一、專業(yè)技能題及參考答案
36．請用圖形描述企業(yè)薪酬設(shè)計的程序。P461，圖5．17
37．簡述企業(yè)薪酬策略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系。P461～462，表5-20
38．比較各種薪酬制度的結(jié)構(gòu)。P465，表5．22
39．根據(jù)下圖分析薪酬等級。P466
答：由于企業(yè)的崗位等級一般都是金字塔形，崗位級別越高，可提供的崗位越少，員工的升遷機會越少。為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以重疊。
40．簡述寬帶薪酬的特征。P467～468
答：(1)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)。寬帶薪酬可以說是為配合扁平型組織結(jié)構(gòu)而量身定做的，它的特點就是打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護和強化的那種嚴(yán)格的等級制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時對于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意義。
(2)能引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高。在寬帶薪酬設(shè)計下，即使在同一個薪酬寬帶內(nèi)，企業(yè)為員工所提供的薪酬變動范圍比員工在原來的一個甚至更多薪酬等級的薪酬范圍還要大。
(3)有利于崗位的輪換。企業(yè)可因此減少過去因員工崗位的細微變動而必須做的大量行政工作，如職務(wù)稱呼變動、相應(yīng)的薪酬調(diào)整、更新系統(tǒng)、調(diào)整社會保險投?；鶖?shù)、更新檔案等。
(4)能密切配合勞動力市場上的供求變化。寬帶薪酬是以市場為導(dǎo)向的，它使員工從注重內(nèi)部公平轉(zhuǎn)為更加注重個人發(fā)展以及自身在外部勞動力市場上的價值。
(5)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。這種做法不僅充分體現(xiàn)了大人力資源管理的思想，有利于促使直線部門的經(jīng)理人員切實承擔(dān)起自己的人力資源管理職責(zé)；同時有利于人力資源專業(yè)人員從一些附加價值不高的事務(wù)性工作中脫身，轉(zhuǎn)而更多地關(guān)注對企業(yè)更有價值的其他一些高級管理活動，充分扮演好直線部門的戰(zhàn)略伙伴和咨詢顧問的角色。
(6)有利于推動良好的工作績效。寬帶薪酬通過將薪酬與員工的能力和績效表現(xiàn)緊密結(jié)合起來，更為靈活地對員工進行激勵。在寬帶薪酬中，上級對有穩(wěn)定突出業(yè)績表現(xiàn)的下級員工可以擁有較大的加薪影響力，而不像在傳統(tǒng)的薪酬體制下，直線管理人員即使知道哪些員工的能力強、業(yè)績好，也無法向這些員工提供薪酬方面的傾斜，因為加薪主要是通過晉升來實現(xiàn)的，而晉升的機會和實踐卻不會那么靈活。