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單選題
1[單選題] 當(dāng)員工與同事或處于一種不良狀態(tài)時(shí)，（ ）壓力會(huì)惡化。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)超載
D.人際關(guān)系
2[單選題] 企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)、緊密層企業(yè) 、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應(yīng)的是（ ）。
A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)
B.集團(tuán)公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)
C.控股子公司、集團(tuán)公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)
D.集團(tuán)公司、控股子公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)
3[單選題] （ ）可廣泛用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術(shù)預(yù)測等許多領(lǐng)域，實(shí)施時(shí)既可以在小組中運(yùn)用，也適合于個(gè)人使用。
A.主體附加法
B.二元坐標(biāo)法
C.焦點(diǎn)法
D.形態(tài)分析法
4[單選題] 對于人才招募與甄選流程來說，（ ）起著基礎(chǔ)性作用。
A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
B.選擇有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源
5[單選題] （ ）完成了戰(zhàn)略的分解以及企業(yè)年度KPI的制定。
A.績效棱柱
B.戰(zhàn)略地圖
C.任務(wù)分工矩陣
D.目標(biāo)分解魚骨圖
6[單選題] 在職業(yè)指導(dǎo)中影響大、得到廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測試量表是美國心理學(xué)家霍蘭德的（ ）。
A.卡特爾16種人格因素問卷（16PFQ）
B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）
C.庫德人格特質(zhì)量表（KPRV）
D.教育和職業(yè)計(jì)劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）
7[單選題] 關(guān)于母子公司型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（ ）。
A.集團(tuán)內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權(quán)高度集中
B.母公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動(dòng)
C.母公司承擔(dān)子公司的全部經(jīng)營責(zé)任
D.子公司在母公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有相對獨(dú)立的經(jīng)營自主權(quán)
8[單選題] 企業(yè)級的績效考核周期一般為（ ）。
A.年度考評與半年度考評
B.季度考評
C.月度考評
D.每日考評
9[單選題] 企業(yè)的活動(dòng)必須以（ ）為出發(fā)點(diǎn)。
A.股東有出資人的立場
B.客戶價(jià)值
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)與成長
10[單選題] 關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是（ ）。
A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力
B.信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲
C.對事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)
11[單選題] 根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（ ）。
A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.J模式
12[單選題] 用人單位自用工之日起（ ）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資?！咎崾荆骸秳趧?dòng)合同法》第82條】
A.超過一個(gè)月不滿一年
B.超過三個(gè)月不滿一年
C.超過一個(gè)月不滿半年
D.超過一個(gè)月不滿三個(gè)月
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13[單選題] 企業(yè)系列型企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)是（ ）。
A.集團(tuán)公司不參加生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)
B.集團(tuán)公司總部直接參與經(jīng)營，經(jīng)營集團(tuán)的主營產(chǎn)品
C.設(shè)立共同投資公司（合資企業(yè)）
D.綜合的產(chǎn)業(yè)體系
收藏本題
14[單選題] 在績效矩陣中，（ ）共同決定了員工工資增長的幅度。
A.員工的績效評價(jià)的等級和市場薪酬水平
B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率
C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率
D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布
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15[單選題] （ ）模式繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。
A.N
B.Y
C.G
D.WX
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16[單選題] 勞工問題不是個(gè)體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的（ ）。
A.客觀性
B.主觀性
C.社會(huì)性
D.歷史性
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17[單選題] 組織水平上的壓力管理策略從生理和人際關(guān)系需求方面入手不包括（ ）。
A.彈性工作制
B.參與管理
C.強(qiáng)化員工正式的組織溝通
D.放松訓(xùn)練
收藏本題
18[單選題] 現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴(kuò)大到公司的（ ）。
A.科技開發(fā)人員
B.所有員工
C.部分員工
D.大多數(shù)員工
收藏本題
19[單選題] 勞資沖突（或群體性事件）的人數(shù)為（ ）。
A.3人以上
B.5人以上
C.10以上
D.15人以上
收藏本題
20[單選題] 一般而言，股票期權(quán)的主要對象是（ ）。
A.公司經(jīng)理
B.科技開發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工
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21[單選題] 設(shè)計(jì)與運(yùn)用平衡記分卡難克服的技術(shù)障礙是（ ）。
A.指標(biāo)的創(chuàng)建和量化
B.平衡記分卡各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置
