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單選題
1[單選題] 在企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)中，對執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是（ ）的職責(zé)。
A.股東大會
B.董事會
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會
2[單選題] 將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（ ）。
A.利益整合原則
B.時間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
3[單選題] 通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（ ）。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
4[單選題] （ ）薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.員工貢獻(xiàn)率
D.市場型
5[單選題] 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（ ）職業(yè)路徑。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
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6[單選題] 一個人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個性的（ ）。
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
7[單選題] 工作說明書和（ ）關(guān)聯(lián)為密切。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
8[單選題] 能影響企業(yè)招聘能力的因素是（ ）。
A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術(shù)
C.財務(wù)實(shí)力
D.競爭策略
9[單選題] 美國社會學(xué)家帕森斯主張以（ ）作為社會分層的標(biāo)準(zhǔn)。
A.財富
B.聲望
C.職業(yè)
D.受教育程度
10[單選題] 員工持股需要至少（ ）的員工參與。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
11[單選題] 如果沒有異常就會得滿分的方法是（ ）。
A.減分考評法
B.說明法
C.區(qū)間計分法
D.百分率法
12[單選題] 在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（ ）。
A.直線型
B.權(quán)威型
C.從眾型
D.自我中心型
13[單選題] 專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（ ）。
A.專家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評議
D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見
14[單選題] （ ）平衡計分卡四個方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動關(guān)系也不明顯。
A.企業(yè)級
B.部門級
C.班組級
D.崗位級
15[單選題] 沙盤推演測評法適用于（ ）的選拔。
A.高級管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.各類管理人員
16[單選題] 關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（ ）。
A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)
B.四個方面指標(biāo)都是必需的
C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)格
D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計
17[單選題] （ ）對解決一般性問題、老問題是有效的。
A.習(xí)慣型思維
B.直線型思維
C.從眾型思維
D.書本型思維
18[單選題] 績效矩陣是績效管理和（ ）相結(jié)合的結(jié)果。
A.職位配置
B.崗位能力模型
C.培訓(xùn)需求
D.薪酬管理
19[單選題] （ ）早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。
A.歐文
B.泰勒
C.梅奧
D.赫茨伯格
20[單選題] （ ）的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。
A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)
B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱
C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)
D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱
21[單選題] 在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（ ）模式中，高層應(yīng)激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
22[單選題] 在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（ ），只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
23[單選題] 員工的保持率適合作為平衡計分卡的（ ）方面的指標(biāo)。
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長
24[單選題] 勝任特征模型與（ ）高度相關(guān)。
A.技能
B.績效
C.性格
D.工作態(tài)度
25[單選題] （ ）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
26[單選題] 看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于（ ）。
A.接近想象
B.相似想象
C.對比想象
D.因果想象
27[單選題] 從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看，人事經(jīng)理（ ）。
A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家
28[單選題] 通常情況下，協(xié)作企業(yè)對應(yīng)的是（ ）。
A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)
29[單選題] 股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（ ）。
A.1～2年
B.2～3年
C.3～5年
D.5～10年
30[單選題] WAI指標(biāo)（ ）。
A.是具體的量化的
B.與能力相關(guān)
C.和業(yè)績有一定關(guān)聯(lián)
D.有職位層次之分
31[單選題] “母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于（ ）。
A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型
B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)
C.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人
D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略
32[單選題] 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時宜采?。?）。
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
33[單選題] （ ）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資本和財務(wù)實(shí)力
C.工會組織的作用
D.企業(yè)競爭策略的定位
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34[單選題] 企業(yè)集團(tuán)的緊密層對應(yīng)的是（ ）。
A.集團(tuán)公司
B.全資子公司
C.參股公司
D.關(guān)聯(lián)公司
35[單選題] 股票期權(quán)的行權(quán)價（ ）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生大壓力。
A.低于現(xiàn)值0%
B.低于現(xiàn)值10%
C.高于現(xiàn)值20%
D.高于現(xiàn)值10%
36[單選題] 相對控股是指母公司對子公司（ ）。
A.持有少量股份
B.持股少于100%
C.持股比例為1／3～1／2
D.持股未達(dá)50%
37[單選題] （ ）可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。
A.考評對象
B.績效指標(biāo)
C.考評程序
D.考評結(jié)果
38[單選題] 按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（ ）。
A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略
B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略
C.廉價型競爭戰(zhàn)略和獨(dú)特型競爭戰(zhàn)略
D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略
39[單選題] 將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（ ）為依據(jù)進(jìn)行分類的。
A.情境的不同
B.主體的不同
C.內(nèi)涵的大小
D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
40[單選題] 在建立企業(yè)的績效指標(biāo)庫時，（ ）只屬于崗位層面的指標(biāo)。
A.KPI
B.NNI
C.PRI
D.PCI
41[單選題] 關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（ ）。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運(yùn)行
42[單選題] （ ）屬于非自愿流出。
A.解聘
B.主動辭職
C.停薪留職
D.離職創(chuàng)業(yè)
43[單選題] 將任意選擇的兩個事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是（ ）。
A.特征列舉法
B.缺點(diǎn)列舉法
C.希望點(diǎn)列舉法
D.成對列舉法
44[單選題] 因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（ ）。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
45[單選題] （ ）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。
A.ISO 9000
B.ISO 14000
C.OHSAS 18000
D.SA 8000
46[單選題] ：公文筐測試不適合測評（ ）。
A.計劃能力
B.決策能力
C.整體運(yùn)作能力
D.談判能力
47[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)對工作限制過多屬于工作組織中（ ）類的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織中的人際關(guān)系
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
48[單選題] 工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（ ）癥狀。
A.生理
B.心理
C.行為
D.結(jié)果
49[單選題] 按照（ ）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.運(yùn)用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小
50[單選題] 市場份額屬于平衡計分卡的（ ）方面。
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長
51[單選題] （ ）屬于有形資本。
A.人力資本
B.組織資本
C.財務(wù)資本
D.顧客資本
52[單選題] 行為事件訪談法的實(shí)施中，（ ）。
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪者列出工作中重要的三項(xiàng)技能
C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組
53[單選題] 在經(jīng)營者年薪的（ ）中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%之間。
A.N模式
B.Y模式
C.J模式
D.T模式
54[單選題] 從長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（ ）。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理專家
D.員工的領(lǐng)跑者
55[單選題] 如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀)，對應(yīng)的比較率比較低，則（ ）。
A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大
B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小
C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀
D.員工應(yīng)該小幅地降低工資
56[單選題] 在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，（ ）是指先將課題分成相互獨(dú)立的要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。
A.主體附加法
B.焦點(diǎn)法
C.二元坐標(biāo)法
D.形態(tài)分析法
57[單選題] 董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)的（ ）形式。
A.依托型
B.獨(dú)立型
C.智囊機(jī)構(gòu)
D.專業(yè)公司和專業(yè)中心
58[單選題] 企業(yè)集團(tuán)通過（ ）來實(shí)行專業(yè)化分工。
A.溝通系統(tǒng)
B.權(quán)力系統(tǒng)
C.決策系統(tǒng)
D.職能化系統(tǒng)
59[單選題] 戰(zhàn)略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是（ ）層面。
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)與成長
60[單選題] 采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（ ）。
A.官僚式+市場式
B.家族式+市場式
C.官僚式+家族式
D.發(fā)展式+市場式