在現(xiàn)代社會(huì)中，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo)，如學(xué)習(xí)、工作、生活等。為了更好地實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，我們需要制定計(jì)劃。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的計(jì)劃書(shū)優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇一
2023年，市政協(xié)及其常委會(huì)緊緊圍繞全市高質(zhì)量追趕發(fā)展大局，堅(jiān)持“站位高、選題準(zhǔn)，調(diào)研深、建議實(shí)，質(zhì)量高、辦得到”原則，辦活、辦實(shí)、辦好委員提案，努力推動(dòng)政協(xié)提案工作提質(zhì)增效。
組織和引導(dǎo)委員聚焦融入全省“一核三帶”區(qū)域發(fā)展格局、落實(shí)全市“兩聚力四強(qiáng)化一抓實(shí)”路徑方略，圍繞構(gòu)建“雙十大”產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目建設(shè)、川河經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)、重點(diǎn)集鎮(zhèn)發(fā)展、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施改善、民生保障、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，深入調(diào)研、精準(zhǔn)選題，要求年內(nèi)每位委員至少提交一件具有前瞻性、可行性和針對(duì)性的高質(zhì)量提案。注重提升^v^提案和集體提案權(quán)重，打造政協(xié)提案“重頭戲”。建立“寬進(jìn)嚴(yán)出、三審把關(guān)”的提案協(xié)商審查立案機(jī)制，推動(dòng)提案“質(zhì)”和“量”雙提升。
創(chuàng)新提案辦理協(xié)商，聚焦追趕發(fā)展，確定2件重點(diǎn)提案邀請(qǐng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)督辦，篩選重要提案由主席會(huì)議成員牽頭督辦、市政協(xié)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)跟蹤督辦、市委和市政府督查室考核督辦、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督督辦，通過(guò)“五個(gè)督辦”機(jī)制，切實(shí)提高提案辦理質(zhì)量。探索實(shí)行專(zhuān)業(yè)性提案對(duì)口協(xié)商、共性提案專(zhuān)題協(xié)商等協(xié)商方式，把提案工作與專(zhuān)題調(diào)研、委員視察、民主監(jiān)督、界別活動(dòng)等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷開(kāi)創(chuàng)提案辦理協(xié)商新實(shí)踐。
深化與黨政部門(mén)的溝通協(xié)作，向政府職能部門(mén)收集重點(diǎn)工作清單，引導(dǎo)委員準(zhǔn)確把握市委市政府的新部署新舉措，及時(shí)將各類(lèi)信息有效轉(zhuǎn)化為平時(shí)提案線索。主動(dòng)加強(qiáng)與提辦雙方的溝通協(xié)商，幫助解決提案辦理工作中遇到的困難和問(wèn)題。加強(qiáng)與省政協(xié)和兄弟市州政協(xié)提案委員會(huì)的聯(lián)動(dòng)協(xié)商，針對(duì)“強(qiáng)省會(huì)”“蘭州經(jīng)濟(jì)圈”等方面的建議，探索建立信息互通、交流指導(dǎo)和協(xié)同辦理機(jī)制，為推動(dòng)我市融入“一核三帶”協(xié)同發(fā)展提供提案支持。
穩(wěn)步推進(jìn)政協(xié)提案內(nèi)容公開(kāi)、提案辦理過(guò)程公開(kāi)、提案答復(fù)摘要公開(kāi)、提案辦理結(jié)果公開(kāi)，積極回應(yīng)公眾關(guān)切。積極運(yùn)用主流媒體和政協(xié)系統(tǒng)宣傳平臺(tái)，選擇貼近社會(huì)、貼近生活、貼近百姓的提案及辦理情況進(jìn)行深度報(bào)道，講好提案故事，傳播政協(xié)聲音，營(yíng)造社會(huì)各界關(guān)注支持提案工作的良好氛圍。
各位委員，奮進(jìn)新時(shí)代、邁向新征程。讓我們?cè)赹v^定西市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力、真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代全市政協(xié)提案工作新局面，為建設(shè)人民滿(mǎn)意的社會(huì)主義現(xiàn)代化新定西作出更大的貢獻(xiàn)！
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇二
一、工作創(chuàng)新力度不夠。工作中雖能主動(dòng)創(chuàng)新，但創(chuàng)新力度還不夠。
