1、一般而言，所為勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。（268頁）
2、勞動關(guān)系是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式。（268頁）
3、勞動關(guān)系社會生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的客觀條件——生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。（268頁）
4、在勞動關(guān)系領域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者，用人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對應的一個概念，通常可以理解為給予勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬關(guān)系，為他人即為雇主提供勞動力的人。（269頁）
5、雇主與雇員的關(guān)系表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。（269頁）
6、處于管理方高層的是生產(chǎn)經(jīng)營決策層，具有高的管理權(quán)與權(quán)威。（269頁）
7、勞動關(guān)系是勞動與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。（270頁）
8、所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。（270頁）
9、這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權(quán)利義務為內(nèi)容的勞動義務關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。
10、勞動法律關(guān)系是一種雙務關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)力的主體，又是義務的主體，互為對價關(guān)系。（271頁）
11、勞動法律關(guān)系以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系。（271頁）
12、勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)營組織，機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。（271頁）
13、根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。（271頁）
14、勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；勞動合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度（職工代表大會、職工大會）的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；勞動爭議處理制度的調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。（274-275頁）
15、勞動合同時勞動關(guān)系當事人依據(jù)國家法律規(guī)定，按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則締結(jié)的，體現(xiàn)當事人雙方的意志，是勞動關(guān)系當事人雙方合意的結(jié)果。其基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。（275頁）
16、集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
17、根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與企業(yè)簽訂。（275頁）
18、勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。（276頁）
19、目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。（276頁）
20、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。（277頁）
21、勞動爭議處理制度的特點是：群眾性，自治性和非強制性。（277頁）
22、企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會由職工代表大會、用人代為代表、工會代表三方組成。