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1、制度化管理的（）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。
A、內(nèi)容
B、方法
C、手段
D、實(shí)質(zhì)
2、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是（）。
A、為員工的發(fā)展提供條件
B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過程
C、提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平
D、對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整
3、人力資源是（）的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的大財(cái)富。
A、創(chuàng)造利潤
B、企業(yè)發(fā)展
C、創(chuàng)造財(cái)富
D、企業(yè)變革
4、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（）。
A、戰(zhàn)術(shù)性管理
B、戰(zhàn)略性管理
C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理
D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理
5、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和（）上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
A、計(jì)劃
B、需求
C、質(zhì)量
D、措施