61、人員招聘的直接目的是為了（ ?。?。
A、招聘到精英人員
B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲備
D、提高單位影響力
62、關于離職面談的作用，表述錯誤的是（ ?。?。
A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B、可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D、可以簡化離職的手續(xù)
63、下面關于工作分析不正確的是（ ?。?BR> A、觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者
B、面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息
C、調查問卷僅適用于腦力勞動者
D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
64、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ?。?。
A、個別面談、集體面談、管理人員面談
B、個別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談
65、以下幾種方法中，考試/大不屬于工作分析基本方法的是（ ?。?。
A、心理測驗法
B、工作實踐法
C、典型事件法
D、調查問卷法
66、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（ ?。?。
A、高級人才
B、熱門人才
C、特殊人才
D、中下級人員
67、一般來說，招聘10名初級機械操作工作好方法是（ ?。?。
A、利用網絡招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學校招聘
D、發(fā)布廣告
68、行為描述面試的假設前提是一個人的（ ?。┠茴A示其未來的行為。
A、過去的行為
B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術水平
69、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員，好采用（ ?。?。
A、面試
B、筆試
C、情景模擬
D、心理測試
70、上門招聘法即校園招聘，考試/大其具有的優(yōu)秀是（ ?。?。
A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經驗和工作經驗
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員
71、以下不屬于考官面試目標的是（ ?。?。
A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范
C、使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
72、面試開始時應從應聘者（ ）開始發(fā)問。
A、可以預料的問題
B、預想不到的問題
C、難于回答的問題
D、簡歷中有疑問的地方
73、我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，好根據（ ?。?。
A、應聘職位要求進行假設式提問
B、應聘職位要求進行清單式提問
C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應聘者過去工作行為進行開放式提問
74、一般說來，根據情境模擬測試內容的不同，可分為（ ?。?BR> A、結構化測試、組織能力測試、事務處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務處理能力測試
D、無領導小組測試、組織能力測試、事務處理能力測試
75、通過計算（ ?。┛梢苑治鲣浻萌藛T的質量情況。
A、招聘單價
B、錄用比例
C、招聘完成比例
D、招聘總成本
76、（ ?。┦且驯欢嗄陮嵺`充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。
A、公文筐測試
B、無領導小組討論
C、即席發(fā)言
D、角色扮演
81、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，（ ?。┎皇瞧鋬?yōu)點。
A、有可能緩和內部競爭職位者之間的矛盾
B、利用外來優(yōu)勢
C、有利于提高組織成員的士氣，調動工作的積極性
D、為組織帶來新鮮血液
82、人員招聘是一項經濟活動，同時也是（ ?。┹^強的一項工作。
A、社會性、政策性
B、計劃性、政策性
C、社會性、靈活性
D、靈活性、計劃性
83、（ ?。┰谡衅钢械捏w現(xiàn)就是根據不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒ǎ谡衅纲|量的基礎上，盡可以降低招聘成本。
A、公開公平競爭
B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則
84、招聘原則中（ ?。┦潜ＷC企業(yè)招聘到高素質人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。
A、公開公平競爭
B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則
85、某自動化生產程度高、強調培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是（ ?。?。
A、校園招聘
B、招聘網站
C、獵頭公司
D、招聘洽談會
86、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，考試/大但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的（ ?。?。
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
87、應聘材料可分為應聘簡歷和（ ?。﹥刹糠植牧稀?BR> A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應聘申請表
88、根據面試人員的數(shù)量，可將面試分為（ ?。?。
A、單獨面試、綜合面試、結構化面試
B、單獨面試、結構化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結構化面試、綜合面試、合議制面試
89、情境模擬測試適合于招聘服務人員，（ ?。?、管理人員、銷售人員時使用。
A、事務性工作人員
B、技術人員
C、研發(fā)人員
D、設計人員
90、心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合（ ?。?、客觀性和標準化等要求。
A、科學性
B、靈活性
C、時效性
D、規(guī)范性