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企業(yè)薪酬管理的基本原則：P285（多選、簡答）
參考：
1.對外具有競爭力原則——薪酬太低會使企業(yè)對人才失去吸引力。
2.對內(nèi)具有公正性原則——崗位薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。
3.對員工具有激勵性原則——根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，會產(chǎn)生激勵作用。
4.對成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財務(wù)能力和實際的支付能力。