根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)以及《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件精神，我校決定2017年面向社會公開招聘教師。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?BR> 二、招聘的崗位、專業(yè)及相關(guān)要求
招聘崗位、專業(yè)及相關(guān)要求詳見附件1。
三、招聘人員基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識扎實，有開拓創(chuàng)新精神;
2、具有崗位要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和較強的工作能力;
3、具備崗位要求的身體條件;
4、具備所在崗位要求的學歷學位、職稱、政治面貌、工作年限等條件;
5、具備崗位所需要的其他條件。
四、發(fā)布招聘信息
通過廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)旅游發(fā)展委員會網(wǎng)站及學校網(wǎng)站等媒體公開發(fā)布招聘信息。
五、報名
(一)報名方法
應聘者按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位，采用現(xiàn)場報名或郵寄應聘材料兩種報名方式，不接受其他報名形式。
采用現(xiàn)場報名方式的，將應聘材料原件及復印件遞交到學校人事處;采用郵寄應聘材料報名方式的，將應聘材料復印件寄至學校人事處，并在報名期限內(nèi)將材料原件提交到學校人事處審核，原件經(jīng)當面驗證后歸還本人。
無論采用何種報名方式，應聘者均需將應聘材料電子版以壓縮包形式發(fā)送至gltursc@163.com郵箱，郵件名和壓縮文件名統(tǒng)一用“XXX(姓名)應聘XXX(崗位名稱+崗位代碼)”(例：張三應聘教師1+01)命名。該電子版材料不作為報名依據(jù)。
應聘材料包括：《桂林旅游學院公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)、《桂林旅游學院公開招聘工作人員簡明登記表》(附件3)、身份證、各階段學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書等的原件及復印件，并按上述順序排列材料。
(二)報名時間及聯(lián)系方式
報名時間：2017年 6 月2日—6月13日工作日期間，上午9：00-12：00，下午14：30-17：00，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳時間為準)。
聯(lián)系電話：0773-3694008
聯(lián)系地址：廣西桂林市雁山區(qū)良豐路26號桂林旅游學院人事處
郵 編：541006
六、資格審查
(一)審查應聘者的專業(yè)、學歷、學位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求;審查具有國外學歷學位的應聘者在報名截止日前是否已取得教育部開具的國外學歷學位認證;審查應聘者的政治面貌是否符合崗位要求。
(二)在學校網(wǎng)站公布通過資格審查的人員名單和注意事項。
(三)資格審查由學校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(四)應聘者所提供的材料必須真實準確，所有應聘材料復印件恕不退還。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其應聘資格。
七、考試
(一)崗位擬聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，若達不到1：3開考比例，又確實需要當年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會同意并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方能開考。
考試采取面試方式進行，須持身份證和準考證參加。
招聘崗位要求具有獲得博士學位、獲教育部留學服務中心認證的國外碩士學位或副高及以上職稱等高層次人才的，經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后，應聘該崗位的所有符合資格人員不需參加筆試、面試，可以直接進入考核環(huán)節(jié)。
(二)筆試
輔導員崗位擬聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例大于1：3時增加筆試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，考試時間為兩小時，針對招聘崗位的特點，主要測試應聘者對所應聘崗位需要的公共知識、專業(yè)知識以及文字表達能力等。
考試地點以公告通知為準。筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)考生可查詢個人筆試成績和崗位排名。在學校網(wǎng)站公布進入面試人員的姓名、成績，并在公布當日通知。
筆試成績按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據(jù)。
(三)面試
(1)面試人員的確定
符合直接進入面試環(huán)節(jié)的崗位，應聘該崗位的所有符合資格人員均可進入面試環(huán)節(jié);需要進行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。
如因參加筆試人數(shù)少而達不到規(guī)定比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后才能進入面試環(huán)節(jié)。
(2)面試的組織形式
1、面試的順序由考生在面試當日按分組情況在學校雁山校區(qū)抽簽決定，錯過抽簽時間作自動放棄處理。具體分組名單和抽簽時間、地點提前在學校網(wǎng)站公布。
2、教師崗位的面試采取說課和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式;輔導員崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
3、教師崗位的說課時間為20分鐘，內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求確定，主要對應聘教師的教學態(tài)度、教學方法和專業(yè)知識以及對使用教材的教學設計、教學內(nèi)容等方面進行考核。說課結(jié)束后進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
4、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容涉及與崗位要求的專業(yè)知識和公共知識，主要考核應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、思維反應能力和業(yè)務素質(zhì)等。
