面試熱點(diǎn)相關(guān)背景
7月25號(hào)下午5點(diǎn)左右，徐州市民張師傅看到，有不少班車陸續(xù)駛離徐州市政府的辦公大樓，他跑去詢問(wèn)一位局機(jī)關(guān)大院門口保安，這名保安表示，雖然規(guī)定是五點(diǎn)半下班，但是工作人員五點(diǎn)就去趕班車回家了。（07月27日澎湃新聞?dòng)崳?BR> 徐州新城區(qū)是徐州市政府各機(jī)關(guān)辦公的集中地，根據(jù)徐州市政府規(guī)定，目前夏季工作時(shí)間是上午九點(diǎn)到十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)到五點(diǎn)半?？墒切熘菔忻駨垘煾祬s向江蘇新聞廣播《政風(fēng)熱線》反映，7月25號(hào)下午四點(diǎn)半，他到徐州市規(guī)劃局辦事，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，下午四點(diǎn)四十分開(kāi)始，規(guī)劃局的工作人員就陸續(xù)開(kāi)始離崗，到徐州市政府門前的道路上乘坐班車回家。（7月26日長(zhǎng)江網(wǎng)）
空面試熱點(diǎn)解析
@人民網(wǎng)王兆才：應(yīng)該說(shuō)“集體提前下班”并不是一次偶然之事，很大程度上是一種“積習(xí)”，加上“提前下班”并非徐州市規(guī)劃局的“特例”，有多名網(wǎng)友發(fā)來(lái)微信也表示，在徐州市新城區(qū)辦公的不少職能部門，工作人員確實(shí)有為了趕班車，提前離崗的情況?？梢?jiàn)“提前下班”是機(jī)關(guān)部門普遍存在的問(wèn)題，而這就不單單是一種“違紀(jì)”行為，更是一種“作風(fēng)病”。
這種“作風(fēng)病”，是一種“明知山有虎，偏向虎山行”的主動(dòng)違紀(jì)行為，又是一種為追求個(gè)人私利而不顧群眾需要、不顧紀(jì)律規(guī)定的自私行為，還是一種被領(lǐng)導(dǎo)“睜一只眼閉一只眼”、默許縱容甚至是領(lǐng)導(dǎo)本身的“上梁不正下梁歪”而出現(xiàn)的行為結(jié)果，暴露出許多問(wèn)題來(lái)，雖不至于達(dá)到貪污腐化的地步，但是這種“作風(fēng)病”也不容小覷，“以惡小而為之”，會(huì)容易達(dá)到“積習(xí)難改”的地步；會(huì)侵蝕人們的思想，放松警惕以致傷害隊(duì)伍的肌體健康；更會(huì)傷害群眾的利益，招來(lái)不滿，致使黨政機(jī)關(guān)的形象和公信力不斷下滑。
那么對(duì)于“提前下班”乃至成為“集體”行為，就不能忽視。對(duì)于黨政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，時(shí)常教育警示，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善日常管理，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理職能，堅(jiān)決杜絕這種“提前下班”的行為，把這種“作風(fēng)病”消滅在萌芽期?！疤崆跋掳唷币呀?jīng)是一種錯(cuò)誤行為，再加上“集體”二字性質(zhì)更加惡劣，在全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的今天，出現(xiàn)的任何違紀(jì)行為都不容忽視，更何況這儼然是一種“作風(fēng)病”，必須堅(jiān)決予以整治，還一個(gè)和諧有序的機(jī)關(guān)環(huán)境。
@廣西新聞網(wǎng)沈道遠(yuǎn)：一個(gè)公職人員違反了上班紀(jì)律會(huì)受到處罰，但若是一個(gè)單位的公職人員都違反上班紀(jì)律，很可能在機(jī)關(guān)單位的輿論場(chǎng)中，就不再將此視為違紀(jì)了，而是一種利益均沾的福利。當(dāng)一個(gè)公職人員看見(jiàn)其他公職人員都提前下班，而且都沒(méi)有受到處罰，自己又怎么會(huì)傻到不加入該隊(duì)伍呢？就算是最后提前下班的行為要受到處罰，可是違紀(jì)的人數(shù)眾多，處罰也不會(huì)重到哪里去。畢竟法不責(zé)眾嘛。再說(shuō)，提前下班這種行為就目前的公職人員管理辦法而言，違紀(jì)成本也是很低的。領(lǐng)導(dǎo)無(wú)非就是約談一下，提醒下次注意罷了。難不成還會(huì)被記個(gè)大過(guò)，開(kāi)除不成？而且最有可能的情況是，單位的領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常提前下班，給下屬起了一個(gè)很壞的示范。于是乎，在私底下，提前下班就成了不少公務(wù)員的一種默契。雖然明知這是違紀(jì)，但是彼此心照不宣。
