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多選題
61[多選題] 影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素基于受訓(xùn)者層面的分析是（ ）。
A.培訓(xùn)能力
B.自然遺忘
C.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面
D.自我管理
E.工作環(huán)境對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響
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62[多選題] 關(guān)于發(fā)散思維與收斂思維，下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A.收斂思維要集中各種想法的精華，達(dá)到對(duì)問(wèn)題的系統(tǒng)全面的考察，為尋求一種有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的結(jié)果而把多種想法理順、篩選、綜合、統(tǒng)一
B.發(fā)散思維要在廣泛的范圍內(nèi)搜索，盡可能地放開(kāi)，把各種不同的可能性都設(shè)想到
C.收斂思維一般是考慮問(wèn)題時(shí)從相反的方向切入，而發(fā)散思維則是先把問(wèn)題顛倒過(guò)來(lái)再考慮
D.沒(méi)有發(fā)散思維的廣泛收集，多方搜索，收斂思維就沒(méi)有了加工對(duì)象，無(wú)從進(jìn)行
E.沒(méi)有收斂思維的認(rèn)真整理、精心加工，發(fā)散思維的結(jié)果再多，也不能形成有意義的創(chuàng)新結(jié)果，成了廢料
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63[多選題] 人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合下列條件的案件予以立案（ ）。
A.原告是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，與本案有直接利害關(guān)系
B.有明確的被告，且被告為勞動(dòng)關(guān)系的另一方當(dāng)事人
C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由
D.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍
E.屬于受訴人民法院管轄
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64[多選題] （ ）屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
A.某公司的通過(guò)促銷(xiāo)模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
B.某公司使客戶(hù)以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
C.某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
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65[多選題] 組織內(nèi)部勝任特征包括（ ）。
A.組織文化知識(shí)
B.公司內(nèi)部的溝通渠道和非正式網(wǎng)絡(luò)
C.外語(yǔ)和文化知識(shí)
D.組織中的政治動(dòng)態(tài)性
E.公司的戰(zhàn)略及目標(biāo)
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66[多選題] 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的管理主要包括以下內(nèi)容（ ）。
A.對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度及效度進(jìn)行檢驗(yàn)
B.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書(shū)并及時(shí)反饋給被考評(píng)對(duì)象
C.將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)
D.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書(shū)并及時(shí)反饋給各考評(píng)主體
E.根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開(kāi)范圍和公開(kāi)方式
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67[多選題] 企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)有（ ）。
A.確定企業(yè)人力資源的需求與預(yù)測(cè)
B.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮效能
C.依照企業(yè)的需求、特性，培養(yǎng)企業(yè)所擁有的人才，以提升其人力素質(zhì)
D.促進(jìn)員工自我成長(zhǎng)，并爭(zhēng)取向上升遷的機(jī)會(huì)
E.確認(rèn)工作規(guī)范與職位說(shuō)明，并進(jìn)行必要的職位調(diào)整
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68[多選題] 在沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程中，考官的責(zé)任包括（ ）。
A.在年度運(yùn)營(yíng)中，帶領(lǐng)被試者思考并討論企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的基本條件，恰到好處地教授企業(yè)戰(zhàn)略研究等相關(guān)知識(shí)
B.在熟識(shí)游戲規(guī)則階段，指導(dǎo)各組按照統(tǒng)一的規(guī)定，運(yùn)行一個(gè)生產(chǎn)年度
C.對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解
D.在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分
E.觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過(guò)程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)
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69[多選題] 一個(gè)佳的培訓(xùn)模式，除應(yīng)包括傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素外，還應(yīng)具有（ ）。
A.為培訓(xùn)人員提供一個(gè)機(jī)構(gòu)完整、規(guī)則齊全的框架
B.確保有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行
C.強(qiáng)調(diào)量化目標(biāo)的重要性，使培訓(xùn)能在一個(gè)和諧的環(huán)境中實(shí)施
D.培訓(xùn)功能之一就是將各種不同需求整合起來(lái)，并為滿(mǎn)足這些需求做出安排
E.不同組織的培訓(xùn)水平不同，因此需要采用不同的方法
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70[多選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，關(guān)于庭前準(zhǔn)備，以下說(shuō)法正確的是（ ）。
A.人民法院在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯
