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一、單項選擇
1．運用電子計算機對數(shù)據(jù)進行逐級匯總的優(yōu)點是（ ）
A 能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性 B 能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性
C 能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用率 D 在發(fā)現(xiàn)差錯時便于及時查對
2．下列選項中不正確的是（ ）
A 感染過病毒的計算機并不具有對該病毒的免疫性
B 計算機病毒不會危害計算機用戶的健康
C 計算機病毒是一種人為蓄意制造、以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的的程序
D 反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病毒
3．就業(yè)服務體系中的核心和主要部分是（ ）
A 職業(yè)介紹 B 提供就業(yè)培訓
C 發(fā)放失業(yè)救濟 D 組織生產(chǎn)自救
4．在企業(yè)發(fā)展的（ ）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。
A 創(chuàng)立 B 擴張
C 穩(wěn)定 D 衰退
5．屬于傳統(tǒng)人事管理的主要內(nèi)容是（ ）
A 發(fā)放薪酬 B 管理人事檔案
C 制定培訓經(jīng)費預算 D 規(guī)劃員工職業(yè)生涯
6．下列選項中沒有語病的是（ ）
A 昨天是轉(zhuǎn)會截止日期的后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會申請
B 今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C 對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系。
D 我們的報刊、電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識。
7．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（ ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。
A 張某患病住院
B 張某與某一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作
C 張某患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
8．狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（ ）
A 企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃 B 企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C 企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 D 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
9．面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（ ）
A 面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應聘者作出評價
B 面試官相對于前一個接受面試的應聘者來評價正在接受面試的應聘者
C 面試官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷對面試的影響
D 面試官從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者
10．與角色扮演法相比，模擬訓練法更側(cè)重于（ ）
A 角色行為能力的培訓 B 分析問題、解決問題能力的培訓
C 操作技能的培訓 D 晉升前的人際關系訓練
11.制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括以下哪個方面？（ ）
A 信息溝通和技術因素
B 管理者及其下屬的能力和素質(zhì)狀況
C 管理體制與經(jīng)營戰(zhàn)略
D 企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段和企業(yè)所處環(huán)境的變化
12．部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，較適應大型企業(yè)的應是（ ?。?BR> A 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制 B 直線制
C 矩陣結(jié)構(gòu)制 D 事業(yè)部制
13．（ ）是設置崗位的基本原則
A 因人設崗 B 因人定崗
C 因事設崗 D 因職設崗
14．“分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預算與執(zhí)行的（ ）
A 指導思想 B 原則
C 方法 D 宗旨
15．美國企業(yè)史管理學家錢德勒教授通過對美國70家大型公司的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)選擇一種新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)未能立即適應新戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直到行政管理出現(xiàn)問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才將改變組織結(jié)構(gòu)納入議事日程。這個事實主要向我們傳達了這樣的信息：（ ）
A 戰(zhàn)略的前導性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性
B 組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略
C 組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性
D 管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化
16．如果一個企業(yè)的規(guī)模較小，員工的素質(zhì)又比較高，，應該怎樣來設計部門結(jié)構(gòu)類型呢？（ ）
A 以工作和任務為中心 B 以關系為中心
C 以人為中心 D 以價值觀為中心
17．（ ）不屬于人力資本的項目
A 從獵頭公司購買人力的費用 B 勞動力流動費用
C 教育培訓開支 D 企業(yè)邗登招聘廣告費用
18．人力資源配置力圖同時使工作的（ ）這三個變量都得大限度的優(yōu)化
A 生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領導滿意度
B 生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C 人力資源開發(fā)、領導滿意度、個人滿意度
D 領導滿意度、個人滿意度、生產(chǎn)率
19．在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（ ）
A 履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試
B 履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試
C 履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D 履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試
20．“BD”是（ ）面試的簡稱
A 集體 B 壓力
C 結(jié)構(gòu)化 D 行為描述
21．受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（ ）
A 在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
B 根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C 對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D 根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價
22．關于心理測試，表述錯誤的是（ ）
A 人格測試通常采用自陳量表和投射法
B 心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經(jīng)驗
C 人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D 對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?BR> 23．以下關于PAQ法的闡述，不正確的是（ ）
A PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C PAQ 法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣
24．企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括（ ）
A 推薦法 B 借助中介法
C 布告法 D 檔案法
25．某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是（ ）
A 直接觀察法 B 階段觀察法
C 工作表演法 D 觀察法
26．情景模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（ ）
A 語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B 溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C 溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D 語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
27．在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（ ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度
A 接受程度 B 態(tài)度
C 看法 D 態(tài)度和看法
28．企業(yè)防范培訓風險，可根據(jù)（ ）原則考慮培訓成本的分攤與補償
A 利益獲得原則 B 利益補償原則
C 利益分攤原則 D 利益均等原則
29．對培訓需求信息進行需求分析時，重要的是確保信息的（ ）
A 及時性 B 準確性
C 全面性 D 一致性