二、多項(xiàng)選擇題
1．下列說法正確的是（ ?。?。
A．薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀
B．物價(jià)上漲會(huì)提高員工對(duì)薪酬的期望值
C．工作崗位價(jià)值往往和員工的績(jī)效獎(jiǎng)金密切相關(guān)
D．競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E．以投資促進(jìn)發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場(chǎng)的平均水平
2．以間接形式支付的工資。如職業(yè)安全、個(gè)人地位、晉升機(jī)會(huì)、富于挑戰(zhàn)性的工作等，屬于（ ）。
A．貨幣收益
B．非貨幣收益
C．相關(guān)性收益
D．個(gè)人收益
E．組織收益
3．薪酬的形式包括（ ）。
A．特殊工資
B．基本工資
C．績(jī)效工資
D．激勵(lì)工資
E．員工福利
4．激勵(lì)工資按照其具體內(nèi)容。可以分為以下哪種工資形式（ ?。?。
A．短期激勵(lì)工資
B．績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C．績(jī)效管理為人員配置提供依據(jù)
D．績(jī)效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E．長(zhǎng)期激勵(lì)工資
5．以下屬于薪酬戰(zhàn)略中心任務(wù)的是（ ）。
A。提高員工薪酬待遇
B．制定正確的薪酬政策
C．采取有效的薪酬策略
D．企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
E．確立科學(xué)的薪酬管理體系
6．不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是（ ?。?BR> A．創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向動(dòng)態(tài)工作分析
B．客戶中心戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)客戶滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)
C．成本控制戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)態(tài)度、行為和技能的培訓(xùn)
D．成本控制戰(zhàn)略要求產(chǎn)品大眾化
E．客戶中心戰(zhàn)略要求操作精確
7．制定薪酬時(shí)的公平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在（ ）方面。
A．制度的公平
B．對(duì)外的公平
C．考核的公平
D．對(duì)員工的公平
E．對(duì)內(nèi)的公平
8．關(guān)于投資策略模式的特點(diǎn)說法正確的是（ ）。
A．重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B．重點(diǎn)提高吸納和維系各類專業(yè)人才
C．重視提高專業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)能力
D．不重視人才儲(chǔ)備和人力資源投資
E．企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
9．薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)容主要包括（ ?。?BR> A．內(nèi)部一致性
B．外部競(jìng)爭(zhēng)性
C．員工貢獻(xiàn)戰(zhàn)略
D．薪酬水平調(diào)查
E．薪酬體系管理．
10．下列說法正確的是（ ?。?BR> A．確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B．內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo)，即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C．保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵(lì)員工加強(qiáng)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
D．外部競(jìng)爭(zhēng)力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E．薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
11．下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是（ ）。
A．組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B．工會(huì)組織的作用
C．個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
D．企業(yè)文化與價(jià)值觀
E．社會(huì)政治環(huán)境
12．構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括（ ?。?。
A．分析評(píng)價(jià)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B．使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)
C．將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D．重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E．進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查
13．企業(yè)處于正常發(fā)展至成熟階段時(shí)，制定薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．注重薪酬管理體系的完善
B．突出內(nèi)部一致性
C．薪酬高于市場(chǎng)水平
D．?dāng)U大績(jī)效工資與激勵(lì)工資比重
E．內(nèi)部以業(yè)績(jī)?yōu)橹?BR> 14．企業(yè)采取收獲利潤(rùn)并向別處投資的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，其薪酬結(jié)構(gòu)類型包括（ ?。?。
A。以目標(biāo)為導(dǎo)向
B．以績(jī)效為導(dǎo)向
C．以利潤(rùn)為導(dǎo)向
D．以能力為導(dǎo)向
E．以工作為導(dǎo)向
15．以投資促進(jìn)發(fā)展的企業(yè)（ ?。?。
A．薪酬水平高于市場(chǎng)
B．著重控制薪酬成本
C．薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高
D．薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向
E．以精神激勵(lì)為主要的激勵(lì)方式
16．邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會(huì)所具備的特征包括（ ）。
A．政府要控制工資水平
B．顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C．每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D．同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率
E.同行業(yè)人員只有單一工資率
17．效率工資理論認(rèn)為（ ?。?。
A．高工資未必高成本
B．高工資會(huì)導(dǎo)致高的員工流動(dòng)率
C．高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D．應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對(duì)薪酬水平來推測(cè)崗位的情況
E．某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)
18．效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括（ ?。?BR> A．增加員工的工作壓力
B．減低員工流失率
C．增加管理人員的監(jiān)控
D．吸納高素質(zhì)人才
E．提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
19．跟隨型薪酬策略（ ?。?。
A．是企業(yè)常用的薪酬策略
