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51[單選題] 職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ?。?。
A.組織參與
B.崗位參與
C.個(gè)人參與
D.合理化建議
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52[單選題] （ ?。┦羌僭O(shè)員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。
A.強(qiáng)制分布法
B.行為觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標(biāo)管理法
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53[單選題] （ ）不屬于人力資源配置的基本原理。
A.能位對應(yīng)原理
B.精確對應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
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54[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（ ?。?。
A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘廣告
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
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55[單選題] （ ）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計(jì)效度
C.過程效度
D.結(jié)構(gòu)效度
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56[單選題] “如果我理解正確的話。你說的意思是……”，這屬于（ ?。?。
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.重復(fù)式提問
D.假設(shè)式提問
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57[單選題] 下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備的描述，正確的是（ ?。?。
A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名
B.首席代表可以由非本單位人員代理
C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1／3
D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派
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58[單選題] 根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ?。?。
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
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59[單選題] （ ?。┘船F(xiàn)實(shí)的付出，指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。
A.凝固勞動
B.潛在勞動
C.流動勞動
D.實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
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60[單選題] 下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯誤的是（ ?。?。
A.每月制度工作時(shí)間為21.75天
B.用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3小時(shí)
C.季制度工作日為62．5天
D.年制度工作日為250天
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61[多選題] 下列關(guān)于溝通環(huán)境說法錯誤的是（ ?。?。
A.應(yīng)該確定一個(gè)專門的時(shí)間
B.溝通時(shí)好不要被他人打擾
C.溝通的氛圍盡可能寬松
D.溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅
E.可以隨時(shí)進(jìn)行溝通
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62[多選題] 下列關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是（ ?。?。
A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測
B.目標(biāo)管理法適合對員工提供建議
C.便于不同部門間績效橫向比較
D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容
E.目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)
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63[多選題] 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（ ）。
A.勞動紀(jì)律
B.民主管理制度
C.勞動合同管理制度
D.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則
E.勞動安全衛(wèi)生制度
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64[多選題] 個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于（ ?。?。
A.指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)
B.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工
C.指導(dǎo)者自身水平對新員工的學(xué)習(xí)效果有較大的影響
D.不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)、與同事合作
E.不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新
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65[多選題] 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（ ?。?BR> A.培訓(xùn)性質(zhì)
B.行政服務(wù)
C.交通情況
D.座位安排
E.教材準(zhǔn)備
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66[多選題] 人員配置的原理包括（ ?。?。
A.同素異構(gòu)原理
B.能位對應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
E.彈性冗余原理
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67[多選題] 制定勞動紀(jì)律。應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ ?。?。
A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法
B.標(biāo)準(zhǔn)一致
C.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整
D.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為
E.以公司利潤大化為標(biāo)準(zhǔn)
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68[多選題] 勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ）。
A.請假程序
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.崗位職責(zé)
D.員工發(fā)展
E.操作規(guī)程
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69[多選題] 下列選項(xiàng)中屬于研討法類型的是（ ?。?。
A.以教師為中心的研討法
B.以學(xué)生為中心的研討法
C.任務(wù)取向的研討法
D.過程取向的研討法
E.講授式的研討法
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70[多選題] 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（ ?。┑淖儎觼韺?shí)現(xiàn)的。
A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重
B.勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)
C.勞動年齡人口占人口總體比重
D.勞動年齡人口平均年齡
E.就業(yè)人口總量
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71[多選題] 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ ?。?。
A.及時(shí)性原則
B.節(jié)約性原則
C.科學(xué)性原則
D.適應(yīng)性原則
E.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則
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72[多選題] 下列關(guān)于講授法說法正確的是（ ）。
A.對培訓(xùn)環(huán)境要求不高
B.有利于教師的發(fā)揮
C.學(xué)員可利用教室環(huán)境相互溝通
D.員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較高
E.學(xué)員可以向教師請教疑難問題