二、調(diào)查研究的深度有待加強(qiáng)。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但不夠深入，對(duì)基層情況的了解主要靠座談、聽(tīng)匯報(bào)，調(diào)查研究不夠全面系統(tǒng)，調(diào)研的深度和廣度還不夠。
一是創(chuàng)新調(diào)研方式，不斷增強(qiáng)調(diào)研的廣度和深度。除采取“聽(tīng)、看、議”等調(diào)研方法外，積極運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷、明察暗訪、座談會(huì)等方法渠道，不斷創(chuàng)新調(diào)研方式。邀請(qǐng)委員、專(zhuān)家、學(xué)者、群眾代表構(gòu)建多層次、寬渠道調(diào)研工作體系，做好重大課題的綜合調(diào)研和聯(lián)合攻關(guān)，不斷增強(qiáng)調(diào)研的廣度和深度。
二是要加強(qiáng)與委員的聯(lián)系。在思想上要牢固樹(shù)立為委員服務(wù)的意識(shí)，想委員之所想，急委員之所急，為委員營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧的參政議政環(huán)境。要推動(dòng)委員活動(dòng)的常態(tài)化、制度化，比如：活動(dòng)的次數(shù)可以多一些，面可以寬一些;要不斷豐富專(zhuān)委會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和形式，注意發(fā)揮委員們的專(zhuān)長(zhǎng)；要認(rèn)真對(duì)待委員的建議，建立委員意見(jiàn)的處理制度和機(jī)制，認(rèn)真抓好督辦落實(shí)，及時(shí)反饋。
三是要加強(qiáng)與對(duì)口部門(mén)的聯(lián)系。要加強(qiáng)與對(duì)口部門(mén)的協(xié)商議政工作，主動(dòng)掌握情況，在提出建議、意見(jiàn)的同時(shí)，也要為他們工作中遇到的困難鼓與呼，發(fā)揮好政協(xié)的“話語(yǔ)權(quán)”作用，建立起互信、合作關(guān)系。
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇三
2-測(cè)試人員必須熟悉系統(tǒng)功能和業(yè)務(wù)
3-測(cè)試要有計(jì)劃，而且測(cè)試方案要和整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃協(xié)調(diào)好
4-必須實(shí)現(xiàn)編寫(xiě)測(cè)試用例，測(cè)試執(zhí)行階段必須根據(jù)測(cè)試用例進(jìn)行
7-測(cè)試設(shè)計(jì)的一個(gè)重要內(nèi)容是要準(zhǔn)備好具體的測(cè)試數(shù)據(jù)，清楚這個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)是測(cè)試那個(gè)場(chǎng)景或分支的。
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇四
1、企業(yè)工會(huì)一經(jīng)確定與企業(yè)行政進(jìn)行工資集體協(xié)商后，應(yīng)即時(shí)制定企業(yè)工資集體協(xié)商的實(shí)施方案,并按照方案運(yùn)行與操作。
2、通過(guò)各種渠道，向廣大職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，集體合同制度規(guī)定，工資集體協(xié)商規(guī)定，及勞動(dòng)報(bào)酬、工資待遇、工資支付等方面的法律和政策等。
（1）本單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（2）工資支付辦法及支付的周期和日期；
（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
（4）工資調(diào)整辦法；
（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
（8）工資集體協(xié)議的變更、期滿(mǎn)續(xù)簽、提前終止等事項(xiàng)。
4、推選職工方協(xié)商代表，確定首席協(xié)商代表，推選會(huì)議記錄員一人。制定擔(dān)任職工方協(xié)商代表的條件，由企業(yè)工會(huì)選派或者職代會(huì)民主推選產(chǎn)生，代表應(yīng)為奇數(shù)，一般為3—5人（或根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由協(xié)商雙方商定代表人數(shù)，最多不可超過(guò)9人），職工方協(xié)商代表不可兼任行政方代表。首席協(xié)商代表應(yīng)為工會(huì)主席，特殊情況下，由工會(huì)主席指定或者書(shū)面委托職工方其他代表?yè)?dān)任首席協(xié)商代表。上級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)組織的代表、工資集體協(xié)商專(zhuān)職指導(dǎo)員，可因企業(yè)需要受企業(yè)工會(huì)委托并經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意，擔(dān)任職工方的首席代表。（企業(yè)行政方代表人數(shù)與職工方代表對(duì)等，由企業(yè)法定代表人指派，不得兼任職工方代表）。
