2017年5月人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)將于3月進(jìn)行，同時(shí)我們將為大家提供報(bào)名入口、方便考生進(jìn)行報(bào)名，請考生隨時(shí)關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時(shí)間為大家提供新的報(bào)名信息，敬請關(guān)注。
點(diǎn)擊進(jìn)入：全國2017年5月人力資源管理師報(bào)名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報(bào)名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報(bào)名。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年人力資源管理師考試【代報(bào)名入口】
相關(guān)推薦：報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)考條件 | 考試時(shí)間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
改錯(cuò)題
角色扮演法是在一個(gè)真實(shí)的環(huán)境中，讓參加者按照實(shí)際工作中應(yīng)有的權(quán)責(zé)來擔(dān)當(dāng)與實(shí)際工作類似的角色，模擬處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問題的能力。這種方法的精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想?！彼槍δ硢栴}相互對話，以提高學(xué)員處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系的能力。角色扮演法的問題具有普遍性，模擬環(huán)境代表了現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境的多變性。
請指出上述描述中存在的5個(gè)錯(cuò)誤的地方，并予以改正。
集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在：1。勞動爭議仲裁庭為特別會議仲裁庭，由三名以上的仲裁員組成；2。雙方當(dāng)事人均參加仲裁活動；3。影響范圍重大的集體勞動爭議案件由勞動爭議仲裁委員會管轄；4。集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，特殊案件需要延期，可延長30日，5。仲裁開庭場所必須設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)；6。勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)。
請指出上述描述中存在的5個(gè)錯(cuò)誤的地方，并予以改正。
一、改錯(cuò)題
1、答案：
不是在一個(gè)真實(shí)的環(huán)境中，而是在一個(gè)模擬真實(shí)的環(huán)境中；
不針對某問題相互對話，而是針對某問題實(shí)際行動；
以提高學(xué)員解決問題的能力；
角色扮演法的問題分析限于個(gè)人，不具有普遍性；
模擬環(huán)境并不代表現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境的多變性。
2、答案：
勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；
勞動者以方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定；
影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄；
集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，特殊案件需要延期，但延長的期限不得超過15日；
仲裁開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方。