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填空題
1、 一個國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指( ) 。 人口資源
2、( )是人力資源的基礎。 人口資源
3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，中國勞動年齡的下限為( )。 16歲
4、具有內(nèi)耗性的資源是( )。人力資源
5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別在( )。 觀念上
6、人力資源管理理解正確的是( )。 用人看重潛能
7、( )不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。人力資源
8、人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發(fā)與管理的( )。 時效性
9、人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現(xiàn)了人力資源( )的特點。 再生性
10、人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點體現(xiàn)出人力資源( )特點?？煽匦?BR> 11、某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的( )特性。變化性和不穩(wěn)定性
12、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設。( )“經(jīng)濟人”假設
13、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( )“社會人”假設
14、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )16、( )是一種假設隨著人的發(fā)展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關人性的理論。復雜人
17、( )是假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟報酬的一種人性理論。經(jīng)濟人
18、組織管理活動的主體與客體是( )。 員工
19、主要目的是保護人的基本權(quán)力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活條件，是人本管理機制中( )。C、保證機制
20、人本管理的主體是( )。員工
21、“復雜人”假設是由( )提出的。 薛恩
22、( )是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的一個概念。標桿管理
23、1940~1960年這段時間，在人力資源管理發(fā)展，屬于( ) 人際關系時期
24、與人本心理學時期相關的的人力資源理論是( )。期望理論
25、績效標準中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標準中的( )?；谪攧盏臉藴?BR> 26、專注于員工對組織的滿意度責任感忠誠度等，一般是指績效標準中的( )。基于員工特質(zhì)的標準
27、構(gòu)建工作分析體系以及與人匹配的勝任力模式，屬于人力資源管理戰(zhàn)略中的( )。人力資源引進與保留戰(zhàn)略
28、服務于組織發(fā)展規(guī)劃的人力資源需求，可行的人力資源供給等，屬于屬于人力資源管理戰(zhàn)略中的( )。人力資源中長期規(guī)劃
29、戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展觀的核心是( )。員工個人職業(yè)生涯和組織需求相匹配協(xié)調(diào)
30、績效管理中的SMART原則中的S是指設置績效目標過程中的( )。具體的
15、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?( ) 壓力機制