漢江水利水電（集團）有限責任公司（水利部丹江口水利樞紐管理局）成立于1958年，總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū)航天路7號，是隸屬于水利部長江水利委員會管理的大型企業(yè)集團。集團下屬分、子公司33家，截止2016年底集團資產(chǎn)總額136.5億元，年銷售收入50億元左右。漢江集團管理的丹江口水利樞紐是治理開發(fā)漢江的關鍵性工程，也是南水北調(diào)中線水源工程，集團依托丹江口水利樞紐管理，圍繞“做大水電、做精工業(yè)、做優(yōu)服務業(yè)、做強漢江集團”的戰(zhàn)略目標，致力于各產(chǎn)業(yè)板塊協(xié)同發(fā)展，公司正逐步向跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型綜合性企業(yè)集團邁進。集團連續(xù)五年被評為“湖北省百強企業(yè)”，榮獲“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)”、“全國水利系統(tǒng)先進單位”、“全國文明單位”等榮譽稱號。
為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，擬公開招聘50名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試、考核相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘工作人員。
二、招聘方式
通過社會招聘和校園招聘相結(jié)合的方式進行。
三、招聘崗位
（一）漢江集團公司機關、代管中心、水庫調(diào)度中心
1、集團公司黨委辦公室（3人）：黨務管理崗；
2、集團公司紀委（監(jiān)察處）（1人）：紀檢監(jiān)察崗；
3、集團公司辦公室（董事會秘書處、丹江管理部）（2人）：秘書、文書管理崗；
4、集團公司財務部（2人）：財務管理崗；
5、集團公司審計處（1人）：審計崗；
6、集團公司計劃運營部（2人）：運營管理崗；
7、集團公司人力資源部（3人）：人力資源管理崗；
8、集團公司水庫管理處（2人）：水政監(jiān)察崗、水資源管理崗；
9、集團公司安全環(huán)保與技術部（1人）：水工管理崗；
10、集團公司會計核算中心（1人）：會計崗；
11、集團公司社會保障中心（2人）：計算機系統(tǒng)管理崗、社保管理崗；
12、集團公司水庫調(diào)度中心（2人）：預報調(diào)度崗。
（二）分公司
1、水力發(fā)電廠（13人）：水輪發(fā)電機組值班員，電機班，高壓班，繼電保護、自動化崗，機械檢修崗，電氣技術崗，水工工程管理或機械技術崗，自動化監(jiān)測崗，船舶駕駛及管理崗;
2、水電公司（4人）：繼電保護、變電站值班崗，泵站檢修崗。
（三）控股子公司
1、漢江水電開發(fā)有限責任公司（10人）：運行、維護崗，水工管理崗;
2、湖北漢江王甫洲水力發(fā)電有限責任公司（1人）：運行及維護崗。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、品行端正，作風正派，愛崗敬業(yè)，具有較強的團隊協(xié)作精神；
2、熟悉所任崗位的政策與業(yè)務，具有相應的專業(yè)理論水平；
3、有一定的語言及文字表達能力和較好的溝通協(xié)作能力，能熟練應用計算機常用辦公軟件和網(wǎng)絡；
4、身體健康。
（二）資格及崗位條件（詳見附件1）
1、學歷、學位
應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷、學位證書。具體學歷層次要求見附件1。
2、所學專業(yè)
應聘人員參加相關崗位的招聘時，所學專業(yè)應與招聘崗位要求相對應的學歷層次的專業(yè)名稱一致。所學專業(yè)以應聘人員的學歷證、學位證上記載的專業(yè)名稱為準。
3、年齡
本次人才引進工作，對招聘崗位的年齡做出原則性規(guī)定：全日制本科畢業(yè)的應屆生，年齡不超過25周歲（1992年1月1日后出生）；全日制碩士研究生畢業(yè)的應屆生，年齡不超過29周歲（1988年1月1日后出生）；博士年齡不超過33周歲（1984年1月1日后出生）。
對招聘崗位要求具有一定工作經(jīng)驗的，應聘者的年齡條件可適當放寬。
五、招聘程序
公開招聘采取信息發(fā)布、報名、資格審查、測試、公示、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優(yōu)錄取。
（一）信息發(fā)布
通過長江委網(wǎng)站（http://www.cjw.gov.cn）、漢江集團公司外網(wǎng)（http://www.hjgrp.com/）、智聯(lián)招聘網(wǎng)（http://www.zhaopin.com/）等發(fā)布公開招聘信息。
（二）報名
1、報名時間：2017年2月23日至3月9日。根據(jù)報名情況可適當延長，具體以網(wǎng)站通知為準。咨詢電話：027-63375690、63375691。
