一、單項(xiàng)選擇題
1．對(duì)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來(lái)源和生活富足、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志的是（ ?。?BR> A．職務(wù)
B．薪酬
C．職業(yè)規(guī)劃
D．培訓(xùn)
2．企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)。在基本工資之外增加支付的工資。隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績(jī)的變化調(diào)整的是（ ?。?BR> A．激勵(lì)工資
B．基本工資
C．員工福利
D．績(jī)效工資
3．以下關(guān)于激勵(lì)工資和績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．激勵(lì)工資影響員工將來(lái)的行為
B．績(jī)效工資側(cè)重于對(duì)過(guò)去突出業(yè)績(jī)的認(rèn)可
C．激勵(lì)工資是永久性付出，會(huì)隨員工業(yè)績(jī)下降而自動(dòng)下降
D．績(jī)效工資是基本工資的輔助形式，是對(duì)基本工資永久性的補(bǔ)充和增加
4．股票期權(quán)屬于（ ?。?BR> A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．激勵(lì)工資
D．員工保險(xiǎn)福利
5．（ ?。┌阎攸c(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。
A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．長(zhǎng)期激勵(lì)工資
D．員工保險(xiǎn)工資
6．在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定的薪酬是（ ?。?。
A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．激勵(lì)工資
D．員工保險(xiǎn)福利
7．目前，企業(yè)在用于員工福利保險(xiǎn)的費(fèi)用大約占企業(yè)人工總成本的（ ?。┮陨稀?BR> A．30%
B．40%
C．50%
D．60%
8．和工作績(jī)效關(guān)系為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（ ?。?BR> A．效率目標(biāo)
B．公平目標(biāo)
C．合法目標(biāo)
D．合理目標(biāo)
9．制定薪酬時(shí)保證員工基本薪資的公平性，確保員工一崗一薪，同崗?fù)健ｓw現(xiàn)的是（ ?。?BR> A．員工的公平
B．對(duì)外的公平
C．設(shè)計(jì)的公平
D．對(duì)內(nèi)的公平
10．下列不屬于企業(yè)吸引策略模式特點(diǎn)的是（ ?。?。
A．權(quán)力相對(duì)分散
B．注重員工的貢獻(xiàn)率
C．重視企業(yè)生產(chǎn)效率
D．調(diào)動(dòng)員工積極性
11．需要采用崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（ ?。?BR> A．效率目標(biāo)
B．公平目標(biāo)
C．合法目標(biāo)
D．合理目標(biāo)
12．在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（ ?。┦切匠陸?zhàn)略的決定性因素。
A．內(nèi)部一致性
B．外部競(jìng)爭(zhēng)性
C．員工貢獻(xiàn)率
D．薪酬體系的完備性
13．（ ）是指企業(yè)相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。
A．內(nèi)部一致性
B．外部競(jìng)爭(zhēng)性
C．員工貢獻(xiàn)率
D．市場(chǎng)型
14．企業(yè)工資制度改革的實(shí)踐充分證明，企業(yè)人力資源管理中具戰(zhàn)略性和挑戰(zhàn)性的問(wèn)題是（ ）。
A．員工的薪酬
B．員工的績(jī)效考核
C．員工的職業(yè)規(guī)劃
D．員工的培訓(xùn)
15．（ ）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。
A．薪酬調(diào)查
B．作出薪酬決策
C．制定薪酬制度體系
D．對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
16．企業(yè)處于迅速發(fā)展階段時(shí)，其薪酬結(jié)構(gòu)為（ ?。?BR> A．以目標(biāo)為導(dǎo)向
B．以績(jī)效為導(dǎo)向
C．以工作為導(dǎo)向
D．以能力為導(dǎo)向
17．企業(yè)處于正常發(fā)展至成熟階段時(shí)，應(yīng)采用的企業(yè)戰(zhàn)略是（ ?。?。
A．以投資促進(jìn)發(fā)展
B．保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)
C．衰退階段
D．收獲利潤(rùn)并向別處投資
18．薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)為企業(yè)重視成本控制，薪酬低于市場(chǎng)水平，采取多種方法和手段激勵(lì)員工。此戰(zhàn)略適用于企業(yè)（ ?。?。
A．迅速發(fā)展階段
B．合并階段
C．衰退階段
D．成熟階段
19．邊際生產(chǎn)力工資理論的提出者是（ ?。?。
A．阿弗里德·馬歇爾
B．約翰·貝茨·克拉克
C．西奧多·舒爾茨
D．杰文斯和門格爾
20．隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開始產(chǎn)量會(huì)增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后。每增加一個(gè)工人。工人所分?jǐn)偟降脑O(shè)備數(shù)量減少，該理論說(shuō)明（ ?。?BR> A．勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為正
B．勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為負(fù)
C．勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞增
D．勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減
21．英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德·馬歇爾是（ ?。﹦?chuàng)始人。
A．邊際生產(chǎn)力工資理論
B．均衡價(jià)格工資理論
C．集體談判工資理論
D．人力資本理論
22．下列不屬于工會(huì)提高工資的方法的是（ ）。
A．限制勞動(dòng)需求
