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31、勞動關(guān)系法包括（?。?。
A．職工民主管理法
B．集體合同法
C．勞動爭議處理法
D．勞動合同法
E．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法
32、 路徑一目標理論認為的領(lǐng)導行為主要包括（?。?。
A．反饋型
B．指導型
C．支持型
D．參與型
E．成就導向型
33、 財政政策的手段包括（ ）。
A．調(diào)節(jié)利率
B．增減預算支出水平
C．增減政府稅收
D．調(diào)節(jié)法定準備金率
E．增加貨幣供應量
34、 屬于人力資本投資特征的選項有（?。?。
A．收益形式單一化
B．投資的動態(tài)性
C．誰投資，誰收益
D．投資的連續(xù)性
E．收益形式多樣化
35、 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（?。?。
A．現(xiàn)有競爭對手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競爭對手分析
D．市場力量分析
E．國際競爭對手分析
36、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ）。
A．是變革的代言人
B．自信和遠見
C．行為不循規(guī)蹈矩
D．對環(huán)境敏感
E．有清楚表達目標的能力
37、 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（?。?。
A．工會
B．低社會保障
C．勞動力需求量
D．低勞動標準
E．勞動力供給量
38、 勞動法津淵源包括（?。?。
A．國務院勞動行政法規(guī)
B．勞動法律
C．憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定
D．國際勞工標準
E．我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約
39、 規(guī)范研究方法的特點包括（?。?。
A．目的在于認識客觀事實
B．結(jié)論具有客觀性
C．以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D．結(jié)論具有主觀性
E．目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務
40、 人力資本投資支出包括（?。?BR> A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
41、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領(lǐng)的制高點包括（?。?。
A．人才制高點
B．組織制高點
C．技術(shù)制高點
D．成本制高點
E．市場制高點
42、 規(guī)范研究方法的特點包括（?。?BR> A．目的在于認識客觀事實
B．結(jié)論具有客觀性
C．以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D．結(jié)論具有主觀性
E．目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務
43、 政府實施貨幣政策的主要措施包括（?。?。
A．調(diào)整貼現(xiàn)率
B．調(diào)整稅率
C．公開市場業(yè)務
D．調(diào)整利率
E．調(diào)節(jié)法定準備金率
44、 失業(yè)類型分為（?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
E．階段性失業(yè)
45、福利的特性包括（?。?BR> A．公平性
B．法定性
C．企業(yè)自定性
D．靈活性
E．福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)
46、 關(guān)于勞動法的基本原則，以下說法正確的是（?。?BR> A．具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
B．其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定
C．其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定
D．其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定
E．其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定
47、 人的心理性包括（?。?。
A．心理過程
B．個性心理特征
C．心理素質(zhì)
D．個性意識傾向
E．心理狀態(tài)
48、 勞動標準制度包括（?。?。
A．工資制度
B．工作時間制度
C．勞動安全衛(wèi)生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護制度
49、 資源的稀缺性屬性包括（?。?BR> A．暫時的稀缺性
B．絕對的屬性
C．相對的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費勞動資源支付手段的稀缺性
50、 下面屬于法律淵源的有（?。?BR> A．正式解釋
B．勞動法律
C．地方性勞動法規(guī)
D．勞動規(guī)章
E．國務院勞動行政法規(guī)