吉林省民航機(jī)場集團(tuán)公司為首都機(jī)場集團(tuán)全資子公司，下轄長春龍嘉國際機(jī)場、延吉朝陽川機(jī)場、長白山旅游機(jī)場、通化三元浦機(jī)場、白城長安機(jī)場。為滿足工作需要，擬招收若干名工作人員。
一、招聘要求及崗位職責(zé)
(一)空港服務(wù)公司大巴車司機(jī)：年齡42周歲以下(1975年2月1日之后生人)，高中(含)以上學(xué)歷，具有A1或A1A2型駕駛證，且有5年(含)以上大車駕齡。身體健康(體重不超過180斤)，無前科劣跡，擬招聘4人，工作地點(diǎn)長春龍嘉機(jī)場。
(二)空港服務(wù)公司大巴車售票員：年齡30周歲以下(1987年2月1日之后生人)，大專(含)以上學(xué)歷，品貌端正。擬招聘1人，工作地點(diǎn)長春龍嘉機(jī)場。
(三)空港服務(wù)公司小件寄存員：年齡30周歲以下(1987年2月1日之后生人)，大專(含)以上學(xué)歷，女性，品貌端正，擬招聘1人，工作地點(diǎn)長春龍嘉機(jī)場。
(四)地面服務(wù)公司客運(yùn)員：年齡25周歲以下(1992年2月1日之后生人)，大專(含)以上學(xué)歷，女性身高1.62米以上，男性身高1.70米以上，矯正視力1.0以上，無色盲、色弱、斜視等，身體健康，五官端正，具有一定的英語溝通能力，有外語小語種(韓語、日語、俄語)特長者優(yōu)先考慮，擬招聘7人，工作地點(diǎn)長春龍嘉機(jī)場。
(五)地面服務(wù)公司特種車司機(jī)：年齡40周歲以下(1977年2月1日之后生人)，高中(含)以上學(xué)歷，具有A1或A1A2型駕駛證，具有3年(含)以上大客車駕駛經(jīng)驗(yàn)，身體健康(體重不超過180斤)，擬招聘2人，工作地點(diǎn)長春龍嘉機(jī)場。
(六)安全檢查部安檢員：年齡25周歲以下(1992年2月1日之后生人)，全日制大專(含)以上學(xué)歷，男性身高1.75米(含)以上，女性身高1.65(含)米以上，未婚，無殘疾，無重聽，無口吃，無色盲、色弱，校正視力在1.0以上，吉林省內(nèi)戶籍優(yōu)先考慮，擬招聘18人，工作地點(diǎn)長春龍嘉國際機(jī)場。
二、報(bào)名條件及錄用辦法
(一)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無前科劣跡，本人及親屬沒有修煉“*”行為，身體健康、五官端正、無疾病，未受過少年管教、勞動教養(yǎng)或刑事處分，能適應(yīng)本崗位工作的公民，如報(bào)名人員為2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，面試時(shí)須已取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書。
(二)招生辦法。采取公開招收，自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用的原則，統(tǒng)一組織符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格后，安排入職。
(三)體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。
(四)參加面試時(shí)須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位所需證書原件及復(fù)印件各1份。
(五)報(bào)名郵箱：zhoush@cahs.com.cn 聯(lián)系人：周女士
報(bào)名人員請將通知附件中的報(bào)名表填好，以附件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題格式為(eg:張三—候機(jī)服務(wù)員)。報(bào)名截止日期：2017年2月21日下午14：00。
請報(bào)名人員如實(shí)認(rèn)真填寫報(bào)名表并將其發(fā)送到指定郵箱，如發(fā)送的是其它格式的報(bào)名表、簡歷或信息填寫不全者，不予受理。
三、勞動報(bào)酬及其他待遇
(一)工資性收入：
空港服務(wù)公司大巴車司機(jī)工資性收入每月2959元，另按公里數(shù)和運(yùn)載人數(shù)享受績效津貼;
空港服務(wù)公司大巴車售票員工資性收入每月2587元;
空港服務(wù)公司小件寄存工資性收入每月2450元;
地面服務(wù)公司客運(yùn)員工資性收入每月2959元;
地面服務(wù)公司特種車司機(jī)工資性收入每月3702元;
安全檢查部安檢員試用期間工資每月2290.40元，試用期后工資每月3272元-4428元(根據(jù)持有安全檢查員職業(yè)技能鑒定證書等級不同和具體崗位不同，工資略有差異)。
每月180元福利包(含取暖費(fèi)和物業(yè)費(fèi))，年底根據(jù)安全和經(jīng)營業(yè)績情況，統(tǒng)一發(fā)放獎金。
(二)單位設(shè)有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補(bǔ)貼。
(三)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動保護(hù)用品。因個(gè)人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護(hù)用品使用剩余期限折價(jià)收取費(fèi)用。
(四)工作滿一年后，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。
(五)工作期間，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(六)社會保險(xiǎn)待遇，按國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定予以處理。
四、特別聲明
集團(tuán)公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機(jī)構(gòu)及應(yīng)聘者本人收取任何費(fèi)用。凡采取行賄受賄等不正當(dāng)手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同，請予監(jiān)督?！?BR>
招工報(bào)名表.xls
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