B．消除雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷
C．提高工資標(biāo)準(zhǔn)
D．改善對(duì)勞動(dòng)的需求
23．不屬于工資決定理論的是（ ?。?BR> A．邊際生產(chǎn)力工資理論
B．均衡價(jià)格理論
C．集體談判工資理論
D．人力資本理論
24．（ ）屬于人力資本的無(wú)形支出。
A．教育費(fèi)用
B．機(jī)會(huì)成本
C．保健支出
D．學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩
25．因?yàn)橥顿Y期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入是指（ ）。
A．有形支出
B．實(shí)際支出
C．無(wú)形支出
D．心理?yè)p失
26．人力資本理論的有形支出中，主要的投資形式是（ ?。?。
A．教育支出
B．保健支出
C．勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出
D．移民入境支出
27．不但能解釋薪酬水平的差異，而且能解釋企業(yè)為什么設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)薪酬水平的薪酬的理論是（ ）。
A．薪酬差異理論
B．效率工資理論
C．信號(hào)工資理論
D．保留工資理論
28．（ ?。├碚摬粚儆趯?duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。
A．保留工資
B．勞動(dòng)力成本
C．崗位競(jìng)爭(zhēng)
D．工資效益
29．（ ）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個(gè)工資的心理底線。
A．信號(hào)工資理論
B．薪酬差異理論
C．保留工資理論
D．勞動(dòng)力成本理論
30．決定企業(yè)薪酬水平的主要因素是（ ）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略
B．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力
C．內(nèi)部環(huán)境
D．勞動(dòng)力供求
31．企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)。也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略是（ ）。
A．薪酬水平
B．薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力
C．薪酬策略
D．薪酬理論
32．采用（ ?。┬托匠瓴呗缘男匠瓿杀竞透?jìng)爭(zhēng)對(duì)手接近。
A．跟隨
B．
C．滯后
D．混合
33．（ ）屬于保健因子。
A．成就感
B．更多的責(zé)任
C．認(rèn)同感
D．工作的安全感
34．（ ?。┑墓ぷ鲀r(jià)值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。
A．生產(chǎn)人員
B．研發(fā)人員
C．銷售人員
D．高級(jí)主管人員
35．高級(jí)主管人員的工作價(jià)值取決于（ ?。?。
A．自身具備的能力
B．市場(chǎng)薪酬水平
C．崗位的相對(duì)價(jià)值
D．部門職權(quán)及管理幅度
36．工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對(duì)工資方案（ ）的評(píng)價(jià)。
A．安全性
B．明確性
C．激勵(lì)性
D．能力性
37．按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實(shí)行股份制改造或產(chǎn)權(quán)管理清晰的競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)?？梢赃M(jìn)行員工持股試點(diǎn)。經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般是本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（ ?。┍?。
A．1～5
B．5～10
C．5～15
D．10～20
38．具備條件的企業(yè)可以將科技成果和技術(shù)專利作價(jià)折股。以科技成果入股的，科技成果作價(jià)金額一般不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的（ ?。Ｒ愿咝录夹g(shù)成果入股的。高新技術(shù)成果的作價(jià)金額一般不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的（ ?。?BR> A．10%，35%
B．20%，35%
C．20%，25%
D．10%，25%
39．下列關(guān)于年薪制的表述有誤的一項(xiàng)是（ ）。
A．年薪制又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位支付薪酬
B．年薪制適用范圍較廣，幾乎涵蓋所有企業(yè)員工
C．年薪制的支付周期較長(zhǎng)
D．年薪制的收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)
40．經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)施的基本運(yùn)行條件是（ ?。?BR> A．現(xiàn)代企業(yè)管理制度
B．科學(xué)的企業(yè)績(jī)效評(píng)估機(jī)制
C．寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D．公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)
41．考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況。按企業(yè)規(guī)模增加倍數(shù)來(lái)確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法是（ ?。?。
A．分類定級(jí)綜合指標(biāo)模式
B．單一企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平模式
C．單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
D．單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
42．采取“四位一體”類型劃分系數(shù)法確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是（ ?。?。
A．參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B．參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C．參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪
D．參照企業(yè)單一指標(biāo)確定基薪
43．參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪中。中心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者年薪是年薪基數(shù)的（ ?。?BR> A．2倍
B．3倍
C．4倍
D．5倍
44．根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況分檔確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（ ?。﹐
A．G模式
B．S模式
C．Y模式
D．J模式
45．在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)。（ ?。┠Ｊ秸J(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。
A．G
B．S
C．Y
D．WX
46．在確定效益年薪的WH模式中。效益收入不包括（ ）。
A．風(fēng)險(xiǎn)收入
B．年功收入
C．特別獎(jiǎng)勵(lì)
D．增值年薪
47．分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（ ）模式。
A．S
B．N
C．J
D．WH
48．經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入成本。由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付的是（ ?。?。
A．S模式
B．WH模式
C．J模式
D．N模式
49．風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式。經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪的（ ?。├U納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
A．0%
B．50%
C．100%
D．200%
50．（ ?。┠Ｊ斤L(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。
A．N
B．Y
C．G
D．WX
51．在經(jīng)營(yíng)者年薪的（ ?。┲小Ｆ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營(yíng)者年薪的40%～60%之間。
A．N模式
B．Y模式
C．J模式
D．T模式
52．經(jīng)營(yíng)者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是（ ?。?BR> A．J模式
B．N模式
C．Y模式
D．WX模式
53．經(jīng)營(yíng)者年薪的（ ?。┠Ｊ轿匆?guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
A．G
B．N
C．Y
D．J
54．下列不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素的是（ ?。?BR> A．企業(yè)所處的發(fā)展階段
B．團(tuán)隊(duì)的類型
C．企業(yè)的外部環(huán)境
D．團(tuán)隊(duì)的規(guī)模
55．實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件為有利的企業(yè)發(fā)展階段是（ ?。?。
A．始創(chuàng)期
B．成長(zhǎng)期
C．成熟期
D．衰退期
56．下列團(tuán)隊(duì)類型不屬于具代表性的團(tuán)隊(duì)類型劃分的是（ ?。?。
A．平行團(tuán)隊(duì)
B．流程團(tuán)隊(duì)
C．虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)
D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
57．買賣雙方按事先約定的價(jià)格。在特定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利的是（ ?。?。
A．經(jīng)理股票期權(quán)
B．期股
C．股票期權(quán)
D．期權(quán)
58．一般來(lái)說(shuō)。股票期權(quán)的主要對(duì)象是（ ?。?。
A．公司經(jīng)理
B．科技開發(fā)人員
C．決策層成員
D．所有員工
59．股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（ ?。?。
A．1～2年
B．2～3年
C．3～5年
D．5～10年
60．員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于（ ?。﹐
A．非工作日福利
B．法定保險(xiǎn)福利
C．員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利
D．額外津貼
一、單項(xiàng)選擇題
1．答案：B(P406)員工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和發(fā)展的主要來(lái)源，也是生活富足、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志。
2．答案：D(P406～407)績(jī)效工資是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資，隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整。
3．答案：C(P407)激勵(lì)工資和績(jī)效工資的區(qū)別：激勵(lì)工資影響員工將來(lái)的行為，而績(jī)效工資側(cè)重于對(duì)過(guò)去突出業(yè)績(jī)的認(rèn)可；激勵(lì)工資是性付出，對(duì)勞動(dòng)成本沒(méi)有永久的影響，會(huì)隨員工業(yè)績(jī)下降而自動(dòng)下降，而績(jī)效工資是基本工資的輔助形式，是對(duì)基本工資永久性的補(bǔ)充和增加。
4．答案：C(P407)對(duì)激勵(lì)工資的理解，分為短期激勵(lì)工資和長(zhǎng)期激勵(lì)工資，股票期權(quán)都屬于長(zhǎng)期激勵(lì)工資。
5．答案：C(P407)激勵(lì)工資的外延。長(zhǎng)期激勵(lì)工資和短期激勵(lì)工資，如可樂(lè)公司為優(yōu)秀員工分配股票等。長(zhǎng)期激勵(lì)工資，則把重點(diǎn)放在員工多年努力的成果上。
6．答案：B(P407)激勵(lì)工資和績(jī)效工資是兩種不同的工資形式。激勵(lì)工資以特定的工資方式影響員工將來(lái)的行為，而績(jī)效工資則側(cè)重于對(duì)過(guò)去突出業(yè)績(jī)的認(rèn)可。因此，績(jī)效工資在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定。
