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薪酬制度常見問題：（476-479頁）
答：目前企業(yè)薪酬管理中常見的問題可分為以下幾類：
1.薪酬戰(zhàn)略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.沒有一套合理的薪酬體系。
4.薪酬結(jié)構(gòu)失衡。
5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導(dǎo)致加薪通道單一。
6.崗位價(jià)值沒有量化，薪酬的內(nèi)部公平性不足。
7.薪酬調(diào)整依據(jù)缺乏。
8.薪酬和績(jī)效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。
9.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用。
10.薪酬激勵(lì)不及時(shí)。