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[單選題] 失敗的原因往往在于（ ）。
A.智力不足
B.能力不足
C.經驗不足
D.人格的不成熟
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2[單選題] 下列選項中不屬于結果導向型考評方法的是（ ）。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.加權量表法
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3[單選題] 下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ）。
A.勞動績效
B.職務或崗位
C.工作條件
D.企業(yè)工資支付能力
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4[單選題] 以下關于零基定員法的表述不正確的是（ ?。?BR> A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始
B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數
C.是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數
D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗
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5[單選題] 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
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6[單選題] 運用研討法實施培訓時，選擇研討題目時的注意事項不包括（ ?。?BR> A.具有代表性
B.具有啟發(fā)性
C.難度要適當
D.不提前發(fā)放
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7[單選題] （ ?。┦菎徫恍匠牦w系設計的首要步驟。
A.環(huán)境分析
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位等級劃分
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8[單選題] 下列關于目標管理法的說法，錯誤的是（ ?。?。
A.目標管理法是行為導向型的考評方法
B.目標管理是與下屬之間雙向互動的過程
C.可以提高員工的積極性
D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
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9[單選題] 以下關于按設備定員法的表述錯誤的是（ ）。
A.屬于按效率定員的一種特殊形式
B.不同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法
C.設備開動的臺數不一定等于實有的設備總臺數
D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種
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10[單選題] （ ?。┓从呈苡栒邔⑴嘤査鶎W運用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉化。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
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11[單選題] （ ?。┦菍⒕o密聯系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。
A.擴大業(yè)務法
B.充實業(yè)務法
C.工作連貫法
D.輪換工作法
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12[單選題] （ ?。┦且环N簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經驗主觀地進行判斷。根據崗位的相對價值按照高低次序進行排列。
A.簡單排列法
B.選擇排列法
C.分類法
D.復雜排列法
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13[單選題] （ ?。┦轻槍Ρ粶y者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。
A.人格測試
B.能力測試
C.興趣測試
D.情境模擬測試
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14[單選題] 應用心理測試的基本要求不包括（ ?。?BR> A.要注意對應聘者的隱私加以保護
B.要有嚴格的程序
C.要注意對結果的科學分析
D.結果不能作為的評定依據
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15[單選題] 培訓激勵制度的主要內容不包括（ ?。?。
A.公平競爭的晉升規(guī)定
B.獎懲實施的方式方法
C.完善的崗位任職資格
D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
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16[單選題] 以下各選項不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是（ ）。
A.人力資源費用預算
B.人力資源費用控制
C.人力資源費用監(jiān)督
D.人力資源費用結算
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17[單選題] 根據勞動法的規(guī)定。（ ?。┯晒砺毠づc企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。
A.勞動合同
B.專項協議
C.集體協議
D.集體合同
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18[單選題] 考評方法的（ ?。┦侵缚荚u方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。
A.適用性
B.實用性
C.科學性
D.可行性
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19[單選題] （ ?。┦且詫崿F勞動關系雙方的溝通。但不一定達成協議為目的的企業(yè)民主管理制度。
A.組織參與
B.平等協商制度
C.個人參與
D.職工代表大會
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20[單選題] 柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（ ?。?BR> A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
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21[單選題] 在作出終錄用決策時，錯誤的做法是（ ?。?。
A.不能求全責備
B.盡量使用全面衡量的方法
C.堅持少而精的原則
D.必須使用全部的衡量方法
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22[單選題] 召開年度績效總結會的目的是（ ）。
A.促進企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展
B.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷
C.把績效結果的被使用情況告知員工
D.避免討論人事晉升、績效得分等
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23[單選題] 獎勵不包括（ ?。?。
A.紅利
B.帶薪年假
C.傭金
D.利潤分享
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24[單選題] 用人單位支付病假工資不得低于當地低工資標準的（ ）。
A.60％
B.70％
C.80％
D.90％
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25[單選題] （ ?。┦切匠暝O計的前提和基礎。
A.環(huán)境分析
