面試熱點相關(guān)背景
中共中央辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》, 要求強化任前把關(guān)，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”。(據(jù)人民網(wǎng))
空面試熱點解析
@深圳新聞網(wǎng)肖擎： 《意見》之所以明確強調(diào)，“大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實績突出的干部”，就在于干部提拔任用不是哪個人的私事，也不是哪群人的小事，“不生病”“不帶病”之所以要作為一道門檻，一個前置條件，也正在于選人用人對應(yīng)的是公共性。理論上，一個有污點、生了病的官員，提拔后并非一定不可能秉公用權(quán)，為民服務(wù)，但無論是從政治倫理還是從政要求來看，官員生了病，應(yīng)當在病發(fā)時受到檢視和處理，帶病提拔是帶電的高壓線，是不能闖的禁區(qū)。
“一把手”在公共權(quán)力序列里處在高的位置，但在制度的約束之內(nèi)?？纯础兑庖姟穼Ω鱾€環(huán)節(jié)責任的規(guī)定，看看其中對各個環(huán)節(jié)責任人責任追究的規(guī)定，看看干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，環(huán)環(huán)相扣，步步咬合，指向的就是讓制度發(fā)力，讓每一個環(huán)節(jié)、每一級責任主體、每一個責任人有責必擔，失責必究。
有的時候，制度會被認為很虛。有的制度是本身有問題，有的則是執(zhí)行的人讓它變虛。防止干部“帶病提拔”，讓每一個環(huán)節(jié)都有實實在在的壓力在身，讓每一個責任人都有不敢輕視的敬畏感，識不出帶病干部怎么辦，什么人、什么環(huán)節(jié)為提拔帶病干部開了綠燈，靶向精準，追究有力，制度就不會虛。
@人民日報仲祖文：隨著《干部任用條例》的深入貫徹落實，干部選拔任用工作不斷規(guī)范化、程序化、制度化。但干部“帶病”仍時有發(fā)生，究其原因，與責任不夠明確、不能落實、難以追究有很大關(guān)系。黨的十八大以來，中央明確要求各級黨組織切實履行主體責任，在干部選拔任用工作中要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。切實防止干部“帶病提拔”，必須將責任挺在前面，健全完善責任體系。這是全面從嚴治黨、從嚴管理干部，落實黨組織管黨治黨政治責任的必然要求。好的制度，有的執(zhí)行好，有的執(zhí)行不好，其差別就在于責任是否落實，落實是否具體到人。《意見》明確黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)在意見上簽字制度。這是壓實選拔任用工作責任的重大舉措。“簽字”方式雖簡單，但簽下的卻是一份沉甸甸的責任，更是一份對黨和人民事業(yè)高度負責的承諾。目前，一些地方和部門探索試行這一做法，取得了良好效果。大家反映，這是一個有效、管用的好辦法，有利于強化和落實責任。
當前，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求更高，對選人用人工作的期待也更高。各級黨委(黨組)要牢固樹立選準用好干部是本職，發(fā)生“帶病提拔”是失職，故意隱瞞、執(zhí)意提拔“帶病”干部是瀆職的意識，切實履行好主體責任。黨委(黨組)書記作為第一責任人，要敢于擔當負責，從嚴從實把關(guān);要堅持民主集中制，注意聽取各方面意見，絕不能搞“一言堂”;要堅持原則，公道正派，堅決抵制說情打招呼等不正之風。組織人事部門在選人用人上責無旁貸、義不容辭，要為黨委(黨組)選準用好干部出主意、當參謀、把好關(guān)，堅持標準條件，嚴格程序規(guī)定，嚴守紀律要求，特別要把功夫下在平時，深化對干部的日常了解。紀檢監(jiān)察機關(guān)在選人用人工作上擔負著監(jiān)督責任，要嚴格把關(guān)，綜合分析在執(zhí)紀監(jiān)督中了解掌握的干部情況，對擬提拔的人選認真甄別、“驗明正身”。防止干部“帶病提拔”，要用好問責這把利劍。要建立健全干部“帶病提拔”問責機制，對領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要首先追究黨委(黨組)主要負責人的責任。
習近平總書記強調(diào)指出，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設(shè)就沒有什么解決不了的問題。同樣，只要各級黨組織和每名領(lǐng)導(dǎo)干部都把責任扛在肩上，嚴肅起來、認真起來，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭落實責任，干部“帶病提拔”問題就一定能夠得到有效解決，讓選人用人風氣清朗起來。
@南方日報：干部“帶病提拔”是困擾干部選拔任用工作的難題，也是黨內(nèi)外、各方面反映強烈的一個突出問題。近年來，各地各部門認真貫徹落實中央要求，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，擋住了不少“帶病”的干部，但這一現(xiàn)象并沒有得到根本解決。這樣的問題如果不能根本解決，就會渙散黨心、冷了人心。各級黨委(黨組)要從全面從嚴治黨、從嚴管理干部的戰(zhàn)略高度，把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點、攻堅點，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。特別是在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，要認真貫徹落實《意見》規(guī)定，準確識別、堅決擋住那些在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面“帶病”的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。貫徹落實《意見》，要堅持責任挺在前面，健全完善責任體系。貫徹落實《意見》，要抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵。貫徹落實《意見》，還要把功夫下在平時。