收藏本題
73[多選題] 勞動紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合（ ?。┑确矫娴囊蟆?BR> A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.嚴(yán)格履行制定的程序
D.標(biāo)準(zhǔn)一致
E.內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為
收藏本題
74[多選題] 目前，通行的薪酬體系類型主要有（ ?。?BR> A.崗位薪酬體系
B.技能薪酬體系
C.績效薪酬體系
D.效益薪酬體系
E.職能薪酬體系
收藏本題
75[多選題] 員工福利管理的原則包括（ ?。?。
A.共享性原則
B.協(xié)調(diào)性原則
C.必要性原則
D.合理性原則
E.計(jì)劃性原則
收藏本題
76[多選題] 勞動合同管理制度包括（ ?。?BR> A.勞動紀(jì)律
B.應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法
C.勞動定額定員規(guī)則
D.勞動合同草案審批權(quán)限的確定
E.勞動合同履行的原則
收藏本題
77[多選題] 工作說明書中說明崗位的基本資料包括（ ）。
A.崗位名稱
B.工作權(quán)限
C.崗位等級
D.定員標(biāo)準(zhǔn)
E.工作內(nèi)容
收藏本題
78[多選題] 一般協(xié)議的特點(diǎn)包括（ ）。
A.合法性
B.主體平等性
C.意思表示一致性
D.法律約束性
E.雙方利益的公平性
收藏本題
79[多選題] 在面試過程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考察其（ ?。?。
A.相關(guān)知識的掌握程度
B.判斷、分析問題的能力
C.衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)
D.應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力
E.是否符合崗位的要求
收藏本題
80[多選題] 培訓(xùn)效果的評估工具主要包括（ ）。
A.問卷評估法
B.觀察法
C.360度評估
D.訪談法
E.測驗(yàn)法
收藏本題
81[多選題] 根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度。可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（ ?。?BR> A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)
B.多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)
C.雙向定員標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)
收藏本題
82[多選題] 績效管理總流程的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大體由（ ?。╇A段構(gòu)成。
A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.考評
D.總結(jié)
E.應(yīng)用開發(fā)
收藏本題
83[多選題] 與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（ ?。?。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.研討法
C.工作指導(dǎo)法
D.工作輪換法
E.個(gè)別指導(dǎo)法
收藏本題
84[多選題] 政府勞動行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ）。
A.雙方代表的身份證
B.委托授權(quán)書
C.職工代表的勞動合同書
D.企業(yè)繳費(fèi)證明
E.相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議
收藏本題
85[多選題] 優(yōu)化勞動環(huán)境因素主要包括（ ?。?。
A.照明
B.綠化
C.色彩
D.噪聲
E.溫度
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86[多選題] （ ?。﹩挝患捌湓诼毬毠け仨毎匆?guī)定繳存住房公積金。
A.國有企業(yè)
B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)
C.民辦非企業(yè)單位
D.社會團(tuán)體
E.外國投資企業(yè)
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87[多選題] 簡歷的內(nèi)容大體上可以包括（ ）。
A.主觀內(nèi)容
B.客觀內(nèi)容
C.學(xué)歷背景
D.身體狀況
E.心理素質(zhì)
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88[多選題] 員工滿意度調(diào)查方法通常為（ ?。?。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察法
D.記錄法
E.分配法
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89[多選題] 福利管理的主要原則包括（ ?。?BR> A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.可比性原則
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90[多選題] 社會保險(xiǎn)包括（ ?。?BR> A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
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91[多選題] 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則主要包括（ ?。?。
A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則
D.權(quán)力制衡原則
E.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則
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92[多選題] 我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的有（ ）。
A.勞動保護(hù)費(fèi)
B.勞動保險(xiǎn)費(fèi)
C.工會經(jīng)費(fèi)
D.子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)
E.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
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93[多選題] 態(tài)度型培訓(xùn)法主要針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練，具體包括（ ?。┑确椒?。
A.角色扮演法
B.拓展訓(xùn)練
C.敏感性訓(xùn)練
D.模擬訓(xùn)練
E.管理者訓(xùn)練
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94[多選題] （ ）等策略的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高。
A.全面激勵
B.組織變革
C.正向激勵
D.人事調(diào)整
E.負(fù)向激勵
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95[多選題] 薪酬日常管理工作具體包括（ ）。
A.開展薪酬的市場調(diào)查
B.制訂年度員工薪酬激勵計(jì)劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r
D.對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整
E.對報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算
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96[多選題] 下列選項(xiàng)中屬于薪酬管理基本原則的是（ ）。
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
E.擴(kuò)大利潤原則
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97[多選題] 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ）。
A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范
B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范
C.管理崗位知識能力規(guī)范
D.管理崗位考核規(guī)范
E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范
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98[多選題] 政府購買的具體項(xiàng)目包括（ ）。
A.社會救濟(jì)
B.公共管理服務(wù)
C.社會雇員薪金報(bào)酬
D.公共工程項(xiàng)目
E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報(bào)酬
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99[多選題] 在直接指標(biāo)法中。對于管理人員的考評?？梢酝ㄟ^對其所管理下屬員工的（ ?。┑慕y(tǒng)計(jì)得以實(shí)現(xiàn)。
A.缺勤率
B.流動率
C.工作數(shù)量
D.生產(chǎn)率
E.月度營業(yè)額
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100[多選題] 培訓(xùn)需求分析的模型包括（ ）。
A.連續(xù)評估模型
B.Goldstein組織培訓(xùn)需求分析模型
C.循環(huán)評估模型
D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型
E.三維培訓(xùn)需求分析模型