（1）收集職工和行政方的意見(jiàn)，提供與協(xié)商有關(guān)的情況、資料、依據(jù)等；
（2）代表職工和企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商，履行各自的分工職責(zé)；
（3）接受本單位職工的質(zhì)詢(xún)，通報(bào)協(xié)商的情況；
（4）參加對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議履行情況的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)。
（1）政策準(zhǔn)備。以相關(guān)法律、政策為依據(jù)。
（2）切實(shí)掌握職工群眾的愿望和需求。
（3）擬定協(xié)商欲達(dá)目標(biāo)、回旋空間和底線。
（4）預(yù)測(cè)分析：充分預(yù)測(cè)對(duì)方在談判中的反應(yīng)，事先研究好應(yīng)答對(duì)策，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一口徑。
（5）掌握信息、資料，作為綜合參考因素：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資指導(dǎo)線，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；本單位上年度生產(chǎn)總值，利潤(rùn)總額，勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，職工工資總額、職工人均工資水平，工資調(diào)整幅度；本年度預(yù)測(cè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)成本費(fèi)用總額，人工成本總額，職工人數(shù)、分類(lèi)及變化情況等；其它影響工資水平的數(shù)據(jù)（利率、稅率、匯率、本地區(qū)和同行業(yè)工資水平）。
7、工會(huì)與企業(yè)行政就工資集體協(xié)商內(nèi)容等相關(guān)事宜，進(jìn)行先期溝通、協(xié)商，在形成基本共識(shí)的前提下，草擬工資集體協(xié)議、工資分配制度、勞動(dòng)定額管理等方案的文稿。
8、形成工資集體協(xié)商會(huì)議的書(shū)面方案；印制會(huì)議相關(guān)文件、材料、資料等。
9、向企業(yè)行政方發(fā)出實(shí)施工資集體協(xié)商要約，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及須由行政提供的相關(guān)資料；同時(shí)形成“企業(yè)工資集體協(xié)商意向書(shū)”交與行政，以便行政事先對(duì)要約事項(xiàng)做好充分的談判準(zhǔn)備。（對(duì)方應(yīng)在20日內(nèi)予以回復(fù)）。
（會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪值）
1、雙方首席協(xié)商代表介紹各自協(xié)商代表（行業(yè)性和區(qū)域性協(xié)商可視情請(qǐng)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的企業(yè)主列席會(huì)議）。
2、會(huì)議主持人提出協(xié)商原則（本著平等、合作、雙贏，在兼顧職工、企業(yè)雙方利益的情況下進(jìn)行平等協(xié)商的原則）；會(huì)議要求（協(xié)商代表的發(fā)言要有法可依，言之有據(jù)，不可采取過(guò)激行為）；宣布會(huì)議紀(jì)律（對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)全體參會(huì)人員負(fù)有保密職責(zé)，不得向任何人以任何方式泄露）和協(xié)商議程。
3、要約方介紹提出議案的理由及依據(jù)，受約方就對(duì)方的要求做出回應(yīng)。
4、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。
5、雙方首席代表歸納達(dá)成的一致意見(jiàn)，形成共同確認(rèn)的表述方法，并請(qǐng)記錄員記錄在案，形成協(xié)商記錄，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
（區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商須將協(xié)商后的草案送至各所屬企業(yè)，由各企業(yè)主對(duì)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，填寫(xiě)“確認(rèn)書(shū)”）。