B.合議庭組成人員確定后，人民法院在3日內(nèi)告知當(dāng)事人
C.合議庭組成人員確定后，人民法院在5日內(nèi)告知當(dāng)事人
D.提交證據(jù)，有些法院可能不要求當(dāng)事人事先提交證據(jù)，而是在開(kāi)庭時(shí)再提交
E.人民法院應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭3日前通知當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)
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71[多選題] 根據(jù)福利的表現(xiàn)形式，可以分為（ ）。
A.法定福利
B.固定福利
C.經(jīng)濟(jì)性福利
D.企業(yè)補(bǔ)充福利
E.非經(jīng)濟(jì)性福利
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72[多選題] 與傳統(tǒng)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)相比，沙盤(pán)推演（ ）。
A.能夠有效地觀察到被試者的實(shí)際能力，其不可能有所掩飾或偽裝
B.能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性和主動(dòng)性，注重理論知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用
C.增添了娛樂(lè)性和實(shí)踐氣氛
D.要求被試者之間充分溝通，能更全面地觀察到被試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與深度
E.能夠非常綜合、全面地考察被試者的能力
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73[多選題] 企業(yè)補(bǔ)充福利是在國(guó)家強(qiáng)制之外由企業(yè)提供的福利項(xiàng)目，包括（ ）。
A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.住房福利
D.帶薪休假
E.其他各種服務(wù)項(xiàng)目
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74[多選題] 在員工職業(yè)生涯中期的組織管理中，對(duì)于那些難以調(diào)動(dòng)積極性、進(jìn)取心，工作參與感確實(shí)已經(jīng)下降，而參與家庭、社團(tuán)和個(gè)人愛(ài)好等活動(dòng)的需要與日俱增的員工采取有意義的措施是（ ）。
A.實(shí)施工作輪換
B.允許其從事非全日制工作
C.休假
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.半休
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75[多選題] 關(guān)于以下企業(yè)聯(lián)合體，說(shuō)法正確的是（ ）。
A.辛迪加的參加者仍然保持生產(chǎn)和法律上的獨(dú)立性，供銷(xiāo)業(yè)務(wù)則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理
B.卡特爾和辛迪加都是以協(xié)議（契約）作為企業(yè)之間的聯(lián)結(jié)紐帶
C.組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，實(shí)質(zhì)上只有托拉斯一個(gè)法人企業(yè)
D.康采恩含有自上而下控制之意，參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨(dú)立的，具有法人資格，但在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方針政策方面必須服從核心的領(lǐng)導(dǎo)
E.真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)是獨(dú)具日本特色的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)模式
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76[多選題] 年薪制適用的對(duì)象具有如下特點(diǎn)（ ）。
A.素質(zhì)較高
B.工作的價(jià)值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)
C.工作的價(jià)值在短期內(nèi)可以體現(xiàn)
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
E.工作中需要的更多的是激勵(lì)而不是簡(jiǎn)單管理和約束
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77[多選題] 團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效指標(biāo)包括（ ）。
A.職能實(shí)現(xiàn)類(lèi)指標(biāo)
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)類(lèi)指標(biāo)
C.業(yè)務(wù)提升類(lèi)指標(biāo)
D.健康運(yùn)作類(lèi)指標(biāo)
E.客戶(hù)滿(mǎn)意度指標(biāo)
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78[多選題] 管理者在培訓(xùn)前應(yīng)該做的工作是（ ）。
A.了解是什么問(wèn)題導(dǎo)致不良績(jī)效
B.向培訓(xùn)者強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)并為受訓(xùn)者建立培訓(xùn)目標(biāo)
C.建立支持機(jī)制
D.評(píng)定受訓(xùn)者現(xiàn)有技能和知識(shí)
E.參與培訓(xùn)需求評(píng)估，選擇受訓(xùn)者并制定培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃
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79[多選題] 關(guān)于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的處理，說(shuō)法正確的是（ ）。
A.職工或其近親屬、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》、《認(rèn)定工傷決定書(shū)》、《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》不服而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，可申請(qǐng)仲裁或提起民事訴訟
B.職工或其近親屬、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》、《認(rèn)定工傷決定書(shū)》、《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》不服而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，按照相關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，只能依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟
C.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
D.自2011年1月1日起，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人既可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟
E.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理
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80[多選題] 按照績(jī)效管理進(jìn)行的前后順序劃分，績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括（ ）。
A.績(jī)效定義體系
B.績(jī)效指標(biāo)體系
C.績(jī)效管理體系
D.考評(píng)運(yùn)作體系
E.結(jié)果反饋體系
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81[多選題] 工作態(tài)度的考評(píng)重點(diǎn)是（ ）。
A.工作的認(rèn)真度和責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁和熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
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82[多選題] 通常情況下，平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)按下列方法分類(lèi)（ ）。
A.過(guò)程性指標(biāo)和結(jié)果性指標(biāo)
B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)
C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)和非戰(zhàn)略目標(biāo)
E.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)
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83[多選題] 關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容，說(shuō)法正確的是（ ）。
A.人力資本戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)集團(tuán)確定集團(tuán)內(nèi)部與人有關(guān)的重要的問(wèn)題
B.企業(yè)集團(tuán)的的人力資本可以通過(guò)人才市場(chǎng)從企業(yè)外部獲得，也可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的人才市場(chǎng)或人力資本的內(nèi)部轉(zhuǎn)移而獲得
C.價(jià)值計(jì)量是行使企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)
D.對(duì)高存量人力資本的管理必須以激勵(lì)為主，同時(shí)要建立監(jiān)督和約束機(jī)制
E.績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)集團(tuán)員工報(bào)酬、人力資本配置、員工職務(wù)調(diào)整以及人力資本投資的重要依據(jù)和人力資本激勵(lì)的重要手段
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84[多選題] 會(huì)員不足25人的單位可以（ ）。
A.單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)
B.由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)
C.設(shè)立兼職工會(huì)主席
D.選舉組織員1人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)
E.設(shè)立專(zhuān)職工會(huì)主席
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85[多選題] （ ）不能用公文筐測(cè)試法測(cè)試，但可以用心理測(cè)試法測(cè)試。
A.決策能力
B.分析能力
C.計(jì)劃能力
D.機(jī)械推理能力
E.抽象推理能力
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86[多選題] 關(guān)于企業(yè)系列型企業(yè)集團(tuán)，說(shuō)法正確的是（ ）。
A.協(xié)作方面為普遍的方式是產(chǎn)品加工，所有權(quán)方面的形式是縱向多級(jí)持股
B.多是由一家實(shí)力雄厚的主體企業(yè)（集團(tuán)公司）充當(dāng)集團(tuán)本部的作用
C.集團(tuán)公司成員企業(yè)之間不僅存在著產(chǎn)權(quán)關(guān)系，而且在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上存在著極高的依賴(lài)關(guān)系
D.其缺點(diǎn)是易使高層管理者陷入日常活動(dòng)，無(wú)法進(jìn)行長(zhǎng)期性的計(jì)劃考慮
E.缺點(diǎn)是公司的政策制定和計(jì)劃編制成為有厲害關(guān)系的各方協(xié)商的結(jié)果，而不是根據(jù)整個(gè)公司的全盤(pán)需要作出的反應(yīng)
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87[多選題] 廣義的薪酬是指員工從用人單位---企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括（ ）。
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.虛擬的
D.貨幣的
E.非貨幣的
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88[多選題] 從實(shí)際情況看，在多數(shù)企業(yè)，ESO的參與范圍擴(kuò)大到公司（ ）。
A.一般經(jīng)理
B.科技開(kāi)發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工
E.大多數(shù)員工
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89[多選題] 在總部職能定位方面，我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)主要存在的問(wèn)題有（ ）。
A.集權(quán)與分權(quán)不合理
B.橫向結(jié)構(gòu)交叉重合
C.總部定位及職能定義不清
D.缺少關(guān)鍵職能
E.業(yè)務(wù)流程不合理
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90[多選題] 工會(huì)和雇主可以達(dá)成協(xié)議的情況是（ ）。
A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
B.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的下限但低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
E.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
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91[多選題] （ ）屬于從工作任務(wù)和角色需求方面實(shí)施的壓力管理策略。
A.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài)，使員工能夠達(dá)到深度放松
B.通過(guò)豐富、擴(kuò)大和拓展員工的工作來(lái)提供更多的責(zé)任和決策權(quán)
C.通過(guò)建立團(tuán)結(jié)的工作群體和培訓(xùn)上司來(lái)增強(qiáng)社會(huì)支持