“尚賢者，政之本也?！比「骷夵h委(黨組)要牢記習近平總書記“始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓”重要指示，堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部，認真貫徹落實《意見》，加強學(xué)習宣傳，細化落實措施，突出工作重點，營造風清氣正的用人環(huán)境，讓更多謀改革、促發(fā)展、有實績的干部脫穎而出，為推動“三個定位、兩個率先”打下堅實的人才基礎(chǔ)。
@人民網(wǎng)李少葵：俗話說：“上醫(yī)治未病，中醫(yī)治欲病，下醫(yī)治已病?！边x人用人是風向標，直接影響著黨風政風，直接影響著一個地方、一個單位、一個部門的政治生態(tài)。選對選準一名干部，見賢思齊就會蔚然成風，干部選拔任用就會風清氣正;選錯選弱一名干部，各種歪風邪氣就會滋生助長，最終侵害黨員干部隊伍肌體健康。防止“帶病提拔”，必須要有“醫(yī)者之心”，既要“治已病”，也要“阻欲病”，更要“防未病”。
習近平總書記指出：“政治生態(tài)好，人心就齊、正氣就足;政治生態(tài)不好，就會人心渙散、弊病叢生?！边x人用人是否風清氣正，直接影響全面從嚴治黨的公信和威信，直接拷問一個地方、單位的政治生態(tài)?！蛾P(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》的出臺，是貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的必然要求，體現(xiàn)了防止“帶病提拔”的“醫(yī)者之心”，是“預(yù)防針”，也是“緊箍咒”，更是“護身符”。
@潘福金：根治“帶病提拔”這個痼疾任重道遠，需要選任主體作風過硬、業(yè)務(wù)過硬，將“帶病”干部擋在外面。中央印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》,把干部選任主體作為關(guān)鍵因素，進行了責任鎖定，對防止“帶病提拔”將產(chǎn)生巨大的助推作用。
必須強化日常監(jiān)管，讓黨員干部少“生病”。上醫(yī)治未病，根治“帶病提拔”還得從源頭抓起，加強干部日常管理監(jiān)督，經(jīng)常地、有目標地、有針對性地對干部進行管理監(jiān)督，運用各種管理和監(jiān)督的手段，不斷純潔干部隊伍，限度使干部“存量”少犯病，進而降低“帶病提拔”發(fā)生的幾率。
必須強化考察識，及時發(fā)現(xiàn)“帶病”干部?！伴喨四苻q”是組工干部的基本功，辨別“帶病”干部，就是在考察中要善于抓馬腳、看破綻、觀變化，既要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，見微知著，從小事情預(yù)見大毛病;又要進行綜合分析評價，堅持定量和定性結(jié)合、一時和一貫表現(xiàn)對比、傳統(tǒng)方法和現(xiàn)代方法兼用，對干部進行全方位的掃描和透視，及時把“帶病”干部擋在門外、送診就醫(yī)。
必須強化問責追究，防止選任主體“生病”?，F(xiàn)實中，選人用人責任追究往往會碰到“集體決策”、“程序完善”這兩塊“鋼板”，讓問責中途“夭折”。因此，必須健全完善和逗硬執(zhí)行選人用人責任追究制度及倒查機制，既倒逼各級領(lǐng)導(dǎo)不得隨意干涉干部的選任，又防止組織部門在干部選任中不作為、慢作為、亂作為，靠帶電的問責杜絕“帶病提拔”。
華圖解析： “帶病提拔”是一種通俗的說法，指的是干部在進入新的崗位或被提拔到更高一級職務(wù)前，本身就存在著一定問題，在沒有得到糾正和處理的情況下，繼續(xù)正常的工作甚至獲提拔的一種現(xiàn)象。從目前被查處的腐敗官員來看，很多是“帶病提拔”的，甚至在從政路上是一路“帶病提拔”。
其實，釀成“帶病提拔”的結(jié)果，關(guān)鍵是選拔任用具體環(huán)節(jié)的層層失守。動議是選人用人的初始環(huán)節(jié)，不講程序、不按標準，將“帶病”的干部動議出來，就會一步錯步步錯。任前考察、任前審核、任前公示，每一層都是“過濾網(wǎng)”，都要切實發(fā)揮作用。抓好動議審查、任前把關(guān)，是防止“帶病提拔”的重中之重。要嚴肅動議程序和工作要求，不能隨便動議干部，不能忽視干部的政治表現(xiàn)和廉潔自律情況，把好干部選拔任用的初始關(guān)。要堅決杜絕動議之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，在任前審核環(huán)節(jié)探清底數(shù)，在任前公示環(huán)節(jié)接受監(jiān)督，以免“帶病”干部僥幸通過動議后就一路暢通無阻。
當前，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成，社會風氣日漸趨好。決不容許“帶病提拔”干部“潛伏”官場禍害政治環(huán)境。況且干部選拔任用工作是關(guān)系整個干部隊伍純潔性、穩(wěn)定性的大事，是關(guān)系黨的事業(yè)能否持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的根基。所以，需要強調(diào)的是，防止“帶病提拔”一定要把握好政策界限。不能因為責任挺在前面、責任追究壓陣，就對敢闖敢干出現(xiàn)過失誤的干部不愿理睬、不敢重用，而要本著高度負責的態(tài)度，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。