2017年上海事業(yè)單位公告和大綱如期發(fā)布，除了大綱變化較大以外，公告也和上月23日發(fā)布的預(yù)告信息一樣。公告注意事項中強(qiáng)調(diào):本市決定從2017年4月1日起對事業(yè)單位公開招聘考試和錄用方式進(jìn)行調(diào)整。
事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位和通用性較強(qiáng)的初級專業(yè)技術(shù)崗位，采取集中招錄與分散招錄相結(jié)合，由原來一年集中兩次筆試、集中兩次招錄調(diào)整為一年集中一次筆試、集中一次招錄和分散多次招錄。筆試成績在下一年度集中招聘公告發(fā)布前有效，用人單位在集中招錄后還有用人需求的，可隨時組織公開招聘工作，并根據(jù)筆試成績按照一定的比例確定面試人員。
如另有筆試需要的，用人單位可根據(jù)實際情況，經(jīng)上級主管部門或區(qū)人力資源和社會保障局同意后，自主組織實施。筆試成績以用人單位組織的筆試成績?yōu)闇?zhǔn)。
內(nèi)容雖然不長，但信息量龐大，中公教育解讀如下：
1.每個用人單位的人員需求不一，原固定時間招聘往往不能滿足每個單位的需求。例如很多應(yīng)聘者面試成功，但是招錄單位并不要求立即入職，主要因為部分單位是為今年的編制在做提前招聘，而并不是崗位人員的急需，這樣就大大增加了招錄單位和應(yīng)聘者的成本，不利于選拔。
2.一年一次筆試，但是分?jǐn)?shù)在一定時間內(nèi)有效，這樣就給考生帶來了多次機(jī)會，作為考生，應(yīng)該更加注重筆試成績，有效提高筆試成績，相反一次面試成績不再作為當(dāng)年考試成功的主要依據(jù)，因為即使面試未通過，那么還有其他崗位可以面試，這大大增加了考生的機(jī)會成本。但是又因為總崗位數(shù)量和總考生數(shù)量不會發(fā)生太大變化，這也使得單個崗位的競爭程度增加，入面的概率降低，這對廣大考生筆試和面試能力變相的提出了更高的要求，種種原因之下，怪不得我們的考生看到這個消息以后，表達(dá)了“且行且珍惜”的呼聲。