6、特殊情況下，協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，其期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。中止期限和下次協(xié)商事宜由雙方共同商定。多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事一方或雙方，可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面的協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方代表組織共同進(jìn)行處理。
1、將工資集體協(xié)議（草案）提交職代會(huì)，由職代會(huì)按照法定程序和步驟，進(jìn)行討論、審議、通過(guò)，并形成決議。
2、協(xié)商雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上簽字。
3、自簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)把向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)備案的報(bào)告、經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的《工資集體協(xié)議書(shū)》正式件、協(xié)商雙方代表和記錄員名冊(cè)、協(xié)商會(huì)議手寫(xiě)記錄復(fù)印件、職工代表大會(huì)決議復(fù)印件、填寫(xiě)的勞動(dòng)與人社部門(mén)審查備案表，以及需要報(bào)備的協(xié)商雙方法律主體資格證明文件和相關(guān)附件的說(shuō)明等，報(bào)送上級(jí)人社保障部門(mén)依法審查備案。人社保障部門(mén)在對(duì)集體合同簽約法律主體資格、合同內(nèi)容、簽訂程序進(jìn)行合法性審查后，批準(zhǔn)后即是生效；若15日內(nèi)未提出異議的，亦即行生效。
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇五
隨著測(cè)試工作越來(lái)越受重視，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)向客戶(hù)提供測(cè)試文檔是不可避免的事情。很多人會(huì)問(wèn)：“我們可以把工作中的測(cè)試報(bào)告提供給客戶(hù)嗎?”答案是否定的。因?yàn)樘峁﹥?nèi)部測(cè)試報(bào)告，可能會(huì)讓客戶(hù)失去信心，甚至否定項(xiàng)目。
-根據(jù)內(nèi)部測(cè)試報(bào)告進(jìn)行編寫(xiě)，一般可以摘錄;
-報(bào)告上面的內(nèi)容盡量要真實(shí)可靠;
-整個(gè)測(cè)試報(bào)告要仔細(xì)審閱，力爭(zhēng)不給項(xiàng)目帶來(lái)負(fù)面作用，尤其是性能測(cè)試報(bào)告。
總之，外部測(cè)試報(bào)告要小心謹(jǐn)慎的編寫(xiě)。
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇一
2023年，市政協(xié)及其常委會(huì)緊緊圍繞全市高質(zhì)量追趕發(fā)展大局，堅(jiān)持“站位高、選題準(zhǔn)，調(diào)研深、建議實(shí)，質(zhì)量高、辦得到”原則，辦活、辦實(shí)、辦好委員提案，努力推動(dòng)政協(xié)提案工作提質(zhì)增效。
組織和引導(dǎo)委員聚焦融入全省“一核三帶”區(qū)域發(fā)展格局、落實(shí)全市“兩聚力四強(qiáng)化一抓實(shí)”路徑方略，圍繞構(gòu)建“雙十大”產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目建設(shè)、川河經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)、重點(diǎn)集鎮(zhèn)發(fā)展、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施改善、民生保障、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，深入調(diào)研、精準(zhǔn)選題，要求年內(nèi)每位委員至少提交一件具有前瞻性、可行性和針對(duì)性的高質(zhì)量提案。注重提升^v^提案和集體提案權(quán)重，打造政協(xié)提案“重頭戲”。建立“寬進(jìn)嚴(yán)出、三審把關(guān)”的提案協(xié)商審查立案機(jī)制，推動(dòng)提案“質(zhì)”和“量”雙提升。
創(chuàng)新提案辦理協(xié)商，聚焦追趕發(fā)展，確定2件重點(diǎn)提案邀請(qǐng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)督辦，篩選重要提案由主席會(huì)議成員牽頭督辦、市政協(xié)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)跟蹤督辦、市委和市政府督查室考核督辦、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督督辦，通過(guò)“五個(gè)督辦”機(jī)制，切實(shí)提高提案辦理質(zhì)量。探索實(shí)行專(zhuān)業(yè)性提案對(duì)口協(xié)商、共性提案專(zhuān)題協(xié)商等協(xié)商方式，把提案工作與專(zhuān)題調(diào)研、委員視察、民主監(jiān)督、界別活動(dòng)等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷開(kāi)創(chuàng)提案辦理協(xié)商新實(shí)踐。
