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單選題
1[單選題] 重要性相對較小或者各團隊都具有的公共指標是指（ ）
A.主要指標
B.輔助指標
C.整體指標
D.否決指標
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2[單選題] 獲得技術進步獎，評為A；獲得省部級技術進步獎，評為B；獲得市級技術進步獎，評為C。此計分方式是（ ）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間計分法
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3[單選題] （ ）強調員工之間彼此關心、忠心敬業(yè)，關注企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。
A.家族式企業(yè)文化
B.市場式企業(yè)文化
C.發(fā)展式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
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4[單選題] 多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分數(shù)，這有助于（ ）的標準化。
A.題目
B.施測
C.評分
D.解釋
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5[單選題] 一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（ ）。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
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6[單選題] （ ） 認為企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本經(jīng)濟化。
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
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7[單選題] 影響培訓成果轉化的因素里基于工作環(huán)境層面的分析不包含（ ）。
A.工作環(huán)境對培訓成果轉化的影響
B.組織轉化氛圍感知的測量
C.實踐機會測量
D.自我管理
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8[單選題] （ ）的企業(yè)適合采取扭轉型戰(zhàn)略。
A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強
B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱
C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強
D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱
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9[單選題] 同一測試內部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（ ）較高。
A.重測信度
B.同質性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度
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10[單選題] 與外部EAP相比，內部EAP更加（ ）
A.效果明顯
B.節(jié)省成本
C.具有專業(yè)性
D.容易獲得信任
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11[單選題] 培訓成果轉化的四個層面中，（ ）的轉移要求受訓者的培訓情況和工作環(huán)境完全符合。
A.第一層面
B.第二層面
C.第三層面
D.第四層面
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12[單選題] 真正反映人力資本實質的是勞動者的（ ）。
A.性格
B.能力
C.體能
D.工作年限
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13[單選題] 心理測試的標準化不包括( )的標準化。
A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象
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14[單選題] 經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（ ）為宜。
A.3-12倍
B.3-14倍
C.4-15倍
D.5-15倍
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15[單選題] 下列說法錯誤的是（ ）。
A.職工200人以上的企業(yè)可以設專職工會主席
B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織
C.會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會
D.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會
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16[單選題] （ ）適合于對產品不斷完善、改進。
A.焦點法
B.形態(tài)分析法
C.主體附加法
D.二元坐標法
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17[單選題] 提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成，是投射測試的（ ）
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.完成法
D.逆境對話法
收藏本題
18[單選題] 運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和（ ）。
A.個人勝任特征
B.基礎性勝任特征
C.概念勝任特征
D.政治勝任特征
收藏本題
19[單選題] （ ）可以通過集體協(xié)商談判的方式確定。
A.貨幣工資水平
B.低工資標準
C.法定社會保險
D.勞動安全衛(wèi)生標準
收藏本題
20[單選題] 在構建崗位勝任特征模型的方法中，（ ）屬于定量研究。
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選擇法
D.相關分析法
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21[單選題] 重大傷亡事故(10人以上30人以下)需上報（ ）。
A.省級勞動保障部門
B.地市級工會組織
C.縣級以上公安部門
D.國務院主管部門
收藏本題
22[單選題] 針對某個勝任特征，定義其內涵和具體的行為表現(xiàn)屬于（ ）勝任特征模型的建立思路。
A.盒型
B.簇型
C.層級式
D.錨型
收藏本題
23[單選題] 日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括（ ）。
A.安排集團外的投資
B.決定集團成員的生產計劃
C.保持成員公司之間的協(xié)調
D.決定成員公司領導層的人事問題
收藏本題
24[單選題] 從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（ ）。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理專家
D.員工的領跑者
收藏本題
25[單選題] 企業(yè)社會責任國際標準體系(SA8000)屬于一種對企業(yè)的（ ）。
A.道義要求
B.法律要求
C.根本要求
D.義務要求
收藏本題
26[單選題] （ ）經(jīng)常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創(chuàng)新等關全局的重大戰(zhàn)略問題
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.競爭策略
收藏本題
27[單選題] 人力資源管理的（ ）雙重功能使人力資源管理能夠不斷演進。
A.計劃性和戰(zhàn)略性
B.計劃性和戰(zhàn)術性
C.經(jīng)營性和戰(zhàn)術性
D.經(jīng)營性和戰(zhàn)略性
收藏本題
28[單選題] （ ）不屬于集團本部對事業(yè)部的集權控制措施。
A.資金控制
B.人事控制
C.信息控制
D.分配控制
收藏本題
29[單選題] 在由英國經(jīng)濟學家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個由（ ）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構成的不確定性范圍。
A.政府
B.工會
C.市場
D.行業(yè)協(xié)會
收藏本題
30[單選題] 企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)分別對應的四個層級是（ ）。
A.控股子公司、協(xié)作企業(yè)、集團公司和參股關聯(lián)企業(yè)
B.集團公司、參股關聯(lián)企業(yè)、控股子公司和協(xié)作企業(yè)
C.參股關聯(lián)企業(yè)、控股子公司、集團公司和協(xié)作企業(yè)
D.集團公司、控股子公司、參股關聯(lián)企業(yè)和協(xié)作企業(yè)
收藏本題
31[單選題] 企業(yè)集團的緊密層對應的是（ ）.