當(dāng)集體提前下班成為了常態(tài)，其實(shí)此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)恐怕也不愿意去充當(dāng)這個(gè)打破“陋規(guī)”的“壞人”。一則這樣做了會(huì)在無(wú)形之中得罪單位的大多數(shù)，被下屬看成“異類”，拉來(lái)不少的“仇恨”；二則就算是處罰了，工作人員提前下班的違紀(jì)成本也不會(huì)太高，也難以起到懲戒效果。既然如此，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)而言，的處理方式就是“睜一只眼閉一只眼”，不出事就權(quán)當(dāng)沒(méi)有看見(jiàn)。于是乎，單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員之間也在無(wú)形之中達(dá)成了默契。
那么，該如此打破這種工作人員和工作人員之間，工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)之間的潛在默契呢？筆者認(rèn)為，首先應(yīng)該加大對(duì)公職人員上班違紀(jì)的懲罰；其次，嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度，以制度管人；再次，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)追責(zé)，抓反面典型；最后，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，并且要落實(shí)自己的監(jiān)管職責(zé)。唯此，多管齊下，才能杜絕類似提前下班這種違反上班紀(jì)律的行為，也才能真正將全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到公職人員的日常工作之中，做到“內(nèi)化于心，外化于行”。
@西安網(wǎng)朱丹：作為一名公職人員，最起碼要求就是按時(shí)上下班，這不僅是紀(jì)律規(guī)定，也是基本的職業(yè)素養(yǎng)，可是如今，卻出現(xiàn)如此大規(guī)模的離崗行為，這種行為不僅是紀(jì)律意識(shí)的集體缺失，還是職業(yè)素養(yǎng)的集體淪陷。更重要的是，這種集體離崗，提前下班的行為并非只有一次，而是經(jīng)常性的，這就暴露出當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)紀(jì)律監(jiān)管和督察的缺失，正是由于監(jiān)管的長(zhǎng)期嚴(yán)重缺失，才導(dǎo)致了這種行為的發(fā)生。因此，這就需要一方面加強(qiáng)公職人員的紀(jì)律教育和紀(jì)律約束，另一方面建立長(zhǎng)效的紀(jì)律監(jiān)督和監(jiān)管制度，確保公職人員按時(shí)上下班，方便群眾辦事。
還有，這些擅自離崗、提前下班的工作人員是為了趕班車才出現(xiàn)集體離崗的，這也就暴露出一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)?shù)亟煌ǖ牟槐?，或者班車發(fā)車時(shí)間存在著不協(xié)調(diào)、不科學(xué)的現(xiàn)象，對(duì)于此，相關(guān)部門可以增加班車發(fā)送頻率，或者定制專門線路，供這些公職人員乘坐的公交車等，方便公職人員上下班，或者，相關(guān)部門可以與公交公司或汽車運(yùn)輸公司協(xié)商，根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整發(fā)車時(shí)間，如此，既能解決現(xiàn)實(shí)“趕班車”的問(wèn)題，也能體現(xiàn)出對(duì)公職人員的關(guān)心。另外，當(dāng)?shù)匾?guī)定每天的上班時(shí)間是上午9--12點(diǎn)，下午2:30到5:30，也就是說(shuō)，每天的工作時(shí)間只有6個(gè)小時(shí)，雖然是執(zhí)行的高溫作息時(shí)間，但是這樣的規(guī)定顯然違反著勞動(dòng)法等法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，每天的工作時(shí)間不少于8個(gè)小時(shí)，可是徐州市政府卻規(guī)定每天6個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，已經(jīng)違反著法規(guī)規(guī)定，事實(shí)上，這僅有的6個(gè)小時(shí)，也沒(méi)能確保全部在崗，這樣的行為，不僅暴露出工作時(shí)間的隨意性，也暴露出相關(guān)監(jiān)管的缺失。
