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多選題
61[多選題] 邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性體現(xiàn)在（ ）
A.邏輯思維很難發(fā)現(xiàn)新的問題
B.直接運(yùn)用邏輯思維不可能創(chuàng)造性的解決問題
C.無法應(yīng)用邏輯思維對創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣應(yīng)用
D.邏輯思維的結(jié)果雖然符合邏輯，但不一定符合事實(shí)
E.邏輯思維的起點(diǎn)是已有知識經(jīng)驗(yàn)，但已有知識本身可能有誤
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62[多選題] 智力激勵法又稱頭腦風(fēng)暴法，其基本原則包括（ ）。
A.自由暢想
B.延遲批評
C.以質(zhì)求量
D.綜合改善
E.限人
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63[多選題] 應(yīng)聘申請表應(yīng)該具有以下功能（ ）
A.傳遞企業(yè)的價(jià)值觀，遠(yuǎn)景
B.分享企業(yè)文化，經(jīng)營理念和價(jià)值觀
C.應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求
D.傳遞企業(yè)自身的基本狀況
E.了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息
收藏本題
64[多選題] 非經(jīng)濟(jì)型福利模式是企業(yè)通過（ ）等方式向員工提供福利。
A.培訓(xùn)機(jī)會
B.晉升機(jī)會
C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
D.精神激勵
E.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
收藏本題
65[多選題] 彈性福利制度（ ）。
A.適合各種企業(yè)
B.要求企業(yè)必須制定總成本的束線
C.可以更好的滿足不同員工群體的需求
D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目
E.員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合
收藏本題
66[多選題] 組織職業(yè)生涯管理的原則包括（ ）。
A.利益整合
B.機(jī)會均等
C.協(xié)作進(jìn)行
D.時(shí)問梯度
E.發(fā)展創(chuàng)新
收藏本題
67[多選題] 年薪通常包括（ ）和（ ）兩部分
A.基本收入
B.效益收入
C.股權(quán)
D.激勵獎金
E.銷售提成
收藏本題
68[多選題] 公文筐測試的缺點(diǎn)包括（ ）。
A.不夠經(jīng)濟(jì)投入的精力和費(fèi)用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試的能力受到口頭表達(dá)能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20以內(nèi)
E.如果用于外部招聘測試，試題對被試的發(fā)揮影響較大
收藏本題
69[多選題] 西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史，經(jīng)歷的重要時(shí)期有（ ）。
A.無序管理時(shí)期
B.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
C.科學(xué)管理時(shí)期
D.現(xiàn)代管理時(shí)期
E.后現(xiàn)代管理時(shí)期
收藏本題
70[多選題] 年薪通常包括（ ）。
A.基薪
B.效益收入
C.加班工資
D.投資收入
E.特殊獎金
收藏本題
71[多選題] 構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)是（ ）。
A.公平
B.效益
C.參與
D.效率
E.合法
收藏本題
72[多選題] 依托型職能機(jī)構(gòu)（ ）。
A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團(tuán)
B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作
C.相對獨(dú)立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象
D.主體企業(yè)的管理人員同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作
E.難以在短期內(nèi)形成一個(gè)指揮靈活、效直高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)
收藏本題
73[多選題] （ ）屬于學(xué)習(xí)與成長方面的目標(biāo)。
A.員工滿意度
B.信息覆蓋率
C.員工保持率
D.客戶利率貢獻(xiàn)率
E.新產(chǎn)品開發(fā)所需要的時(shí)間和所耗費(fèi)的成本
收藏本題
74[多選題] 下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有（ ）。
A.采用智力激勵法，設(shè)想問題的數(shù)量越多，就越有可能獲得有價(jià)值的創(chuàng)造
B.智力激勵法是一種集體創(chuàng)造技法
C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動
D.采用設(shè)問檢查法，主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新
E.智力激勵法和設(shè)問檢查法可在解決問題時(shí)聯(lián)合運(yùn)用
收藏本題
75[多選題] 崗位職責(zé)指標(biāo)主要是根據(jù)部門和崗位工作說明書中的（ ）歸納而成的。
A.崗位描述
B.崗位職責(zé)
C.工作內(nèi)容
D.任職要求
E.工作條件
收藏本題
76[多選題] 工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、（ ）以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
A.職責(zé)權(quán)限
B.崗位關(guān)系
C.勞動條件和環(huán)境
D.崗位類別
E.崗位要求
收藏本題
77[多選題] 培訓(xùn)與開發(fā)的系統(tǒng)型模式通常包括以下幾個(gè)方面（ ）。
A.制定培訓(xùn)政策
B.確定培訓(xùn)需求
C.制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃
D.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
E.對計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行評估和審核
收藏本題
78[多選題] 在建立勝任特征模型的過程中，（ ）。
A.首先要進(jìn)行的是高層訪談
B.需要對行為事件訪談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析
C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則
D.應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征
