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[單選題] 以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評(píng)估主要解決的問題是（ ?。?BR> A.評(píng)估可行性分析
B.明確評(píng)估的方案
C.明確評(píng)估的目的
D.明確評(píng)估的操作者和參與者
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33[單選題] 下列關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏
B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作
C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義
D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和拳與
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34[單選題] 特別任務(wù)法常用于（ ?。?。
A.技能培訓(xùn)
B.知識(shí)培訓(xùn)
C.管理培訓(xùn)
D.態(tài)度培訓(xùn)
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35[單選題] （ ?。┯址Q為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
A.事業(yè)部制
B.矩陣制
C.直線制
D.職能制
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36[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（ ?。?。
A.臨時(shí)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議
D.書面協(xié)議
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37[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ?。?。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.績(jī)效工資
C.榮譽(yù)稱號(hào)
D.基本工資
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38[單選題] 企業(yè)定員的新方法不包括（ ?。?。
A.零基定員法
B.工效定員法
C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)
D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員
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39[單選題] 下列對(duì)人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A.以立體開發(fā)為特征
B.以提高效率為核心
C.以挖掘潛力為宗旨
D.是一個(gè)絕對(duì)獨(dú)立的理論體系
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40[單選題] （ ?。┲傅氖桥嘤?xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。
A.培訓(xùn)評(píng)估
B.培訓(xùn)有效性
C.培訓(xùn)質(zhì)量
D.培訓(xùn)評(píng)價(jià)
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41[單選題] 自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（ ?。┑拈_發(fā)方法。
A.態(tài)度、價(jià)值觀
B.基本能力
C.解決問題能力
D.技能水平
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42[單選題] （ ?。┦侵赣蓢?guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
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43[單選題] 停工留薪期一般不超過（ ?。?。
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
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44[單選題] 招聘總成本效益的計(jì)算公式為（ ?。?。
A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本
B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用
C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用
D.錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用
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45[單選題] 在情境模擬測(cè)試方法中，（ ）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。
A.決策模擬競(jìng)賽法
B.即席發(fā)言法
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.公文處理模擬法
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46[單選題] 以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法錯(cuò)誤的表述是（ ?。?。
A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位
C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算
D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法
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47[單選題] 職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ?。┞毠ご沓鱿?。
A.2／3以上
B.全部
C.1／3以上
D.半數(shù)以上
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48[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（ ）。
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.審議選舉權(quán)
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49[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ?。?BR> A.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)
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50[單選題] 同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱為（ ）o
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.內(nèi)在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.外在一致性系數(shù)
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51[單選題] （ ?。┦菄?guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的低勞動(dòng)報(bào)酬。
A.高工資
B.平均工資
C.低工資
D.標(biāo)準(zhǔn)工資
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52[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是（ ?。?。
A.補(bǔ)償職能
B.調(diào)節(jié)職能
C.效益職能
D.衡量職能
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53[單選題] （ ?。┮喾Q概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)
B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
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54[單選題] 下列關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（ ?。?。
A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作
C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)
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55[單選題] （ ?。┦墙M織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.薪酬
D.津貼
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56[單選題] 針對(duì)（ ?。┑呐嘤?xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。
A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.創(chuàng)造性
C.解決問題能力
D.技能性
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57[單選題] 下列不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ ?。?BR> A.時(shí)間性
B.主觀能動(dòng)性
C.消費(fèi)性
D.規(guī)律性
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58[單選題] （ ?。┮卜Q詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)
B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)
C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
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59[單選題] 同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生（ ?。┑默F(xiàn)象。
A.團(tuán)體思維
B.慣性思維
C.逆向思維
D.發(fā)散思維
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60[單選題] 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度