C.平衡記分卡如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)與成長的重要性
D.如何處理企業(yè)級BSC與部門級BSC的關(guān)系
收藏本題
22[單選題] （ ）中企業(yè)大學(xué)對外主要是利潤中心。
A.指導(dǎo)型組織模式
B.合作型組織模式
C.獨(dú)立型組織模式
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式
收藏本題
23[單選題] （ ）是用以比較不同被試測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試所處的水平。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
收藏本題
24[單選題] 以下指標(biāo)是“指標(biāo)”的是（ ）。
A.內(nèi)部指標(biāo)
B.結(jié)果性衡量指標(biāo)（如利潤）
C.外部指標(biāo)
D.驅(qū)動(dòng)性衡量指標(biāo)（如循環(huán)周期）
收藏本題
25[單選題] 影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（ ）。
A.受訓(xùn)者的文化水平
B.學(xué)習(xí)氛圍
C.學(xué)習(xí)意愿
D.參與意愿
收藏本題
26[單選題] 關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（ ）。
A.能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本
B.企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和
C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”
D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”
收藏本題
27[單選題] （ ）屬于職業(yè)能力測試。
A.SCII
B.MAT
C.SDS
D.TAT
收藏本題
28[單選題] 法院對管轄權(quán)有異議的裁定應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人不服的，可以在（ ）內(nèi)向上一級法院提出上訴。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
收藏本題
29[單選題] （ ）不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域?！緦?yīng)多選8#】
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
收藏本題
30[單選題] 企業(yè)的（ ）是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。
A.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
B.重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭議
D.勞資沖突
收藏本題
31[單選題] （ ）一般與專業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績聯(lián)系不大，收入也較為穩(wěn)定，基本保證了專業(yè)技術(shù)人員在員工收入排序中的地位，但激勵(lì)作用一般。
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
C.較高的工資加獎(jiǎng)金模式
D.科研項(xiàng)目工資制
收藏本題
32[單選題] 員工在失業(yè)期間所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助等屬于（ ）。
A.非工作日福利
B.員工服務(wù)福利
C.法定保險(xiǎn)福利
D.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利
收藏本題
33[單選題] 通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的（ ）。
A.分支戰(zhàn)略
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目
D.目標(biāo)行動(dòng)方案
收藏本題
34[單選題] 關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，以下說法不正確的是（ ）。
A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成
B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達(dá)到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的
C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成
D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股
收藏本題
35[單選題] 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，員工每周至少有（ ）休息時(shí)間。
A.10小時(shí)
B.12小時(shí)
C.一天（24小時(shí)）
D.18小時(shí)
收藏本題
36[單選題] （ ）是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)所對應(yīng)的工作沒有做好，將對企業(yè)帶來直接且嚴(yán)重的后果。
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.KPI
收藏本題
37[單選題] 某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人力資本管理的（ ）。
A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本的獲得與配置
收藏本題
38[單選題] 判斷培訓(xùn)文化從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志不包括（ ）。
A.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了現(xiàn)代培訓(xùn)
B.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃
C.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)評估體系
D.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系
收藏本題
39[單選題] 關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說法是（ ）。
A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律
B.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾才會(huì)構(gòu)成勞工問題
C.勞工問題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象
D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對勞工問題的主觀價(jià)值判斷
收藏本題
40[單選題] 當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出，即在被告收到起訴狀副本之日起（ ）內(nèi)提出。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
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41[單選題] 以下關(guān)于工資效益的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不正確的是（ ）。
A.每百元工資產(chǎn)品成本=產(chǎn)品成本∕工資總額（百元）