B．要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C．根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D．力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E．使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
20．馬斯洛的需要層次中。（ ?。┬枰獙哟螌儆诒＝∫蜃印?BR> A．生理
B．安全
C．社會(huì)
D．自尊
E．自我實(shí)現(xiàn)
21．期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于（ ?。?BR> A．安全
B．效價(jià)
C．期望
D．工具
E．成就
22．工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括（ ?。?。
A．對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B．對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
C．對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D．對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
E．對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
23．下列關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制表述正確的是（ ）。
A．經(jīng)營(yíng)者年薪制是對(duì)經(jīng)營(yíng)者投入的經(jīng)營(yíng)知識(shí)和管理才能的一種回報(bào)形式
B．經(jīng)營(yíng)者年薪制是對(duì)經(jīng)營(yíng)者計(jì)算工薪和風(fēng)險(xiǎn)收入的一種分配形式
C．經(jīng)營(yíng)者年薪制使經(jīng)營(yíng)者的年薪收入與企業(yè)普通職工工資收入分離
D．經(jīng)營(yíng)者年薪收入與職工工資收入拉開一定差距，等于高薪制
E．經(jīng)營(yíng)者年薪制不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)性報(bào)酬
24．經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能包括（ ?。?BR> A．補(bǔ)償職能
B．激勵(lì)職能
C．核算職能
D．約束職能
E．分層職能
25．經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在（ ?。?。
A．勞動(dòng)的復(fù)雜性
B．勞動(dòng)的時(shí)限性
C．勞動(dòng)的非時(shí)限性
D．勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性
E．勞動(dòng)的創(chuàng)造性
26．經(jīng)營(yíng)者年薪制的實(shí)施條件包括（ ?。?。
A．現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立
B．有科學(xué)的企業(yè)績(jī)效評(píng)估機(jī)制
C．理順經(jīng)營(yíng)者與出資者的關(guān)系，以及經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)其他員工的關(guān)系
D．加速完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制
E．創(chuàng)造一個(gè)寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)
27．經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式包括（ ）。
A．基本年薪加效益年薪
B．基本年薪加效益年薪
C．基本年薪加認(rèn)股權(quán)
D．基本年薪加增值年薪
E．上述都正確
28．經(jīng)營(yíng)者的基本年薪是先確定一個(gè)基數(shù)。再按照國(guó)家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括（ ?。?。
A．參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B．參照氽業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C．參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪
D．單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
E．單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式
29．經(jīng)營(yíng)者的基本年薪中考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益因素的模式包括（ ）。
A．參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B．參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C．參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪
D．單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
E．單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式
30．重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)有（ ?。?。
A．銷售規(guī)模
B．后勁投入
C．外資到位
D．創(chuàng)產(chǎn)品
E．自營(yíng)出口創(chuàng)匯
31．和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括（ ?。┠Ｊ?。
A．J
B．N
C．Y
D．G
E．WX
32．團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（ ?。?BR> A．激勵(lì)與控制相結(jié)合
B．個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合
C．內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合
D．固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合
E．經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合
33．下列屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是（ ?。?。
A．工資
B．成就
C．認(rèn)可
D．獎(jiǎng)金
E．培訓(xùn)機(jī)會(huì)
34．關(guān)于ES0，說法正確的有（ ）。
A．股票可以免費(fèi)得到
B．是一種可以確定的預(yù)期收入
C．所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D．實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致
E．企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本
35．股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于（ ）。
A．購(gòu)買的時(shí)間不同
B．針對(duì)的人群不同
C．獲取的方式不同
D．約束的機(jī)制不同
E．適用的公司范圍不同
36．員工持股計(jì)劃的原則包括（ ）。
A．競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先原則
B．廣泛參與原則
C．有限原則
D．按勞分配原則
E．高投資高回報(bào)原則
37．關(guān)于員工持股說法正確的是（ ）。
A．同股同權(quán)同利
B．所有員工必須購(gòu)買
C．認(rèn)購(gòu)股份數(shù)量要有上下限限制
D．參與人員要與企業(yè)有長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
E．員工總股金至少要占總股金的50%
38．員工持股的參與人員不包括（ ）。
A．試用人員
B．監(jiān)事會(huì)成員
C．短期合同工
D．離退休人員
E．正式簽約的顧問
39．彈性福利制度（ ?。?BR> A．適合各種企業(yè)
B．要求企業(yè)必須制定總成本約束線
C．可以更好地滿足不同員工群體的需求