E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo)，還要對各種能力作出等級和含義的界定
收藏本題
79[多選題] 組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的六大要素是（ ）
A.企業(yè)競爭氣氛
B.上機(jī)支持
C.提供更新機(jī)會和工作創(chuàng)新
D.同事支持
E.工作競爭
收藏本題
80[多選題] （ ）是企業(yè)人才招募中的主要依據(jù)。
A.崗位工作說明書
B.崗位人員規(guī)范
C.人才補(bǔ)充計(jì)劃
D.市場調(diào)研
E.企業(yè)年度招募計(jì)劃
收藏本題
81[多選題] 在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（ ）。
A.市場工資增長率
B.部門績效評價(jià)等級
C.個(gè)人績效評價(jià)等級
D.企業(yè)績效總體情況
E.個(gè)人在工資浮動范圍的位置
收藏本題
82[多選題] （ ）屬于生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
A.人生目標(biāo)定位過高
B.輪崗時(shí)間太長
C.輪崗順序不合理
D.培訓(xùn)不足
E.短期計(jì)劃設(shè)計(jì)不周密
收藏本題
83[多選題] （ ）屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。
A.目標(biāo)性
B.全局性
C.計(jì)劃性
D.長遠(yuǎn)性
E.應(yīng)變性
收藏本題
84[多選題] 職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段，組織的任務(wù)包括（ ）。
A.做好招聘、選拔和安置工作
B.組織新員工的入職培訓(xùn)
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.幫助員工確定長期的貢獻(xiàn)區(qū)
E.考察和評定新員工，達(dá)成可行的心理契約
收藏本題
85[多選題] 關(guān)于國際勞動立法，下列說法正確的是（ ）。
A.國際勞工公約以保護(hù)雇主和雇員為主要目的
B.國際勞工公約對會員國勞動立法有批準(zhǔn)的權(quán)限
C.國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)
D.國內(nèi)勞動立法包括多少領(lǐng)域，國標(biāo)勞工公約就要覆蓋多少個(gè)領(lǐng)域
E.每一個(gè)國際勞工公約只涉及某一項(xiàng)勞動問題或勞動問題的某一方面
收藏本題
86[多選題] 企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(S118000)主要內(nèi)容包括（ ）。
A.歧視
B.工作時(shí)
C.工資報(bào)酬
D.管理系統(tǒng)
E.健康與安全
收藏本題
87[多選題] 個(gè)性是個(gè)人能否施展才華、有效完成工作的基礎(chǔ)，個(gè)性的特征有（ ）。
A.同質(zhì)性
B.獨(dú)特性
C.一致性
D.特征性
E.穩(wěn)定性
收藏本題
88[多選題] 企業(yè)集團(tuán)（ ）
A.沒有民事權(quán)利
B.不是法律主體
C.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體
D.不具備總體法人地位
E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合
收藏本題
89[多選題] 勞工問題包括（ ）。
A.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
B.勞工群體的貧困問題
C.勞動者的社會保障問題
D.勞工的社會地位不平等
E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題
收藏本題
90[多選題] 突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括（ ）。
A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件
C.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件
E.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
收藏本題
91[多選題] 組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展通道具體任務(wù)（ ）
A.幫助員工制定和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.組織要為員工疏通職業(yè)通道
D.基于組織前途建立員工職業(yè)發(fā)展愿景
E.明晰組織職業(yè)發(fā)展的路徑
收藏本題
92[多選題] （ ）屬于處罰措施
A.員工上崗前的談
B.降職
C.書面警告
D.暫時(shí)停職
E.針對不良行為的警告談話
收藏本題
93[多選題] 工作崗位評價(jià)依據(jù)工作崗位的（ ）等基本要素，確立企業(yè)各個(gè)崗位的相對價(jià)值和相互之間的層級關(guān)系。
A.責(zé)任權(quán)限
B.勞動強(qiáng)度
C.工作條件
D.技能要求
E.效益大小
收藏本題
94[多選題] 勝任特征（ ）。
A.可衡量
B.可以區(qū)別優(yōu)秀和普通
C.強(qiáng)調(diào)對知識的掌握
D.無法在個(gè)體之間比較
E.不包含對組織的要求
收藏本題
95[多選題] 一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（ ）。
A.薪酬水平相對比較穩(wěn)定
B.浮動工資部分的比例較高
C.固定工資和員工的能力水平相關(guān)
D.總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致
E.相對其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵的獎勵模式
收藏本題
96[多選題] 下列屬于團(tuán)隊(duì)績效考評方法的是（ ）
A.客戶關(guān)系圖法
B.標(biāo)桿考評法
C.組織績效目標(biāo)法
D.績效金字塔發(fā)
E.工作流程圖法
收藏本題
97[多選題] （ ）屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。
A.目標(biāo)性
B.全局性
C.綱領(lǐng)性
D.競爭性
E.應(yīng)變性
收藏本題
98[多選題] 績效日常管理小組中的人力資源部的職責(zé)是（ ）。
A.負(fù)責(zé)收集、整理、分析有關(guān)績效管理運(yùn)作體系的反饋信息，對考評體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提出建議
B.向委員會提出所有部門PRI及指標(biāo)值調(diào)整方案
C.對績效結(jié)果的運(yùn)用提出建議
D.指導(dǎo)和督促績效管理日常工作的開展
E.負(fù)責(zé)匯總計(jì)算績效分值并形成報(bào)告
收藏本題
99[多選題] 職業(yè)錨或職業(yè)定位的類型（ ）。
A.技能型或職能型定位，管理才能型定位
B.管理才能型定位
C.服務(wù)和奉獻(xiàn)型定位
D.生活平衡型定位
E.企業(yè)家型定位
收藏本題
100[多選題] 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會對（ ）產(chǎn)生巨大影響。
A.物資資源
B.組織資源
C.財(cái)務(wù)資源
D.設(shè)備資源
E.人力資源