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單選題
1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應以( )為中心。
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
2、確定型決策方法不包括( )。[2015年5月、2012年11月二級真題]
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩陣法
D.線性規(guī)劃法
3、的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?( )
A.路徑一目標理論
B.情境領導理論
C.費德勒的權變模型
D.參與模型
4、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]
A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關系
5、在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
6、阿倫和梅耶提出的組織不包括( )。[2012年5月二級真題;2009年11月二級、三級、四級真題]
A.感情
B.繼續(xù)
C.規(guī)范
D.口頭
7、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的( )。[2014年11月二級真題;2012年
11月四級真題]
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競爭能力
D.發(fā)展能力
8、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和( )。[2011年11月四級真題]
A.行為標準
B.能力標準
C.成效標準
D.品質標準
10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。
A.科學化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權變管理
11、( )是心理狀態(tài)的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
12、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以適用。[2015年11月三級真題]
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀律制度
13、( )實際上是計時工資的一種轉化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計件工資
14、樂觀系數(shù)決策標準又稱( )。[2011年11月四級真題]
A.赫威斯準則
B.口頭準則
C.感情準則
D.繼續(xù)準則
15、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度
16、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和( )。
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動
B.企業(yè)行業(yè)活動
C.終產(chǎn)品的活動
D.支持活動
17、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是( )。[2014年5月二級真題]
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
18、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用( )來調(diào)動人的積極性。[2012年5月三級真題;2008年11月三級、四級真題]
A.物質刺激
B.滿足社會需要
C.內(nèi)部激勵
D.搞好人際關系
19、勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。[2014年5月三級真題;2013年11月四級真題]
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率
20、短期企業(yè)可變的生產(chǎn)要素是( )。[2010年5月二級、三級真題]
A.生產(chǎn)資料
B.勞動資料
C.資本投入
D.勞動投入
21、( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.SWOT分析
C.財務報表分析
D.市場預測分析
22、( )在國家的法律體系中具有高法律效力。[2015年5月三級、2014年5月二級真題;2013年11月二級、四級真題]
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章