深化與黨政部門(mén)的溝通協(xié)作，向政府職能部門(mén)收集重點(diǎn)工作清單，引導(dǎo)委員準(zhǔn)確把握市委市政府的新部署新舉措，及時(shí)將各類(lèi)信息有效轉(zhuǎn)化為平時(shí)提案線索。主動(dòng)加強(qiáng)與提辦雙方的溝通協(xié)商，幫助解決提案辦理工作中遇到的困難和問(wèn)題。加強(qiáng)與省政協(xié)和兄弟市州政協(xié)提案委員會(huì)的聯(lián)動(dòng)協(xié)商，針對(duì)“強(qiáng)省會(huì)”“蘭州經(jīng)濟(jì)圈”等方面的建議，探索建立信息互通、交流指導(dǎo)和協(xié)同辦理機(jī)制，為推動(dòng)我市融入“一核三帶”協(xié)同發(fā)展提供提案支持。
穩(wěn)步推進(jìn)政協(xié)提案內(nèi)容公開(kāi)、提案辦理過(guò)程公開(kāi)、提案答復(fù)摘要公開(kāi)、提案辦理結(jié)果公開(kāi)，積極回應(yīng)公眾關(guān)切。積極運(yùn)用主流媒體和政協(xié)系統(tǒng)宣傳平臺(tái)，選擇貼近社會(huì)、貼近生活、貼近百姓的提案及辦理情況進(jìn)行深度報(bào)道，講好提案故事，傳播政協(xié)聲音，營(yíng)造社會(huì)各界關(guān)注支持提案工作的良好氛圍。
各位委員，奮進(jìn)新時(shí)代、邁向新征程。讓我們?cè)赹v^定西市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力、真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代全市政協(xié)提案工作新局面，為建設(shè)人民滿(mǎn)意的社會(huì)主義現(xiàn)代化新定西作出更大的貢獻(xiàn)！
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇二
一、工作創(chuàng)新力度不夠。工作中雖能主動(dòng)創(chuàng)新，但創(chuàng)新力度還不夠。
二、調(diào)查研究的深度有待加強(qiáng)。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但不夠深入，對(duì)基層情況的了解主要靠座談、聽(tīng)匯報(bào)，調(diào)查研究不夠全面系統(tǒng)，調(diào)研的深度和廣度還不夠。
一是創(chuàng)新調(diào)研方式，不斷增強(qiáng)調(diào)研的廣度和深度。除采取“聽(tīng)、看、議”等調(diào)研方法外，積極運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷、明察暗訪、座談會(huì)等方法渠道，不斷創(chuàng)新調(diào)研方式。邀請(qǐng)委員、專(zhuān)家、學(xué)者、群眾代表構(gòu)建多層次、寬渠道調(diào)研工作體系，做好重大課題的綜合調(diào)研和聯(lián)合攻關(guān)，不斷增強(qiáng)調(diào)研的廣度和深度。
二是要加強(qiáng)與委員的聯(lián)系。在思想上要牢固樹(shù)立為委員服務(wù)的意識(shí)，想委員之所想，急委員之所急，為委員營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧的參政議政環(huán)境。要推動(dòng)委員活動(dòng)的常態(tài)化、制度化，比如：活動(dòng)的次數(shù)可以多一些，面可以寬一些;要不斷豐富專(zhuān)委會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和形式，注意發(fā)揮委員們的專(zhuān)長(zhǎng)；要認(rèn)真對(duì)待委員的建議，建立委員意見(jiàn)的處理制度和機(jī)制，認(rèn)真抓好督辦落實(shí)，及時(shí)反饋。
三是要加強(qiáng)與對(duì)口部門(mén)的聯(lián)系。要加強(qiáng)與對(duì)口部門(mén)的協(xié)商議政工作，主動(dòng)掌握情況，在提出建議、意見(jiàn)的同時(shí)，也要為他們工作中遇到的困難鼓與呼，發(fā)揮好政協(xié)的“話語(yǔ)權(quán)”作用，建立起互信、合作關(guān)系。
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇三
2-測(cè)試人員必須熟悉系統(tǒng)功能和業(yè)務(wù)
3-測(cè)試要有計(jì)劃，而且測(cè)試方案要和整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃協(xié)調(diào)好
4-必須實(shí)現(xiàn)編寫(xiě)測(cè)試用例，測(cè)試執(zhí)行階段必須根據(jù)測(cè)試用例進(jìn)行