7．答案：A(P407～408)企業(yè)在用于員工福利保險(xiǎn)的費(fèi)用大約占企業(yè)人工總成本的30%以上。
8．答案：A(P409)對(duì)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)的理解。效率是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。
9．答案：D(P410)對(duì)內(nèi)的公平是指體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”，一崗一薪，同崗?fù)健?BR> 10．答案：A(P410～411)企業(yè)采取吸引策略模式的特點(diǎn)：中央集權(quán)，高度分工，嚴(yán)格控制，力求大幅度提高企業(yè)的生產(chǎn)率和規(guī)模效益，強(qiáng)調(diào)和注重員工的貢獻(xiàn)率，大限度調(diào)動(dòng)和維系員工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性。
11．答案：B(P410)采用崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查是為了確保薪酬戰(zhàn)略的對(duì)外的公平、對(duì)內(nèi)的公平和對(duì)員工的公平。
12．答案：A(P411～412)薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包含四個(gè)方面內(nèi)容：內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)力、員工的貢獻(xiàn)率和薪酬體系管理。內(nèi)部一致性是指在同一企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間的比較，一致性是影響薪酬水平的決定性因素。
13．答案：C(P412)員工貢獻(xiàn)率是指企業(yè)相對(duì)重視員工的業(yè)績(jī)水平。
14．答案：A(P415)企業(yè)工資制度改革的實(shí)踐充分證明，員工的薪酬問(wèn)題是企業(yè)人力資源管理中具戰(zhàn)略性和挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。
15．答案：D(P416)考查薪酬戰(zhàn)略的步驟。
16．答案：B(P417)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表：
2016年人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考試模擬試題
17．答案：B(P417)知識(shí)點(diǎn)同上，見(jiàn)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表。
18．答案：C(P417)知識(shí)點(diǎn)同上，見(jiàn)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系表。
19．答案：B(P422)邊際生產(chǎn)力工資理論是以邊際理論為基礎(chǔ)，是目前廣泛流行的工資理論。由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克提出。
20．答案：D(P422)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減：指隨著工人的人數(shù)不斷增加，剛開始產(chǎn)量會(huì)增加，但人數(shù)增加到一定數(shù)量后，每增加一個(gè)人，工人所分?jǐn)偟脑O(shè)備數(shù)量減少。
21．答案：B(P422～423)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德·馬歇爾是均衡價(jià)格工資理論的創(chuàng)始人。
22．答案：A(P424)工會(huì)提高工資的方法：限制勞動(dòng)供給、提高工資標(biāo)準(zhǔn)、改善對(duì)勞動(dòng)的需求，以及消除雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷四種。
23．答案：D(P425)人力資本理論不是工資決定理論，但它對(duì)工資具有影響。
24．答案：B(P425)無(wú)形支出，又稱為機(jī)會(huì)成本，它是指因?yàn)橥顿Y期間不可能工作、至少不能從事全日制工作而放棄的收入。
25．答案：C(P425)無(wú)形支出，又稱為機(jī)會(huì)成本，它是指因?yàn)橥顿Y期間不可能工作、至少不能從事全日制工作而放棄的收入。
26．答案gA(P425)有形支出，又稱為直接支出、實(shí)際支出，主要投資形式包括教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出或用于移民入境支出等，其中主要的投資形式是教育支出。
27．答案：C(P427)考查對(duì)信號(hào)工資理論的理解。
28．答案：D(P428)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論：保留工資理論、勞動(dòng)力成本理論和崗位競(jìng)爭(zhēng)理論。
29．答案：C(P428)保留工資理論認(rèn)為，應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線，即保留工資，若某項(xiàng)工作的工資低于保留工資，那么不管這項(xiàng)工作的其他方面多么誘人，他們都將拒絕接受它。
30．答案：D(P429)勞動(dòng)力供求是決定企業(yè)薪酬水平的主要因素。
31．答案：B(P430)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。
32．答案：A(P431～432)考查對(duì)跟隨型薪酬策略、型薪酬策略、滯后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。
33．答案：D(P433～434)薪酬制度的激勵(lì)理論，分為：需要層次理論、雙因素理論、需要類別理論、期望理論，雙因素理論包含保健因子和激勵(lì)因子，用排除法做本題很合適，滿足比較高層次需要的因素是激勵(lì)因子，比如工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感、有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)等。那么保健因子是比較低級(jí)需要的因素，工作的安全感是對(duì)環(huán)境的需要，自然屬于保健因子。
34．答案：D(P436)高級(jí)主管的工作價(jià)值取決于部門的職權(quán)及管理幅度。
35．答案：D(P436)考查高級(jí)主管工作價(jià)值的衡量。
36．答案：A(P438)工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)。
37．答案：C(P439)經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的5～15倍為宜。要嚴(yán)格資產(chǎn)評(píng)估，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。
