面試熱點相關(guān)背景
一大四畢業(yè)生大學四年考了65個證書，證書摞起來高達1.3米高。他并不是高分低能的人，大學期間在校團委、青年志愿者服務(wù)隊工作過，還擔任過一家大企業(yè)董事長助理，但是他卻仍然找不到工作。一位考上985院校畢業(yè)的研究生學長一語道破“天機”說學歷遠遠比證書重要。對此現(xiàn)象你怎么看？
空面試熱點解析
@長沙晚報陳廣江： “證霸”投50份簡歷收不到回復本是一件很正常的事情，這點“打擊”都受不了，其心理承受力未免差了些。在證書泛濫、簡歷注水的時代，用人單位對65個證書不感興趣并不奇怪。況且，他只是自認為這65個證書很有含金量而已，在沒有經(jīng)受時間和實踐檢驗的情況下，就急于找到稱心工作，也是急功近利、自我期待過高的體現(xiàn)。
學長告訴他，考研去985院校，簡歷“百發(fā)百中”，畢業(yè)進入世界五百強，3個月升職加薪，一年后“年薪20萬+提成”。且不說學長的“秘訣”有無吹牛的成分，首先這種盲目攀比心理就要不得，光看到別人成功的光環(huán)，而看不到人家付出的汗水，本就是不健康的求職心態(tài)。如果以此得出“學歷比能力更重要”的結(jié)論，只能是自添煩惱。
現(xiàn)實中，像孫夢濤這樣的人不在少數(shù)，且這種抱怨、牢騷極易傳染，可能加劇畢業(yè)生的焦慮情緒。大量事實證明，若沒有真才實學，光憑一紙光鮮學歷，即便一時找到好工作，也不可能走太遠；若真有能力，即使沒有學歷，一時找不到稱心工作，前途也不可限量。如果畢業(yè)生一味糾結(jié)于這個“證霸就該有好工作”的偽命題，而不去勇敢地直面現(xiàn)實，腳踏實地努力，則只有百害而無一利。
@商丘日報：可以說，這位畢業(yè)生不是找不到工作，而是找不到與其曾經(jīng)的“榮譽”或“光環(huán)”相匹配的工作，從而不愿屈從于既有的就會機會，屈從于面包的溫暖?；蛘哒f，他是找不到內(nèi)心所期望的高薪工作、享受型工作、“高大上”的工作。事實上，對大學畢業(yè)生而言，大學經(jīng)歷再有多么輝煌，都屬于過去，踏入社會則要一步一個腳印地從零開始，從普通崗位做起，從小事做起，要仰望星空，更要腳踏實地。
另一事實是，“一紙文憑走天下”的時代已漸行漸遠，何況只是一堆含金量難以保證的證書？榮譽證書及從業(yè)資格證書，已不再像當初是職場“香餑餑”。哪怕?lián)碛?個國家職業(yè)資格類證書，也只表明求職者有了職業(yè)準入的理論條件，并不代表其具有了職業(yè)能力。而如今的用人單位，要看證書但更要看能力，真正的能力，都是實踐中一點一滴摸索出來的。大學生畢業(yè)生擇業(yè)時若不調(diào)整好心態(tài)，美好的就業(yè)期望，自然會被殘酷的現(xiàn)實擊碎。
孫夢濤的求職遭遇，提醒其他大學畢業(yè)生：請理性對等證書考試，請冷靜追逐榮譽獎勵。考取一些證書之前，應(yīng)對自己有個明確的就業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃，以免“渾身都是刀，沒有一把利”。實際工作能力，不是僅靠理論考試就能“考”出來，并能起到能力證明之效。證書是給人看的，能力是自己有的，踏踏實實地提升實際能力，夢想才有可能照亮現(xiàn)實。
@大河網(wǎng)喬志峰： “證霸”就業(yè)受挫，其實并不值得大驚小怪。證書不一定等于能力，現(xiàn)在很多大學生應(yīng)聘時都會出示一摞一摞千奇百怪的證書，用人單位早就習以為常了，并不會因為誰證書多而多看一眼。這無疑是一種進步，對大學里存在的盲目的“考證熱”而言是一劑清醒劑，提醒大學生們要更加腳踏實地，不要為了考證而考證，更不要認為有一堆證書裝點門面就能“前途無憂”了。
不過，雖然某些證書在求職時不那么吃香了，但“證書依賴癥”在職場和社會生活中卻依然未能根除，有的還非常頑固。例如，有“過來人”就分析說，學歷遠比證書要重要，孫夢濤的65個證書抵不過一個985院校的學歷。這雖然只是猜測，卻也有一定的可信度。而學歷依賴，究其實也是證書依賴之一種。
