fēng)險企業(yè)名單，1家企業(yè)實現(xiàn)了風(fēng)險降級。非法集資排查和打擊力度持續(xù)加大。深入開展非法金融以及養(yǎng)老、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等重點領(lǐng)域風(fēng)險專項排查整治工作，繼續(xù)推進佳盟礦業(yè)非法集資案件善后處置工作，堅決遏制金融違法活動多發(fā)高發(fā)態(tài)勢。
（一）強化金融要素保障。搭建政銀企合作對接平臺，引導(dǎo)金融機構(gòu)加大資源要素保障，力爭本外幣各項存貸款增幅高于全省平均水平。配合駐臨金融管理部門優(yōu)化銀行信貸融資結(jié)構(gòu)，暢通金融政策傳導(dǎo)機制，加大對鄉(xiāng)村振興、普惠金融、綠色發(fā)展、先進制造等重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)的信貸投放。加強金融輔導(dǎo)體系建設(shè)，定期梳理我市重點項目和企業(yè)名單，將“十優(yōu)”產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)、制造業(yè)等重點領(lǐng)域企業(yè)以及重點培育的中小微企業(yè)納入金融輔導(dǎo)范圍，實現(xiàn)金融輔導(dǎo)從單一信貸服務(wù)向綜合性金融服務(wù)延伸。深化“金融管家”試點，總結(jié)推廣試點工作經(jīng)驗，集中力量打造具有代表性的特色試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
（二）大力發(fā)展資本市場。落實《關(guān)于全面推進企業(yè)上市五年行動計劃的實施意見》，通過完善扶持政策、強化協(xié)調(diào)服務(wù)、引入股權(quán)投資基金等多種方式，統(tǒng)籌推進企業(yè)上市掛牌和培育輔導(dǎo)工作，構(gòu)建股改、輔導(dǎo)、在審企業(yè)不斷檔的后備梯隊，力爭上市掛牌和輔導(dǎo)備案公司數(shù)量雙提升。借助上交所、深交所和資本市場學(xué)院等優(yōu)質(zhì)資源，按照“動員發(fā)動期”“成長培育期”“成熟期”分階段開展模塊化培訓(xùn)，建立健全資本市場專家咨詢機制，激發(fā)企業(yè)上市積極性。
（三）完善金融服務(wù)體系。全面推進臨沂市普惠金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興改革試驗區(qū)建設(shè)工作，對照總體方案、實施意見和三年行動方案，在抵質(zhì)押物創(chuàng)新、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易、信用體系建設(shè)等方面先行先試，對重大政策突破事項“一事一報”，努力構(gòu)建適應(yīng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要的金融服務(wù)體制機制。加快構(gòu)建覆蓋縣區(qū)的政府性融資擔(dān)保體系，鼓勵國有企業(yè)參與民營擔(dān)保機構(gòu)混改，建立互利互惠的合作模式，壯大政府性融資擔(dān)保機構(gòu)隊伍。
（四）有效防控金融風(fēng)險。優(yōu)化重點企業(yè)金融風(fēng)險監(jiān)測平臺，緊盯重點企業(yè)、非法集資、網(wǎng)絡(luò)輿情等重點領(lǐng)域風(fēng)險，及時預(yù)警提示，遏制風(fēng)險集聚。積極穩(wěn)妥推進重點風(fēng)險企業(yè)化解處置，重點做好穩(wěn)定企業(yè)和盤活資產(chǎn)等處置工作，推動省級風(fēng)險企業(yè)和銀行機構(gòu)風(fēng)險降級。堅持風(fēng)險早暴露早處置，持續(xù)壓降不良貸款。健全防范和處置非法集資長效機制，抓好以“打非”為主的涉眾型案件維穩(wěn)工作，鞏固防范非法集資宣傳陣地，堅決遏制非法集資多發(fā)態(tài)勢。
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工作總結(jié)下步工作打算篇五
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２０２１年，區(qū)統(tǒng)計局強化黨建引領(lǐng)，以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊跟全區(qū)重大戰(zhàn)略部署，堅持以“守正”擔(dān)當(dāng)責(zé)任，以“創(chuàng)新”破解難題，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，抓實統(tǒng)計監(jiān)測、企業(yè)納統(tǒng)、數(shù)據(jù)核查等重點工作，進一步增強了統(tǒng)計服務(wù)能力，提升了統(tǒng)計輔政水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻了新的統(tǒng)計力量。
先后組織開展了“學(xué)黨史 知黨恩 跟黨走 紅色經(jīng)典誦讀”、參觀青島市黨史紀念館、黨史宣講報告會等活動，并
