面試熱點相關背景
徐州新城區(qū)是徐州市政府各機關辦公的集中地，根據徐州市政府規(guī)定，目前夏季工作時間是上午九點到十二點，下午兩點到五點半。可是徐州市民張師傅在7月25號下午四點半到徐州市規(guī)劃局辦事，結果他發(fā)現從下午四點四十分開始，規(guī)劃局的工作人員就陸續(xù)開始離崗，到徐州市政府門前的道路上乘坐班車回家。（7月27日江蘇新聞網）
空面試熱點解析
@京華時報王聃：徐州市規(guī)劃局一位工作人員表示，該局的通勤車有5點20分和5點30分等多趟。從徐州市規(guī)劃局步行至乘車地點，需要10多分鐘。倘若在5點半下班，可能趕不上回城的通勤車。但如此回應顯然經不起推敲，倘若覺得可能因此造成回家不便，最應該做的是調整通勤車的發(fā)車時間，而非其他。與公務員提前下班行為相對應的，其實是有關制度與約束的松懈，背后可能是更大的管理問題。我注意到，徐州市規(guī)劃局的工作時間是上午9點到12點，下午2點到5點半。換言之，他們的工作時間實際上只有6個半小時，已低于正常的8小時工作制。即便只是從行政倫理的層面來分析，也容易令人不滿。由于身份的特殊性與民眾心理的高度預期，不僅是在上下班的時間上，于任何公共事務上，公務員群體或者公職人員都應該保持一種分寸感，嚴謹、審慎、節(jié)制，同步兼顧公眾的感受。
@人民網蔣萌：規(guī)定明明是五點半下班，徐州市規(guī)劃局的人四點四十分就開始做鳥獸散狀，讓辦事群眾情何以堪？與此相對應的是，群眾到管理部門辦事，常會聽工作人員說“不符合規(guī)定，不能辦”。兩相對比，同樣是規(guī)定，為什么有不同的執(zhí)行力？難倒，涉及約束公職人員的規(guī)定，某些公職人員就明里暗里放寬尺度？涉及群眾辦事的規(guī)定，哪怕能“通融”、服務應更人性化，某些公職人員也要“卡死”？此外，構建誠信社會是當下的一大主題，“說話算數”是誠信的重要組成部分。作為管理者，更應對承諾言出必行，為社會做好誠信表率。如果管理者連下班時間的規(guī)定都不能遵守，在工作承諾上“有水分”，會給社會留下怎樣的示范效應？關注一些細節(jié)問題，絕不是吹毛求疵。因為，細節(jié)問題往往是更深層問題的外露。行政機制改革，需要在有問題的機制與不良的人員思想上做文章，努力*深層問題與矛盾，而不是頭疼醫(yī)頭。以此，才能標本兼治。
@長江網郝亮：對于徐州新城區(qū)規(guī)劃局工作人員提前離崗下班這一情況，筆者必須重重拍磚，因為這種行為耽誤了前來辦事的群眾，引起了群眾的不滿，給當地政府形象抹了黑，并且據記者調查，該單位工作人員提前下班并不是一次兩次，而是經常性的，也就是說不管有事沒事，他們基本上每天都提前下班，筆者要問，這當前形勢如此嚴峻的政治形勢下，是誰給了你們提前下班的權力？
單位的工作人員經常性提前下班，首先是單位領導有責任，“一把手”沒有管好副職，沒有起到帶頭作用，沒有發(fā)揮好監(jiān)督職能，主體責任缺失。其次是各副職有責任，沒有落實好分管職能，對分管的人員提前下班不管不問，甚至放任，失去了一名副職應有的職責。再次是該單位的工作人有責任，不遵守作息時間隨意來去，把單位當成了娛樂場、提款機，失去約束力。眾所周知，公務員拿得是國家的錢，應該為廣大人民群眾服務，國家不能白養(yǎng)，憑什么你們就能隨意縮短工作時間。
打造公平公正的社會環(huán)境，是法治社會建設的根本目的，公務員與其他職業(yè)相比，本身就有優(yōu)越性，所以再也不能搞特殊，而是要體現出更加公正和公平，以榜樣的作用來引領社會。筆者相信，徐州新城區(qū)規(guī)劃局絕對是個例，我們不能以偏蓋全，因為大多數基層公務員還是比較辛苦的，甚至加班加點沒有怨言，他們才是中流砥柱。最后，希望當地政府部門能夠妥善處理此事，給廣大公眾一個滿意的答復。
@紅網沈道遠：一個公職人員違反了上班紀律會受到處罰，但若是一個單位的公職人員都違反上班紀律，很可能在機關單位的輿論場中，就不再將此視為違紀了，而是一種利益均沾的福利。當一個公職人員看見其他公職人員都提前下班，而且都沒有受到處罰，自己又怎么會傻到不加入隊伍呢？就算是最后提前下班的行為要受到處罰，可是違紀的人數眾多，處罰也不會重到哪里去。畢竟法不責眾嘛。
再說，提前下班這種行為就目前的公職人員管理辦法而言，違紀成本也是很低的。領導無非就是約談一下，提醒下次注意罷了。難不成還能背個大過，開除不成？而且最有可能的情況是，單位的領導也經常提前下班，給下屬起了一個很壞的示范。于是乎，在私底下，提前下班就成了不少公務員的一種默契。雖然明知這是違紀，但是彼此心照不宣。
