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填空題
1、影響人力資源供給為基本的因素是( )。工資因素
2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指( )。實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的人
3、組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，突出的問題是( )。解決隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊(duì)問題
4、人才隊(duì)伍建設(shè)的核心是( )。能力建設(shè)
5、依賴于專家的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)人力資源的未來需求做出長(zhǎng)期預(yù)測(cè)的方法是( )。德爾菲法
6、預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( )預(yù)測(cè)未來的人力資源需求
7、由于某些勞動(dòng)保護(hù)措施與工作條件的不完善而導(dǎo)致人力資源供給受到影響，這種影響屬于( )的影響。工作因素
8、( )是指某一組織在某一階段或時(shí)限內(nèi)人力資源的需求量個(gè)量需求
9、依賴于專家知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力來對(duì)人力資源未來的需求作出長(zhǎng)期預(yù)測(cè)的方法是( )。 爾菲法
10、通過對(duì)大量過去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來預(yù)測(cè)未來變化發(fā)展的方法是( )?；貧w分析法
11、通過調(diào)查分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素并分析，預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和發(fā)展規(guī)劃是( )。相關(guān)因素預(yù)測(cè)法
12、對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)量質(zhì)量結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是( )。人力資源盤點(diǎn)法
13、在組織出現(xiàn)人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是( )。利用組織的現(xiàn)有人員
14、組織在人員長(zhǎng)期短缺的情況下，一般采用( )。資金替代法
15、引導(dǎo)人員提前退休，是一種( )。永久性裁員方法
16 、( )是指決定目標(biāo)(目的)和戰(zhàn)略(手段)并保證其實(shí)施的過程。戰(zhàn)略規(guī)劃
17、( )作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對(duì)員工求職者的工作預(yù)期。薪酬管理
18、績(jī)效管理中的SMART原則中的A是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過程中的( )?？蛇_(dá)到的
19、人力資源的使用價(jià)值的計(jì)量方法以( )?！∫詥T工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)
20、下列不屬于社?；饡?huì)計(jì)核算范圍的是( )。 房屋公積金
21、人力資源成本會(huì)計(jì)的必要前提是( )。人力資源管理成本會(huì)計(jì)
22、把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告，這是指( )。人力資源會(huì)計(jì)
23、首次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是( )。威廉?配第
24、西方公認(rèn)的人力資本之父是( )。西奧多?舒爾茨
25、人力資本的均衡模型是由( )提出的。貝克爾
26、“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”理論是由( )提出的?！≈芷淙?BR> 27、以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動(dòng)是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率的重要保證，這主要體現(xiàn)( )的核心思想。人力資本配置理論
28、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要源于人的經(jīng)濟(jì)才能，而人的經(jīng)濟(jì)才能主要是由于對(duì)人自身的人力資本投資而形成的，這主要體現(xiàn)( )的核心思想。人力資本投資理論
29、人力資源的獲得成本包括( )。選擇成本
30、安置成本屬于( )。獲得成本