一、專業(yè)技能題及參考答案
31．簡(jiǎn)述年薪制的組成形式。P452
答：(1)基本薪酬加風(fēng)險(xiǎn)收入?；拘匠曛饕鶕?jù)市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及企業(yè)員工平均薪酬水平而定?；拘匠昕傤~確定后，按月預(yù)付。風(fēng)險(xiǎn)收入按照基本薪酬的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。
(2)年薪加年終獎(jiǎng)金。年薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益水平、經(jīng)營(yíng)者的能力、員工平均薪酬水平而定。年薪確定后按月支付。獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)的完成狀況而定。此辦法與第一種辦法的區(qū)別是：年薪不是預(yù)付性質(zhì)的而是固定的；獎(jiǎng)金條件只是考核經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，不考慮風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬。經(jīng)營(yíng)者如果沒(méi)有完成聘任合同所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，應(yīng)自動(dòng)辭職或被解聘。
32．簡(jiǎn)答團(tuán)隊(duì)薪酬的主要組成要素。以及團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題。P453"--'454
答：(1)在團(tuán)隊(duì)薪酬制度中，主要有這樣幾種組成要素：基本薪酬、激勵(lì)性薪酬、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該注意的問(wèn)題。
1)平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)。
2)流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)。
3)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)。
33．簡(jiǎn)答薪酬水平的企業(yè)外部影響因素。P454～455
答：(1)市場(chǎng)因素。
1)商品市場(chǎng)。企業(yè)要想生存、發(fā)展，就必須要在產(chǎn)品市場(chǎng)上進(jìn)行有效的競(jìng)爭(zhēng)。
2)勞動(dòng)力市場(chǎng)。企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，必須考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。
(2)生活費(fèi)用和物價(jià)水平。保證員工及其家庭獲得維持生活的費(fèi)用是確定薪酬水平時(shí)應(yīng)考慮的問(wèn)題。
(3)地域的影響。企業(yè)所在的地區(qū)對(duì)企業(yè)的薪酬水平有相當(dāng)大的影響，順應(yīng)這種大環(huán)境的要求才不會(huì)引起員工的異議。
(4)政府的法律、法規(guī)。企業(yè)在制定薪酬政策、設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，必須在政府法律、法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，如國(guó)家、地方政府對(duì)最低薪酬水平的規(guī)定、對(duì)加班加點(diǎn)的付薪規(guī)定等。
34．簡(jiǎn)述薪酬水平的企業(yè)內(nèi)部影響因素。P455～456
答：(1)企業(yè)自身特征對(duì)薪酬水平的影響。企業(yè)的特征主要包括企業(yè)所屬的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)所處的發(fā)展階段等。
(2)企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度。企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定的。因此，他們對(duì)整個(gè)市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)整體情況的判斷和理解以及對(duì)薪酬問(wèn)題的重視程度，都會(huì)影響企業(yè)的薪酬水平。
35．簡(jiǎn)答薪酬制度設(shè)計(jì)的原則。P459～461
答：(1)公平性原則。
1)內(nèi)部公平性。內(nèi)部公平性是指企業(yè)內(nèi)部的每位員工應(yīng)該認(rèn)為，自己的工資與企業(yè)內(nèi)其他員工的工資相比是公平的。
2)外部公平性。企業(yè)工資的外部公平性一般是指企業(yè)與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的工資水平相比較，它提供的工資必須是有吸引力的(至少不低于行業(yè)的平均工資水平)，這才會(huì)吸引優(yōu)秀的求職者，同時(shí)留住優(yōu)秀的員工。
(2)激勵(lì)性原則。激勵(lì)性就是差別性，即根據(jù)崗位、績(jī)效或能力差別確定薪酬的差別，體現(xiàn)薪酬分配的導(dǎo)向作用。這要求企業(yè)薪酬水平要根據(jù)薪酬體系的類型，按照標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)?shù)睦_(kāi)差距，不能平均化，真正體現(xiàn)按照貢獻(xiàn)大小分配的原則。
(3)競(jìng)爭(zhēng)性原則。企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)中應(yīng)該處于什么樣的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。
(4)經(jīng)濟(jì)性原則。提高企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)固然可以提高其激勵(lì)性，但同時(shí)也不可避免地導(dǎo)致人工成本的上升，所以薪酬制度還要受經(jīng)濟(jì)條件的制約。
(5)合法性原則。企業(yè)的工資制度必須符合黨和國(guó)家的政策與法律，如國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)付薪的有關(guān)規(guī)定等。