2、報名方式：采取網(wǎng)絡報名的方式，每位應聘者限報一個崗位。報名人員需提供身份證、學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)查詢學歷認證報告、專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明（未簽勞動合同者請?zhí)峁┫涤萌藛挝宦毠さ淖C明）及填寫完整的《漢江集團公司公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2，可在漢江集團公司網(wǎng)http://www.hjgrp.com/、智聯(lián)招聘網(wǎng)下載）掃描件、近期一吋同底彩色照片（電子版）發(fā)送至：hjzpks@163.com。
報名人員為應屆畢業(yè)生的需提供身份證、校方核實蓋章的學科總成績、填寫完整的《漢江集團公司公開招聘工作人員報名登記表》掃描件、近期一吋同底彩色照片（電子版）發(fā)送至：hjzpks@163.com。
電子郵件名稱請注明應聘崗位編號+畢業(yè)院校+學歷+姓名，例如DB01+XX大學+本科+XXX。
（三）資格審查
漢江集團公司人力資源部對報名人員進行資格審查，并在長江委網(wǎng)站（http://www.cjw.gov.cn）、漢江集團公司網(wǎng)（http://www.hjgrp.com/）公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。
（四）測試
測試擬采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。測試擬定于3月中旬開始，具體考試時間另行電話通知。
1、筆試
通過資格審查者，可參加筆試。筆試包括基礎知識測試和專業(yè)理論測試兩部分，采取閉卷考試形式。
2、面試
面試以結(jié)構化面試為主，人才測評為輔。結(jié)構化面試主要對應試者掌握的必備崗位專業(yè)理論知識、基本技能等進行綜合能力考察。人才測評主要了解應聘人員的工作潛能、個性、職業(yè)道德等內(nèi)在素質(zhì)和能力等。
（五）公示
由用人部門根據(jù)測試情況，結(jié)合崗位需要及個人特長等因素，擇優(yōu)確定擬錄用人選后，按照《關于印發(fā)<漢江集團公司關于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》（漢司黨〔2012〕36號），對確定的擬錄用人選進行錄用前公示。
（六）體檢
公示到期，如未發(fā)現(xiàn)影響入職的情形，由人力資源部組織對擬錄用人員進行體檢，體檢不合格者按測試總成績依次遞補。體檢項目、標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。
（七）錄用
1、簽訂合同（協(xié)議）。人力資源部向錄用人選發(fā)出《錄用通知書》，通知應聘人員前往公司總部集中簽訂勞動合同。對于應屆生，一般應先簽訂《三方協(xié)議》，約定高校、用人單位、應聘者的權利、義務關系，待應聘人員正式取得學歷、學位證書后，再簽訂勞動合同書。首次簽訂勞動合同的期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。
2、辦理入職
機關總部職能部門招聘人員的入職手續(xù)由人力資源部負責辦理。集團所屬各單位錄用人員的入職手續(xù)由各用人單位負責辦理。
六、后續(xù)管理
（一）薪酬福利。應聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。
（二）試用期管理。應聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應聘崗位相關待遇，試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。
（三）基層鍛煉。集團總部機關的錄用人員到崗后，由用人部門結(jié)合工作需要，有計劃、有目的地安排其到集團所屬基層單位進行基層鍛煉。以增強對集團文化和業(yè)務架構的了解，更好滿足崗位工作需要。
七、相關事項
（一）漢江集團公司將根據(jù)參加測試人數(shù)確定進入面試的人員比例，并在漢江集團公司網(wǎng)進行公告。如崗位因報名人員較少或經(jīng)資格審查結(jié)果無法形成競爭局面，則取消相關崗位公開競聘或調(diào)整錄用人數(shù)并通知報考該崗位人員。
（二）報名時應聘者提供的報考證件必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
（三）應聘者在測試、體檢期間的交通費、伙食費及住宿費用由應聘人員自理，體檢費用由用人單位承擔。
八、監(jiān)督單位、電話
公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團公司紀委，監(jiān)督電話：027-63375653。
附件：
1、招聘崗位、資格條件一覽表
2、漢江集團公司公開招聘報名登記表.doc
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