D.通過(guò)與員工的溝通、傳遞的信號(hào)和舉止來(lái)影響甚至改變員工的認(rèn)識(shí)
E.上級(jí)根據(jù)員工的技能水平調(diào)整其工作負(fù)荷
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92[多選題] 集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循的基本原則是（ ）。
A.目標(biāo)一致原則
B.效率原則
C.層次管理原則
D.責(zé)權(quán)對(duì)等原則
E.有效控制原則
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93[多選題] 根據(jù)實(shí)行員工持股的動(dòng)因，員工持股的類(lèi)型有（ ）。
A.福利分配型員工持股
B.平等互利型員工持股
C.合作投資型員工持股
D.風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股
E.強(qiáng)制交易型員工持股
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94[多選題] 在短期工資決定模型中，關(guān)于工資的集體談判范圍，說(shuō)法正確的是（ ）。
A.工資率存在于一個(gè)由工會(huì)工資要求的上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成“不確定性范圍”
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)（底線(xiàn)）是集體談判工資增長(zhǎng)的低要求，若低于此點(diǎn)則不會(huì)被會(huì)員接受，而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動(dòng)為抵制手段
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)是其能夠允諾的大工資增長(zhǎng)，即雇主可以接受的高貨幣工資增長(zhǎng)率
D.雇主愿意接受堅(jiān)持點(diǎn)水平的貨幣工資增長(zhǎng)率，以避免因工會(huì)會(huì)員反對(duì)而對(duì)利潤(rùn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響，若超過(guò)該點(diǎn)，則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段
E.談判雙方“不確定性范圍”的水平與談判時(shí)期的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、談判單位所處的行業(yè)特點(diǎn)、外部環(huán)境，以及勞動(dòng)力需求彈性和供給彈性有關(guān)聯(lián)，“不確定性范圍”是可變的
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95[多選題] （ ）職業(yè)路徑都被視為組織較高管理層的升遷之路。
A.雙重
B.傳統(tǒng)
C.網(wǎng)狀
D.橫向
E.多重
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96[多選題] 在構(gòu)建培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制時(shí)，企業(yè)（ ）。
A.要在課程的設(shè)計(jì)上使培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的工作需要、工作實(shí)際密切相關(guān)
B.要激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情并增強(qiáng)受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的信心
C.要制定明確的行動(dòng)計(jì)劃
D.要做好每次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果的反饋工作
E.可以建立技能工資體系，把薪資直接與員工所擁有的知識(shí)或技能掛鉤
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97[多選題] 《工會(huì)法》規(guī)定，（ ）。
A.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可合并兩個(gè)子公司的工會(huì)組織
B.企業(yè)需按職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)
C.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)
D.基層工會(huì)專(zhuān)職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)1年
E.職工100人以上的企業(yè)，事業(yè)單位的工會(huì)組織可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席
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98[多選題] 下列訓(xùn)練題目中屬于空間聯(lián)想的是（ ）。
A.火車(chē)到達(dá)上海了，看到火車(chē)站的大樓，你會(huì)聯(lián)想到什么？
B.看到海洋館里的海洋生物時(shí)，你會(huì)聯(lián)想到什么？
C.走到賣(mài)電腦的商店大廳里，你會(huì)聯(lián)想到哪些情景？
D.走到故宮太和殿前，你可能聯(lián)想到哪些建筑物？
E.遙望星空，你將產(chǎn)生怎樣的聯(lián)想？
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99[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段具有以下表現(xiàn)特點(diǎn)（ ）。
A.人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大，由原有的幾項(xiàng)擴(kuò)展到幾十項(xiàng)
B.不但人事部門(mén)承擔(dān)著員工的責(zé)任，各級(jí)直線(xiàn)主管也必須對(duì)其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé)
C.企業(yè)人事管理不僅對(duì)內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也要對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)
D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化，設(shè)立了專(zhuān)職的人事管理主管和人事管理部門(mén)
E.企業(yè)雇主開(kāi)始接受：“人力資源”是一種把人才即勞動(dòng)力當(dāng)作一種財(cái)富的價(jià)值觀
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100[多選題] 關(guān)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)和決定，說(shuō)法正確的是（ ）。
A.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)
B.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料
C.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由職工或其近親屬承擔(dān)舉證責(zé)任
D.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
E.對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)