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66、 （ ）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
67、 某一測(cè)試問(wèn)卷中有一道“你對(duì)Java語(yǔ)言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ?。?BR> A．標(biāo)度
B．指標(biāo)
C．標(biāo)記
D．標(biāo)準(zhǔn)
68、 下列各項(xiàng)不屬于提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)方法的是（ ）。
A．問(wèn)卷調(diào)查法
B．目標(biāo)分解法
C．關(guān)鍵分析法
D．標(biāo)桿基準(zhǔn)法
69、 崗位橫向分類的依據(jù)是（ ?。?。
A．工作輕重程度
B．工作的量
C．工作性質(zhì)
D．工作責(zé)任輕重
70、 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（ ?。﹦趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ?。?BR> A．高，非強(qiáng)制性
B．低，非強(qiáng)制性
C．高，強(qiáng)制性
D．低，強(qiáng)制性
71、 （ ?。┦侵府?dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
72、資源的有限性稱為（ ?。?。
A．稀缺性
B．物質(zhì)性
C．資料性
D．文件性
73、 “工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率”體現(xiàn)的是組織設(shè)計(jì)的（ ?。┰瓌t。
A．現(xiàn)代企業(yè)管理
B．實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理
C．專業(yè)分工和協(xié)作
D．系統(tǒng)管理
74、 企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是（ ?。?。
A．管理幅度越大，管理層次越多
B．管理幅度越大，管理層次越少
C．管理幅度越大，管理層次可能越多
D．管理幅度越大，管理層次可能越少
75、 勞動(dòng)權(quán)的核心是（ ?。?。
A．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
B．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
76、 高彈性類的薪酬結(jié)構(gòu)的大特點(diǎn)是（ ?。?。
A．員工收入取決于年功和企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況
B．員工的薪酬在不同的時(shí)期個(gè)人收入起伏較大
C．與員工個(gè)人的實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大
D．取決于個(gè)人的工作能力
77、 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性
B．爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性
C．爭(zhēng)議影響的廣泛性
D．爭(zhēng)議的集中性
78、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究（ ）現(xiàn)象。
A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
B．市場(chǎng)主體
C．勞動(dòng)力假說(shuō)
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)
79、 PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①檢查；②執(zhí)行；③計(jì)劃；④處理。下列排序正確的是（ ?。?。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
80、 人類共同的心理特征有認(rèn)知、情感、意志，體現(xiàn)了（ ）特征。
A．能動(dòng)
B．個(gè)性心理
C．意識(shí)傾向
D．自然屙陛
81、 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．觀察研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
82、 下列各項(xiàng)屬于企業(yè)基本活動(dòng)的是（ ?。?。
A．采購(gòu)管理
B．售后服務(wù)
C．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
D．技術(shù)開(kāi)發(fā)
83、 均衡價(jià)格論是由（ ?。┨岢龅?。
A．馬歇爾
B．希克斯
C．亞當(dāng)·斯密
D．瓦爾拉
84、 某公司的售后服務(wù)經(jīng)理王女士在對(duì)售后服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)之前，先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（ ?。┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)。
A．考核性
B．診斷性
C．開(kāi)發(fā)性
D．選拔性
85、 （ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)