38．答案：B(P439)具備條件的企業(yè)可以將科技成果和技術(shù)專利作價(jià)折股，由科技發(fā)明者和貢獻(xiàn)者持有。以科技成果入股的，科技成果作價(jià)金額一般不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的20%，以高新技術(shù)成果入股的，高新技術(shù)成果的作價(jià)金額一般不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的35%。
39．答案：B(P445～446)年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位支付薪酬。年薪制是一種國(guó)際上較為通用的支付薪酬的方式，它是以年度為考核周期，把薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種分配方式。年薪制的特點(diǎn)：適用范圍較為特定；支付周期較長(zhǎng)；收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)。
40．答案：A(P448)年薪制必須以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運(yùn)行條件。
41．答案：A(P451)首先按企業(yè)規(guī)模進(jìn)行評(píng)價(jià)分類，其次對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)定。
42．答案：C(P451)參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪。采用“四位一體”類型劃分系數(shù)方法。
43．答案：A(P451)考查分類定級(jí)綜合指標(biāo)模式中的參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪。
44．答案：A(P453)G模式的含義。
45．答案：A(P453)我國(guó)各地企業(yè)在設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)者收益收入時(shí)，采取了以下不同模式：G模式、S模式、WH模式、WX模式，大家需要了解這些模式的內(nèi)涵，本題考查的就是對(duì)G模式內(nèi)涵的理解。
46．答案：D(P454)效益年薪一風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別獎(jiǎng)勵(lì)。
47．答案：D(P457～458)考查經(jīng)營(yíng)者年薪的支付與列支渠道。
48．答案：A(P457)S模式：經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。
49．答案：D(P459)經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
50．答案：A(P459)N模式中實(shí)行年薪制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，由經(jīng)營(yíng)者本人在批準(zhǔn)實(shí)行年薪制后一個(gè)月向企業(yè)主管部門性繳納。
51．答案：B(P460)在經(jīng)營(yíng)者年薪的Y模式中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營(yíng)者年薪的40%～60%之間。
52．答案：A(P460)考查J模式的特點(diǎn)。J模式，沒(méi)有規(guī)定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
53．答案：D(P460)風(fēng)險(xiǎn)抵押金在每種模式中的繳納辦法書中做了詳細(xì)說(shuō)明，G、N、Y、WX、J幾種模式中只有J模式?jīng)]有規(guī)定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
54．答案：C(P461)企業(yè)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)充分考慮企業(yè)所處的發(fā)展階段、團(tuán)隊(duì)的類型和規(guī)模等因素。
55．答案：C(P461)企業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬受到企業(yè)生命周期階段即發(fā)展階段的影響。企業(yè)在經(jīng)歷始創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期等不同發(fā)展階段時(shí)，其發(fā)展目標(biāo)不同，相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況、管理制度等也會(huì)不斷調(diào)整變化，對(duì)團(tuán)隊(duì)這種組織架構(gòu)的要求也各不相同，薪酬政策自然也應(yīng)符合企業(yè)不同發(fā)展階段的要求，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的階段性目標(biāo)。在成熟期，企業(yè)規(guī)模更大，獲得了規(guī)模經(jīng)濟(jì)，能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定的利潤(rùn)，團(tuán)隊(duì)在企業(yè)的組織架構(gòu)中可普遍應(yīng)用，實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件為有利，關(guān)鍵是提高團(tuán)隊(duì)薪酬管理的有效性。
56．答案：C(P462)團(tuán)隊(duì)類型是指在團(tuán)隊(duì)不同的具體任務(wù)中團(tuán)隊(duì)成員之間不同的互動(dòng)形態(tài)。其中較具代表性的是將團(tuán)隊(duì)類型劃分為三類：平行團(tuán)隊(duì)、流程團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
57．答案：C(P468)股票期權(quán)，又稱購(gòu)股權(quán)計(jì)劃或購(gòu)股選擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人員購(gòu)進(jìn)本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價(jià)格，在特定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。
58．答案：A(P470)ES0的參與范圍。主要對(duì)象就是公司經(jīng)理。
59．答案：C(P471)股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等。
60．答案：B(P496)本題考查福利種類的內(nèi)涵。