2017年助理人力資源管理師復習：勞動爭議解決機制

    勞動爭議解決機制
    (1)自力救濟。是指勞動爭議的當事人沒有爭議主體以外的第三人的介入，依靠當事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協(xié)商、和解。特征為自治性，爭議合意性和規(guī)范性。
    (2)社會救濟。是指依靠社會力量，即社會各類協(xié)調(diào)組織對當事人疏導，特征為爭議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。
    (3)公力救濟。是指利用國家公權(quán)力解決勞動爭議的機制，包括勞動爭議訴訟和行政裁決。
    (4)社會救濟與公力救濟相結(jié)合。