1、“你最近讀了什么書?”
[思路點撥]
是從這個問題與這份工作之間有什么關系的角度來考慮。談一些熱門的與崗位有關的期刊或書籍。雖然你也許會發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業(yè)領域的最新發(fā)展狀況。
2、“XX年后你希望自己是什么狀況?”
[思路點撥]
你的直覺是正確的!他們到底想知道什么?“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到。”這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續(xù)學習，為自己所從事的這個領域創(chuàng)造更大的價值。
3、你的約會很多嗎?
[思路點撥]
看上去有點不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍需要認真作答，讓對方感到滿意。比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關注程度大于對工作的關注程度，那么我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活?！边@既回答了面試官提出的問題，又沒有侵犯自己的隱私。
4、你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?
[思路點撥]
你要隨機應變。如果你想在一個大型的財富500強企業(yè)覓得一個職位，那么這個回答很合適。可是如果你是在一家規(guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會讓人感覺你做這份工作有些屈才。這個問題沒有答案——只有對于所應聘的工作及當時的情形來說最合適的答案。
1、你對自己未來的工作有何考慮?
[思路點撥]
此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設計能力，也許是在考查你職業(yè)(實質(zhì)上是人格)上的穩(wěn)定性，也許是在考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。
2、 你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?
[思路點撥]
這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。
3、你想有個什么樣的上司?
[思路點撥]
其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
4、“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷?”
[思路點撥]
這是展示你才能的黃金時間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對于面試主試人來說什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個月時間里你將涉足什么項目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。
5、“你認為你工作中的哪些方面是最重要的?”
[思路點撥]
對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務的傾向。