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看吸收非黨統(tǒng)計干部參加，進一步增強知史愛黨、知史愛國的行動自覺，轉(zhuǎn)化為做好全區(qū)統(tǒng)計工作的強大動力。
對重點企業(yè)項目、主要經(jīng)濟指標進行月度監(jiān)測，重點月度在企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報期間，啟動“日監(jiān)測”。將“十強”“新經(jīng)濟”等產(chǎn)業(yè)納入統(tǒng)計監(jiān)測體系，為區(qū)委區(qū)政府找準制約高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵問題、主管部門把握行業(yè)運行，提供精準統(tǒng)計服務(wù)。
聯(lián)合發(fā)改、商務(wù)等職能部門開展對“準限上”企業(yè)的全面梳理，建立“準限上”預(yù)備庫機制，對接近達限入庫的成長型企業(yè)進行重點培育，對符合入統(tǒng)要求的企業(yè)做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。，區(qū)統(tǒng)計局通過現(xiàn)場調(diào)研、實地查看項目、行政資料比對等方式，實現(xiàn)全區(qū)新增達限企業(yè)×家。
加強對企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核查力度，檢查企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)資料檔案、統(tǒng)計賬冊建立完善情況，尤其對新增企業(yè)及會計變更人員進行重點指導(dǎo)，確保企業(yè)統(tǒng)計臺帳建立規(guī)范到位。，實地核查轄區(qū)企業(yè)×余家，核查投資項目×個，確保統(tǒng)計資料數(shù)出有據(jù)，提高服務(wù)企業(yè)水平。
成功舉辦２０２１年統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織各街道、區(qū)直部門和國有公司×余人參加，邀請市統(tǒng)計局專業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)從《統(tǒng)計法》、規(guī)上企業(yè)納統(tǒng)、gdp統(tǒng)一核算改革等方面與學(xué)員進行交流學(xué)習(xí)。編印《統(tǒng)計工作流程手冊》《２０２１年李滄區(qū)固定資產(chǎn)投資及重點行業(yè)發(fā)展圖鑒》，更好發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)職能，精準預(yù)判經(jīng)濟運行發(fā)展趨勢。
繼續(xù)做好轄區(qū)×個社區(qū)×戶居民收支調(diào)查，記賬戶調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量有了較大提升。開展好勞動力調(diào)查，共完成勞動力入戶×戶次。完成工業(yè)生產(chǎn)者價格月報、時尚產(chǎn)業(yè)季報、“兩綱”監(jiān)測等×項常規(guī)調(diào)查，完成《省企業(yè)返崗用工情況調(diào)查》《企業(yè)基礎(chǔ)研究調(diào)研》《企業(yè)用工調(diào)查》等×項專項調(diào)查調(diào)研×多份問卷調(diào)查工作。
在統(tǒng)計宣傳、部門統(tǒng)計管理等方面還存在欠缺，在社會各界對統(tǒng)計工作的認識方面有待進一步加深。
把握社會經(jīng)濟運行中熱點問題還不夠及時，能夠引起黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和社會關(guān)注的專業(yè)分析數(shù)量不足。
加強對主要領(lǐng)域和重點支撐指標的監(jiān)測與分析，尤其是“十強”“四新”產(chǎn)業(yè)等新指標的監(jiān)測分析，做到早提醒、早謀劃、早部署。對經(jīng)濟社會發(fā)展相關(guān)指標進行月度監(jiān)測和預(yù)警分析，服務(wù)區(qū)委、區(qū)政府決策。
加強與主管部門信息溝通并細化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全程監(jiān)測企業(yè)審批進度，隨時做好預(yù)警監(jiān)測。建立準達限企業(yè)“蓄水池”，動態(tài)監(jiān)測發(fā)展情況，及時發(fā)掘并實現(xiàn)納統(tǒng)。
按照統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督檢查辦法和各專業(yè)執(zhí)法檢查方案要求，開展好２０２１年度“雙隨機”統(tǒng)計執(zhí)法檢查，進一步規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計工作，夯實統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，開展好“我為群眾辦實事”工作，深入基層、走進企業(yè)，聚焦時事熱點問題、重點領(lǐng)域發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等方面，做好專題調(diào)研。