D．每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目
E．員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合
40．對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控要注意（ ?。?。
A．關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)的變化
B．確保企業(yè)內(nèi)部所有員工的福利項(xiàng)目一致
C．福利項(xiàng)目的人工成本不用和工資項(xiàng)目掛鉤
D．關(guān)注員工的需要和偏好，及其發(fā)生的變化
E．要密切關(guān)注其他企業(yè)的福利實(shí)踐情況，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
二、多項(xiàng)選擇題
1．答案：ABE(P405～420)綜合考查薪酬的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。
2．答案：BC(P406)薪酬范圍很廣，包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益，如職業(yè)安全、個(gè)人地位等。
3．答案：BCDE(P406)薪酬主要包括四種形式：基本工資、績(jī)效工資、短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資、員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)。
4．答案：AE(P407)激勵(lì)工資按照具體內(nèi)容，分為短期激勵(lì)工資和長(zhǎng)期激勵(lì)工資。
5．答案：BCDE(P408)薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)：確立科學(xué)的薪酬管理體系，制定正確的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
6．答案：AB(P409)創(chuàng)新戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向動(dòng)態(tài)工作分析；客戶中心戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)客戶滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)。
7．答案：BDE(P410)公平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在三個(gè)方面，即對(duì)外的公平、對(duì)內(nèi)的公平和對(duì)員工的公平。
8．答案：ABC(P410)企業(yè)采取投資策略模式的特點(diǎn)：重視人才儲(chǔ)備和人力資本投資，企業(yè)與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系；重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用，重點(diǎn)提高吸納和維系各類專業(yè)人才，提高專業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
9．答案：ABCE(P411～412)薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)‘容：內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工的貢獻(xiàn)戰(zhàn)略和薪酬體系管理。
10．答案：ABCDE(P411～412)確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為。內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo)，即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)。保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵(lì)員工參加更多的專業(yè)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。外部競(jìng)爭(zhēng)力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平。薪酬政策和策略保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向的正確性，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
11．答案：AC(P413～415)薪酬戰(zhàn)略的影響因素有企業(yè)文化與價(jià)值觀，社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力，員工對(duì)薪酬制度的期望，工會(huì)組織的作用，薪酬在整個(gè)人力資源管理中的地位和作用。
12．答案：ABCD(P416～417)構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟：①對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵進(jìn)行必要的分析評(píng)價(jià)；②使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)，薪酬決策與薪酬戰(zhàn)略相適應(yīng)；③將企業(yè)整體性薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化，通過制定薪酬制度體系使薪酬戰(zhàn)略成為現(xiàn)實(shí)；④重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性。
13．答案：AB(P417)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表：
2016年人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考試模擬試題
14．答案：BDE(P417)知識(shí)點(diǎn)同上，見薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表。
15．答案：AC(P417)知識(shí)點(diǎn)同上，見薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表。
16．答案：BE(P422)邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)。這個(gè)靜態(tài)社會(huì)有以下特征：①在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱；②假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品；③假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式是可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力有效地配合；④假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率。
17．答案：AC(P426～427)效率工資理論的內(nèi)容。高薪酬可以提高企業(yè)效率的方法：①吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員；②減少跳槽人數(shù)；③員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感；④被解雇的代價(jià)增加；⑤減少管理及其相關(guān)人員的配備?？梢?，招納更好的員工或激勵(lì)員工更加努力地工作是提高效率的基本方法，效率工資理論的基本假設(shè)是薪酬水平?jīng)Q定員工的努力程度。
18．答案：BDE(P426～427)效率工資理論，屬于概念的內(nèi)涵和外延范疇。
19．答案：AE(P431)企業(yè)薪酬策略：跟隨型薪酬策略、型薪酬策略、滯后型薪酬策略、混合型薪酬策略，需要對(duì)每種策略的特征有些了解。
20．答案：ABC(P434)雙因素理論對(duì)馬斯洛需求的劃分。赫茲伯格將馬斯洛需求理論的五個(gè)需要層次分為兩類，前三個(gè)層次為比較低級(jí)層次的需要，后兩個(gè)層次是比較高級(jí)的需要。該理論認(rèn)為滿足低級(jí)需要的因素是保健因子，如薪酬、工作環(huán)境等，這些因素只有在原有水平很低時(shí)才會(huì)起激勵(lì)作用。滿足高級(jí)需要的因素是激勵(lì)因子，如工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感等，這些需要很難得到滿足。
