1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有( )。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
參考答案：ABCE
2 [單選題] 下面選項(xiàng)中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是( )。
A.行為規(guī)范
B.員工素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制
D.技術(shù)裝備
參考答案：C
3 [多選題] 下列屬于行為科學(xué)理論研究的是( )。(2013年11月真題)
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.需要層次理論
E.科學(xué)管理理論
參考答案：ABCD
參考解析：本題考查的是行為科學(xué)的內(nèi)容。
4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團(tuán)有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括( )等。
A.卡特爾
B.子母公司
C.托拉斯
D.康采恩
參考答案：A
5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( )。
A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
D.對策戰(zhàn)略
參考答案：D
6 [多選題] 集團(tuán)總部在職能的定位中應(yīng)成為( )。
A.戰(zhàn)略中心
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心
參考答案：ABCDE
7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略不包括( )。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
參考答案：A
8 [多選題] 建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是( )。
A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動(dòng)的精確程度
參考答案：ABCDE
9 [單選題] 當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比處于劣勢時(shí)，宜確定( )
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
參考答案：A
10 [多選題] 通常情況下，( )。
A.實(shí)施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低
B.實(shí)施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動(dòng)力市場
C.實(shí)施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價(jià)會(huì)盡可能詳盡具體
D.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認(rèn)同感
E.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平
參考答案：AD
參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應(yīng)的行為過程也不一樣。
11 [多選題] 下列選項(xiàng)中，屬于事業(yè)部制特點(diǎn)的是( )。
A.對規(guī)模較大的公司實(shí)行“例外原則”，將日常業(yè)務(wù)授權(quán)
B.每個(gè)事業(yè)部均為獨(dú)立的專業(yè)化生產(chǎn)單位
C.縱向關(guān)系上按照“集中政策、分散經(jīng)營”的原則處理高層領(lǐng)導(dǎo)與事業(yè)部制之間的關(guān)系
D.橫向關(guān)系上各事業(yè)部均為利潤中心，獨(dú)立核算、自主經(jīng)營
E.通過控股子公司迅速進(jìn)入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會(huì)資源
參考答案：BCD
12 [單選題] 下列集團(tuán)管控模式中，集權(quán)化程度的是( )
A.戰(zhàn)略管控型
B.財(cái)務(wù)管控型
C.運(yùn)營管控型
D.流程管控型
參考答案：C
13 [單選題] 人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團(tuán)的( )，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略。答案：D
A.職權(quán)戰(zhàn)略
B.職務(wù)戰(zhàn)略
C.管理戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
參考答案：D
14 [單選題] 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括( )。
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.分層控股型
參考答案：D
15 [單選題] 內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略不具備的特點(diǎn)是( )。
A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上
B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上
C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上
D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上
參考答案：A
15 [單選題] 以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程說法錯(cuò)誤的是( )。
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
參考答案：C
16 [多選題] 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對( )影響巨大。
A.物質(zhì)資源
B.設(shè)備資源
C.人力資源
D.組織資源
E.技術(shù)資源
參考答案：CD
參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論，屬于概念的外延范疇。包括一般系統(tǒng)理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎(chǔ)理論，在資源基礎(chǔ)理論中談到組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質(zhì)資源是固定的，不會(huì)對它產(chǎn)生什么影響。
17 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說法正確的是( )。
A.人力資本投資只能通過貨幣形式進(jìn)行
B.人力資本的激勵(lì)包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
C.工作輪換和工作調(diào)動(dòng)屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉(zhuǎn)移
D.企業(yè)人力資本的價(jià)值計(jì)量重點(diǎn)在于分別核算各子公司的人力資本
E.人力資本的績效評價(jià)要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營目標(biāo)
參考答案：BCE
參考解析：本題考查的是對人力資本的理解。