毋庸諱言，現(xiàn)行的社會評價體系，在某些方面過度依賴于那些形式上的東西。有時候，一張“紙”比實際能力更能得到社會的認可。實際上，有沒有文憑、有什么文憑以及有沒有證書、有什么證書，并非衡量一個人能力的惟一標準。不少有文憑有證書的人難逃“高分低能”的桎梏，而很多無文憑無證書的“雙無人員”卻做出了非凡的成績。正反兩方面的例子都舉不勝舉，無須贅述。
之所以有人認為證書奇貨可居，之所以有人對證書趨之若鶩、為了一紙證書孜孜以求，無非在于其本身所蘊含的高附加值。所幸的是，隨著時代的進步，附著于證書之上的光環(huán)逐步被剝離，理性的用人單位也對證書有了更審慎的態(tài)度。只有重新構(gòu)建更科學更合理的社會評價體系，重實際、輕形式，才能徹底破除“證書依賴癥”，讓證書回歸本位、讓人才各得其所。
@市場星報張立美： “證霸”找不到工作本身就是偽命題，所謂的“證霸”找不到工作，是指“證霸”找不到他本人滿意的工作，找不到一份讓他稱心的工作。而在現(xiàn)實生活中，不管是能力多么強的人，也不管畢業(yè)于哪所著名高校，能夠找到自己稱心工作的人很少很少，絕大多數(shù)人找到的工作或者自己從事的工作并不是自己稱心的工作。一個即將畢業(yè)的大學生，只是因為找不到自己稱心的工作，就埋怨這是社會重視學歷而不是能力造成的，這本身就是一種偏見和自負。對于這樣一位過于自負的大學畢業(yè)生，哪家單位敢錄用？
在筆者看來，“證霸”與其埋怨找不到工作，抱怨別人不給他面試機會，不如務(wù)實一點，降低對崗位的要求，腳踏實地地找工作，先就業(yè)再擇業(yè)。如果個人能力真的很強的話，很快就可以表現(xiàn)出來。俗話說得好，“金子在哪里都會發(fā)光”，根本不怕沒人賞識。
@焦作晚報：可以說，這位畢業(yè)生不是找不到工作，而是找不到與其曾經(jīng)的榮譽或光環(huán)相匹配的工作，從而不愿屈就于普通的就業(yè)機會?；蛘哒f，他是找不到內(nèi)心所期望的高薪工作、享受型工作、“高大上”的工作。事實上，對大學畢業(yè)生而言，大學經(jīng)歷有多么輝煌，都屬于過去，踏入社會則要一步一個腳印地從零開始，從普通崗位做起，從小事做起。要仰望星空，更要腳踏實地。
另一事實是，一紙文憑走天下的時代已漸行漸遠。榮譽證書及執(zhí)業(yè)資格證書，已不再是“香餑餑”。哪怕?lián)碛?個國家執(zhí)業(yè)資格證書，也只表明求職者有了準入的理論條件。如今的用人單位，要看證書更要看能力。真正的能力，都是實踐中一點一滴摸索出來的。大學畢業(yè)生擇業(yè)時若不調(diào)整好心態(tài)，過于美好的就業(yè)期望自然會被殘酷的現(xiàn)實擊碎。
孫夢濤的求職遭遇，提醒其他大學畢業(yè)生：請理性對待證書考試，請冷靜追逐榮譽獎勵?？既∫恍┳C書之前，應(yīng)對自己有個明確的就業(yè)定位和清晰的規(guī)劃，以免渾身都是刀沒有一把利。實際工作能力，不是僅靠理論考試就能考出來的。證書是給別人看的，能力是自己的，踏踏實實地提升實際能力，夢想才有可能照亮現(xiàn)實。
華圖解析：這位考了65個證書的大學生不論在學習方面還是工作方面能力都很強，但是畢業(yè)的時候卻找不到工作，投遞的簡歷都石沉大海。這位大學生的遭遇讓我們不禁要發(fā)出感嘆，到底是學歷重要還是能力重要？
其實答案很顯然，能力當然比學歷重要，但是社會上卻存在很多不看能力看學歷的現(xiàn)象，一些公司企業(yè)的HR都青睞于985、211等大學的畢業(yè)生，一方面是因為在大家的觀念里認為大學的畢業(yè)生綜合能力比較強，未來的成就比較大；另一方面則是因為大學的學生有比較好的人脈關(guān)系，在我國這個凡事都講人情關(guān)系的國家這點顯得尤為重要。但現(xiàn)實是部分大學生存在高分低能的現(xiàn)象，而一些非大學生往往大學期間就到社會上去歷練打拼以提升自己的能力，所以僅憑學歷來判斷一個人是否是個人才，是遠遠不夠的。古人有云：人不可貌相，海水不可斗量。對于一個人才來說，最重要的是他的能力，而不是其他。
近日，李克強總理說要在社會上形成“不唯學歷憑能力”的良好氛圍，李克強總理說的這句話就是對能力的肯定。所以我們的企業(yè)學校政府都要肯定能力，看重能力，避免此類學歷遠比證書重要，學歷比能力重要的事情發(fā)生。同時，我們的大學生也要注重在大學期間就提升自己綜合能力，不要一味沉醉于考證之中，要多參與社會實踐。