干部聘任制
干部聘任制的內(nèi)容：
我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘任，其主要內(nèi)容是：企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利。
干部聘用制
勞動合同制和干部聘用制實施的內(nèi)部條件和外部條件：
內(nèi)部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權(quán);企業(yè)要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類。
外部條件：要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構(gòu)。
提高勞動生產(chǎn)率
提高勞動生產(chǎn)率的基本方法：
①不斷加大產(chǎn)品設(shè)計與生產(chǎn)的科學技術(shù)投入。
②依靠科技進步，不斷節(jié)約能源與材料，降低物化勞動消耗，提高勞動生產(chǎn)率。
③采用現(xiàn)代化管理手段。
④分工協(xié)作，提高出勤率、有效工時利用率，鞏固勞動紀律。
⑤不斷全面提高勞動者的整體素質(zhì)與工作技能。
⑥充分調(diào)動勞動者的積極性。
勞動定額
勞動定額的意義：
①勞動定額是企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動的重要依據(jù)。
②勞動定額的制定有利于提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。
③勞動定額是企業(yè)實行經(jīng)濟核算、成本管理的基本計算單位。
④勞動定額是企業(yè)計劃管理的重要論據(jù)。
⑤勞動定額是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據(jù)。
干部聘任制的內(nèi)容：
我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘任，其主要內(nèi)容是：企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利。
干部聘用制
勞動合同制和干部聘用制實施的內(nèi)部條件和外部條件：
內(nèi)部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權(quán);企業(yè)要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類。
外部條件：要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構(gòu)。
提高勞動生產(chǎn)率
提高勞動生產(chǎn)率的基本方法：
①不斷加大產(chǎn)品設(shè)計與生產(chǎn)的科學技術(shù)投入。
②依靠科技進步，不斷節(jié)約能源與材料，降低物化勞動消耗，提高勞動生產(chǎn)率。
③采用現(xiàn)代化管理手段。
④分工協(xié)作，提高出勤率、有效工時利用率，鞏固勞動紀律。
⑤不斷全面提高勞動者的整體素質(zhì)與工作技能。
⑥充分調(diào)動勞動者的積極性。
勞動定額
勞動定額的意義：
①勞動定額是企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動的重要依據(jù)。
②勞動定額的制定有利于提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。
③勞動定額是企業(yè)實行經(jīng)濟核算、成本管理的基本計算單位。
④勞動定額是企業(yè)計劃管理的重要論據(jù)。
⑤勞動定額是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據(jù)。