5、教師崗位的面試成績?yōu)檎f課成績的平均分和結(jié)構(gòu)化面試成績的平均分之和，其中說課成績占60%，結(jié)構(gòu)化面試成績占40%。輔導員崗位的面試成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試得分。面試各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面試在全體面試人員面試結(jié)束后當天公布。
6、面試考官由學校以及外單位專家組成，面試考官從專家?guī)熘须S機抽選。
八、考核
(一)根據(jù)后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進入考核的對象;符合直接進入考核環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后，應聘該崗位的所有資格符合人員均可進入考核環(huán)節(jié)。]
(二)經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位應聘人員面試成績必須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入考核環(huán)節(jié)，考生面試成績均達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。
(三)考核環(huán)節(jié)由學校人事處統(tǒng)一組織實施?？己藘?nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配度等方面的情況。如考核合格人員不足招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，則按崗位后成績從高分到低分依次確定替補人員進入考核。并再次對考核對象資格條件進行復查。
九、體檢
從考核合格人員中，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由學校統(tǒng)一安排，到三級甲等醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用個人自理。
學校或應聘人員對體驗結(jié)果提出質(zhì)疑要求復檢的，須報經(jīng)自治區(qū)人社廳批準，復檢僅能進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。
十、決定與公示
按照考核結(jié)果，學校公開招聘工作領導小組確定擬聘人員，并在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)旅游發(fā)展委員會網(wǎng)站和學校網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報自治區(qū)旅游發(fā)展委員會審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、聘用
學校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關(guān)部門監(jiān)督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經(jīng)查實，即取消考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關(guān)規(guī)定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。
咨詢電話：0773-3694008;監(jiān)督電話：0773-3691088
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桂林旅游學院2017年公開招聘計劃表
桂林旅游學院公開招聘工作人員報名登記表
桂林旅游學院公開招聘工作人員簡明登記表
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?BR> 二、招聘的崗位、專業(yè)及相關(guān)要求
招聘崗位、專業(yè)及相關(guān)要求詳見附件1。
三、招聘人員基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識扎實，有開拓創(chuàng)新精神;
2、具有崗位要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和較強的工作能力;
3、具備崗位要求的身體條件;
4、具備所在崗位要求的學歷學位、職稱、政治面貌、工作年限等條件;
5、具備崗位所需要的其他條件。
四、發(fā)布招聘信息
通過廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)旅游發(fā)展委員會網(wǎng)站及學校網(wǎng)站等媒體公開發(fā)布招聘信息。
五、報名
(一)報名方法
應聘者按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位，采用現(xiàn)場報名或郵寄應聘材料兩種報名方式，不接受其他報名形式。
采用現(xiàn)場報名方式的，將應聘材料原件及復印件遞交到學校人事處;采用郵寄應聘材料報名方式的，將應聘材料復印件寄至學校人事處，并在報名期限內(nèi)將材料原件提交到學校人事處審核，原件經(jīng)當面驗證后歸還本人。
無論采用何種報名方式，應聘者均需將應聘材料電子版以壓縮包形式發(fā)送至gltursc@163.com郵箱，郵件名和壓縮文件名統(tǒng)一用“XXX(姓名)應聘XXX(崗位名稱+崗位代碼)”(例：張三應聘教師1+01)命名。該電子版材料不作為報名依據(jù)。
應聘材料包括：《桂林旅游學院公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)、《桂林旅游學院公開招聘工作人員簡明登記表》(附件3)、身份證、各階段學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書等的原件及復印件，并按上述順序排列材料。
(二)報名時間及聯(lián)系方式
報名時間：2017年 6 月2日—6月13日工作日期間，上午9：00-12：00，下午14：30-17：00，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳時間為準)。
聯(lián)系電話：0773-3694008
聯(lián)系地址：廣西桂林市雁山區(qū)良豐路26號桂林旅游學院人事處
郵 編：541006
六、資格審查
(一)審查應聘者的專業(yè)、學歷、學位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求;審查具有國外學歷學位的應聘者在報名截止日前是否已取得教育部開具的國外學歷學位認證;審查應聘者的政治面貌是否符合崗位要求。
(二)在學校網(wǎng)站公布通過資格審查的人員名單和注意事項。
(三)資格審查由學校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(四)應聘者所提供的材料必須真實準確，所有應聘材料復印件恕不退還。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其應聘資格。
七、考試
