人員甄選的程序：
①接見申請人;
②填寫申請表;
③初次面談;
④測驗(yàn);
⑤深入面談;
⑥審查資格和背景;
⑦有關(guān)主管決定錄用;
⑧體格檢查;
⑨安置、試用和正式任用。
素質(zhì)的含義：
素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)兩個方面。素質(zhì)是指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，它是行為的基礎(chǔ)和根本因素。
人員甄選多重相關(guān)法：
多重相關(guān)法就是在人員甄選時，著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現(xiàn)來比較眾求職者，從中選擇人選。多重相關(guān)法更符合用人所長的甄選原則。 素質(zhì)測評的概念：所謂素質(zhì)測評，是指測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)或推斷某些素質(zhì)特點(diǎn)的過程。
勞動合同制的內(nèi)容：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具有以下條款：
①勞動合同期限。
②工作內(nèi)容。
③勞動保護(hù)和勞動條件。
④勞動報(bào)酬。
⑤勞動紀(jì)律。
⑥勞動合同終止條件。
⑦違約責(zé)任。
⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。
①接見申請人;
②填寫申請表;
③初次面談;
④測驗(yàn);
⑤深入面談;
⑥審查資格和背景;
⑦有關(guān)主管決定錄用;
⑧體格檢查;
⑨安置、試用和正式任用。
素質(zhì)的含義：
素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)兩個方面。素質(zhì)是指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，它是行為的基礎(chǔ)和根本因素。
人員甄選多重相關(guān)法：
多重相關(guān)法就是在人員甄選時，著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現(xiàn)來比較眾求職者，從中選擇人選。多重相關(guān)法更符合用人所長的甄選原則。 素質(zhì)測評的概念：所謂素質(zhì)測評，是指測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)或推斷某些素質(zhì)特點(diǎn)的過程。
勞動合同制的內(nèi)容：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具有以下條款：
①勞動合同期限。
②工作內(nèi)容。
③勞動保護(hù)和勞動條件。
④勞動報(bào)酬。
⑤勞動紀(jì)律。
⑥勞動合同終止條件。
⑦違約責(zé)任。
⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。