1、如某企業(yè)只是通過(guò)簡(jiǎn)單談話或管理者的個(gè)人喜好來(lái)選擇應(yīng)聘者，那么這個(gè)企業(yè)就不可能找到（ ）的員工。
A、出色
B、優(yōu)秀
C、合適
D、認(rèn)真
2、人員需求的信息往往需要通過(guò)（ ?。徍恕?BR> A、崗位分析
B、職務(wù)分析
C、部門(mén)分析
D、崗位和職務(wù)分析
3、對(duì)面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是（ ?。?BR> A、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛
B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過(guò)本次面試
D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況
4、（ ）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨(dú)立面試
D、情境模擬測(cè)試
5、企業(yè)是否在財(cái)力、物力方面招聘部門(mén)支持，并授予足夠的權(quán)力，考試/大這是評(píng)價(jià)（ ）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。
A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓(xùn)工作
6、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ?。┰瓌t。
A、競(jìng)爭(zhēng)
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開(kāi)
7、綜合面試是指人力資源部門(mén)和用人部門(mén)（ ?。┑拿嬖?。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。
A、分別參與
B、同時(shí)參加
C、先后參加
D、分別參加
8、某軟件開(kāi)發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（ ?。┑囊?guī)定相抵觸。
A、勞動(dòng)法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
9、向新員工搜集信息的方法，考試/大通常是由招聘人員采用小組或（ ?。┓绞脚c求職者進(jìn)行面談。
A、座談
B、封閉
C、一對(duì)一
D、一對(duì)多
10、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（ ?。?。
A、主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫(xiě)發(fā)貨單據(jù)的技能