規(guī)劃局工作人員集體提前離崗下班，只不過(guò)是 當(dāng)?shù)毓ぷ骷o(jì)律和工作狀態(tài)的冰山一角，對(duì)于這種無(wú)組織，無(wú)紀(jì)律的行為，應(yīng)該嚴(yán)肅查處，但是，其背后暴露的監(jiān)管缺失和上下班交通設(shè)置不足也不能被忽視，解決這一問(wèn)題，需要從多方著手，既要對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)懲，也要采取措施進(jìn)行完善和疏導(dǎo)，如此，考慮到工作人員的現(xiàn)實(shí)需求，才能在人性化的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)治理。
@多彩貴州網(wǎng)：其實(shí)，“提前下班”的惡習(xí)源于監(jiān)管的乏力。相信這種作風(fēng)已經(jīng)不是一兩天了。之所以這種作風(fēng)病長(zhǎng)期存在無(wú)人察覺(jué)，很大程度上在于機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)監(jiān)察部門的包庇和縱容，導(dǎo)致內(nèi)部員工工作渙散，無(wú)紀(jì)律意識(shí)，無(wú)規(guī)矩意識(shí)。由于缺少制度的剛性約束，再加上一些人抱著“法不責(zé)眾”的僥幸心理，所有人都“提前下班”，導(dǎo)致五點(diǎn)半下班的規(guī)定成了“擺設(shè)”。這種現(xiàn)象已經(jīng)暴露了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的散漫和外部監(jiān)管的乏力，更有違改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定。
說(shuō)到底，公職人員“提前下班”是慣出來(lái)的作風(fēng)病。在全國(guó)都在積極改進(jìn)工作作風(fēng)的大環(huán)境下，為什么一些地方的公仆還敢逆勢(shì)而為，干出一些有損干部形象、黨和政府聲譽(yù)的出格事情來(lái)呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝遠(yuǎn)”的惰性思維外，可能的問(wèn)題就是單位對(duì)干部的監(jiān)督處罰力度不到位、不夠，甚至有時(shí)是護(hù)犢情深，刻意的維護(hù)和包庇。
筆者認(rèn)為，整治公職人員存在的渙散工作作風(fēng)，光靠上級(jí)出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)定規(guī)矩是不行的，還需將各項(xiàng)規(guī)定規(guī)矩落到實(shí)處才行。而要落到實(shí)處，還得依靠所在單位的配合和執(zhí)行。否則，無(wú)論上級(jí)部門出臺(tái)多少規(guī)定規(guī)矩，都很難拯救公職人員渙散的工作作風(fēng)！
華圖解析：近年來(lái)，發(fā)生的關(guān)于公職人員提前下班的消息并不少見(jiàn)，而這些往往是個(gè)別公職人員的所作所為，更令人氣憤的是，有的單位竟然存在公務(wù)員集體提前下班情況。提前下班雖然和貪污腐敗相比，算不上什么大事，但這樣的行為影響的不僅是百姓利益，更損傷的是公職人員和政府機(jī)關(guān)的形象。
說(shuō)到底，公職人員“提前下班”是慣出來(lái)的作風(fēng)病。在全國(guó)都在積極改進(jìn)工作作風(fēng)的大環(huán)境下，為什么一些地方的公仆還敢逆勢(shì)而為，干出一些有損干部形象、黨和政府聲譽(yù)的出格事情來(lái)呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝遠(yuǎn)”的惰性思維外，可能的問(wèn)題就是單位對(duì)干部的監(jiān)督處罰力度不到位、不夠，甚至有時(shí)是護(hù)犢情深，刻意的維護(hù)和包庇。
俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，尤其要講究規(guī)章制度，無(wú)論是為人民群眾辦事的制度，還是對(duì)公職人員日常管理的制度，這些都是應(yīng)該有規(guī)有據(jù)的，就是因?yàn)檫@樣的一種規(guī)矩，才能夠讓制度得到保障，讓社會(huì)和諧發(fā)展，讓群眾利益得到化的保障。話說(shuō)回來(lái)，在這起事件中，要反思的除了早退的公務(wù)員，還應(yīng)該包括規(guī)劃局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。另外，全體公職人員都應(yīng)該以此事為戒，畢竟，如果連按時(shí)上下班都做不到，還談什么為人民服務(wù)呢？