當集體提前下班成為了積習，其實，在此時領導恐怕也不愿意去充當這個打破“陋規(guī)”的“壞人”。一則這樣做了會在無形之中得罪單位的大多數，被下屬看成“異類”，拉來不少的“仇恨”；二則就算是處罰了，工作人員提前下班的違紀成本也不會太高，也難以起到懲戒效果。既然如此，對單位領導而言，的處理方式就是“睜一只眼閉一只眼”，不出事就權當沒有看見。于是乎，單位領導和工作人員之間也在無形之中達成了默契。
那么，該如何打破工作人員和工作人員，工作人員和單位領導之間，這種潛在的默契呢？筆者認為，首先應該提高公職人員上班違紀的成本；其次，嚴格上下班考勤制度，以制度管人；再次，強化問責追責，抓反面典型；最后，領導干部要以身作則，并且要落實自己的監(jiān)管職責。唯此，多管齊下，才能杜絕類似提前下班這種違反上班紀律的行為，也才能真正將全面從嚴治黨，落實到公職人員的日常工作之中，做到“內化于心，外化于行”。
@鄂西北在線穆蓉：規(guī)劃局的工作人員本該五點半下班，然而四點四十左右陸陸續(xù)續(xù)就下班了，那后面來辦事的群眾怎么辦？試想，群眾以后到單位辦事是否還必須提早，以免在正常工作時間里去辦事，看見的卻是空空如也的辦事大廳？長此以往，政府在人民群眾心目中的地位與形象將會何存？
工作人員沒有嚴格遵照工作時間上下班，這絕對不是個案。為什么這種情況屢禁不止，根源還是在于工作紀律意識不強，對待工作不夠認真、負責。每一個擁有工作崗位的人應該清醒地認識自己的角色地位，并認真履行自身角色對應的職責，簡單來說就是“在其位必須謀其政”，這是高效和諧社會所必備的素質?！霸谄湮?，謀其職，盡其責”。在思想道德上牢固樹立勤政為民的觀念，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急。行為上嚴格約束自己，嚴格工作紀律，遵守工作時間，讓自己的工作得到人民群眾的認可，經得起人民群眾的檢驗，這才是我們每個工作人員應該做的，也是必須做好的。
@搜狐齊博文：作為徐州市政府各機關辦公的集中地，本來就是引人注目的地點，然而還要“頂風違紀”，這難道不是整個公務隊伍的悲哀嗎？當然對于極個別的上班人員因為有事而提前下班，這個還能夠解釋得通，但是集體提前下班離崗，這不就是在養(yǎng)成不良作風嗎？所以此事肯定是不能蒙混過關的，相關部門也是表態(tài)要調查此事。但是據張師傅的反映，那就是提前下班離崗的工作人員都是在趕班車，這個就是自相矛盾的事情，本來沒到下班的時間，為何班車要提前出發(fā)，是不是其實并沒有提前出發(fā)，而是為了去爭搶一個座位，等等問題筆者認為應該給舉報群眾，甚至是廣大的網友一個滿意的交代，這樣才能夠說得上是為人民服務。
無規(guī)矩不成方圓，對于政府部門來說，一定要講究規(guī)章制度，無論是為人民群眾辦事的制度，還是在管理公職人員上面的制度，這些都是應該有規(guī)有據的，就是因為這樣的一種規(guī)矩，才能夠讓制度得到保障，讓社會和諧發(fā)展，讓群眾利益得到化的保障。
當然對于公職人員提前下班離崗一事，肯定是不能夠睜一只眼閉一只眼的，畢竟對于辦事的群眾來說，看到了公職人員提前下班，這就是“辣眼睛”的事情，誰還會管你是一次還是兩次呢？
華圖解析：近年來，發(fā)生的關于公職人員提前下班的消息并不少見，而這些往往是個別公職人員的所作所為，更令人氣憤的是，有的單位竟然存在公務員集體提前下班情況。提前下班雖然和貪污腐敗相比，算不上什么大事，但這樣的行為影響的不僅是百姓利益，更損傷的是公職人員和政府機關的形象。
說到底，公職人員“提前下班”是慣出來的作風病。在全國都在積極改進工作作風的大環(huán)境下，為什么一些地方的公仆還敢逆勢而為，干出一些有損干部形象、黨和政府聲譽的出格事情來呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝遠”的惰性思維外，可能的問題就是單位對干部的監(jiān)督處罰力度不到位、不夠，甚至有時是護犢情深，刻意的維護和包庇。
俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。對于政府部門來說，尤其要講究規(guī)章制度，無論是為人民群眾辦事的制度，還是對公職人員日常管理的制度，這些都是應該有規(guī)有據的，就是因為這樣的一種規(guī)矩，才能夠讓制度得到保障，讓社會和諧發(fā)展，讓群眾利益得到化的保障。話說回來，在這起事件中，要反思的除了早退的公務員，還應該包括規(guī)劃局的相關領導。另外，全體公職人員都應該以此事為戒，畢竟，如果連按時上下班都做不到，還談什么為人民服務呢？