7-測(cè)試設(shè)計(jì)的一個(gè)重要內(nèi)容是要準(zhǔn)備好具體的測(cè)試數(shù)據(jù)，清楚這個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)是測(cè)試那個(gè)場(chǎng)景或分支的。
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇四
1、企業(yè)工會(huì)一經(jīng)確定與企業(yè)行政進(jìn)行工資集體協(xié)商后，應(yīng)即時(shí)制定企業(yè)工資集體協(xié)商的實(shí)施方案,并按照方案運(yùn)行與操作。
2、通過(guò)各種渠道，向廣大職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，集體合同制度規(guī)定，工資集體協(xié)商規(guī)定，及勞動(dòng)報(bào)酬、工資待遇、工資支付等方面的法律和政策等。
（1）本單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（2）工資支付辦法及支付的周期和日期；
（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
（4）工資調(diào)整辦法；
（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
（8）工資集體協(xié)議的變更、期滿(mǎn)續(xù)簽、提前終止等事項(xiàng)。
4、推選職工方協(xié)商代表，確定首席協(xié)商代表，推選會(huì)議記錄員一人。制定擔(dān)任職工方協(xié)商代表的條件，由企業(yè)工會(huì)選派或者職代會(huì)民主推選產(chǎn)生，代表應(yīng)為奇數(shù)，一般為3—5人（或根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由協(xié)商雙方商定代表人數(shù)，最多不可超過(guò)9人），職工方協(xié)商代表不可兼任行政方代表。首席協(xié)商代表應(yīng)為工會(huì)主席，特殊情況下，由工會(huì)主席指定或者書(shū)面委托職工方其他代表?yè)?dān)任首席協(xié)商代表。上級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)組織的代表、工資集體協(xié)商專(zhuān)職指導(dǎo)員，可因企業(yè)需要受企業(yè)工會(huì)委托并經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意，擔(dān)任職工方的首席代表。（企業(yè)行政方代表人數(shù)與職工方代表對(duì)等，由企業(yè)法定代表人指派，不得兼任職工方代表）。
（1）收集職工和行政方的意見(jiàn)，提供與協(xié)商有關(guān)的情況、資料、依據(jù)等；
（2）代表職工和企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商，履行各自的分工職責(zé)；
（3）接受本單位職工的質(zhì)詢(xún)，通報(bào)協(xié)商的情況；
（4）參加對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議履行情況的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)。
（1）政策準(zhǔn)備。以相關(guān)法律、政策為依據(jù)。
（2）切實(shí)掌握職工群眾的愿望和需求。
（3）擬定協(xié)商欲達(dá)目標(biāo)、回旋空間和底線。
（4）預(yù)測(cè)分析：充分預(yù)測(cè)對(duì)方在談判中的反應(yīng)，事先研究好應(yīng)答對(duì)策，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一口徑。
（5）掌握信息、資料，作為綜合參考因素：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資指導(dǎo)線，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；本單位上年度生產(chǎn)總值，利潤(rùn)總額，勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，職工工資總額、職工人均工資水平，工資調(diào)整幅度；本年度預(yù)測(cè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)成本費(fèi)用總額，人工成本總額，職工人數(shù)、分類(lèi)及變化情況等；其它影響工資水平的數(shù)據(jù)（利率、稅率、匯率、本地區(qū)和同行業(yè)工資水平）。
7、工會(huì)與企業(yè)行政就工資集體協(xié)商內(nèi)容等相關(guān)事宜，進(jìn)行先期溝通、協(xié)商，在形成基本共識(shí)的前提下，草擬工資集體協(xié)議、工資分配制度、勞動(dòng)定額管理等方案的文稿。
8、形成工資集體協(xié)商會(huì)議的書(shū)面方案；印制會(huì)議相關(guān)文件、材料、資料等。