(一)崗位擬聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，若達不到1：3開考比例，又確實需要當年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會同意并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方能開考。
考試采取面試方式進行，須持身份證和準考證參加。
招聘崗位要求具有獲得博士學位、獲教育部留學服務中心認證的國外碩士學位或副高及以上職稱等高層次人才的，經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后，應聘該崗位的所有符合資格人員不需參加筆試、面試，可以直接進入考核環(huán)節(jié)。
(二)筆試
輔導員崗位擬聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例大于1：3時增加筆試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，考試時間為兩小時，針對招聘崗位的特點，主要測試應聘者對所應聘崗位需要的公共知識、專業(yè)知識以及文字表達能力等。
考試地點以公告通知為準。筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)考生可查詢個人筆試成績和崗位排名。在學校網(wǎng)站公布進入面試人員的姓名、成績，并在公布當日通知。
筆試成績按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據(jù)。
(三)面試
(1)面試人員的確定
符合直接進入面試環(huán)節(jié)的崗位，應聘該崗位的所有符合資格人員均可進入面試環(huán)節(jié);需要進行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。
如因參加筆試人數(shù)少而達不到規(guī)定比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后才能進入面試環(huán)節(jié)。
(2)面試的組織形式
1、面試的順序由考生在面試當日按分組情況在學校雁山校區(qū)抽簽決定，錯過抽簽時間作自動放棄處理。具體分組名單和抽簽時間、地點提前在學校網(wǎng)站公布。
2、教師崗位的面試采取說課和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式;輔導員崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
3、教師崗位的說課時間為20分鐘，內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求確定，主要對應聘教師的教學態(tài)度、教學方法和專業(yè)知識以及對使用教材的教學設計、教學內(nèi)容等方面進行考核。說課結(jié)束后進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
4、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容涉及與崗位要求的專業(yè)知識和公共知識，主要考核應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、思維反應能力和業(yè)務素質(zhì)等。
5、教師崗位的面試成績?yōu)檎f課成績的平均分和結(jié)構(gòu)化面試成績的平均分之和，其中說課成績占60%，結(jié)構(gòu)化面試成績占40%。輔導員崗位的面試成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試得分。面試各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面試在全體面試人員面試結(jié)束后當天公布。
6、面試考官由學校以及外單位專家組成，面試考官從專家?guī)熘须S機抽選。
八、考核
(一)根據(jù)后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進入考核的對象;符合直接進入考核環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后，應聘該崗位的所有資格符合人員均可進入考核環(huán)節(jié)。]
(二)經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位應聘人員面試成績必須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入考核環(huán)節(jié)，考生面試成績均達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。
(三)考核環(huán)節(jié)由學校人事處統(tǒng)一組織實施?？己藘?nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配度等方面的情況。如考核合格人員不足招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，則按崗位后成績從高分到低分依次確定替補人員進入考核。并再次對考核對象資格條件進行復查。
九、體檢
從考核合格人員中，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由學校統(tǒng)一安排，到三級甲等醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用個人自理。
學校或應聘人員對體驗結(jié)果提出質(zhì)疑要求復檢的，須報經(jīng)自治區(qū)人社廳批準，復檢僅能進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。
十、決定與公示
按照考核結(jié)果，學校公開招聘工作領導小組確定擬聘人員，并在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)旅游發(fā)展委員會網(wǎng)站和學校網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報自治區(qū)旅游發(fā)展委員會審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、聘用
學校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關(guān)部門監(jiān)督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經(jīng)查實，即取消考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關(guān)規(guī)定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。
咨詢電話：0773-3694008;監(jiān)督電話：0773-3691088
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