21．答案：BCD(P434～435)期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素：效價(jià)(一個(gè)人需要的報(bào)酬數(shù)量)、期望(個(gè)人對(duì)努力所能產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì))、工具(個(gè)人對(duì)績(jī)效與得到的薪酬之間的估計(jì))，用公式表示為：動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具。
22．答案：ABCDE(P438)對(duì)工資方案評(píng)價(jià)包括：①對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。②對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)。③對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)。④對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)。⑤對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)。
23．答案：ABCE(P447)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制使經(jīng)營(yíng)者的年薪收入與企業(yè)普通職工工資收入分離，經(jīng)營(yíng)者在領(lǐng)取應(yīng)得年薪收入外，不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、津貼等其他工資性收入，經(jīng)營(yíng)者年薪收入與職工工資收入拉開一定差距，但年薪制不等于高薪制；經(jīng)營(yíng)者年薪制不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)性報(bào)酬，是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化，企業(yè)經(jīng)過嚴(yán)格考核后才能兌現(xiàn)，并且不是固定不變，而是一年一定。經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)質(zhì)上是對(duì)經(jīng)營(yíng)者投入的經(jīng)營(yíng)知識(shí)和管理才能的一種回報(bào)形式，是對(duì)經(jīng)營(yíng)者計(jì)算工薪和風(fēng)險(xiǎn)收入的一種分配形式。
24．答案：ABCD(P447～448)經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能包括補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、核算職能和約束職能。
25．答案：ACDE(P447)經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：勞動(dòng)的復(fù)雜性；勞動(dòng)的非時(shí)限性；勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性；勞動(dòng)的創(chuàng)造性。
26．答案：ABCDE(P448～449)經(jīng)營(yíng)者年薪制的實(shí)施條件有：現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立；有科學(xué)的企業(yè)績(jī)效評(píng)估機(jī)制；理順經(jīng)營(yíng)者與出資者的關(guān)系，以及經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)其他員工的關(guān)系；加速完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制；創(chuàng)造一個(gè)寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，使企業(yè)業(yè)績(jī)能夠與經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)付出和經(jīng)營(yíng)水平緊密聯(lián)系在一起。
27．答案：ABC(P450)經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式：①基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式。②基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于購(gòu)買本企業(yè)股份。③基本年薪加認(rèn)股權(quán)。
28．答案：AD(P451)經(jīng)營(yíng)者的基本年薪是先確定一個(gè)基數(shù)，再按照國(guó)家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪和單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式。
29．答案：BCE(P451)考查設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法。
30．答案：ABCDE(P457)考查經(jīng)營(yíng)者績(jī)效年薪確定的WX模式。
31．答案：BCDE(P460)風(fēng)險(xiǎn)抵押金和企業(yè)年薪掛鉤的關(guān)系問題，J模式?jīng)]有規(guī)定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
32．答案：ABCDE(P463～464)團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的原則有：激勵(lì)與控制相結(jié)合；個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合；內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合；固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合；經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合。
33．答案：AD(P464)傳統(tǒng)薪酬理論認(rèn)為，薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成、分紅、福利等，往往忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬。
34．答案：DE(P469)股票期權(quán)的特點(diǎn)：①股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)。②這種權(quán)利是公司無償“贈(zèng)送”的，實(shí)質(zhì)上是贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”。③股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”。④期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本。⑤實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致。
35．答案：ACDE(P475)股票期權(quán)和期股的區(qū)別。
36．答案：BCD(P479)員工持股計(jì)劃的原則包括廣泛參與原則、有限原則和按勞分配原則。
37．答案：CD(P484)持股人員的參與范圍，員工持股比例和股份認(rèn)購(gòu)。
38．答案：ACD(P484)持股人員的參與范圍。
39．答案：BCE(P507～511)企業(yè)福利制度是薪酬制度的一個(gè)重要方面，彈性福利制度又名靈活性福利制度，包含三種類型：全部自選、部分自選、小范圍自選，彈性福利制度受到．兩方面的制約：企業(yè)必須制定總成本約束線，福利組合中必須包括一些非選擇項(xiàng)目。
40．答案：ADE(P512)福利管理——福利監(jiān)控。首先，企業(yè)需要關(guān)注福利的法律規(guī)定變化，檢查自己是否適合某些法律規(guī)定。其次，員工的需要和偏好也會(huì)隨員工隊(duì)伍構(gòu)成的不斷變化以及員工自身職業(yè)生涯的發(fā)展階段而處于不斷變化之中。再次，與對(duì)外部市場(chǎng)的直接薪酬?duì)顩r變化類似，對(duì)其他企業(yè)的福利實(shí)踐的了解，也是企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的一種重要手段。后，復(fù)雜的問題莫過于由外部組織提供的福利的成本所發(fā)生的變化。