單選題
2011年1月1日，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，B公司2011年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2011年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可自2014年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。2011年 12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為100萬(wàn)元。2012年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為5元，至2012年年末有20名管理人員離開(kāi)B公司，B公司估計(jì)未來(lái)還將有9名管理人員離開(kāi)。則2012年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額為（ ）萬(wàn)元。 《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付（3.23）
A、177.5
B、100
C、150
D、77.5
【正確答案】D
【答案解析】本題考核現(xiàn)金結(jié)算的股份支付在等待期內(nèi)的處理。2012年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額＝（100－29）×1×5×2/4－100＝77.5（萬(wàn)元）。
2011年1月1日，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，B公司2011年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2011年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可自2014年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。2011年 12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為100萬(wàn)元。2012年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為5元，至2012年年末有20名管理人員離開(kāi)B公司，B公司估計(jì)未來(lái)還將有9名管理人員離開(kāi)。則2012年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額為（ ）萬(wàn)元。 《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付（3.23）
A、177.5
B、100
C、150
D、77.5
【正確答案】D
【答案解析】本題考核現(xiàn)金結(jié)算的股份支付在等待期內(nèi)的處理。2012年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額＝（100－29）×1×5×2/4－100＝77.5（萬(wàn)元）。