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位等級劃分
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26[單選題] 以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ）。
A.以正式文件的形式公布
B.用人單位可不考慮職工的意見
C.內容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先職工參與后正式公布
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27[單選題] （ ）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。
A.津貼
B.工資
C.獎勵
D.福利
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28[單選題] 在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以（ ?。橹?。
A.按勞動效率定員
B.按設備定員
C.按設備崗位定員
D.按比例定員
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29[單選題] 場地拓展訓練的特點不包括（ ?。?。
A.有限的空間，無限的可能
B.簡便，容易實施
C.提供了真實的情境模擬體驗
D.鍛煉無形的思維
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30[單選題] （ ?。┳⒅氐氖菃T工或團隊的產出和貢獻。
A.結果主導型考評方法
B.行為主導型考評方法
C.價值主導型考評方法
D.品質主導型考評方法
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31[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的（ ?。?。
A.臨時協議
B.口頭協議
C.網絡協議
D.書面協議
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32[單選題] （ ?。┬匠昴Ｊ绞且环N與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設計。
A.寬帶
B.扁平
C.寬幅
D.扁幅
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33[單選題] 下列關于權重系數的作用說法錯誤的是（ ?。?BR> A.反映崗位的性質和特點，突出不同類別崗位的主要特征
B.便于評價結果的匯總
C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
D.權重系數又稱局部加權
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34[單選題] 勞動環(huán)境是指勞動的衛(wèi)生狀況，下列選項中不屬于勞動環(huán)境要素的是（ ?。?BR> A.粉塵危害程度
B.高溫危害程度
C.勞動姿勢
D.噪聲危害程度
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35[單選題] 下列做法中，（ ）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。
A.提倡兼職兼作，一專多能
B.鼓勵使用高學歷員工
C.工作應有明確分工和職責劃分
D.產品方案設計要科學
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36[單選題] 確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比。這體現了（ ）的原則。
A.少而精
B.綜合性
C.可比性
D.重要性
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37[單選題] （ ?。┕ぷ鲗儆谌中怨ぷ?，能級高。
A.決策層
B.參謀層
C.經理層
D.作業(yè)層
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38[單選題] 學習層面的評估一般可以通過（ ?。┑姆绞竭M行。
A.訪談
B.考試測驗
C.觀察
D.問卷調查
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39[單選題] 在生產型企業(yè)，（ ?。┦瞧髽I(yè)勞動協作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。
A.管理層
B.車間
C.辦公室
D.調度
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40[單選題] （ ?。┲钙髽I(yè)人工成本占企業(yè)凈產值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。
A.人工成本比率
B.附加價值勞動生產率
C.勞動分配率
D.實物勞動生產率
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41[單選題] 在面試活動中，面試考官始終處于（ ）。
A.輔助地位
B.主導地位
C.引導地位
D.從屬地位
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42[單選題] 在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（ ?。?BR> A.細選原則
B.精選原則
C.重點原則
D.面廣原則
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43[單選題] 下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（ ?。?。
A.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據
B.量化崗位的綜合特征
C.橫向比較崗位的綜合價值
D.縱向比較崗位的綜合價值
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44[單選題] （ ?。┦菍⒕o密聯系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。
A.擴大業(yè)務法
B.充實業(yè)務法
C.工作連貫法
D.輪換工作法
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45[單選題] 績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現與較差表現的共生性的考評方法為（ ?。?。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
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46[單選題] 在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是（ ?。?。
A.函數法
B.簡單相加法
C.常數法
D.百分比系數法
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47[單選題] 下列關于調解委員會的調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別說法錯誤的是（ ?。?。
A.調解的效力不同
B.調解的效力相同
C.調解的范圍不同
D.調解的主體不同
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48[單選題] 以下關于定員標準的說法錯誤的是（ ?。?BR> A.標準正文由一般要素和特殊要素構成
B.概述由封面、目次、前言和首頁構成
C.定員標準由概述、標準正文和補充構成
D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準
收藏本題
49[單選題] 下列關于行為觀察法的說法錯誤的是（ ?。?。
A.行為觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化的缺點
B.行為觀察法與行為錨定等級評價法大體相近
C.需要首先確定工作行為處于何種水平上
D.發(fā)生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評定項目
收藏本題
50[單選題] 生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（ ?。?BR> A.工作實例
B.與相關崗位的協調配合程度
C.崗位的職責和主要任務
D.完成各項任務的程序和操作方法