19 [多選題] 某公司產(chǎn)品售價(jià)比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。
A.官僚式
B.市場式
C.家庭式
D.參與式
E.發(fā)展式
參考答案：AB
參考解析：企業(yè)采取的是廉價(jià)競爭策略，比較符合官僚式企業(yè)文化的特點(diǎn);任何一種策略都需要把產(chǎn)品推向市場，所以企業(yè)文化也是市場式的。
20 [多選題] ( )屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。
A.目標(biāo)性
B.全局性
C.計(jì)劃性
D.長遠(yuǎn)性
E.應(yīng)變性
參考答案：ABCD
參考解析：本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。
21 [多選題] 關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，下列說法正確的是( )。
A.企業(yè)集團(tuán)本身是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體
B.協(xié)作企業(yè)與集團(tuán)公司或子公司存在產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.企業(yè)集團(tuán)是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
D.企業(yè)集團(tuán)的控股子公司包括全資子公司和控股子公司
E.集團(tuán)公司可以是一個(gè)專門從事資本經(jīng)營的單純管理型公司
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。
22 [多選題] 依托型職能機(jī)構(gòu)( )。
A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團(tuán)
B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作
C.相對獨(dú)立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象
D.主體企業(yè)的管理人員同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作
E.難以在短期內(nèi)形成一個(gè)指揮靈活、效率高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)
參考答案：BD
參考解析：本題考查的是依托型職能機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)。
23 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說法正確的是( )。
A.企業(yè)的無形資本屬于人力資本的范疇
B.群體人力資本存量小于個(gè)體人力資本之和
C.企業(yè)人力資本存量的積累只能通過招聘獲得
D.企業(yè)人力資本是員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本價(jià)值量之和
E.不能為企業(yè)創(chuàng)造收益的知識(shí)、技能和體力不能算作企業(yè)的人力資本
參考答案：DE
參考解析：本題考查的是人力資本的特點(diǎn)。
24 [多選題] 狹義的人力資本范疇包括( )。(2013年5月真題)
A.股東
B.董事會(huì)成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級(jí)技術(shù)人才
E.高級(jí)管理人才
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是狹義的人力資本范疇。
25 [多選題] 下列結(jié)構(gòu)模式中屬于M型組織結(jié)構(gòu)的是( )。
A.直線制
B.事業(yè)部制
C.母子公司
D.矩陣式
E.直線職能制
參考答案：BD
26 [多選題] ( )屬于企業(yè)的硬文化。
A.技術(shù)設(shè)備
B.員工行為規(guī)范
C.企業(yè)員工的群體意識(shí)
D.工作地配置水平
E.產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量
參考答案：ADE
參考解析：企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層(廠容廠貌、技術(shù)裝備和工作地配置水平，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等)，也稱企業(yè)硬文化。
27 [多選題] 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和( )組織結(jié)構(gòu)聯(lián)結(jié)方式的大量出現(xiàn)有關(guān)。 A.層層控股型
B.業(yè)務(wù)協(xié)作型
C.資金借貸型
D.環(huán)形持股型
E.橫向聯(lián)合型
參考答案：BC
參考解析：本題考查的是企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式。
28 [多選題] 關(guān)于職權(quán)，下列說法正確的是( )。
A.合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率
B.職能部門及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)
C.集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去
D.直線與參謀的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是上級(jí)部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
E.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位上的表現(xiàn)
參考答案：AE
參考解析：本題考查的是職權(quán)的有關(guān)內(nèi)容。
29 [多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括( )。
A.雙向規(guī)劃過程
B.單向規(guī)劃過程
C.并列關(guān)聯(lián)過程
D.單獨(dú)制定過程
E.縱向分解過程
參考答案：ACD
參考解析：制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有：雙向規(guī)劃過程、并列關(guān)聯(lián)過程或單獨(dú)制定過程等。
30 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理( )。(2010年5月真題)
A.是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程
B.將人力資源管理活動(dòng)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來
C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度
D.認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位
E.提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任
參考答案：ABC
參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解屬于概念范疇，特點(diǎn)有四個(gè)：戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程;戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段;戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。