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量∕工資總額（百元）
C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值∕工資總額（百元）
D.每百元工資利潤額=實(shí)現(xiàn)利潤總額∕工資總額（百元）
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42[單選題] 以下關(guān)于公文筐測試的說法正確的是（ ）。
A.公文筐測試評分前要對被試進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證測評結(jié)果的客觀和公正
B.公文筐測試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動(dòng)態(tài)的思維結(jié)果
C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進(jìn)行，但與實(shí)際操作有高度相似性，因而預(yù)測效度高
D.公文筐測試的重點(diǎn)在于被試的書面表達(dá)能力
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43[單選題] 將候選人逐一進(jìn)行比較，評出優(yōu)秀者的方法是（ ）。
A.配對比較法
B.綜合選拔法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
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44[單選題] 從（ ）看，學(xué)習(xí)型組織有利于鼓勵(lì)共同合作，增強(qiáng)凝聚力。
A.社會(huì)層面
B.組織層面
C.團(tuán)體層面
D.個(gè)人層面
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45[單選題] 目前流行廣泛的工資理論是（ ）。
A.集體談判工資理論
B.人力資本理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
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46[單選題] （ ）指標(biāo)，宜按照其完成時(shí)間為考評周期。
A.利潤
B.項(xiàng)目
C.收入
D.客戶投訴
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47[單選題] （ ）可以說是形象思維的具體化，是人腦借助表象進(jìn)行加工操作的主要形式。
A.發(fā)散思維
B.聯(lián)想思維
C.想象思維
D.邏輯思維
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48[單選題] 采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（ ）。
A.官僚式+市場式
B.家族式+市場式
C.官僚式+家族式
D.發(fā)展式+市場式
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49[單選題] 集體或團(tuán)體勞動(dòng)爭議、勞資沖突以及其他突發(fā)事件以（ ）為其外在特征。
A.突發(fā)性
B.不可預(yù)期
C.群體性
D.社會(huì)的影響性
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50[單選題] 《工會(huì)法》規(guī)定，罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過（ ）通過，不得罷免。
A.1/3
B.半數(shù)(1/2)
C.2/3
D.3/5
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51[單選題] 若組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)存在主觀、脫離實(shí)際、脫離員工意愿的情況，就會(huì)違背（ ）。
A.機(jī)會(huì)均等原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價(jià)原則
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52[單選題] 某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織的（ ）特點(diǎn)。
A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.學(xué)習(xí)工作化
D.團(tuán)體學(xué)習(xí)
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53[單選題] 非經(jīng)濟(jì)性福利不包括（ ）。
A.住房補(bǔ)貼
B.良好的工作環(huán)境
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
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54[單選題] （ ）是勞工問題的顯著特征，同時(shí)也是勞動(dòng)問題客觀性特征的另一表現(xiàn)。
A.主觀性
B.社會(huì)性
C.普遍性
D.歷史性
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55[單選題] 通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（ ）。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
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56[單選題] （ ）既適用于組織外部顧問，也適用于內(nèi)部顧問。
A.咨詢模式
B.持續(xù)發(fā)展模式
C.系統(tǒng)模式
D.阿什里德模式
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57[單選題] 實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（ ）。
A.雇主的受益點(diǎn)
B.工會(huì)的受益點(diǎn)
C.雙方的談判力量大小
D.社會(huì)輿論傾向
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58[單選題] 在實(shí)行（ ）模式的企業(yè)集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。
A.財(cái)務(wù)管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.運(yùn)營管控型
D.環(huán)境管控型
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59[單選題] 國際勞工公約對（ ）發(fā)生效力。
A.世界各國
B.會(huì)員國
C.公約批準(zhǔn)國
D.發(fā)達(dá)國家
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60[單選題] 關(guān)于基于勝任特征人才招募與甄選，說法不正確的是（ ）。
A.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式
B.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等
C.在運(yùn)用過程中需要突出強(qiáng)調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應(yīng)當(dāng)是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達(dá)成并超過既定崗位所要求的績效標(biāo)準(zhǔn)的人選
D.那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來的額外價(jià)值可以高達(dá)47%～120%