9、向企業(yè)行政方發(fā)出實(shí)施工資集體協(xié)商要約，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及須由行政提供的相關(guān)資料；同時(shí)形成“企業(yè)工資集體協(xié)商意向書(shū)”交與行政，以便行政事先對(duì)要約事項(xiàng)做好充分的談判準(zhǔn)備。（對(duì)方應(yīng)在20日內(nèi)予以回復(fù)）。
（會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪值）
1、雙方首席協(xié)商代表介紹各自協(xié)商代表（行業(yè)性和區(qū)域性協(xié)商可視情請(qǐng)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的企業(yè)主列席會(huì)議）。
2、會(huì)議主持人提出協(xié)商原則（本著平等、合作、雙贏，在兼顧職工、企業(yè)雙方利益的情況下進(jìn)行平等協(xié)商的原則）；會(huì)議要求（協(xié)商代表的發(fā)言要有法可依，言之有據(jù)，不可采取過(guò)激行為）；宣布會(huì)議紀(jì)律（對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)全體參會(huì)人員負(fù)有保密職責(zé)，不得向任何人以任何方式泄露）和協(xié)商議程。
3、要約方介紹提出議案的理由及依據(jù)，受約方就對(duì)方的要求做出回應(yīng)。
4、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。
5、雙方首席代表歸納達(dá)成的一致意見(jiàn)，形成共同確認(rèn)的表述方法，并請(qǐng)記錄員記錄在案，形成協(xié)商記錄，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
（區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商須將協(xié)商后的草案送至各所屬企業(yè)，由各企業(yè)主對(duì)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，填寫(xiě)“確認(rèn)書(shū)”）。
6、特殊情況下，協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，其期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。中止期限和下次協(xié)商事宜由雙方共同商定。多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事一方或雙方，可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面的協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方代表組織共同進(jìn)行處理。
1、將工資集體協(xié)議（草案）提交職代會(huì)，由職代會(huì)按照法定程序和步驟，進(jìn)行討論、審議、通過(guò)，并形成決議。
2、協(xié)商雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上簽字。
3、自簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)把向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)備案的報(bào)告、經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的《工資集體協(xié)議書(shū)》正式件、協(xié)商雙方代表和記錄員名冊(cè)、協(xié)商會(huì)議手寫(xiě)記錄復(fù)印件、職工代表大會(huì)決議復(fù)印件、填寫(xiě)的勞動(dòng)與人社部門(mén)審查備案表，以及需要報(bào)備的協(xié)商雙方法律主體資格證明文件和相關(guān)附件的說(shuō)明等，報(bào)送上級(jí)人社保障部門(mén)依法審查備案。人社保障部門(mén)在對(duì)集體合同簽約法律主體資格、合同內(nèi)容、簽訂程序進(jìn)行合法性審查后，批準(zhǔn)后即是生效；若15日內(nèi)未提出異議的，亦即行生效。
怎樣制定綠化工作計(jì)劃書(shū)篇五
隨著測(cè)試工作越來(lái)越受重視，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)向客戶(hù)提供測(cè)試文檔是不可避免的事情。很多人會(huì)問(wèn)：“我們可以把工作中的測(cè)試報(bào)告提供給客戶(hù)嗎?”答案是否定的。因?yàn)樘峁﹥?nèi)部測(cè)試報(bào)告，可能會(huì)讓客戶(hù)失去信心，甚至否定項(xiàng)目。
-根據(jù)內(nèi)部測(cè)試報(bào)告進(jìn)行編寫(xiě)，一般可以摘錄;
-報(bào)告上面的內(nèi)容盡量要真實(shí)可靠;
-整個(gè)測(cè)試報(bào)告要仔細(xì)審閱，力爭(zhēng)不給項(xiàng)目帶來(lái)負(fù)面作用，尤其是性能測(cè)試報(bào)告。
總之，外部測(cè)試報(bào)告要小心謹(jǐn)慎的編寫(xiě)。