A.集團公司
B.全資子公司
C.參股公司
D.關聯(lián)公司
收藏本題
32[單選題] 企業(yè)集團經(jīng)營管理的真正權力中心是（ ）。
A.監(jiān)事會
B.董事會
C.經(jīng)理班子
D.股東大會
收藏本題
33[單選題] 在短期工資決定模型中，當（ ）時，不能達成集體談判的協(xié)議。
A.工會上限高于雇主堅持點
B.工會的堅持點高于雇主的堅持點
C.雇主的堅持點高于工會的堅持點
D.工會的堅持點高于雇主的下限
收藏本題
34[單選題] 在解決問題的過程中，（ ）將眾多信息和解決的可能性逐步引導到條理化的邏輯鏈中。
A.發(fā)散思維
B.收斂思維
C.邏輯思維
D.聯(lián)想思維
收藏本題
35[單選題] 《勞動爭議調解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起（ ）日內向人民法院提起訴訟。
A.7
B.10
C.12
D.15
收藏本題
36[單選題] 不屬于工資決定理論的是（ ）
A.邊際生產力工資理論
B.均衡價格理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
收藏本題
37[單選題] 下列哪一項不屬于企業(yè)組織結構的基本類型（ ）
A.U型組織結構
B.V型組織結構
C.H型組織結構
D.M型組織結構
收藏本題
38[單選題] 企業(yè)培訓開發(fā)體系，包含培訓管理體系（ ）以及培訓實施體系。
A.培訓制度體系
B.培訓政策體系
C.培訓課程體系
D.培訓職責體系
收藏本題
39[單選題] （ ）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資本和財務實力
C.工會組織的作用
D.企業(yè)競爭策略的定位
收藏本題
40[單選題] 離散趨勢是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構之一，通常用（ ）來表示。
A.效度
B.標準差
C.信度
D.平均數(shù)
收藏本題
41[單選題] 智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（ ）
A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣
B.設想之間具有合理的邏輯關系
C.與會者由別人的啟發(fā)而產生新的想法
D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題
收藏本題
42[單選題] （ ）是完美的人力資源培訓體系，是有效的學習型組織實施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實力的有力證明
A.咨詢型模式
B.持續(xù)發(fā)展型模式
C.阿什里德模式
D.企業(yè)大學模式
收藏本題
43[單選題] （ ）的職業(yè)路徑以工作族為單位進行職業(yè)生涯設計。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
收藏本題
44[單選題] （ ）屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.技術戰(zhàn)略
收藏本題
45[單選題] 需要專家進行匿名評分的方法是( )
A.頻次選罷法
B.編碼字典法
C.德爾菲法
D.相關分析
收藏本題
46[單選題] （ ） 充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。
A.決定留在組織中
B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級
C.關注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識
D.發(fā)揮出高水平的內激力和
收藏本題
47[單選題] 需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進行描述并設定相應標準的計分方式是（ ）
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
收藏本題
48[單選題] 母子公司之間一般的聯(lián)絡方式（ ）。
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.共同出資型
收藏本題
49[單選題] （ ）不屬于科學管理時期的重點研究領域。
A.作業(yè)操作的合理化
B.構建非正式組織
C.工作程序的科學化
D.制定工作標準和時間定額
收藏本題
50[單選題] （ ）更加注意壓力刺激的實質，關注壓力的來源是什么。
A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎的模式
C.以過程為基礎的模式
D.以反應為基礎的模式
收藏本題
51[單選題] 心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（ ），以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法。
A.虛擬化
B.概念化
C.數(shù)量化
D.抽象化
收藏本題
52[單選題] 國際勞工公約對（ ）發(fā)生效力。
A.世界各國
B.會員國
C.公約批準國
D.發(fā)達國家
收藏本題
53[單選題] 建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標的概念界定。排序正確的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
收藏本題
54[單選題] 強調員工要按時按質按量完成工作的是( )式企業(yè)文化
A.家族
B.發(fā)展
C.市場
D.官僚
收藏本題
55[單選題] （ ）屬于有形資本。
A.人力資本
B.組織資本
C.財務資本
D.顧客資本
收藏本題
56[單選題] （ ）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內容。
A.IS09000
B.IS01400
C.OHS11S18000
D.S118000
收藏本題
57[單選題] 效率合約曲線中，效率合約是指（ ）。
A.工會的無差異曲線
B.雇主的等利潤曲線
C.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相交的點
D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點
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58[單選題] 培訓能力主要指受訓者的學習意愿，培訓能力通過受訓者的學習能力，學習培訓動機和（ ）等三個方面得到體現(xiàn)。
A.舉一反三
B.自我效能
C.融會貫通
D.依樣畫瓢
收藏本題
59[單選題] （ ）認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。
A.利益整合原則
B.協(xié)作進行原則
C.時間階梯原則
D.全面評價原則
收藏本題
60[單選題] 一般而言，韓國企業(yè)集團的四級組織結構形式是（ ）。
A.經(jīng)理會—公司—工廠—班組
B.集團本部—事業(yè)部—工廠—班組
C.集團會長—營運委員會—子公司—工廠
D.母公司一子公司—工廠一車間