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31、勞動關(guān)系法包括（?。?。
A．職工民主管理法
B．集體合同法
C．勞動爭議處理法
D．勞動合同法
E．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法
32、 路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（?。?BR> A．反饋型
B．指導(dǎo)型
C．支持型
D．參與型
E．成就導(dǎo)向型
33、 財政政策的手段包括（?。?。
A．調(diào)節(jié)利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
E．增加貨幣供應(yīng)量
34、 屬于人力資本投資特征的選項有（?。?BR> A．收益形式單一化
B．投資的動態(tài)性
C．誰投資，誰收益
D．投資的連續(xù)性
E．收益形式多樣化
35、 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（?。?。
A．現(xiàn)有競爭對手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競爭對手分析
D．市場力量分析
E．國際競爭對手分析
36、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（?。?。
A．是變革的代言人
B．自信和遠(yuǎn)見
C．行為不循規(guī)蹈矩
D．對環(huán)境敏感
E．有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
37、 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（?。?BR> A．工會
B．低社會保障
C．勞動力需求量
D．低勞動標(biāo)準(zhǔn)
E．勞動力供給量
38、 勞動法津淵源包括（?。?。
A．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
B．勞動法律
C．憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定
D．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
E．我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約
39、 規(guī)范研究方法的特點包括（?。?BR> A．目的在于認(rèn)識客觀事實
B．結(jié)論具有客觀性
C．以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D．結(jié)論具有主觀性
E．目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)
40、 人力資本投資支出包括（?。?。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
41、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領(lǐng)的制高點包括（?。?BR> A．人才制高點
B．組織制高點
C．技術(shù)制高點
D．成本制高點
E．市場制高點
42、 規(guī)范研究方法的特點包括（ ）。
A．目的在于認(rèn)識客觀事實
B．結(jié)論具有客觀性
C．以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D．結(jié)論具有主觀性
E．目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)
43、 政府實施貨幣政策的主要措施包括（?。?BR> A．調(diào)整貼現(xiàn)率
B．調(diào)整稅率
C．公開市場業(yè)務(wù)
D．調(diào)整利率
E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
44、 失業(yè)類型分為（?。?。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
E．階段性失業(yè)
45、福利的特性包括（?。?。
A．公平性
B．法定性
C．企業(yè)自定性
D．靈活性
E．福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)
46、 關(guān)于勞動法的基本原則，以下說法正確的是（?。?BR> A．具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
B．其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定
C．其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定
D．其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定
E．其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定
47、 人的心理性包括（?。?。
A．心理過程
B．個性心理特征
C．心理素質(zhì)
D．個性意識傾向
E．心理狀態(tài)
48、 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括（?。?BR> A．工資制度
B．工作時間制度
C．勞動安全衛(wèi)生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
49、 資源的稀缺性屬性包括（?。?。
A．暫時的稀缺性
B．絕對的屬性
C．相對的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費勞動資源支付手段的稀缺性
50、 下面屬于法律淵源的有（?。?。
A．正式解釋
B．勞動法律
C．地方性勞動法規(guī)
D．勞動規(guī)章
E．國務(wù)院勞動行政法規(guī)