一、專業(yè)技能題及參考答案
51．簡述企業(yè)年金的適用范圍和企業(yè)年金方案的內(nèi)容。P492
答：(1)企業(yè)年金的適用范圍。符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；具有相應的經(jīng)濟負擔能力；已建立集體協(xié)商機制。參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
(2)企業(yè)年金方案的內(nèi)容。企業(yè)年金方案的建立應當由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商完成，國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交員工大會或員工代表大會討論通過。
企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參加人員范圍、資金籌集方式、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。
企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。
52．企業(yè)年金計劃如何申報和備案?P492
答：企業(yè)在完成年金計劃設計方案以后，應該向所在地區(qū)縣級以上地方政府的社會保險行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案應當報送人力資源和社會保障部。社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。
53．簡述補充醫(yī)療保險的概念。P493
答：補充醫(yī)療保險從廣義上講，是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險以外的其他所有醫(yī)療保險形式；從狹義上講，是指企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，自愿建立的滿足在職職工和退休人員較高醫(yī)療需求的醫(yī)療保險補充形式，用于對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度支付以外在職職工和退休人員醫(yī)療費用個人負擔部分的補助。
54．簡述補充醫(yī)療保險的內(nèi)容。P494
答：(1)企業(yè)按規(guī)定參加當?shù)鼗踞t(yī)療保險的基礎上，可決定是否建立補充醫(yī)療保險，用于對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度支付以外由職工個人負擔的醫(yī)藥費用進行適當補助，減輕參保職工的醫(yī)藥費負擔。
(2)企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。
(3)企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法應與當?shù)鼗踞t(yī)療保險制度相銜接。企業(yè)補充醫(yī)療保險資金由企業(yè)或行業(yè)集中使用和管理，單獨建賬，單獨管理。
55．簡述企業(yè)年金制度的設計程序。P496
答：(1)確定補充養(yǎng)老金的來源?？尚械膩碓捶绞接袃煞N：完全由企業(yè)負擔，員工退休時，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金；由企業(yè)和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養(yǎng)老保險基金。
(2)確定每個員工和企業(yè)的繳費比例。員工個人繳費比例可以依據(jù)員工的工齡或者是工資水平而定；企業(yè)的繳費比例根據(jù)企業(yè)支付能力和企業(yè)員工年齡結構確定。
(3)確定養(yǎng)老金支付的額度。①確定養(yǎng)老金的計算基礎額?？梢允菃T工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項目或者全部工資?；A額的多少取決于企業(yè)的支付能力。②確定養(yǎng)老金的支付率?？梢愿鶕?jù)員工的工齡不同確定不同的支付率，工齡越長，支付率越高。
(4)確定養(yǎng)老金的支付形式?？梢杂腥N形式：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付與定期支付結合。
(5)確定實行補充養(yǎng)老保險的時間。是選擇在工資調(diào)整時實施，這樣員工不會感到負擔加重而難以承受。
(6)確定養(yǎng)老金基金管理辦法。
56．簡答企業(yè)補充醫(yī)療保險制度的設計程序。P496
答：(1)確定補充醫(yī)療保險基金的來源與額度。
(2)確定補充醫(yī)療保險金支付的范圍。
(3)確定支付醫(yī)療費用的標準。
(4)確定補充醫(yī)療保險基金的管理辦法。