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一、單項(xiàng)選擇題
1．合理分權(quán)的作用不包括（ ?。?。
A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B．有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性
C．有利于基層迅速正確地作出決策
D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題
2．（ ?。⒕仃嚱M織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來。
A．模擬分權(quán)組織
B．分公司與總公司
C．多維立體組織
D．子公司與母公司
3．在組織規(guī)模給定的情況下，企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是（ ?。?。
A．管理幅度越大，管理層次越多
B．管理幅度越大，管理層次越少
C．管理幅度越大，管理層次可能越多
D．管理幅度越大，管理層次可能越少
4．關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（ ）。
A．其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定
B．員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性
C．適用于規(guī)模較大的企業(yè)
D．不包括矩陣制
5．當(dāng)一個(gè)大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面有緊密聯(lián)系時(shí)，（ ?。┍容^適用。
A．以工作和任務(wù)為中心
B．模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)模式
C．以關(guān)系為中心
D．以利潤(rùn)為中心
6．企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（ ?。?。
A．規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)
B．規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)
C．規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)
D．規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)
7．組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的（ ?。?BR> A．特殊手段
B．根本手段
C．必要手段
D．充分手段
8．在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)可以采?。ā 。?BR> A．?dāng)U大地區(qū)戰(zhàn)略
B．縱向整合戰(zhàn)略
C．多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D．增大數(shù)量戰(zhàn)略
9．企業(yè)的組織體系圖一般采用（ ?。┠Ｊ?。
A．扁平式
B．圖表式
C．流程式
D．金字塔式
10．調(diào)查組織中的非正式組織關(guān)系可以利用（ ?。┦占畔?。
A．組織體系圖
B．個(gè)別訪問方法
C．工作崗位說明書
D．管理業(yè)務(wù)流程圖
1 1．以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析內(nèi)容的是（ ）。
A．各種職能的性質(zhì)和類別
B員工與崗位之間是否匹配
C．哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能
D．內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
12．經(jīng)過系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃，有計(jì)劃、分階段實(shí)施的變革方式稱為（ ?。?BR> A．改良式變革
B．爆破式變革
C．計(jì)劃式變革
D．突發(fā)式變革
13．從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（ ?。┙M織結(jié)構(gòu)的變革方式。
A．改良式
B．爆破式
C．計(jì)劃式
D．漸進(jìn)式
14．企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（ ?。?。
A．給員工增加福利津貼
B．讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃
C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃
D．大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
15．崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（ ）為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
A．是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利
B．是否有利于企業(yè)發(fā)展
C．是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)
D．是否有利于員工的職業(yè)生涯
16．崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（ ）。
A．包干負(fù)責(zé)
B．崗位工作縱向調(diào)整
C．延長(zhǎng)加工周期
D．增加崗位的工作內(nèi)容
17．改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括（ ?。?BR> A．崗位工作的滿負(fù)荷
B．崗位的工時(shí)制度
C．崗位的任職能力要求
D．勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
18．（ ?。┠苁箚T工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。
A．建立工作小組
B．工作豐富化
C．工作擴(kuò)大化
D．崗位輪換
19．盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（ ?。?BR> A．工作擴(kuò)大化
B．工作豐富化
C．工作滿負(fù)荷
D．工作環(huán)境的優(yōu)化
20．以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高
B．有利于提高崗位的工作效率
C．增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感
D．使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更
一、單項(xiàng)選擇題
1．【答案】A
2．【答案】C
3．【答案】B
4．【答案】B
【解析】以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括：直線制、直線職能制、矩陣制(任務(wù)小組)等模式。這種結(jié)構(gòu)模式具有明確性和高度穩(wěn)定性，但是組織中的每一個(gè)人往往只了解自己的工作和任務(wù)，很難了解整體的任務(wù)并把自己的工作和它聯(lián)系起來。這種結(jié)構(gòu)模式適用于企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大的情形。
5．【答案】B
6．【答案】C
7．【答案】C
8．【答案】B
【解析】企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化，這時(shí)，企業(yè)應(yīng)采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)作出相應(yīng)調(diào)整。其中，在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，為了減少競(jìng)爭(zhēng)的壓力，企業(yè)會(huì)采取縱向整合戰(zhàn)略。
9．【答案】D
10．【答案】B
11．【答案】B
12．【答案】C
13．【答案】B
14．【答案】A
15．【答案】C
16．【答案】B
【解析】崗位寬度擴(kuò)大法主要有以下三種具體的形式：①延長(zhǎng)加工周期；②增加崗位的工作內(nèi)容；③包干負(fù)責(zé)。B項(xiàng)屬于崗位深度擴(kuò)大法的一種形式。
17．【答案】C
18．【答案】C
19．【答案】B
20．【答案】D